시설경비업 종사자의 근무환경이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향

정성배 한국경호경비학회 2019 시큐리티연구 Vol.- No.61

This study conducted a survey of 315 facility security workers in Daejeon, South Chungcheong Province and Gyeonggi Province for about a week from August 7 to August 13, 2019 to identify the impact of work environment and job stress on job satisfaction, and finally collected 293 of the total 315 parts of the data, excluding non-response and inappropriate responses. The STATA 14.2 Statistical Package Program was used for analysis of the collected data, frequency analysis was performed to determine the distribution ratio of the subjects, and reliability analysis and correlation analysis were performed with respect to the established key variables. Next, t-test and one-way ANOVA were conducted to verify differences in work environment, task stress and task satisfaction factors according to demographic characteristics, and the results were as follows: There were differences in work environment, job stress and job satisfaction recognition depending on demographic characteristics. In detail, the factors for the work environment indicated significant differences in age, academic background, number of years of service, wages and types of service in the recognition of the work environment. Job stress factors indicated significant differences in age, education, wages and types of service in job stress recognition. In job satisfaction factors, age, academic background, number of years of service and wages (monthly benefits) showed significant differences in job satisfaction recognition. In addition, the results of multiple regression analyses to identify the working environment, job stress, and job satisfaction are as follows. The working environment has had a positive impact on job satisfaction, and the better the job environment, promotion and organizational characteristics, the higher the job satisfaction. It has been shown that job stress has had a negative impact on job satisfaction, conflict of relationship (promoting colleagues). job autonomy increases job satisfaction, and job satisfaction decreases when job requirements and job insecurity increase. In terms of the impact of work environment on job satisfaction, the higher the work promotion, job environment and organizational characteristics, the higher the job satisfaction level, the report showed. According to these studies, the better the working environment, the lower the job stress, and the lower the job stress, the higher the job satisfaction. In addition, the better the working environment, the more satisfied the job was found to be, and the empirical research result was verified that improvement of the working environment of security workers can reduce job stress and improve job satisfaction through improvement of the working environment. 본 연구는 근무환경, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 규명하기 위하여 2019년 8월 7일부터 8월 13일까지 약 7일 간 대전, 충남, 경기지역에서 근무하는 시설경비업 종사자 315명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 315부의 자료 중 미응답 및 부적절한 응답을 제외한 293부의 자료를 최종적으로 수집하였다. 수집된 자료의 분석을 위하여 STATA 14.2통계 패키지 프로그램을 사용하였으며, 조사대상자들의 분포비율을 알아보기 위해 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였고, 설정된 주요 변인들에 관한 근무환경, 직무스트레스, 직무만족의 신뢰도분석(reliability analysis)과 상관분석(correlation analysis)을 실시하였다. 다음으로 인구통계학적 특성에 따른 근무환경, 직무스트레스, 직무만족요인의 차이를 검증하기 위해 t-test, 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 인구통계학적 특성에 따른 근무환경, 직무스트레스, 직무만족인식에는 차이가 있었다. 세부적으로 근무환경 요인에서는 연령, 학력, 근무년수, 임금(월급여), 근무형태가 근무환경 인식에서 유의미한 차이를 나타냈다. 직무스트레스 요인에서는 연령, 학력, 임금(월급여), 근무형태가 직무스트레스 인식에서 유의미한 차이를 나타냈다. 직무만족 요인에서는 연령, 학력, 근무년수, 임금(월급여)이 직무만족 인식에 있어 유의미한 차이를 나타냈다. 또한 근무환경, 직무스트레스, 직무만족의 관계를 알아보기 위한 다중회귀분석 결과는 다음과 같다. 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향에서 관계갈등, 직무불안정은 부(-)적 관계를, 직무요구와 직무자율은 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서 직무스트레스는 직무만족에 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 관계갈등(동료 격려), 직무자율성이 있으면 직무만족이 높아지고, 직무요구와 직무불안정에 대한 인식이 증가하면 직무만족이 낮아지는 것으로 나타났다. 근무환경은 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 직무환경, 근무촉진, 조직특성이 좋을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 근무환경이 좋을수록 직무스트레스는 낮아지며, 직무스트레스가 낮을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 또한 근무환경이 좋을수록 직무만족이 높은 것으로 나타나, 근무환경의 개선을 통해 경비업 종사자들의 근무환경 개선이 직무스트레스를 감소시키고, 나아가 직무만족도를 향상시킬 수 있다는 실증적 연구결과를 검증하였다.

