회복실에서 발생한 급성 저산소성 간대성 근경련 경험(증례보고)

정진경 ( Jin Kyung Jung ),정미화 ( Mi Hwa Chung ),최영룡 ( Young Ryong Choi ) 대한마취과학회 2008 Korean Journal of Anesthesiology Vol.54 No.3

기업의 사회공헌활동 현황과 주요사례 분석

정진경(Jung-Jin Kyung) 한국비영리학회 2005 한국비영리연구 Vol.4 No.1

본 연구는 최근 활성화되고 있는 기업의 사회공헌활동이 사회복지분야에 상당히 집중되어 있는 것과 관련하여, 기업 자원을 사회복지 분야의 다양한 문제해결에 활용하기 위해 사회복지조직을 중심으로 어떠한 준비와 노력이 필요한지에 주된 관심을 두고 수행되었다. 이러한 배경 하에 본 연구는 우선적으로 현재 우리나라에서 이루어지고 있는 기업 사회공헌활동의 유형과 지원의 규모 및 지원분야, 추진의 방법 등에 대한 명확한 이해를 도모하고자 하였다. 나아가 우리나라 기업 사회공헌활동의 현황에 대한 문헌분석과 간단한 설문조사 및 면접조사 결과에 대한 내용 분석을 통해 주요한 특성들을 도출해 내고 이를 기반으로 한 사회복지 실천적 함의를 제시하였다. 주요 연구결과 우리나라 기업들의 일반적인 사회공헌활동의 특성은 ‘기업 사회공헌활동의 동형화(isomorphism)경향’, ‘전략적 사회공헌활동(strategic corporate philantrophy)의 추진’, ‘기업-민간-정부 파트너십에 의한 추진전략의 다양화’ 등으로 정리될 수 있었다. 한편, 본 연구결과에서는 이와 같은 기업 사회공헌활동의 주요 특성에 대한 이해를 기반으로 하여, 기업의 전략적 사회공헌 추진에 따른 기업과 사회복지분야의 공통의 목표와 프로그램 개발, 일방적 수혜자로서의 사회복지가 아닌 수평적인 기업-사회복지조직의 파트너십에 대한 인식, 개별 기업의 특성과 추진전략에 따른 차별적 접근, 프로그램개발 및 추진능력의 강화와 책임성 향상 등의 사회복지 실천적 함의를 제시하였다. The corporate philantrophy which is activating recently has supported social welfare on the large scale. This study concerns about what is the social welfare organizations called for and how to endeavor to utilize corporate resources for the sake of solving the social problems. In these backgrounds, this study aims to understand about the status of corporate philantrophy―the types of corporate philantrophy, the scale, the scope, etc.―in Korea. Further more, this study aims to suggest implications for social welfare practices on the base of some major characteristics of corporate philantrophy. For the purpose of this study, there were simple survey and case interview carried out. The result of this study, there can be summarized ‘inclination of isomorphism’, ‘driving on corporate strategic philantrophy’, ‘various strategies through Corporate-NGO partnership’. And the result of this study suggested to the social welfare practices as follows: the development of common goals and programs which can be sharing both corporate and social welfare; the re-recognition interactive partnership from one sided recipients welfare; the differentiated approach on the respect to individual characteristics of corporate philantrophy; the increasing accountability for the program implementations.

‘역량’과 역사 교육과정 구성: ‘2015 교육과정’을 중심으로

鄭鎭慶(Jung Jinkyung) 역사교육연구회 2020 역사교육 Vol.153 No.-

This article aims to relate translations on the issues of competence in curriculum studies to history education studies. ‘Key competencies in history’ is the fruit of the endeavor to embrace the prospect of the ‘2015 National Curriculum’ into history education. But there are some critiques saying that it is not appropriate to represent the essence of history subject to teachers and students. Why ‘key competencies in history’ could not be a main tool to account for history learning and teaching? I try to find answers in two aspects. First, the school history is abundant in contents and knowledge. It is a challenge to make knowledge in harmony with thinking or skill in history education. When competence coming into history curriculum, similar problems can occur in spite of differences between competence and thinking or skill. Second, the concept of competence is still incomplete and developing. Originating in vocational education and training, competence has not yet optimized to school curriculum. Especially it is fragile in questions of the purpose of education. Examining the concept of competence in ideal type, I try to consider how it can evolve corresponding with history subject and how history education can find the way to be in balance with the concept of curriculum, competence.

