무인기를 이용한 심층 신경망 기반 해파리 분포 인식 시스템

구정모,명현,Koo, Jungmo,Myung, Hyun 한국로봇학회 2017 로봇학회 논문지 Vol.12 No.4

In this paper, we propose a jellyfish distribution recognition and monitoring system using a UAV (unmanned aerial vehicle). The UAV was designed to satisfy the requirements for flight in ocean environment. The target jellyfish, Aurelia aurita, is recognized through convolutional neural network and its distribution is calculated. The modified deep neural network architecture has been developed to have reliable recognition accuracy and fast operation speed. Recognition speed is about 400 times faster than GoogLeNet by using a lightweight network architecture. We also introduce the method for selecting candidates to be used as inputs to the proposed network. The recognition accuracy of the jellyfish is improved by removing the probability value of the meaningless class among the probability vectors of the evaluated input image and re-evaluating it by normalization. The jellyfish distribution is calculated based on the unit jellyfish image recognized. The distribution level is defined by using the novelty concept of the distribution map buffer.

무부하 압축기에 의한 냉장고 기계실 소음의 능동제어

구정모(Jung Mo Koo),정의봉(Weui Bong Jeong),김태훈(Tae Hoon Kim),홍진숙(Chinsuk Hong) 한국소음진동공학회 2016 한국소음진동공학회 논문집 Vol.26 No.4

회전익 항공기 진동흡수용 판스프링 개선연구

구정모(Jeong-Mo Koo),이광은(Gwang-Eun Lee),서정미(Jeong-Mi Seo),원태훈(Tae-Hoon Won) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.9

회전익 항공기는 블레이드 회전을 이용하여 양력을 발생시키기 때문에 진동의 영향에서 자유롭지 못하다. 이러한 진동을 줄이기 위하여, 승객실과 조종석 등에 진동흡수장치가 적용된다. 그 중 진동흡수용 판스프링은 조종석 하부에 장착되며, 조종사가 느끼는 진동을 줄여주는 역할을 한다. 본 연구에서는 회전익 항공기에서 발생한 판스프링 결함에 대한 원인을 분석하고 개선안을 제시하였다. 결함 원인 분석을 위하여, 구조해석과 파단면 분석을 진행하였으며, 결함원인은 피로수명 특성 저하로 나타났다. 기존 재질을 대체할 개선 재질 2가지의 적용사례 및 타당성을 분석하여 최종 개선안을 선정하였다. 최종 개선안은 GFRP(Glass Fiber Reinforced Plastics, 유리섬유 복합재)이며, 개선안 검증을 위한 시험을 수행하였다. 판스프링 구조물에 작용하는 공진을 모사하는 가진 시험기를 이용하여 피로시험을 진행하였다. 시험방법은 S-N 피로시험으로 진행되며, 평균 피로 수명 곡선(Mean Fatigue Curve)을 생성하여 수명을 비교하였다. 판스프링 내부 고체윤활제 재질 개선을 통하여 피로강도와 수명이 기존대비 1.5배 이상 증가함을 입증하였다. A rotorcraft is not free from the effects of vibration because it generates lift using the blade rotation which is a source of vibration. To reduce the vibrations in a rotorcraft, a vibration-absorbing device is used in the passenger compartment and cockpit. Among the various vibration-absorbing devices, the vibration-absorbing plate spring is widely used and installed in the lower part of the cockpit to reduce the vibration felt by the pilot. This study analyzed the causes of plate spring defects in rotorcraft and presented suggestions for improvement. To analyze the causes of the defects, structural and fracture surface analyses were performed, and the cause of the defect was found to be the deterioration of fatigue life characteristics of the spring material. The final improvement plan was obtained by analyzing various application cases and the feasibility of using two improved materials to replace the existing materials. The final improvement proposal is the use of GFRP (Glass Fiber Reinforced Plastics), and a test was performed to verify this proposal. A fatigue test was conducted using an excitation tester that simulates the resonance acting on the plate spring structure. This test method is an S-N fatigue test, and the lifespan was estimated and compared with that of the other materials by creating a Mean Fatigue Curve. It has been proven from this study that the fatigue strength and lifespan are increased by more than 1.5 times compared to the existing ones by the improvement of the solid lubricant material inside the plate spring.