코다이 음악교수법이 아동의 음악적 창의성(독창성, 상상력, 유창성)에 미치는 영향

정성배 민족음악학회 2004 음악과 민족 Vol.28 No.-

A Study on the Effect of Kodaly Music Method to the Development of Musical Creative of Elementary School Students Jeong, SeongBae The purpose of this study is to find out that a effect of the Kodaly music programs for elementary school students's musical creativity. To achieve the purpose, I have run parallel with both of the literature study and empirical study. In order to test the questions, randomly sampled out from 2 elementary students music institution (city G, Korea) were 31 Children aged 7~8 in total, including 16 experimental group members and 15 control group members. The instrument for testing the musical creativity was Wang(1985)'s MCSM(measures of creativity in sound and music) for children. For 2 days(July. 14th~15th 2003), I pretested creativity for experimental group members and control group members respectively. The experiment was done for 4 weeks(July. 21st 2003~August. 16th 2003), 4 times a week. The experiment group was conducted with Zoltan Kodaly's music education program. After experiment, post examination was conducted for 2 days(August. 18th~19th 2003). The collected data were processed by t-test and the results which the comparison analyzes to a research problem are as follows; First, The Kodaly music education programs have an improvement on a musical originality of the elementary school students(p<0.05). Second, the Kodaly music education programs have an improvement on a musical imagination of the elementary school students(p<0.05). Third, the Kodaly music education programs have an improvement on a musicalfluency of the elementary school students(p<0.05). To conclude, Kodaly Music Education Program is effective to elementary school students's musical creativity.

코다이 음악교수법이 초등학생의 창의성에 미치는 영향

정성배 한국음악교육학회 2004 음악교육연구 Vol.26 No.-

The purpose of this study is to find out that a effect of the Kodaly music programs for elementary school students's creativity. To achieve the purpose, I have run parallel with both of the literature study and empirical study. In order to test the questions, randomly sampled out from 2 elementary students music institution (city G, Korea) were 31 Children aged 7~8 in total, including 16 experimental group members and 15 control group members. The instrument for testing the musical creativity was Wang(1985)'s MCSM(measures of creativity in sound and music) for children. For 2 days(July. 14th~15th 2003), I pretested creativity for experimental group members and control group members respectively. The experiment was done for 4 weeks(July. 21st 2003~August. 16th 2003), 4 times a week. The experiment group was conducted with Zoltan Kodaly's music education program. After experiment, post examination was conducted for 2 days(August. 18th~19th 2003). The collected data were processed by t-test and the results which the comparison analyzes to a research problem are as follows; First. the Kodaly music education programs have an influence on ageneral originality of the children(p<0.05) Second, the Kodaly music education programs have an influence on ageneral imagination of the children(p<0.05). Third, the Kodaly music education programs have not an influence on a generalfluency of the children(p<0.05). Forth, the Kodaly music education programs have not an influence on aflexibility of the children.(p<0.05) To conclude, Kodaly Music Education Program is effective to elementary school students's creativity.

코다이 음악교수법이 아동의 음악적 창의성(독창성, 상상력, 유창성)에 미치는 영향

정성배 민족음악학회 2004 음악과 민족 Vol.27 No.-

The purpose of this study is to find out that a effect of the Kodaly music programs for elementary school students s musical creativity. To achieve the purpose, I have run parallel with both of the literature study and empirical study. In order to test the questions, randomly sampled out from 2 elementary students music institution (city G, Korea) were 31 Children aged 7-8 in total, including 16 experimental group members and 15 control group members. The instrument for testing the musical creativity was Wang(1985)'s MCSM(measures of creativity in sound and music) for children. For 2 days( July. 14th- 15th 2003), I pretested creativity for experimental group members and control group members respectively. The experiment was done for 4 weeks(Ju1y. 21st 2003-August. 16th 20031, 4 times a week. The experiment group was conducted with Zoltan Kodaly's music education program. After experiment, post examination was conducted for 2 days(August. 18th-19th 2003). The collected data were processed by t-test and the results which the comparison analyzes to a research problem are as follows; First, The Kodaly music education programs have an improvement on a musical originality of the elementary school students(p<0.05). Second, the Kodaly music education programs have an improvement on a musical imagination of the elementary school students(p<0.05). Third, the Kodaly music education programs have an improvement on a musicalfluency of the elementary school students(p<0.05). To conclude, Kdaly Music Education Program is effective to elementary school students s musical creativity.