비영리조직의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리 실행 영향요인

정진경(JinKyung Jung),김혜정(HaeJung Kim) 한국사회복지행정학회 2023 한국사회복지행정학 Vol.25 No.2

비영리조직이 놓인 조직적 맥락은 서로 다른 인적자원관리 체계를 요구한다. 이중 전략적 인적자원관리(SHRM)는 비영리조직의 인적자원관리 모델 중 하나로 조직의 인적자원이 환경 변화에 따른 조직 전략에 맞추어 조직 목표에 기여할 수 있도록 일련의 HRM 정책과 실천을 설계하고 실행하는 것이다. 본 논문은 최근 한국 비영리조직에서 시행되고 있는 인적자원관리 현황을 파악하고, 전략적 인적자원관리에 초점을 맞추어 이에 영향을 미치는 조직 요인을 탐색하였다. 아름다운재단 기부문화연구소의 ‘2021 기빙코리아’ 프로젝트에 의해 수집된 432개 비영리조직 데이터를 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비영리조직의 인적자원관리 요소에 따른 시행현황으로, 대부분의 조직이 문서화된 인사관리 규정을 마련(86.4%)하였으나 모든 조직에서 인적자원관리 정책 요소를 충분히 갖추지는 못한 것으로 나타났다. 직원 채용은 수시(66.7%)로 공개 채용(61.8%)하며, 직무기술서가 있는 조직은 64.1% 정도로 나타났으며, 별도의 경력개발 제도가 있는 곳은 17%에 불과하였다. 한편, 다양한 방식의 인사평가를 시행하는 곳은 66.9%이나, 성과급을 지급하는 조직은 28.6%에 지나지 않았고 정년제도가 있는 조직은 52.8%로 절반 정도로 나타났다. 둘째, 우리나라 비영리조직의 전략적 인적자원관리 적용 수준은 평균 4.17로 그리 높지 않은 것으로 나타났다. 이러한 전략적 인적자원관리 실행에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나로 직무 구조는 공식성이 높을수록, 의사 결정 권한의 집중성은 낮을수록 전략적 인적자원관리 실행에 긍정적 영향을 미쳤다. 본 연구는 우리나라 비영리조직에서 전략적 인적자원관리를 도입하고 활용하기 위한 실천적 과제를 제안하였다. Considering the remarkable expansion of South Korea’s nonprofit sector over the last two decades, it is important to understand current HRM policies and practices and know how managers of NPOs strategically align HRM practices with their organizations’ missions. This exploratory study assessed the current state of HRM practices in NPOs in South Korea and identified organizational and contextual factors that affected strategic human resource management (SHRM) practices. The analyzed data include 432 NPOs collected as part of the “Giving Korea 2021” project by the Center on Philanthropy at Beautiful Foundation. Most NPOs (N=374, 86.6%) established written HR manuals or policies. About 66.7% of NPOs had occasional (66.7%) and open recruitment (61.8%) processes. Approximately, 64.1% (N=277) of NPOs had written job descriptions. Further, only 17% (N=71) of NPOs provided education programs designed to meet employees’ needs for growth and development within the organization or the nonprofit sector. Descriptive statistics revealed a moderate average SHRM score of 4.18 (SD=1.21). The multiple regression analysis showed the significant effects of centralization and formalizations on SHRM practices (β=.562, p<.001; β=-.375, p<.001). This means that a higher level of formalization is associated with a higher level of adoption of SHRM practices within South Korean NPOs. However, organizations with highly centralized structures are less likely to adopt SHRM practices. This study suggests that managers in NPOs should play a key role in facilitating an organizational process that integrates human resource functions, specifically training, career development, and performance evaluations, with the long-term strategic purposes of the respective organizations. Furthermore, this study provides useful insights into the important role of managers in designing an optimal organizational structure that effectively achieves organizational goals and objectives as the first step toward increased utilization and adoption of SHRM practices.

