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디지탈 육상 이동통신에서 직교 지폭 변조 신호에 최대비 합성 다이버시티 응용
윤동원 大田大學校 産業技術硏究所 1998 산업기술연구소 論文集 Vol.9 No.1
In this paper, the error rate performance of M-ary Quadrature Amplitude Modulation (QAM) system is derived and analyzed for diversity reception using an L-branch maximal ratio combining(MRC) in frequency-nonselective slow m-distributed fading land mobile channel. The multiple branch diversity system is considered for identical and different diversity channel fading factors. When fading index m is 1, the derived error rate expression leads to SER of M-ary QAM with MRC diversity in Rayleigh fading case. The derived results show the MRC diversity performances in terms of SER as a function of the SNR for several values of L. A close inspection of results reveals that a significant improvement in performance is achieved as the order of L increases. The results presented are sufficiency general to offer a convenient method to evaluate the performance of digital land mobile QAM systems.
경찰조직의 문화적 특성과 조직혁신 노력이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
이동원 ( Dongweon Lee ),윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.4
본 연구는 경찰조직의 문화적 특성과 조직혁신 노력이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향력을 분석하고 경찰공무원 개인의 혁신행동 수준을 높이고 조직문화를 개선하기 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 K광역시 경찰공무원과 경찰인재개발원 교육입소자 254명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 20대, 순경, 5년 이하 근무자의 혁신행동 수준이 상대적으로 낮게 나타났다. 둘째, 과업지향문화가 경찰조직의 혁신에 매우 중요한 것으로 나타났으며, 셋째, 관계지향문화와 과업지향문화는 경찰공무원 혁신행동에 간접적으로 기여하고 변화지향문화는 혁신행동에 직간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 경찰공무원 개인의 혁신행동 수준을 높이기 위한 방안과 과업지향문화를 개선하기 위한 조직문화 혁신방안을 제시하였다. 향후 경찰공무원 혁신행동에 영향을 미칠 수 있는 변인을 확대하고 전국적인 연구를 통해 경찰공무원 혁신행동 및 조직문화에 대한 연구가 이루어져야할 것이다. This study aims to present policy-level proposals to analyze how cultural characteristics and efforts of organizational innovation of police organization exert influence on innovative behavior of police officers, as well as elevate the level of innovative behavior of police officers and improve organizational culture. For the purpose of this, this study carried out research oriented to 254 people composed of police officers and new members admitted to the training program of Police Human Resources Development Institute located in the K metropolitan city. According to the research results, firstly, people in their twenties, police officers and employees with experience of less than five years demonstrated a relatively low level of innovative behavior. Secondly, the task-oriented culture plays an important role in innovation of police organization. Thirdly, the relationship-oriented culture and the task-oriented culture indirectly contributes to innovative behavior of police officers, while the change-oriented culture influences their innovative behavior in a direct and indirect manner. Based on the results, this study proposed plans to heighten the level of innovative behavior of police officers as well as innovative plans of organizational culture to improve the task-oriented culture. In the future, it will be required to expand variables that can influence innovative behavior of police officers and conduct nationwide studies regarding innovative behavior of police officers and organizational culture.