경영이념(비전) 전파노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향 : 직무정서성의 조절효과를 중심으로

조영호 ( Yung Ho Cho ),이혜숙 ( Hye Sook Lee ),서형도 ( Hyung Do Seo ) 한국품질경영학회 2009 품질경영학회지 Vol.37 No.3

중소기업의 경영전략과 인력관리에 관한 연구

조영호(Cho Yung Ho) 한국중소기업학회 1997 中小企業硏究 Vol.19 No.1

N/A

중소기업의 경영전략과 노사관계에 관한 실증연구

조영호(Cho Yung Ho),김해성(Kim Hae Sung) 한국중소기업학회 1995 中小企業硏究 Vol.18 No.1

N/A

직무 스트레스가 직무몰입도와 조직애착도에 미치는 영향

조영호(Yung - Ho Cho),오철환(Chul - Hwan Oh) 한국경영학회 1985 經營學硏究 Vol.15 No.1

잡지광고에 나타난 여성역할 묘사의 종단적 분석

조영호(Yung - Ho Cho),박해관(Hae - Kwan Park) 한국경영학회 1987 經營學硏究 Vol.16 No.2

병원조직의 정서노동자에게 있어 경영이념(비전) 전파의 노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

조영호(Yung Ho Cho),이혜숙(Hye Sook Lee),서형도(Hyung Do Seo) 한국경영학회 2008 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2008 No.8

경영환경 변화와 IQM / Session5 / 품질경쟁력 연구 : 평가지표 연구와 추후계획

조영호(Yung Ho Cho),신현재(Hyun Jae Shin) 한국품질경영학회 1999 한국품질경영학회 학술대회 Vol.1999 No.1

직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향

조윤형(Cho, Yoon-hyung),김태진(Kim, Tae-jin),조영호(Cho, Yung-ho) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.3

본 연구는 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 사회적 지원의 조절효과를 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 직무특성은 기술 다양성, 과업정체성, 자율성으로 구분하였으며, 정서노동은 감정표현 빈도, 긍정적 감정표현 노력, 감정부조화로 구분하였다. 조직구성원들의 사회적 지원 인식 수준에 따라 직무자원으로서의 직무특성과 직무요구로서의 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력이 달라질 것으로 보았으며 설문을 통해 실증분석을 실시하였다. 표본은 서울과 경기도 소재의 서비스업과 일반제조업에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 하였으며 총 288개의 설문지가 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무특성 변수들인 기술다양성, 과업정체성, 자율성이 직무몰입과 혁신성향에 대부분 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 정서노동 변수들인 감정표현 빈도, 긍정적 감정표현 노력, 감정부조화는 직무몰입과 혁신성향에 유의미한 영향력을 보이고 있는데 긍정적 감정표현 노력은 긍정적인 영향력을 보이고 있으며, 감정부조화는 부정적인 영향력을 보이고 있었다. 셋째, 사회적 자원은 직무몰입과 혁신성향 모두에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 지원은 정서노동과 직무몰입, 혁신성향과의 관계에서 조절효과를 보이고 있었는데 사회적 지원이 높은 경우에 긍정적 감정표현 노력 수준이 높을수록 직무몰입이 더욱 낮아지고 있었으며, 감정부조화가 높을수록 더욱 혁신성향이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력에 있어서 사회적 지원의 역할을 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다. This study examines not only the influences of job characteristics, emotional labor on job involvement and innovativeness but also verifies the role of social support as a moderator. job characteristics consists of three variables such as skill variety, task identity and autonomy. emotional labor consists of three variables such as frequency of emotion expression, effort of positive emotion expression and emotional dissonance. social support is conceptualized as supervisor and team member’s support. Main effect and moderating effect hypotheses are as derived. to test of hypotheses, survey method was performed. samples are corporate employees engaged in service and manufacturing industries. total of 288 questionnaires are used for analysis. the results can be summarized as follows. First, as main effect hypotheses predict, job characteristics(skill variety, task identity and autonomy) impact positively on the job involvement and innovativeness except task identity impact on job involvement. second, emotional labor, specially effort of positive emotion expression impact positively both job involvement and innovativeness. emotional dissonance impact negatively on job involvement. however, frequency of emotion expression does not affect significantly job involvement and innovativeness. third, social support impact positively on the job involvement and innovativeness. fourth, as for the moderating effect hypothesis, social support partially moderate between emotional labor and job involvement, innovativeness that is social support moderate between effort of positive emotion expression and job involvement, also emotional dissonance and innovativeness. Based on the results, job characteristics are expected job-resource, and emotional labor are expected job-demand that means two variables are important determinants on job involvement and innovativeness based on job resource-demand model. turning to the social support, social support’s main effect hypothesis are supported that means if some employees are perceived high on social support, then increase job involvement and employees’ innovative behavior. all of main effect results implies that job involvement and innovativeness depends on job characteristics, emotional labor and social support. moderating effect result implies that social support as a moderator relationship emotional labor and job involvement, innovativeness. this indicates that social support is very important to improve support in relation to emotional labor and job involvement, innovativeness.

