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- 저자 : 강영걸 (검색결과 48 건)
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관리자 교체와 조직성과 - 한국 프로야구 1982-2009 -
강영걸 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.3
이 연구는 관리자 교체와 조직성과 사이에 어떤 관계가 있는지를 알아보기 위하여 한국 프로야구 6개 팀의 28년 (1982년-2009년) 데이터를 분석하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 사실을 알 수 있었다. 첫째, 능력 있는 감독이 부임해 오면 교체에 따른 부정적 영향이 중화된다. 둘째, 내부발탁․외부영입 또는 감독직 경험 유무 같은 관리자 교체유형은 팀성적과 관계가 없다. 셋째, 시즌 도중 감독교체는 팀성적에 부정적 영향이 있다. 넷째, 감독교체는 당해년도 팀성적에는 부정적인 영향을 미치지만, 다음 해의 팀성적에는 영향을 미치지 않는다. This study has been undertaken to probe the effect of managerial successions on organizational performance of Korean professional baseball teams. By using the data collected from 6 teams in 1982 through 2009, we would come to following conclusions :1. If a capable manager become a successor, it can negate the negative effect of succession. 2. The effects of insiders (managers coming from within the team) or outsiders (managers not coming from within the team) and managerial experience do not affect team performance, but managerial successions which occur in the middle of the season negatively affect team performance. 3. Of several exogenous variables, variables which are related with players' human capital resources do positively affect team performance and those variables include pitcher's ERA (earned run average), batter's batting average, and so on. 4. Managerial successions do have a negative effect on organizational performance (represented by win-loss ratio) of the year when successions occur. But the negative impact do not affect team performance of the next year after successions take place. Results summarized above enable us to maintain that this study would have the following implication that as managerial successions per se negatively affect organizational performance, teams are encouraged to seek the ways to alleviate negative effects of successions on team performance by replacing outgoing managers with capable ones in terms of win-loss percentage.
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거시조직이론의 관점에서 본 한국 기업조직의 생성과 발전
강영걸 大邱大學校 社會科學硏究所 1997 社會科學硏究 Vol.4 No.2
거시조직이론은 조직의 생성, 발전, 소멸과정을 다루는 이론이다. 이 논문은 수많은 거시조직이론 가운데 한국 기업조직의 생성, 발전, 소멸 과정을 설명하는데 도움이 되는 여러 이론들을 경제이론, 정치이론, 제도주의이론의 세가지 흐름으로 정리하고, 각 이론사이의 상호관계와, 한국상황에서 각 이론이 가지고 있는 효용성에 대한 논의를 시도해 보았다.
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강영걸 大邱大學校 社會科學硏究所 2001 社會科學硏究 Vol.9 No.3
미국 사회복지행정 분야의 주요 교과서, 책자 및 저널 내용의 조사, 분석을 통하여 21세기 미국의 사회복지조직에서 일어나고 있는 여러 가지 변화에 대한 논의를 하고 향후 한국 사회복지조직 관리자 교육과 양성에 대한 제언을 시도해 보았다. 미국에서는 공공사회복지 분야에서의 정부 역할의 감소, 비영리조직의 중요성 증대, 사회복지조직의 민영화와 대형화, 복지조직 관리의 중요성에 대한 인식의 대두와 같은 새로운 변화가 일어나고 있으며, 이러한 변화는 사회복지행정 분야에서도 마케팅, 기업가 정신, 품질관리, 전략적 계획의 필요성에 대한 인식의 전환을 요구하고 있다는 사실을 알 수 있었다.
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강영걸,강종수 大邱大學校 社會科學硏究所 1998 社會科學硏究 Vol.5 No.2
본 연구는 노동복지에 관해 사용자가 주체가 되어 제공하는 기업복지에 초점을 두고 우리나라 기업복지 프로그램의 운영실태 및 근로자의 만족수준에 관해 실증적으로 분석한 것으로써, 대구지역 근로자 869명의 자료를 회수하여 통계처리하였다. 이는 사회복지학의 관점에서 근로자의 욕구(needs)와 만족도에 따른 운영실태 그리고 기업복지의 성격규명과 함께 그러한 상황 속에서 근로자의 복지향상과 기업경영 목적달성을 위한 조직적인 전략개발을 위한 기초자료로 사용하기 위함이다. 그 결과 기업복지의 운영실태분석에서는 우리나라의 경우 근로자의 실생활을 중심으로 한 물질적 복지가 중심을 이루고 있으며 업종별로는 제조업이 비제조업보다, 노조가입여부별로는 노조원이 비노조원보다 높게 조사되었다. 또한 조사대상자의 인구통계적 특성에 따른 만족도 차이분석에서는 성별, 학력, 근속연수, 직위, 직군, 노조가입여부, 평균 소득에서 통계적으로 유의한 차이를 보이고 있는데 이는 우리나라의 인사노무관리시스템이 일반적으로 근로자의 급부와 대우의 결정에 있어서 연공서열에 따라 움직이는 것처름 기업복지의 혜택도 이와 유사하게 운영되기 때문인 것으로 보인다.