광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인이 조직 혁신성에 미치는 영향

구정모(Jung-Mo Koo),송해덕(Hae-Deok Song) 피터드러커 소사이어티 2014 창조와 혁신 Vol.7 No.2

변화하는 경영환경에 대응하기 위해 많은 기업에서는 조직의 혁신을 진작하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 조직의 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 많은 연구자들에 의해 이루어져 왔는데, 최근에는 조직 환경적 요인으로서의 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 두 요인이 어떠한 메커니즘을 통해 조직의 혁신에 영향을 미치는지에 대해 규명한 연구는 많지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 지원요소와 방해요소로 구분되는 창의적 조직풍토가 조직이 가진 혁신의 실행능력을 의미하는 조직 혁신성에 어떠한 영향을 미치는 지, 그리고 이러한 관계에서 사람요인과 구조요인으로 구분되는 학습조직 구축요인은 어떠한 기능을 하는 지 검증하였다. 이를 위해 국내 그룹사 산하광고대행기업 구성원을 연구대상으로 설정하여 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형 구축을 통해 분석을 실시하였다. 검증결과, 광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소는 모두 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 학습조직 구축요인의 사람요인은 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 구조요인은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 학습조직 구축요인은 창의적 조직풍토의 방해요소와 조직 혁신성 간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 조직 혁신성을 증진하기 위해서는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소, 학습조직 구축요인의 사람요인과 구조요인을 조직의 특성과 상황에 적합하도록 활성화하거나 제한하는 것이 필요하다는 결론을 도출할 수 있었다. As the studies on the organizational environment which affects the organizational innovation are actively conducted, the interest on the structural relationship between creative organizational climate, dimensions of learning organization, and organizational innovation has been increased. Therefore, this study examined how the creative organizational climate has an influence on the organizational innovativeness and what the role of dimensions of learning organization is as a mediator between these relationships, based on to the questionnaire to the employees in advertising agencies. As a result, both creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate make a positive effect on the organizational innovativeness. The people level in the dimensions of learning organization made a positive effect on the organizational innovativeness and the structural level showed a negative effect. And it showed the dimensions of learning organization has a partial mediating effect. The conclusion of this study is that the creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate, people level and structural level in the dimensions of learning organization should be activated and optimized to promote the organizational innovativeness, depending on the feature and condition in the organization and employees' job characteristics.

공동주택 비부착 외부 포스트텐션을 이용한 기초 하중전이 공법 : (인증분야 : 설계방법 및 공법)

구정모(Jeong-Mo Koo),김태호(Tae-Ho Kim),윤대영(Dai-Young Yune),김동휘(Dong-Hwi Kim) 한국콘크리트학회 2022 콘크리트학회지 Vol.34 No.5

