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사회적기업의 사회적 목적 실현성과에 영향을 미치는 요인
문형구,홍정화 글로벌경영학회 2014 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2014 No.1
본 연구에서는 오늘날 사회적 경제(social economy)의 실질적인 주체로서 사회적 목표를 우선적으로 추구하는 사회적기업의 목적(사회적기업 육성법 제1조)과 정의(동 법 제2조)에 근거하여 ‘사회서비스 제공’, ‘일자리 제공’, ‘지역사회 공헌’ 등 ‘사회적 목적 실현성과’에 중요한 영향을 미치는 요인들을 연구하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 전국의 사회적기업과 예비사회적기업을 대상으로 인터넷과 우편 등을 활용하여 설문지 약 1,700부 배부하여 회수된 설문지 224부중 응답이 불성실하거나 연구대상자가 아닌 9부를 제외하고 215부를 통계적 분석에 이용하였다 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정부·지방자치단체 요인(재정지원, 공공기관 우선구매, 경영지원)이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향력을 검증한 결과, 그 영향력의 크기는 경영지원(경영컨설팅), 재정지원(인건비, 사업개발비, 시설비), 공공기관 우선구매 순으로 나타났다. 또한 재정지원과 경영지원은 통계적으로 유의한 영향을 미친 반면 공공기관 우선구매 통계적으로 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째. 전략적 요인(자율경영공시 수준, 의사결정구조, 유급근로자 고용)이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향을 검증한 결과, 그 영향력의 크기는 유급근로자 고용, 의사결정구조, 자율경영공시 수준 순으로 나타났다. 의사결정구조와 유급근로자 고용은 통계적으로 유의한 영향을 미친 반면 자율경영공시 수준은 영향이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 조세지원제도 요인(법인세 감면, 기부금손금산입, 지방세 감면)이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향을 검증한 결과, 그 영향력의 크기는 기부금 손금산입, 법인세 감면, 지방세 감면 순으로 나타났다. 또한 법인세 감면과 기부금 손금 산입은 통계적으로 유의한 영향을 미친 반면 지방세 감면은 영향이 없는 것으로 나타났다. 넷째,정부⋅지방자치단체 요인, 전략적 요인, 조세지원제도 요인이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향이 종업원 수(기업 규모)에 따라 달라지는지 상호작용효과를 검증한 결과, 경영지원*종업원 수의 경우와 자율경영공시수준*종업원 수의 경우에는 유의수준 0.05로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 나머지 상호작용항은 통계적으로 모두 유의한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 다섯째, 정부⋅지방자치단체 요인, 전략적 요인, 조세지원제도 요인이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향이 기업의 소유와 경영 분리 여부에 따라 달라지는지 상호작용효과를 검증한 결과, 의사결정구조*소유경영분리 유무의 경우에는 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 나머지 상호작용항은 통계적으로 모두 유의한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 여섯째, 정부⋅ 지방자치단체 요인, 전략적 요인, 조세지원제도 요인이 사회적 목적 실현성과에 미치는 영향이 기업의 인증사업 유형에 따라 달라지는지 상호작용효과를 검증한 결과, 모든 상호작용항에서 통계적으로 유의한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다.
