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지난 20년간 임금불평등의 변화 추세 : 집단간과 집단내의 임금불평등의 변화
정원오 한국사회복지연구회(서울대학교 사회복지연구소) 1995 사회복지연구 Vol.6 No.1
이글은 70년대에서 90년대 초까지 우리나라 임금불평등 상태의 변화양상이 집단간, 그리고 집단내에서 어떻게 변화하는가를 고찰하였다. 집단구분의 기준이 된 변수는 성, 경력, 학력, 직종, 산업, 기업규모의 6개였고 이 중 규모를 제외한 모든 변수에 대한 집단별 임금불평등이 완화하는 경향을 확인할 수 있었다. 그러나 이러한 집단간 임금불평등 완화경향이 집단내에서 어떻게 반영되고 있는가를 살펴본 결과 차별적으로 나타났고 이는 집단간 임금불평등의 완화가 전체 임금불평등 완화에 미치는 영향력을 상쇄시키는 것으로 평가되었다.
정원오 한국보건사회연구원 2008 한국복지패널 학술대회 논문집 Vol.1 No.-
본 연구는 한국복지패널데이터에서 활용 가능한 변수들을 이용하여 주관적 빈곤 개념과 박탈지수를 구성하였고, 이렇게 도출된 변수들이 유사한 국내외 연구결과와 어떤 점에서 유사하고 또 어떤 점에서 차이가 있는지 살펴보았다. 이를 통하여 박탈과 주관적 빈곤개념의 유용성과 합리적 측정가능성에 대해 논의하였다. 결론적으로 박탈과 주관적 빈곤의 개념은 측정의 신뢰성과 타당성을 확보할 가능성이 충분히 있는 것으로 판단되었다. 박탈과 주관적 빈곤 개념의 유용성에도 불구하고, 이를 잘 활용하기 위해서는 측정과정에 유의하여야 한다. 보사연의 조사, 영국 PSE 조사, 그리고 본 연구의 복지패널조사를 비교하면서 드러난 바와 같이 주관적 개념은 어떤 용어를 사용하고 어떻게 질문을 배치하는가 등 조사세팅이 매우 중요하며, 이 과정의 차이가 더 정확하고 엄밀하게 개념을 포착하느냐의 여부와 관련되어 있다는 점이다. 비슷한 개념의 용어를 사용한 보사연의 연구와 영국 PSE연구가 용어선택의 차이로 인해 엄밀성의 차이를 보여주었고, 동일한 단어를 선택한 보사연의 연구와 복지패널연구가 질문구조의 차이로 인하여 상이한 결과를 보여준 점 등을 통하여 확인할 수 있었다.
정원오,김형돈,송선영 한국사회복지행정학회 2019 한국사회복지행정학 Vol.21 No.3
본 연구의 목적은 하이브리드 유형을 이론적으로 도출하고 이를 토대로 사회적경제 조직의 하이브리드 유형을 실증적으로 탐색하는 것이다. 하이브리드 특성이 시장과 국가를 넘어서는 제3의 가능성의 원천이라고 가정하기 때문이고, 하이브리드 유형을 알면 사회적경제 조직의 특성과 역할을 더욱 정확히 이해할 수 있기 때문이다. 서울·경기지역 사회적기업, 사회적협동조합, 마을기업, 자활기업 202개를 설문 조사하여 자료를 수집하고 분석했다. 조직의 목적, 이해관계자, 자원 차원에서 하이브리드 유형을 탐색하였다. 첫째, 목적의 차원에서는 3개의 목적을 모두 추구하는 이념형 사회적기업 유형이 전반적으로 많으며 2개 이상의 목적을 추구하는 복합목적 유형도 많다. 사회적경제 조직은 다양한 목적을 추구하고 있어 복지혼합과 복지다원주의 실천 주체로서 역할을 인식하고 있다. 그러나 사회적경제 조직이라 할 수 없는 1개의 목적만을 추구하는 단일목적 유형도 일부 존재한다. 영리섹터 유형과 공공섹터 유형이 지배적이다. 복지국가 기반이 약한 국가 대신에 고용 창출과 각종 사회서비스를 제공하는 역할을 하는 동시에 치열한 시장경쟁에서 생존해야 하기 때문일 것이다. 제3섹터 목적의 비중은 적은데, 한국 사회적경제의 양적 성장이 대체로 정부 주도로 이루어져서 시민사회 주도의 사회적경제 조직 비중이 상대적으로 적은 현실 때문으로 보인다. 둘째, 이해관계자의 차원에서는 구성원이 참여하는 내부 이해관계자 유형이 경영진 중심 유형보다 많아, 조직 내부의 민주적인 의사결정 구조는 어느 정도 확립되어 있다. 그러나 제3섹터 이해관계자만 주로 참여할 뿐, 영리섹터와 공공섹터 이해관계자 참여는 적어 이해관계자의 다양성과 개방성은 다소 부족한 것으로 나타났다. 셋째, 자원 차원에서는 자원투입은 상대적으로 섹터별로 다양하게 투입하고 있어 사회적경제 조직이 하이브리드 조직으로서 다양한 역할을 수행하는 것으로 보인다. 자원동원은 영리섹터 비중이 매우 큰 것으로 나타났다. 영리섹터 자원의 비중이 큰 결과는 사회적경제 조직이 경쟁이 치열한 시장에서 생존하기 위해 재무적 지속가능성을 중시하는 한국의 맥락이 반영된 결과로 보인다. 분석결과를 바탕으로 사회적경제 조직의 다양한 하이브리드 유형이 갖는 함의를 제시했다.