기업 및 비영리조직의 시각에서 경험한 기업 자원봉사활동의 혜택에 관한 연구

정진경(Jung, Jin Kyung ),조상미(Cho, Sang Mi ),황정은(Hwang, Jung Eun) 한국비영리학회 2008 한국비영리연구 Vol.7 No.2

통해 기업과 그 임직원 및 비영리조직이 어떠한 혜택을 경험하며, 양자 모두 만족할 수 있는 봉사활동이 되기 위해 필요한 요소가 무엇인지를 탐색해 보고자 수행되었다. 자료는 S그룹 관계사 6개 기업의 자원봉사활동 관계자 13명과 해당 기업에서 봉사활동을 실시하는 비영리조직 16개 기관의 17명을 대상으로 포커스그룹 인터뷰 및 개별인터뷰를 통해 수집하였으며, 질적분석방법을 취하였다. 연구결과, 기업과 직원의 측면에서는 기업 이미지 향상, 조직활성화와 의사소통 촉진, 새로운 경험의 기회, 보람과 기쁨, 리더십과 직장 내에서의 신뢰감 획득이라는 혜택을 경험하였다. 비영리조직에서는 정기적이며 전문적인 인력과 경제적 자원의 확보, 서비스의 질 향상 및 봉사대상자 개인의 문제 완화에 긍정적인 혜택을 경험하였다. 또한 기업 자원봉사활동은 비영리조직의 개방과 관성을 탈피할 수 있는 요인으로 도 작용하고 있었다. 기업과 비영리조직 모두 공통적으로 만족할 만한 기업 자원봉사활동의 중요한 필요 요소로서, 기업과 비영리조직의 파트너십과 담당자 간의 상호신뢰, 자발적인 봉사활동 참여와 약속 준수, 기업 자원봉사자에 대한 인정감의 표현 등 다양한 요인들을 발견하였다. 비영리조직의 시각을 반영함으로써, 본 연구는 기업의 시각이 강조되었던 기존의 연구경향에서 탈피하여 보다 균형적이고 포괄적인 시각을 제시하였다는데 큰 의의가 있다. 또한 기업과 비영리조직 모두에게 서로 다른 시각을 이해하고 자원봉사자들이 보다 적극적으로 그리고 즐겁게 참여할 수 있는 체계적인 방법을 개발하는 데 유용한 정보를 제공하고 있다. This study explored perspectives of corporations and non-profit organizations (NPOs) to examine benefits and factors for success of corporate volunteer activities. Through focus group and individual interviews, the study sample utilized 13 employers from 6 affiliates of S company and 17 employers from 16 NPOs, where S company’s employers are volunteering. The results showed that both corporations and NPOs experienced several benefits through corporate volunteer activity. The benefits of corporations were enhancement of corporations’ image, facilitation of communication, opportunities for new experiences, individual fruitfulness and accomplishment, and attainment of leadership and trust in the work place. For NPOs’ perspectives, the benefits were acquisition of regular and professional human resources and economic resources, improvement in quality of services, and relief of the volunteer’s personal difficulties. Corporate volunteerism also helped NPOs to respond to environments more proactively and improve their status quo. Corporations and NPOs found various factors for success in common such as partnership and mutual trust, voluntary participation and commitment, and recognition for volunteers. Organizational support, leader’s positive reaction and encouragement, and continuous education were also found as critical factors for success. Reflecting NPOs’ views, the study changed over of former corporationcentered research to balanced and incorporative one in the field of corporate volunteerism. The study provided valuable information for both corporations and NPOs to understand different perspectives and to develop systematic methods for volunteers to become involved more actively and enjoyably.