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문형구,최병권,고욱 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.3
In this study, we critically analyzed 56 studies on job stress published in academic journals in the field of human resource management and organizational behavior in Korea. Three analytical procedures were used to analyze, derive key features and limitation and provide implication for future researches regarding job stress in Korea. First is to general overview of the studies, hence we overally examined the number of studies per year, antecedents and consequence studies,study method. Second analysis was conducted in the aspects of a definition and dimensions, theory and type of study, and research method such as measures. Finally, we analyzed major findings of empirical studies, focused on antecedents,consequences and moderating variables of job stress. We discovered a few limitations through our analyses. First, related to definition and dimension, many researches did not clearly define the conceptual definition of job stress and job burnout. Also there is no discussion on the distinction and relation between these two terms, and hypotheses are verified without considering the subordinate dimensions of job stress and job exhaustion. A few studies did not use the exact terms of antecedents of job stress, job stress, and outcomes of job stress. Second, related to theory and research type, there were many studies that fragmentarily listed previous studies that used similar variables or hypotheses,without applying various theories related to job stress and job burnout. Many studies were repetitions of previous studies, using different models or theories or situations, and even those that verified new variables or models added new variables or models to existing research models. Also, there were studies that verified the relation between antecedents and outcomes of job stress without considering job stress itself. Thirdly, related to research method, while foreign studies are conducted on a wide range, including theory, term, measurement tools,sub-dimensions, qualitative analysis, and literature review, domestic researches are limited to empirical researches that conduct surveys based on foreign job stress theories and models, and therefore do not reflect the situations of Korea. Also a longitudinal study is needed in order to understand the cause and effect of job stress, but all domestic empirical studies use a cross-sectional analysis. Fourth,related to the level of analysis, there were no studies on groups or organizations and all empirical studies were limited to a personal level. There were various measurement tools for job stress, which made it difficult to combine the research results. Also a few studies neglected to provide basic information on measurement tools and measurement methods. Finally related to substantive analysis, many domestic studies on job stress were limited to examining the antecedents related to job or role. They were also more focused on examining antecedents and moderators of job stress rather than outcomes. Most researches presumed that job stress had a negative effect on the attitude and behavior of organization members,and there seemed to be a lack of consideration on whether this was true. Unlike foreign researches, domestic researches showed an insufficiency on personal and organizational methods on coping with job stress. In this study we suggest the following research directions for domestic researches on job stress. (1) Concept and dimension - A determination on the conceptual definition of job stress and job burnout, researches that examine the conceptual difference and relationship between job stress and job burnout,researches that consider the sub-dimensions of job stress and job burnout,researches that clarify the antecedents and outcomes that affect the sub-distentions of job stress and job burnout, researches that verify the effects of outcome variables, and a accurate use of job stress related terms. (2) Theory and research type - In-depth researches that apply various theories rel... 본 연구에서는 국내 주요 학술지에 발표된 총 56편의 직무스트레스 관련 연구들을 비판적으로 고찰하고 향후 연구방향을 제시하였다. 직무스트레스 연구에 대한 고찰은 전반적 현황 분석, 개념․이론․연구형태․연구방법 분석, 그리고 실질적 분석 등 세 가지 측면에서 이루어졌다. 국내 직무스트레스 연구의 주요 한계점들로 1) 전반적 현황 분석에서 직무 스트레스의 선행요인 중 주로 직무 및 역할 관련 요인들에 치중, 직무스트레스의 개념과 차원에 대한 개념적 연구의 부족, 종단면적 연구의 부족 등, 2) 개념․이론․연구형태․연구방법 분석에서는 직무스트레스에 대한 개념적 정의 부족, 직무스트레스와 직무소진간의 관계에 대한 논의의 미흡, 직무스트레스와 직무소진 하위차원에 대한 연구 부족, 직무스트레스 이론의 다양성 및 심층적 분석의 부족 등, 3) 실질적 분석에서는 직무스트레스의 조직 수준에서의 조절변수에 대한 연구 부족, 직무스트레스의 결과변수에 대한 연구 부족, 직무만족․조직몰입․이직의향 등 몇몇 결과변수에 치중 등을 지적하였다. 직무스트레스의 향후 연구방향으로, (1) 개념 측면에서 직무스트레스․직무소진의 개념적 정의의 명확화, 직무스트레스와 직무소진의 개념적 차이 및 이 두 개념간의 관계의 심층적규명, 직무스트레스와 직무소진의 하위차원에 따른 선행요인 및 결과변수의 규명과 관련한 연구의 필요성 등을 제시하였다. (2) 이론․연구형태와 관련해서는 다양한 이론을 활용한 직무스트레스 연구, 직무스트레스의 결과변수 및 매개변수 규명 연구의 활성화, 직무스트레스 연구 시에 직무스트레스 직접 측정의 필요성 등을 제시하였다. (3) 연구방법과 관련해서는 직무스트레스 측정도구의 지속적인 활용, 측정도구와 측정방법에 대한 충실한 정보 제공, 직무스트레스 연구방법의 다양화, 한국적 상황을 고려한 연구의 필요성 등을 제시하였다. 마지막으로 (4) 실증 연구와 관련해서는 다양한 직무스트레스의 선행요인 및 결과요인 규명 연구, 직무스트레스 대처 방식에 대한 연구, 조직 차원에서 직무스트레스의 완화 방안에 대한 연구, 연구의 표본 선정에의 주의 등을 제시하였다.
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