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전성빈,박상수,이아영 韓國公認會計士會 2007 회계·세무와 감사 연구 Vol.45 No.-
최고경영자 교체는 기업의 영업활동, 투자활동, 재무활동 등 경영활동뿐만 아니라 회계 정책, 회계 추정 등 기업 내 회계시스템 전반에 변화를 초래할 수 있는 중요한 사건이라 할 수 있다. 선행연구에 의하면 최고경영자 교체 전후에 자산 상각이 많이 발생하고 있으며, 또한 새로운 최고경영자의 부임 시점에 이익조정이 많이 이루어지는 것이 보고되었다. 최고경영자의 잦은 교체로 자산 상각과 이익조정이 자주 일어나면 발생액과 이익은 큰 폭의 변동을 나타내고, 따라서 최고경영자 교체가 빈번한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 이익의 질이 떨어질 것이다. Dechow & Dichev(2002)가 개발한 이익의 질 측정치 및 Jones 모형으로부터 도출한 재량적 발생액의 표준편차를 이익의 질 대용치로 이용하여 분석한 결과, 최고경영자 교체율이 높은 회사가 이익의 질이 현저히 낮았다. 다중회귀분석 결과, 최고경영자의 교체율이 높아질수록 이익의 질은 떨어졌고 이는 통계적으로 유의하였다. 최고경영자 교체율이 외생변수가 아니라 경영성과, 이익이 질 등에 영향을 받는 내생변수일 수 있다. 최고경영자 교체율의 내생성 문제를 완화하기 위해 2단계 최소자승법(2SLS) 분석을 실시하였다. 추가 분석에서도 최고경영자 교체율이 높아질수록 이익의 질은 낮아진다는 일관된 결론을 얻었다. 본 연구는 시계열 자료를 이용하여 산출한 최고경영자 교체율을 이용하여 최고경영자의 빈번한 교체가 이익의 질에 부정적 영향을 미친다는 것을 보임으로써 최고경영자 교체에 관한 연구 범위를 확대하였고, 이익의 질에 영향을 주는 요인에 최고경영자 교체율을 추가함으로써 이익의 질에 관한 연구에 시사점을 제공한다. CEO turnover is a critical event that could cause the changes in a firm's operating, investing and financing activities as well as in the accounting system of the firm. Existing studies have documented that earnings management and discretionary write-offs are associated with CEO turnover. Using a sample of non-financial firms listed on the Korea Stock Exchange over the 1994~2004 period, we investigate the relation between quality of earnings and CEO turnover ratios. The test results can be summarized as follows. First, we ran multiple regressions to analyze the relation between the quality of earnings and CEO turnover controlling for the frequency of negative earnings, magnitude of sales volatility, operating cycle, firm size, etc. The result shows that CEO turnover ratio has a significantly negative relation with the quality of earnings. With a restricted sample which includes only firms with at least one CEO change during 1994~2004 period, the negative relation between CEO turnover ratio and the quality of earnings turns out to be more pronounced. Second, we used 2SLS (two-stage least squares) to consider the simultaneous association between the quality of earnings and CEO turnover ratio. While the CEO turnover ratio affects the quality of earnings, CEO turnover ratio might be affected by the quality of earnings. The result of 2SLS shows that there exists an interaction between the quality of earnings and CEO turnover ratio. This provides the evidence that high CEO turnover ratio results in low quality of earning and high quality of earning results in low CEO turnover ratio. This study contributes to the research area related to CEO turnover by showing the negative relationship between CEO turnover ratio and the quality of earnings. It also contributes to the research area in earnings quality by adding CEO turnover ratio variable to the factors influencing earnings quality.
전성빈 한국경영학회 1998 Korea Business Review Vol.2 No.1
지식이 중요한 생산요소로 지리잡은 정보지식사회의 교육환경이 과거 산업사회에비해 급격하게 변화하고 있다. 평생교육의 필요성에 따른 학생층의 고령화,시간제 등록 학생의 증가,열린 교육,직장인 재교육의 확대로 특정 지워지는 교육환경의 변화와 첨단 정보통신기술의 발달에 따라 원격교육이 대체적인 교육방법으로 자리를 잡아가고 있다. 이 논문은 새로운 교육방법으로 부상하고 있는 원격교육의 배정,사용되는 기술 및 그 적용사례를 기술하는 것을 목적으로 한다.원격교육이란 전통적인 강의실 대면교육이 아닌 다른 모든 형태의 교육을 뜻하며종래의 통신교육이 그 효시라고 할 수 있다. 그러나 최근에는 라디오,비디오 등 통신교육에 전통적으로 사용되던 시청각 매체 외에 실시간 양방향 원격화상 강의,컴퓨터의 인터넷이나 인트라넷을 이용한 강의,PC통신 강의,CD-롬을 이용한 강의 등 멀티미디어 원격강의로 급격하게 바뀌고 있다. 원격교육은 전통적인 대면교육의 보조도구,벽지학생이나 장애인을 위한 교육,평생교육,직장인 재교육에 활용될 수 있으며본 연구에서 다양한 예를 들어 설명한다. 원격교육 시행상의 문제로는 초기투자와 지속적인 투자,교수의 저항과 과중한 수업부담,대학간 또는 산학협동시의 갈등,지적소유권 문제,비용·효익 분석의 어려움을 들 수 있다.