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조직 내 구성원의 흡수역량 및 폐기역량이 혁신행동에 미치는 영향: 지식창출과 지식공유의 매개효과를 중심으로
조남문,오상진 한국경영교육학회 2018 경영교육연구 Vol.33 No.3
[Purpose] This study aims to establish a competitive advantage for the continued growth of the organization by identifying the relationship between absorption capabilities and knowledge of the won behaviors of the members in the organization, and the relationship between knowledge generation and knowledge sharing and knowledge sharing. [Methodology] Survey of the present study was conducted among members of domestic companies, a total of 387 questionnaires were used. Statistical analysis method was used SPSS 23.0 and AMOS 23.0. The data were tested by reliability, validity, correlation, multiple regression analysis. [Findings] The analysis showed that the absorption capacity and disposition capabilities of the members of the organization had a positive effect on the transformation behavior of all members of the organization. Knowledge generation also has an effect on absorption capabilities, waste capacity and knowledge sharing, and knowledge sharing has also proven to have a mediating effect between knowledge generation and innovation behavior. [Implications] The study suggested that providing theoretical and practical implications is a key element of the organization’s continuous innovation and organizational differentiation of the members of the organization. [연구목적] 본 연구는 조직 내 구성원의 지식관리활동인 흡수역량 및 폐기역량과 혁신행동간의 관계를 규명하고, 지식창출 및 지식공유의 매개관계를 연구함으로써 조직의 지속성장을 위한 경쟁우위 확보 방안을 제시하고자 한다. [연구방법] 본 연구의 목적을 달성하기 위해 국내 주요기업에 속한 구성원을 대상으로설문조사를 실시하여 총 387부가 사용되었다. 또한, 흡수역량, 폐기역량, 혁신행동, 지식창출, 지식공유 등 관련 이론과 선행연구들에 대한 충분한 논의 후 추가적으로 관련 실무진과의 면담을 통해 최종 가설을 도출하였다. 수집된 자료는 AMOS, SPSS23을 활용하여각 변수들의 인과관계 및 매개효과 검증을 실시하였다. [연구결과] 본 연구의 분석결과 조직 내 구성원의 지식에 대한 흡수역량과 폐기역량이혁신행동에 모두 긍정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 지식창출은 흡수역량, 폐기역량과 지식공유에 매개효과가 있으며, 지식공유 또한 지식창출과 혁신행동 사이에매개효과가 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구가 함의하는 바는, 그 동안 제한적으로 연구되었던 흡수역량, 폐기역량 그리고 혁신행동 간의 관계에서 지식창출, 지식공유의 매개효과를 실증하였다는점에서 의의가 있다. 나아가 조직 구성원의 지속적 혁신행동을 발현시키기 위해 흡수역량뿐만 아니라 폐기역량을 높이기 위해 다양한 제도 및 역량개발 지원이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.
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The Impact of Leader’ Shared Leadership on Innovation Behavior for Employees
Nam-Mun Cho(조남문) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.6
본 연구는 기업에 근무하는 구성원을 대상으로 리더의 공유리더십과 조직구성원의 혁신행동에 대한 인식에서 학습지향성과 폐기학습이 미치는 영향을 분석함으로써 리더의 공유리더십의 중요성에 대한 시사점을 제시하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 설문조사는 국내 중소기업에서 지식근로자로 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 실시하였고, 회수된 설문지중 총 387개를 SPSS 24.0 통계패키지를 사용하여 통계분석 방법을 실시하였다. 연구결과, 리더의 공유리더십과 혁신행동, 공유리더십과 학습지향성 그리고 학습지향성과 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 학습지향성은 공유리더십과 혁신행동의 관계에서 매개역할을 하였으며, 폐기학습은 공유리더십과 학습지향성의 관계를 강화하였다. 본 연구결과가 함의하는 바는 조직구성원의 혁신행동을 향상시키기 위해서는 조직구성원 스스로가 적극적인 폐기학습과 학습지향성 향상을 위한 지속적인 강화 활동이 필요하다. 또한, 조직구성원과 조직에 대한 리더의 공유리더십이 더욱 중요하다는 결과를 보이고 있다. The purpose of this study is to suggest implications for the importance of shared leadership of leaders by analyzing the influence of learning orientation and unlearning on the recognition of leader`s shared leadership and employees`. The questionnaire survey was conducted on the employees who work as knowledge workers in the domestic SMEs. A total of 387 questionnaires were collected using SPSS 24.0 statistical package. The results of this study were that the relationships between a leader’s shared leadership and innovation behavior, shared leadership and learning orientation, and learning orientation and innovation behavior were positive. In addition, learning orientation mediated in the relationship between shared leadership and innovation behavior, and unlearning reinforced the relationship between shared leadership and learning orientation. The implication of this study is that the employees themselves need continuous reinforcement activities for active unlearning and learning orientation in order to improve the innovation behavior of the employees. In addition, the shared leadership of leaders in employees and organization is more important.