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관리가 교체 유형과 시기가 조직성과에 미치는 영향 : 프로 야구의 경우 the Case of Profrssional Baseball
康永傑 大邱大學校 社會科學硏究所 1998 社會科學硏究 Vol.5 No.3
관리자 교체 유형과 시기가 조직성과에 미치는 영향을 알아보고자 1982년부터 1993년까지 12년 동안 프로야구 팀들로부터 수집된 時系列橫斷 데이터를 사용하여, 감독의 교체 유형과 시기가 팀의 승률로 표현되는 조직성과에 어인 영향을 미치는가를 분석하였다. 프로야구의 경우, 감독의 출신 배경, 교체 시기 등의 구분을 하지 않은 채 감독 교체 여부만으로 판단했을 때 감독의 교체는 팀 성적과 아무 관계가 없지만, 감독의 교체가 빈번하게 이루어지면 팀의 성적에 부정적인 영향이 있다는 사실이 발견되었다. 따라서 감독의 교체는 팀 성적과 하등의 관련이 없다는 선행 연구의 결론도 일정 부분 수정되어야 한다는 점과, 감독의 잦은 교체는 팀 성적에 극히 부정적인 영향이 있으므로 감독을 부득이 교체해야 한다면 모든 것을 고려하여 신중하게 대처해서 감독을 자주 교체하는 일이 없도록 해야 한다는 결론이 제시되었다.
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강영걸 한국노인복지학회 2006 노인복지연구 Vol.0 No.33
This study has been undertaken to empirically test how the level of information Home Helpers have about their client and the hypothesis that home-helpers' expertise about their service provided to their clients is expected to positively affect their assessment of service provided to clients. For this study, 189 home-helpers in Daegu participated in surveys consisting of 67 questions. Main results of this study are as follows : 1) Home-helpers tend to be more keenly aware of clients' information than knowledge and skills about their clients, and to evaluate their service more highly than the level of expertise. First, home-helpers' knowledge, skill, and information about clients is positively related to their assessment of service provided to clients. 2) Home-helpers' knowledge and skills are closely related to the level of information about clients. 3) Home-helpers' information about clients plays a more important role than knowledge and skills in the process of assessing the services provided to clients. After maintaining that the hypothesis is empirically confirmed, the author discusses the implications of empirical findings. 이 연구는 가정봉사원의 업무전문성을 ‘이용자 정보’와 ‘서비스에 대한 지식기술’ 수준으로 측정파악하고, 업무전문성이 서비스평가와 어떻게 관련되어 있는가를 분석하였다. 대구 지역 가정봉사원 189명을 대상으로 수집한 자료를 실증분석하여 다음과 같은 사실을 알 수 있었다. 1) 가정봉사원들은 서비스 내용이나 전달방법보다는 이용자 개인에 대해서 더 잘 파악하고 있으며, 이용자나 서비스에 대한 지식ㆍ기술 수준보다는 자신이 제공하는 서비스를 상대적으로 더 높게 평가하고 있다.2) 가정봉사원들은 이용자 개인의 기본정보는 잘 알고 있는 반면에 이용자의 취향과 인간관계에 대한 정보에는 상대적으로 어둡다.3) 가정봉사원들은 가사서비스와 신체개호에 대한 지식수준은 상대적으로 높은 반면 의학제도정책에 대한 지식수준은 낮다.4) 가정봉사원들은 이용자 관계나 이용자에 대한 자신의 기본자세가 상대적으로 잘 다듬어져 있다고 판단하고 있다. 5) 업무전문성을 구성하고 있는 두 변수인 이용자 정보파악 정도와 서비스에 대한 지식ㆍ기술 수준의 두 변수 사이에는 통계적으로 유의미한 긍정적인 상관관계가 있으며, 이들 두 변수는 서비스평가와도 긍정적인 상관관계가 있다. 6) 서비스에 대한 지식ㆍ기술은 서비스평가에 영향을 미치지 못하지만 이용자 정보파악 정도는 평가에 영향을 미친다. 따라서 서비스평가와의 관계에 있어서 서비스에 대한 지식기술보다는 이용자 정보파악정도가 더 중요한 변수이다.
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