7대 광역도시 시장형노인일자리사업 효율성 분석

정성배,신유나 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.5

7대 광역도시 시장형노인일자리사업 효율성 분석정 성 배*ㆍ신 유 나** 연구 목적: 본 연구는 우리나라 7대 광역도시의 시장형노인일자리사업에 대한 효율성을 분석하여 광역도시별 시장형노인일자리사업의 효율적 운영을 위한 대안 제시에 목적을 두고 연구를 수행하였다. 분석자료는 한국노인인력개발원(2021)이 발표한 「2020년 노인일자리 및 사회활동지원사업 통계현황」 자료를 사용하였다. 연구 방법: 본 연구는 DEA분석방법을 적용하여 효율성을 분석하였다. 투입변수는 종사자수, 기관수, 참여자수, 사업단수로 선정하였고, 산출변수는 시장형노인일자리사업 참여자의 평균보수로 선정하여 효율성을 분석하였다. 연구 내용: 분석결과 울산이 가장 효율적인 도시로 나타났고, 서울이 가장 비효율적인 도시로 나타났다. 또한, 투입변수 가운데 기관수와 사업단수, 종사자수가 효율성에 강한 기여도가 있는 것으로 나타났고, 효율성을 위해 사업단수와 기관수 조정의 필요성을 알 수 있다. 결론 및 제언: 각 광역도시별 시장형노인일자리사업의 효율성을 위해 기관수와 사업단수 조정이 요구되었다. 특히, 서울의 경우 기관수와 사업단수 조정이 강하게 요구되고, 각 도시의 재정에 맞는 노인일자리사업의 콘텐츠와 프로그램 개발 필요성을 제언하였다. 또한, 시장형노인일자리사업 종사자의 전문성을 강화하기 위한 전문적인 교육프로그램 마련을 제언하였다. 핵심어: 7대 광역도시, 노인일자리정책, 시장형노인일자리사업, 효율성, DEA분석 □ 접수일: 2022년 9월 30일, 수정일: 2022년 10월 14일, 게재확정일: 2022년 10월 20일* 주저자, 조선대학교 행정복지학부 교수(First Author, Professor, Chosun Univ., Email: cellist915@chosun.ac.kr)** 교신저자, 조선대학교 대학원 사회복지학과 박사과정(Corresponding Author, Doctoral Course, Chosun Univ., Email: senior2003@hanmail.net) Analysis on Efficiency of Market-type Elderly Job Projectin 7 Metropolitan CitiesSeongbae Jeong & Youna Shin Abstract: This study was conducted with the purpose of presenting alternatives for the efficient operation of market-type elderly job projects in metropolitan cities by analyzing the efficiency of the market-type elderly job projects in Korea's 7 metropolitan cities. ‘Statistics of Jobs and Social Activity Support Projects for the Elderly in 2020’ published by the Korea Human Resources Development Institute for the Elderly (2021) was used for analyzing data. For the efficiency analysis method, the DEA analysis method was applied, and the selected input variables were the number of workers, the number of institutions, the number of people participating in the project, and the number of the project group and the selected output variables were the average monthly payment of the elderly participating in the project. As a result of the analysis, Ulsan was the most efficient city, and Seoul was the most inefficient city. In addition, it was found that among the input variables, the number of institutions, the number of project groups, and the number of employees had a strong contribution to efficiency, and it can be seen that there is a need to adjust the number of project groups and the number of institutions for efficiency. Therefore, it is required to adjust the number of institutions and the number of projects for the efficiency of the market-type elderly job project for each metropolitan city. In particular, in the case of Seoul, it is strongly required to adjust the number of institutions and project groups, and it is suggested that the need for development of the contents and programs of the elderly job project suitable for each city's finances. In addition, it is suggested preparing a professional education program to strengthen the professionalism of market-type elderly job workers.to strengthen the professionalism of market-type elderly job workers. Key Words: 7 Metropolitan Cities, Job Cpportunity Policy for the Elderly, Market-type Elderly Job Project, Efficiency, DEA (Data Envelope Analysis)