언어권별 한국어 학습자의 어휘 풍요도 측정 연구 -중국어권, 일본어권, 영어권 학습자 말뭉치의 작문 자료를 대상으로-

정진경 ( Jung Jin-kyung ) 국제어문학회 2021 국제어문 Vol.- No.91

본 연구는 중국어권, 일본어권, 영어권 학습자 말뭉치의 작문 자료에 나타나는 어휘 풍요도 즉, 어휘 다양도, 밀도, 세련도를 측정하여 언어권별 한국어 학습자의 어휘 능력 양상을 검토하고자 하였다. 측정 결과 언어권별 학습자의 작문 자료에 나타난 어휘 풍요도의 차이가 통계적으로 유의미하지 않음을 확인하였다. 본고에서는 이러한 결과를 통해 6급 정도의 고급 학습자가 되었을 때, 어휘적 복잡성의 측면에서 살펴본 어휘 능력의 차이가 언어권별로 크지 않은 것으로 해석하였다. 그러나 어휘 세련도의 경우 언어권별로도, 학습자 개인별로도 차이가 좀 더 두드러졌으며, 작문 주제의 난도가 높아질수록 세련도 역시 상승하는 결과를 확인하였다. 또한 각각의 측정 결과를 면밀히 검토하여 향후 언어 권별 학습자의 어휘 풍요도 연구를 위해 필요한 사항들을 정리해 보았다. 본 연구는 그간 한국어 교육에서의 어휘 풍요도 연구가 주로 숙달도에 따른 어휘 능력 측정을 중심으로 이루어져 왔다는 점을 고려할 때에 언어권별 학습자의 어휘 풍요도를 측정하고 비교 분석하였다는 점에서 의의가 있다. This study examines the lexical competence of learners by native language by measuring the lexical richness, that is, lexical diversity, density, and sophistication in the writing materials of Chinese, Japanese, and English-speaking learners. It was confirmed that the difference in lexical richness in the learners’ writing materials by native language was not statistically significant. It was interpreted that the difference in lexical competence examined in terms of lexical complexity was not large for each language region when they became an advanced learner of level 6. However, in the case of lexical sophistication, the difference was more pronounced by language region and individual learner, and the sophistication also increased as the difficulty of the writing topic increased. In addition, each measurement result was carefully reviewed to summarize the matters necessary for future research on lexical richness of learners. Considering that the research on lexical richness in Korean language education has mainly focused on the measurement of lexical competence according to proficiency, this study is meaningful in that it measured and analyzed learners’ lexical richness by native language.