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의무전환(義務轉換) 조건부(條件附) 전환증권(轉換證券)의 허용여부에 대한 검토
조민제 ( Min Je Cho ),조남문 ( Nam Moon Cho ) 법조협회 2007 法曹 Vol.56 No.4
전환증권은 당해 증권의 소유자가 증권에 부착되어 있는 전환권을 행사할 경우 그 증권의 내용에 따라 새로운 증권이 발행되거나 새로운 증권으로 교환되는 금융상품으로서, 상법상의 전환주식, 전환사채, 신주인수권부사채 및 증권거래법상 교환사채를 포괄하는 개념이다. 이중에 전환증권의 전환권이 행사되도록 직·간접의 강제조항을 포함하고 있는 전환증권을 의무전환 조건부 전환증권이라 부르고자 한다. 의무전환 조건부 전환증권의 허용여부에 대하여 견해가 대립될 수 있지만, 유가증권법정주의, 지급과 유통성 확보에 의한 투자자보호 취지 및 상법 등 관련 법령의 전환증권 행사절차에 관한 규정을 종합적으로 고려할 때, 의무전환 조건부 전환증권 중 (i) 전환증권 보유자의 명시적인 의사 없이 일정한 기한의 도래 또는 조건의 성취 등의 사유로 자동적으로 다른 종류의 증권으로 전환되거나, (ii) 전환증권 발행시에 일정한 조건이 성취되거나 기한이 도래한 경우 전환청구권 행사의 의사표시를 의제하는 방법 및 (iii) 전환증권 최종 보유자와의 계약을 통하여 전환권을 행사할 의무를 부담시키는 방법 등으로 발행되는 경우에는 법적 효력을 인정함이 타당하다고 본다. 의무전환 조건부 전환증권 발행이 허용된다면, 발행근거 법규, 정관규정 여부, 전환증권 청약서 및 증권에 기재 여부, 등기 여부, 분리형 신주인수권부사채에서의 제한적 허용, 회계처리 방법 등에 대하여 추가적인 검토가 필요하게 된다.
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민효영,김미림,김용성,김여주,조성욱,남문석,권성렬,조영업 대한내분비학회 1998 Endocrinology and metabolism Vol.13 No.3
Primary aldosteronism is characterized by hypokalemic metabolic alkalosis, low plasma renin activity, elevated plasma aldosterone level and can be suspected in the patients with hypertension and unexplained hypokalemia. Small adrenal cortical adenomas are responsible for this syndrome in most cases. The incidence of thyrotoxic periodic paralysis ranges from 1.9 to 6.2 % in Japan. Thyrotoxic periodic paralysis usually subsides following treatment of hyperthyroidism and has good prognosis. A 56 year-old man presented with hyperthyroidism, hypertension and recurrent hypokalemia. During the treatment of hyperthyroidism, he repeatedly experienced weakness of both lower extremities. Hormonal evaluation was performed and he was found to have a 2*2*1.5 cm sized right adrenal tumor by abdominal computerized topography(CT). After right adrenalectomy, hypokalemic periodic paralysis was improved. Both thyroid and adrenal function should be comprehensively investigated in periodic paralysis. In conclusion, physicians must be aware of the possibility of primary aldosteronism in hyperthyroid patients with hypokalemic periodic paralysis. We report a case of aldosteronoma complicated with hyperthyroidism and literatures are reviewed (J Kor Soc Endocrinol 13:480-488, 1998).
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