광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인이 조직 혁신성에 미치는 영향

구정모(Jung-Mo Koo),송해덕(Hae-Deok Song) 피터드러커 소사이어티 2014 창조와 혁신 Vol.7 No.1

As the studies on the organizational environment which affects the organizational innovation are actively conducted, the interest on the structural relationship between creative organizational climate, dimensions of learning organization, and organizational innovation has been increased. Therefore, this study examined how the creative organizational climate has an influence on the organizational innovativeness and what the role of dimensions of learning organization is as a mediator between these relationships, based on to the questionnaire to the employees in advertising agencies. As a result, both creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate make a positive effect on the organizational innovativeness. The people level in the dimensions of learning organization made a positive effect on the organizational innovativeness and the structural level showed a negative effect. And it showed the dimensions of learning organization has a partial mediating effect. The conclusion of this study is that the creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate, people level and structural level in the dimensions of learning organization should be activated and optimized to promote the organizational innovativeness, depending on the feature and condition in the organization and employees' job characteristics. 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 많은 기업에서는 조직의 혁신을 진작하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 조직의 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 많은 연구자들에 의해 이루어져 왔는데, 최근에는 조직 환경적 요인으로서의 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 두 요인이 어떠한 메커니즘을 통해 조직의 혁신에 영향을 미치는지에 대해 규명한 연구는 많지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 지원요소와 방해요소로 구분되는 창의적 조직풍토가 조직이 가진 혁신의 실행능력을 의미하는 조직 혁신성에 어떠한 영향을 미치는 지, 그리고 이러한 관계에서 사람요인과 구조요인으로 구분되는 학습조직 구축요인은 어떠한 기능을 하는 지 검증하였다. 이를 위해 국내 그룹사 산하광고대행기업 구성원을 연구대상으로 설정하여 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형 구축을 통해 분석을 실시하였다. 검증결과, 광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소는 모두 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 학습조직 구축요인의 사람요인은 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 구조요인은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 학습조직 구축요인은 창의적 조직풍토의 방해요소와 조직 혁신성 간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 조직 혁신성을 증진하기 위해서는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소, 학습조직 구축요인의 사람요인과 구조요인을 조직의 특성과 상황에 적합하도록 활성화하거나 제한하는 것이 필요하다는 결론을 도출할 수 있었다.

구성원이 인식하는 고성과작업시스템 특성 요인과 조직 혁신수준 지각 간의 관계

구정모(Jung Mo Koo) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 역량개발학습연구 Vol.13 No.2

본 연구는 구성원이 인식하는 고성과작업시스템의 특성 요인이 조직 혁신수준 지각에 미치는 인과관계에서 인사관리 효과성이 조절효과를 갖는 지에 대해 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 성과중심 인사제도를 도입한 지 5년 이상 경과한 국내 IT 서비스 기업의 구성원 370명으로 설정하였다. 연구 결과, 고성과작업시스템의 특성 요인인 교육훈련투자, 채용프로세스, 평가방법다양성, 리워드운영 중, 교육훈련투자는 조직 혁신수준 지각에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 채용프로세스, 평가방법다양성, 리워드운영은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 조절변인인 인사관리 효과성은 교육훈련투자, 채용프로세스, 평가방법다양성에 대해 조절적 영향을 하지 않는 것으로 나타났다. 하지만 리워드운영에 대해서는 조직 혁신수준 지각에 미치는 영향이 유의하게 나타나 인사관리 효과성은 리워드운영과 조직 혁신수준 지각 간의 관계에서 조절효과가 있음을 확인할 수 있었다. 연구 결과를 통해 기업조직이 고성과작업시스템을 지향하는 성과중심의 인사제도를 구축하는 노력은 필요하지만, 조직 내 다양한 학습 활성화 요인을 진작하여 교육훈련을 강화해야 할 필요성이 있음을 알 수 있었다. 아울러 구성원 성과관리 프로세스 내에서의 보상제도에 대한 구성원의 인식 수준을 상시적으로 점검하여 제도의 효과적인 실행 방안을 마련하는 것이 조직 혁신수준 증진을 위해 필요하다는 시사점을 도출할 수 있었다. 본 연구를 통해 기업이 조직 전반의 성과향상을 추구하는 고성과작업시스템을 도입함에 있어서 인사관리 효과성을 제고하기 위한 노력을 실행하여야 하며, 이를 통해 조직의 혁신수준을 제고할 수 있다는 연구의 결론을 내릴 수 있었다. This study examined the effect of High Performance Work System (HPWS) recognized by employees on perceived organizational innovativeness and moderation effect between the two variables. For the purpose of this study, a survey of 370 employees working in Korean IT companies operating performance-based HR policy for more than 5 years had been conducted. The results of this study are as follows. First, training and development in HPWS recognized by employees impacts perceived organizational innovativeness. However, recruiting policy, performance management, and reward plan has no impact on perceived organizational innovativeness. Second, HRM Effectiveness has no moderating effect on recruiting policy, training and development, performance management. However, it has a moderating effect on between reward plan and perceived organizational innovativeness. The results of this study demonstrated that the effect of building performance-based HR policy is needed; however, organizations should establish the plans that employees can accept for enhancing perceived organizational innovativeness from a long-term perspective. Therefore, considering that few studies exist about perceived organizational innovativeness, this study demonstrated whether HPWS recognized by employees has an effect on perceived organizational innovativeness and how to realize perceived organizational innovativeness by using the HPWS.