노인돌봄종합서비스 이용자의 선택경험과 돌보미와의 관계의 질이 서비스 이용만족에 미치는 영향

정진경(Jin Kyung Jung),정세희(Sea Hee Jung) 한국노인복지학회 2015 노인복지연구 Vol.0 No.67

본 연구는 노인돌봄종합서비스 정책에서 강조하고 있는 이용자 선택권과 재가서비스 현장에서 실질적으로 중요시되는 서비스 제공자와의 관계의 질이 서비스 이용만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구이다. 분석 자료는 서울 · 경기지역의 노인돌봄종합서비스 이용노인으로부터 전문면접조사에 의해 수집된 178부이다. 조사결과 노인돌봄종합서비스 이용노인 중 기관이나 돌보미를 선택한 경험은 각각 28.7%와 37.1%로 매우 적으며, 돌보미와의관계 신뢰(평균 4.34) 및 관계 몰입(4.23), 그리고 서비스 이용만족도(평균 4.37)는 비교적 높은 수준이었다. 분석결과노인돌봄종합서비스 이용자의 서비스 이용만족은 이용자의 선택경험 보다는 돌보미와의 관계의 질에 의해 유의미하게 설명되었다. 이를 바탕으로 현재 노인돌봄 종합서비스 영역에서의 이용자 선택권의 한계 및 돌봄서비스 제공인력에 대한 정책적 관심의 필요성을 제언하였다. This study is an empirical examination of how service satisfaction would be affected by users’ rights to choose among agencies or carers for service and by their relations with service providers. Users’ right to choose is emphasized in the comprehensive elderly care service policy, and users’ quality relations with service providers are considered to be an important issue at the home care service sites. Data were collected from 178 elderly interviewees who actually consumed comprehensive elderly care service in two regions, Seoul and Gyeonggi Province. The research reveals that while a relatively small portion of the interviewees reported that they have ever chosen agencies (28.7%) or carers (37.1%) for service, the levels of relational quality and service satisfaction were relatively higher among them. Furthermore, regression analyses suggest that relational quality is a better factor for service satisfaction than choice experience. These results are followed by a discussion of limitations of users’ right to choose in elderly care service. Finally policy suggestions are offered in regard with care service manpower.

OECD 국가의 국가복지수준과 민간나눔수준 결합유형에 따른 사회통합의 특성 연구

정진경(Jin kyung Jung) 연세대학교 사회복지연구소 2014 한국사회복지조사연구 Vol.42 No.-

The purpose of this study is to examine how social cohesion is differentiated by the typology of state welfare and voluntary action, based on the State- Society Synergy and Co-production theory. To explore this question, OECD 34 countries were analyzed by cluster analysis and MANOVA. Cluster analysis yielded four types of state welfare and voluntary action: high state welfare-moderate voluntary action (8 countries), moderate state welfare- low voluntary action (9 countries), moderate state welfare-high voluntary action (12 countries), and low state welfare-low voluntary action (5 countries). According to this categorization, MANOVA resulted in important findings. Social cohesion was significantly different across the four types of state welfare-voluntary action. Especially, ‘high state welfare-moderate voluntary action’type shows the lowest inequality and the highest voter turnover, by contrast, ‘low state welfare-low voluntary action’type shows the highest inequality. And ‘moderate state welfare-high voluntary action’type shows the highest life satisfaction and trust. Upon research findings, this study suggests some implication to Korea, as categorized into‘low state welfare-voluntary action’. 본 연구는 국가-사회 시너지 접근과 공동생산의 이론적 시각을 기반으로 국가복지수준과 민간나눔수준의 결합유형 및 사회통합의 특성을 탐색한 연구이다. 본 연구 수행을 위해 OECD 34개국의 공적사회지출비율과 나눔지수를 기준으로 군집분석을 통해 4개의 유형 - ‘고복지-중나눔’(8개국), ‘중복지-저나눔’(9개국), ‘중복지-고나눔’(12개국), ‘저복지-저나눔’(5개국) -을 분류하였다. 이후 다변량분산분석(MANOVA)을 통해 공적사회지출수준과 민간나눔수준 결합유형에 따라 사회통합에 유의한 차이가 나타남을 확인하였다. 특히 ‘고복지-중나눔’유형에서 가장 낮은 소득불평등도와 가장 높은 투표참여율 특성을, ‘중복지-고 나눔’ 유형에서 높은 생활만족도와 높은 신뢰수준을 발견할 수 있었다. 본 연구결과를 통해 ‘저복지-저나눔’ 유형에 자리 잡고 있는 한국사회에 시사하는 바를 제언하였다.

