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옥원호 延世行政硏究會 2004 현대사회와 행정 Vol.14 No.3
공무원기본권의 보장 문제는 해당 국가의 공문원제도의 특성 및 역사적 상황, 정치발전과 사회적 자본의 수준 등 국가 단위의 특수성을 반영하는 것이며, 세계화와 신자유주의적 경제질서의 재편, 보편적 인권으로서의 노동기본권 보장을 요구하는 국제적 압력 등 다양한 외부 환경의 조화 문제이다. 이 글에서는 법리적 분석보다는 정부의 법안통과과정까지 공무원노조를 둘러싼 정치사회적 환경, 정부와 공무원노조의 입장과 활동, 그리고 제기된 주요한 이슈들을 가능한 객관적으로 분석함으로써 합법화를 둘러싼 문제들을 확인하고 새로운 실험을 시작한 공무원노조의 활동 방향에 대한 시사점을 얻고자 하였다. 한국공무원노조의 경우 합법화와 노동기본권 보장문제가 내생적 동력에 의해 제기되었다기보다는 국제사회의 문제제기와 기존 노동운동의 노력을 통해 외생적으로 제공되었다는 점에서 한계를 지닌다. 이런 점에서 그간의 강경투쟁노선에 대한 재검토 함께 장기적으로 조직의 내적 동력을 강화하고 공무원노조에 대한 사회적 합의를 확대하기 위한 노력이 필요하다.
玉元鎬 延世行政硏究會 1989 현대사회와 행정 Vol.1 No.-
지금 한국사회는 급속한 변동의 격랑 속을 지나오고 있다. 따라서 우리사회를 바라보는 다양한 관점들이 제시되고 있으며 국가와 사회 사이의 새로운 관계의 정립이 시도되고 있다. 이러한 점에서 한국의 관료제는 고착된 제도로서가 아닌 사회․국가 속에서 동태적인 존재로서 인식되어야 한다고 본다. 그러므로 관료제의 연구는 국가에 대한 거시적 분석 속에서 그 자율성과 정책지향성이 파악되어야 하고 그 내부구조의 조직성과 실제정책분석을 통해 실증적 자료를 생산해 냄으로써 실체에 보다 더 접근하고, 연구의 적실성을 높일 수 있을 것이다.
지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구
옥원호,김석용 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.4
본 연구는 공공부문에 종사하고 있는 지방공무원들이 직무를 수행하면서 일상적으로 느끼는 직무스트레스의 어떤 요인이 직무만족을 떨어뜨리고 나아가 조직몰입을 저해하는지를 규명하고, 또한 사회적 지원이 있을 경우 직무만족에 대한 조절효과가 있는지를 파악하고자 하는데 궁극적인 목적이 있다. 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 직무만족에 대한 조절효과를 검정한 결과 역할모호와 역할과다가 완충작용의 효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족이라는 매개변인을 통한 직무스트레스요인과 조직몰입과의 검정결과는 역할 과다와 대인관계만이 직무만족을 통해 조직몰입에 간접적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에 직접적인 효과가 있는 것은 대인관계만이 나타났다.