실사용 부하 데이터를 이용한 가속수명시험 설계 방법

유영철(Yung Chul Yoo),신슬기(Sul Gi Shin),김수인(Su In Kim),조영호(Young Ho Cho) 대한기계학회 2019 大韓機械學會論文集A Vol.43 No.9

본 논문은 사용 환경 및 작동 조건에 따라 부하가 가변되는 부품의 가속 수명 시험을 설계하고 수행하는 방법에 대하여 다룬다. 가속 수명 시험의 가속 스트레스와 가속 조건은 FMEA에 의해 도출된 주요 고장 모드와 실사용 조건에서 측정한 실제 부하 데이터의 분석 결과를 이용하여 설계한다. 결론적으로 이 연구는 짧은 기간 내에 콘크리트 이송관의 신뢰성을 보증하기 위한 가속 수명 시험의 수행 절차 및 방법에 대한 정보를 실제 사례를 들어 제공하는 데 목적이 있다. This paper deals with the design and practice method of accelerated life testing based on of actual load data for components with variable loads under various environmental and operating conditions. The accelerated stress and conditions of accelerated life testing are designed using the main failure mode derived from failure mode and effects analysis, and the analysis results of actual load data measured in field application conditions. In conclusion, the purpose of this study is to provide information on the procedure and method of carrying out the accelerated life testing to ensure the reliability of the concrete transfer pipes using practical examples within a short testing period.

RAW 264.7 대식세포에 미치는 병꽃나무 꽃 추출물의 항산화 및 항염증 효과

유영춘(Yung Choon Yoo),이계원(Gye Won Lee),조영호(Young Ho Cho) 한국생명과학회 2016 생명과학회지 Vol.26 No.3

본 연구에서는 병꽃나무 꽃 추출물의 항산화 효과 및 LPS로 자극된 RAW 264.7 대식세포에서 항염증 효과를 조사하였다. 병꽃나무 꽃 추출물의 총 폴리페놀과 플라보노이드 함량을 측정한 결과 총 폴리페놀 함량과 플라보노이 함량은 각각 719.19±0.04 ㎍/ml, 644.87±0.02 ㎍/ml로 나타났다. 항산화 활성을 확인하기 위하여 DPPH 라디칼과 superoxide 음이온 라디칼 소거 활성을 측정한 결과 투여 농도 의존적으로 항산화 활성이 증가하는 것으로 나타났다. 또한 항염증 활성을 확인하기 위하여 염증 매개물질인 NO와 inflammatory cytokine인 IL-6와 TNF-α의 생성량을 측정하였다. 그 결과 NO와 IL-6의 생성을 투여농도 의존적으로 저해하였지만, TNF-α의 경우 병꽃나무 꽃 추출물의 농도가 20 ㎍/ml 이하에서는 TNF-α의 생성을 억제하지 않았고 100 ㎍/ml 이상에서는 오히려 분비를 유도하는 것으로 나타났다. 또한, 병꽃나무 꽃 추출물의 염증반응과 관련된 iNOS 발현과 MAPK 및 NF-κB의 활성에 미치는 영향을 측정한 결과 iNOS는 농도 유의적으로 그 발현이 감소되었으며, MAPK의 발현 및 인산화에는 별다른 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 반면에 IκB의 인산화를 효과적으로 감소시켜 NF-κB의 활성을 억제하여 항염증 활성을 나타내는 것을 확인할 수 있었다. 이상의 결과로부터 병꽃나무 꽃 추출물은 항산화 및 항염증 활성이 우수한 기능성 소재로 활용이 가능할 것으로 사료된다. This study investigated the antioxidant and anti-inflammatory activity of ethanol extract from the flowers of Weigela subsessilis (WS-E) in lipopolysaccharide (LPS)-stimulated RAW 264.7 macrophages. The total polyphenol and flavonoid content was 719.19±0.04 ㎍ tannic acid equivalents/ml and 644.87±0.02 ㎍ quercetin equivalents/ml, respectively. The antioxidant activities of WS-E were measured by 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl (DPPH) and superoxide anion radical scavenging activity. The antioxidant activities of WS-E increased markedly, in a dose-dependent manner. To screen for anti-inflammatory agents, the inhibitory effects of WS-E on the production of proinflammatory cytokines in the LPS-stimulated RAW 264.7 macrophages was examined. WS-E had no effect on cell viability at a concentration of 100 μg/ml. Nitric oxide (NO) and interleukin (IL)-6 production were inhibited in a dose-dependent manner (p<0.05). WS-E had no effect on the production of tumor necrosis factor (TNF)-α at a concentration of 0.16–20 μg/ml but induced TNF-α at a concentration of 100 ㎍/ml. Inducible nitric oxide synthase (iNOS) expression was also inhibited at lower concentrations (p<0.05). In addition, WS-E reduced the activation of nuclear factor (NF)-κB by inhibition of inhibitoy (I) κB phosphorylation in RAW 264.7 macrophages upon stimulation with LPS (100 ng/ml) for 24 h but not that of mitogen-activated protein kinase (MAPK). These results suggest that WS-E may be a useful antioxidant and anti-inflammatory agent in functional cosmetics.