심리적 임파워먼트, 창의적 기업문화, 선제적 행동의 구조적 관계

구정모(Jung-Mo Koo) 대한경영학회 2014 大韓經營學會誌 Vol.27 No.9

혼인성사에 대한 재고찰 : 제2차 바티칸 공의회 이후 근본적인 변화가 있는가

구정모(Koo Chung mo) 서강대학교 신학연구소 2016 신학과 철학 Vol.- No.28

본 논문은 2014년 10월 5일부터 19일까지 개최되었던 제3차 임시 세계주교대의원 회의에서 다뤄진 ‘복음 선교의 관점에서 본 가정의 사목적 도전’을 소개하고 또 이 회의의 최종 보고서에서 제시하는 문제들 중에서 특별히 중혼자들의 영성체의 문제를 신학적으로 다루었다. 이는 회의의 폐막 연설에서 교황 프란치스코가 전 세계의 신학자들에게 현대세계를 사는 가정의 어려운 문제들을 보다 복음적으로 해결해 나가기 위해 선학자들에게 요청한 것에 대한 노력의 일환이다. 본 논문에서는 우선 아우구스티누스의 성에 대한 부정적 이해와 중세 이후에 교회법적인 카테고리 안에서 발전한 혼인 불가해소성의 배경을 비판적으로 살펴보고, 현대의 결혼성사가 강조하는 서약의 개념이 창세기 이후 성서가 제시하는 인격적이며 관계적 인간관에 입각하고 있다는 사실을 확인하면서 예수가 제시하신 혼인 불가해소성의 가르침도 바로 이러한 인격적 관계성에 입각한 가르침이라는 것을 확인하였다. 그리고 이렇게 새롭게 조명된 복음에 대한 이해는, 중혼자들도 계속 용서와 화해를 통해 하느님의 자비에 초대받고 있는 이들이며 따라서 교회는 그들의 공동체 내의 영성체 가능성도 더 유연하게 대처할 수 있다는 비전을 제시하고자 했다. This article aims first to introduce the contents of the Third Extraordinary General Assembly of the Synod of Bishops, held in Vatican City on 5-19 October 2014 on the topic of Pastoral Challenges of the Family in the Context of Evangelization. This synod was a gathering in preparation for a regular synod with the same theme in October 2015. The participants, not only bishops but also some lay people, actively discussed problems facing the family today, including sexual orientation, cohabitation, the breakdown of marriage, and divorce and remarriage and their possibility of communion, etc. The synod was characterized by the fact that all the participants, including lay married faithful, could express their opinions with a spirit of freedom. It was possible because Pope Francis allowed the method of discernment with the Holy Spirit. In some sensitive issues of sexual orientation, cohabitation, and divorce and remarriage and their possibility of communion, however, the synod bishops revealed the theological disagreements. Receiving the results, Pope Francis asked the theologians in the world to deepen the theological insights that might help to resolve the problems what the modern society’s marital phenomena confront. In the later part of this article, the author tries to respond to the Pope’s request. This article specially focuses on the matter of indissolubility. This article argues that there has been an unresolved tension between the ‘law-based’ old Scholastic thinking and the contemporary Roman Catholic Church’s ‘person and relationship-centered’ thinking on sex, marriage, and family. This article argues that the contemporary Church, as the bride of Christ, can more correctly grasp the theological meaning of indissolubility when she tries to recover the biblical meaning of ‘sex’ and ‘relationship.’ ‘Sex’ should be regarded as a special gift from God to deepen this relationality. This new understanding demands that we are to overcome some negative impressions given to the Western Christian tradition after Augustine. By understanding sex as a sacramental tool to experience God’s grace, the Christian theology of marriage may more correctly approach the Gospel insight of indissolubility, because Jesus’ message of marriage or his message of indissolubility are not based on law itself but on God’s divine mercy, which invites all human beings to relate, forgive, and to reconcile. Sex, as a symbol of God’s grace, is in the center of all these human beings’ participation to the creative saving activity of God.