온라인 자원봉사자의 인구사회학적 및 봉사활동 특성에 관한 연구 : 온라인과 오프라인 자원봉사자의 비교

정진경 ( Jung Jin Kyung ),천희 ( Cheon Hee ) 한양대학교 제3섹터연구소 2018 시민사회와 NGO Vol.16 No.1

본 연구의 목적은 온라인 자원봉사의 정의와 주요 특성들을 개념적으로 정리하며, 오프라인 자원봉사자와의 비교를 통해 온라인 자원봉사자의 인구사회학적 및 봉사활동 특성을 실증적으로 발견하는 데 있다. 본 연구에서 온라인 자원봉사는 인터넷을 부분적 혹은 전적으로 기반하여 수행하는 자원봉사활동의 방식으로 정의하였다. 자료의 분석은 2015년도 행정자치부의 온라인 자원봉사 활성화 방안 정책연구에 의해 수집된 3,668명의 자원봉사자 자료를 대상으로 한 2차자료 분석이다. 분석자료 중 온라인 자원봉사자는 15.3%이며, 온라인 자원봉사자의 인구사회학적 특성은 여성과 가정주부 및 60대에 비해 남성과 10대, 중고교 재학생 및 일반사무직에서 온라인 자원봉사에 좀 더 많이 참여할 가능성이 높았고, 대도시 및 중소도시와 농어촌이라는 거주지에 따른 차이는 발견되지 않았다. 문화예술/스포츠/종교 영역에서 온라인 자원봉사자가 오프라인 자원봉사자 보다 더 많이 참여하고 있었고, 가장 많이 수행한 온라인봉사활동 일감은 캠페인 참여 등 일상의 나눔실천과 모금활동 지원이었다. 그리고 온라인 자원봉사자의 평균 봉사활동 시간은 오프라인 봉사자와 차이가 없는 반면, 평균 봉사활동 횟수와 전반적인 봉사활동 만족도에 있어서 온라인 자원봉사자가 오프라인 봉사자에 비해 낮게 나타났다. 분석결과를 바탕으로 인터넷 접근성과 온라인 활동 친화적인 계층을 대상으로 대면봉사보다는 기관의 전문적 수요에 착안한 비교적 적은 횟수와 짧은 시간 동안 참여할 수 있는 프로그램을 개발하고, 온라인 상의 온라인 자원봉사자 커뮤니티 구성과 지지 및 유대감 지속을 위한 관리의 필요성을 제안하였다. 나아가 온라인 봉사자와 오프라인 봉사자의 성향매치분석 및 온라인 봉사자의 봉사활동만족에 미치는 영향 등 후속연구들을 제안하였다. The purpose of this study is to conceptually summarize the definitions and main characteristics of online volunteering and to empirically find the characteristics of online volunteers' socio-demographic and volunteering activities through comparison with offline volunteers. In this study, online volunteering is defined as a method of volunteering that is performed partially or entirely based on the Internet. The analysis data are 3,668 volunteer data of secondary data carried out by the Ministry of Government Administration and Home Affairs in 2015, of which 15.3% are online volunteers. As a result, it was found that male and teenagers, high school students and general office workers were more likely to participate in online volunteering than women and housewives and those over the 60 old age people. No significant difference was found between the metropolitan and small cities and rural areas. Online volunteer activities are more in the arts / sports / religious areas than face-to-face service areas. The average volunteer hours of online volunteers are not different from those of offline volunteers. But on the average number of activities and overall satisfaction, online volunteers were lower than offline volunteers. Based on the results of the analysis, we suggested a program developing that can participate in a relatively short period of time and focusing on the professional needs of the institution rather than face-to-face service for targeting the internet accessibility and online activity-friendly classes. And the necessity of management for sustaining support and ties. In addition, we suggested follow up analysis using by propensity score matching method of online volunteers and offline volunteers, and their effect on volunteer service satisfaction of online volunteers.

자원봉사와 지역사회 준비도의 관계에서 지역사회 리더십과 지역사회 유대감의 매개효과

정진경(Jung, Jinkyung),김유나(Kim, Yuna),구지윤(Ku, Jiyoun) 한국사회복지행정학회 2022 한국사회복지행정학 Vol.24 No.2