무용이 정적 자세 조절에 미치는 영향

정미라(Mi Ra Jung) 한국여성체육학회 2007 한국여성체육학회지 Vol.21 No.3

전이금속 - 크라운 에테르 화합물의 구조와 특성 연구

정미원(Mie Won Jung),박정옥(Jung Ok Park) 성신여자대학교 기초과학연구소 2001 基礎科學硏究誌 Vol.19 No.-

아동간호사의 간호전문직관, 감정노동이 생동성에 미치는 영향

정미라(Jung Mi Ra),정은(Jeong eun) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.1

본 연구의 목적은 아동간호사의 간호전문직관, 감정노동, 생동성의 정도를 파악하고 각 변수들이 아동간호사의 생동성에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 자료수집은 2016년 11월 1일부터 11월 18일까지였으며, S시와 Y시에 소재한 8개의 중소병원의 아동병동에 근무하고 있는 150명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시한 서술적 조사연구이다. 자료분석은 SPSS Statistics 20.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석결과 아동간호사의 생동성은 간호전문직관의 하위영역에서 전문직 자아개념, 사회적 인식, 간호의 전문성, 간호실무의 속성에 유의미한 정적상관 관계를 감정노동의 하위영역에서 감정표현 주의정도는 유의미한 부적상관 관계가 있었다. 다중회귀분석결과 생동성에 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념, 사회적 인식, 간호실무의 속성, 감정표현 주의정도였으며, 이들의 설명력은 46.2%였다. 따라서 아동간호사의 간호전문직관 확립을 강화하며, 감정노동을 완화 전략 및 생동성 증진을 위한 중재프로그램을 적용시킬 필요가 있다. This study was conducted to identify contributing influence of vitality on effects of nursing professionalism, emotional labor among pediatric nurses. Subjects were 150 pediatric nurses S and Y city 8 hospitals from november 1 to 18, 2016. Self reported questionnaires consisted of item including general characteristics, vitality, professional self-concept, emotional labor collected data were analyzed using SPSS 20.0 program. Descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, pearson correlation coefficients, multiple regression were used for statistics. The study result show that pediatric nurse s vitality was correlated with sub-domain of nursing professionalism, social awareness, roles of nursing service positive correlation between but sub-domain of emotional labor frequency of emotional expression nursing professionalism, There was a significant negative correlation in the degree of frequency of emotional expression in sub - domains of emotional labor. as results of multiple regression analysis, the factors affecting on vitality in pediatricl nurses were professional self-concept, social awareness, roles of nursing service, frequency of emotional expression the explained variance for 46.2%. Considering the findings from this study, it is necessary to strengthen the establishment of nursing professionalism of pediatric nurses and to apply an intervention program for mitigating emotional labor and increases vitality.

본문 : 유기 첨가제가 치환된 TiO2-SiO2 복합 산화물의 합성과 구조 분석

정미원(Mie Won Jung),심옥영(Oak Young Shim),이경철(Kyung Chul Lee) 성신여자대학교 기초과학연구소 2000 基礎科學硏究誌 Vol.18 No.-

'차이'의 생태여성주의 유물론

정미옥(Jung Mee Ok) 도서출판여이연 2005 여성이론 Vol.- No.12

한국어 학습자를 위한 {그래}류 담화표지의 교수학습 내용 연구

정미진(Jung Mi jin) 한국언어문학회 2017 한국언어문학 Vol.101 No.-

The purpose of this study is to investigate uses of {keurae} discourse markers in Korean Language textbooks. And it discusses teaching-learning contents of {keurae} discourse markers. {keurae} discourse markers have three basic roles in Korean oral interaction: First, they have textual function so that they make discourse more coherent. Second, they do interpersonal function, regulating distance between speaker and listener. Third, they function cognitive roles by getting more time to respond to other participants’ utterance. This study examines use of {keurae} discourse markers in speaking and listening text and verifies their basic functions. And it analyzes each sub-functions of {keurae} discourse markers respectively and additional functions that several existing studies do not cover. Finally, this study points out some problems in the Korean textbooks and the remedies. First of all, Korean textbooks give too much importance to ‘keurae’. This study suggests that the other discourse markers are dealt with more frequent. And Korean textbooks should suggest variations of each {keurae} discourse markers, context of using them and difference of their use. Finally it is suggested that we need to focus more on the passive and avoiding response markers.