조직 구성원의 성과평가 공정성 지각, 직무 복잡도, 목표 지향성의 관계 분석

구정모(Koo, Jung Mo) 동국대학교 사회과학연구원 2018 사회과학연구 Vol.25 No.3

최근 직무와 성과를 중시하는 인사관리 실행에 대한 사회적 관심과 요구가 커지고 있다. 하지만 공공기관 성과연봉제 도입 과정에서도 볼 수 있었듯이 한국적 경영환경에 적합한 인사관리, 즉 임금체계를 비롯한 구성원 성과관리의 실행 방안에 대한 심도 있는 논의는 부족했던 것이 현실이라고 할 수 있다. 이러한 점은 한국적 경영환경에 효과적으로 대응하는 인사관리의 실행에 대한 고민을 제기하는 것으로 볼 수 있다. 본 연구에서는 구성원 성과관리에 영향을 미치는 조직 내 주요 요인들 간의 관계를 분석하여 구성원 성과관리 실행의 효과성을 제고하기 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 즉, IT 기업 구성원을 대상으로 이들이 지각하는 성과평가 공정성이 목표 지향성에 미치는 영향과 이 과정에서 직무 복잡도가 갖는 매개효과를 확인하는 것을 연구의 목적으로 설정하였다. 설문지는 서울과 판교 테크노밸리에 위치한 IT 서비스 및 소프트웨어개발 기업 구성원을 대상으로 배포하였으며, 총 296부를 분석에 활용하였다. 분석방법은 구조방정식 모형 분석과 경로분석을 사용하였으며, 분석에 따른 가설 검증 결과는 다음과 같다. 먼저, 구성원이 지각하는 성과평가 공정성은 직무복잡도와 목표 지향성에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타남으로써, 성과평가에 대한 공정성이 확보될수록 직무 복잡도와 목표 지향성이 향상되는 것으로 확인되었다. 다음으로, 직무 복잡도는 목표 지향성에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타남으로써, 복잡도가 높은 직무를 추구하고 선호할수록 목표 지향성은 향상되는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 성과평가 공정성이 갖는 목표 지향성에 대한 영향력은 직접효과 보다 직무 복잡도에 따른 간접효과가 더 큰 것으로 나타남으로써, 직무 복잡도는 매개효과를 가지고 있는 것으로 확인되었다. 연구결과에 대한 논의를 통해 구성원이 성과평가를 공정하게 인식하게 되면 복잡한 직무 상황에서 도전적인 직무를 선호하게 되고 자신의 성장과 학습의 기회로 받아들여 보다 목표 지향적인 태도를 갖게 한다는 시사점을 도출할 수 있었다. Recently, social requirement and interest in the implementation of human resource management, which emphasizes job and performance, is growing in Korea. However, as we have seen in the process of introduction of annual compensation system for the public institutions based on job and performance, in-depth discussions about the implementation of human resource management including compensation system, which is suitable for the Korean management environment, were lacked. This raises deep discussions about the implementation of human resource management that effectively responds to changing business environment in Korea. This study examined the effect of performance evaluation justice on goal orientations and the mediating effects of job complexity between the two variables. For this purpose, a survey of 296 employees who work in the field of IT service providers in Seoul and Kyung-gi province had been conducted. The results are as follows. First, performance evaluation justice has direct impacts on job complexity and goal orientations with stimulating both variables. Second, job complexity has positive impacts on goal orientations directly. Lastly, performance evaluation justice has bigger indirect impacts on goal orientations job complexity as a mediator in comparison to direct impacts. Therefore, it turned out that job complexity has a mediating effect between performance evaluation justice and goal orientations. From this results, it demonstrated that employees" positive perception on performance evaluation makes them prefer more complicated and challenging jobs and tasks in their organizational circumstances. It also turned out that fair performance evaluation on employees enhances their changes as growth and learning opportunities and maximize their goals to achieve their goal under the complicated job situations. To sum up, this study demonstrated that it is important to give employees suitable jobs and tasks with challenging level of complexity in their job circumstances.