보육교사의 전문성 향상을 위한 양성교육 개선방안

정성배,박분희 木浦大學校 敎育硏究所 2001 교육연구 Vol.14 No.-

대졸자의 괜찮은 일자리 취업 영향 요인 지역 비교

정성배,이지우 한국지역사회학회 2018 지역사회연구 Vol.26 No.4

The purpose of this study is to identify the factors affecting decent job employment of college graduates and to suggest employment policies that match regional characteristics by comparing the regions (metropolitan area, Yeongnam region, and Honam region). The data were analyzed using the data from the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Information Service in 2016 (2015 GOMS). The data were collected from 18,082 university graduates in August 2015 or February 2016. The results of this study showed that employment factors influencing decent jobs are language training and family economic support. By region, 42.8% of the respondents in the metropolitan area had a decent employment rate. In the metropolitan area, it was found that the more the experience of language training or the more the family economic support, the better job employment. Second, in the Yeongnam area, 23.8% of the respondents indicated a decent employment rate. The results of this study are as follows. Third, 11.9% of the respondents in the Honam area reported a decent employment rate. In the case of Hunan, securing of qualifications was the only strong factor influencing job employment. The results of this study are as follows. First, propose measures to expand the employment rate of gender equality. Second, it suggests strengthening and promoting the personalized employment program for college graduates in each region. Third, the metropolitan area suggests ways to further strengthen language training and family economic support. Fourth, Yeongnam region proposes a policy of care for women and a widening of the language training program. Fifth, Honam area suggests strengthening the qualification policy and improving the employment program. This study is limited to 4 - year university graduates, metropolitan area, Yeongnam area, and Honam area, and there are limitations of study. Future research suggests that the study is applied to all college, including junior colleges, applying the regional comparative variables at national level. 본 연구는 대학 졸업자의 괜찮은 일자리(decent job) 취업에 미치는 영향 요인을 파악하고, 지역(수도권, 영남권, 호남권)을 비교하여 지역적 특성에 맞는 취업정책을 제시 하고자 하였다. 분석 자료는 고용노동부와 한국고용정보원의 2016년(2015GOMS)자료를 활용하였으며, 이 자료는 2015년 8월과 2016년 2월 대학 졸업자 18,082명을 대상으로 조사한 자료를 사용하였다. 본 연구에서 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 대학 졸업자의 괜찮은 일자리에 영향을 주는 취업 영향 요인은 어학연수와 가족경제지원으로 나타났다. 연구 대상 지역 별로 구분하여 세 지역으로 정리해 보겠다. 첫째, 수도권지역은 괜찮은 일자리 취업률이 42.8%로 세 지역 가운데 가장 높은 비율로 나타났다. 수도권지역은 어학연수 경험이 많거나, 가족경제지원이 많을수록 괜찮은 일자리 취업에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 영남권지역은 괜찮은 일자리 취업률이 23.8%로 나타났다. 영남권지역은 남성이거나, 어학연수 경험이 많을수록 괜찮은 일자리 취업에 미치는 영향 요인으로 나타났다. 셋째, 호남권지역은 괜찮은 일자리 취업률이 11.9%로 세 지역 가운데 가장 낮은 비율로 나타났다. 호남권지역은 자격증 확보가 유일하게 괜찮은 일자리 취업에 영향을 미치는 강력한 요인으로 나타났다. 연구결과를 중심으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 양성평등을 근거로 한 여성 고용 확대 방안을 제언한다. 둘째, 각 지역별 대졸자 맞춤형 취업 프로그램 강화와 홍보를 제언한다. 셋째, 수도권지역은 어학연수와 가족경제지원을 더 강화하는 방안을 제언한다. 넷째, 영남권지역은 여성에 대한 배려 정책과 어학연수 프로그램의 대폭적인 확대를 제언한다. 다섯째, 호남권지역은 자격증 확보 정책 강화와 취업 프로그램 개선을 제언한다. 본 연구는 4년제 대학 졸업자와 수도권, 영남권, 호남권지역만 대상으로 하여 연구 대상 한계와 지역적 한계가 있어 보인다. 추후연구는 전문대학을 포함한 모든 대학을 대상으로 하여 전국 단위로 각 지역 비교 변수를 적용한 연구를 기대하겠다

동북아 신질서의 모색과 한ㆍ일관계

정성배 고려대학교 아세아문제연구소 1997 亞細亞硏究 Vol.40 No.2

음악활동이 특수아동의 스트레스 행동에 미치는 영향

정성배 한국음악교육학회 2003 음악교육연구 Vol.25 No.-

자료포락분석을 이용한 노인요양공동생활가정 효율성 지역 비교 연구

정성배,이지우 전남대학교 지역개발연구소 2022 지역개발연구 Vol.54 No.1

본 연구는 자료포락분석 방법을 이용하여 한국의 17개 시・도 지역의 노인요양공동생활가정에 효율성을 비교 분석 후 노인요양공동생활가정의 효율적 운영을 위한 대안을 제시하고자 하는 목적으로 연구를 진행하였다. 분석자료는 보건복지부에서 매년 실시하는 「2020년 노인복지시설 현황」을 사용하였다. 본 연구 대상의 효율성 분석을 위한 투입변수는 시설수, 종사자수, 정원수로 선정하였고, 산출 변수는 현원수로 선정하였다. 분석결과 CCR 분석에서는 대전, 제주 지역이 가장 효율적이었고, BCC 분석에서는 서울, 대구, 대전, 세종, 경기, 제주지역 순으로 가장 효율적이었으며, SE 분석에서는 제주 지역 113.3%, 대전 지역 102.2% 순으로 가장 높은 효율성이 있는 지역으로 나타났다. 기여도 분석에서는 종사자 변수가 가장 기여도가 높은 것으로 나타났다. 개선 가능성 분석에서는 시설수와 정원수에서 개선 가능성이 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 중심으로 추후 노인요양공동생활가정 효율성 운영 방안을 제언하면 다음과 같다. 첫째, 노인요양공동생활가정의 지역별 정원수와 현원수 조정이 필요해 보인다. 둘째, 종사자의 전문성 강화 프로그램이 요구된다. 셋째, 노인요양공동생활가정의 지역별 특성화된 프로그램이 요구된다.