출산과 육아가 여성 노동에 미치는 영향에 대한 연구

정미연 ( Miyeun Jung ) 한국정책학회 2019 한국정책학회 동계학술발표논문집 Vol.2019 No.-

본문 : 에틸아세토아세테이트가 첨가된 티타늄 이소프로폭사이드 (4) 의 가수분해 반응

정미원(Mi Won Jung),오현주(Hyun Ju Oh) 성신여자대학교 기초과학연구소 1998 基礎科學硏究誌 Vol.16 No.-

연구논문(硏究論文) : 중소기업 가업승계 조세지원제도의 개선방안

정미화 ( Mi Hwa Jung ),최서현 ( Seo Hyun Choi ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.42

경제성장을 이끌어온 창업세대가 세대교체되는 과정에 있어 가업승계가 중소기업 경영자의 중요한 관심사가 되고 있다. 정부는 경제성장의 주축인 중소기업의 원활한 가업승계를 위해 지속적인 세제지원을 확대해 오고 있으나 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 중소기업 경영자의 가업승계 문제는 단순한 개별기업의 경영문제가 아닌 매우 중요한 사회·경제적 문제이므로 가업승계를 ‘제2의 창업’으로 인식하고 중소기업의 영속성과 지속적인 성장, 일자리 창출과 국가경제의 발전을 위한 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안에 적극적인 관심과 지원이 필요한 때이다. 본 연구에서는 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안으로, 가업승계에 대한 상속세 및 증여세의 경감, 가업승계 요건의 완화, 자본이득과세제도의 도입, 비상장주식 평가방법의 개선 등의 개선방안을 제시하였다. 따라서 세제개편과 더불어 가업승계 관련 금융자금의 지원 및 경영, 세무, 법률 등의 컨설팅 지원, 경영후계자를 위한 경영승계교육훈련 프로그램 마련과 가업승계지원에 대한 사회적 공감대 형성 등 가업승계를 활성화하기 위한 제도적 환경을 조성하여야 할 것이다. The family business succession has become a significant concern for the small and medium enterprisers as the founding generation contributing to the economic growth in Korea is faced with a shift in generations. So the Korean government has continued to expand the taxation support to invigorate family business succession of small and medium enterprises that has played the central role of the economic growth but this effort is insufficient compared to the more-developed countries. The problems of the small and medium family enterprises are socially and economically important simply not the management tasks of individual enterprises. So the family business succession has to be considered as “the Second founding” and it is advisable to take an active interest and support in invigorating the tax support system of the family business succession in order to seek the continuous growth and permanence of small and medium enterprises, create jobs and develop the country’s economy. This study aims to suggest the effective ways to facilitate the supportive system of family business succession. Major suggestive points for improvement are as below;First, the inheritance and gift tax imposed on family business succession needs to be reduced. Second, the issues of the system effectiveness come to the surface as it is not easy to meet the requirement to succeed to family business. Third, the introduction of the capital gain taxation as a succession acquisition value is needed to harmonize the solution of tax problem hindering the family business succession with the equality of tax burden. Fourth, the institutional strategy has to be provided so that a variety factors considered as the stock value assessment in terms of improving that of unlisted stock can be reflected in valuation of unlisted stock. And the various institutional environments as well as the tax reform has to be promoted. These environments include support for the financing funds related family business succession, consulting support, tax and law, training programs for succeeding the management right and asocial bond of supporting family business succession.

임상간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 임상수행능력 및 소진이 생동성에 미치는 영향

정미라(Jung Mi Ra) 학습자중심교과교육학회 2016 학습자중심교과교육연구 Vol.16 No.12

본 연구목적은 임상간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 임상수행능력 및 소진과 생동성의 정도를 파악하고 각 변수들이 임상간호사의 생동성에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 자료수집은 2016년 9월 19일부터 09월 30일까지였으며, Y시에 소재 2개 종합병원에 근무하고 있는 151명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시한 서술적 조사연구이다. 자료분석은 SPSS Statistics 20.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석결과 임상간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 임상수행능력, 소진과 생동성은 유의미한 상관관계가 있었다. 다중회귀분석결과 생동성에 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념, 소진 이였으며, 이들의 설명력은 27.9%였다. 따라서 간호사의 생동성증진을 위한 전문직 자아개념 향상과 소진을 최소화시킬 있는 방안을 마련하고 적용시킬 필요가 있다. Purpose: This study was conducted to identify contributing influence of vitality on effects of self-leadership, professional self-concept, clinical competence and burnout among clinical nurses. Methods: Subjects were 151 clinical nurses 2 hospitals from september 19 to 30, 2016. self reported questionnaires consisted of item including general characteristics, vitality, self-leadership, professional self-concept, clinical competence and burnout collected data were analyzed using SPSS 20.0 program. Descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, pearson correlation coefficients, multiple regression were used for statistics. Results: The study result show that clinical nurse s vitality was correlated with self - leadership, professional self - concept, clinical competence, burnout. as results of multiple regression analysis, the factors affecting on vitality in clinical nurses were professional self-concept, burnout. The explained variance for professional self-concept, burnout 27.9%. Conclusion: Considering the findings from this study, there is a need to apply measures to improve the professional self-concept and to minimize burnout for the nurse s vitality enhancement.