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딥러닝 알고리즘을 이용한 탄산화 진행 예측 정확성에 Hidden Layer 개수의 영향에 대한 실험적 연구
정도현 ( Jung Do Hyun ),이한승 ( Lee Han Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2019 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.23 No.1
Carbonation of reinforced concrete is a major factor in the deterioration of reinforced concrete, and prediction of the resistance to carbonation is important in determining the durability life of reinforced concrete structures. In this study, basic research on the prediction of carbonation penetration depth of concrete using Deep Learning algorithm among artificial neural network theory was carried out. The data used in the experiment were analyzed by deep running algorithm by setting W/B, cement and blast furnace slag, fly ash content, relative humidity of the carbonated laboratory, temperature, CO2 concentration, Deep learning algorithms were used to study 60,000 times, and the analysis of the number of hidden layers was compared.
1970년대 새마을운동 사업추진에 대한 정부역할 재조명 : 메타평가 관점에서
이환범 ( Lee Hwan Beom ),이세진 ( Lee Se Jin ),김경대 ( Kim Kyung Dae ) 한국지방행정연구원 2017 地方行政硏究 Vol.31 No.3
The Saemaul Undong Project in Korea have suggested as a successful national development model, with increasing importance of poverty reduction or local development in developing countries. Most of scholars agree that the successful factor for outstanding achievement of Saemaul Undong Project in 1970s is some important role of the Korean government. Even though it was popularized, the study on the Korean government role for Samaul Undong Project was not carried out comprehensively or systematically through compositive perspectives. The major reason is that previous studies related to the successful factor for Saemaul Undong Project has been examined by fragmentarily Korean government`s role. In line with these perspectives, the purpose of this study is to find out some important role of government for national development and some strategies for Korea`s Official Development Assistance programs, through the multi-dimensional analysis on the role of Korean government for the Saemaul Undong Project in 1970s. This research tries to reassess the role of Korean government based on the meta-evaluation system. In addition, this study utilizes the Focused Group Interviews in order to confirm validity or reliability for meta-evaluation system.
연구논문 : 경찰공무원 특성에 따른 직무스트레스 대처방안 연구: 개인적 특성 차이분석을 중심
이환범 ( Hwan Beon Lee ),이수창 ( Soo Chang Lee ),나경엽 ( Gyeong Youb Na ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.2
본 연구에서는 경찰공무원의 개인적 특성에 따라 직무스트레스에 대처하는 방안에 어떤 차이가 있는지를 분석하고. 이를 토대로 직무스트레스 대처방안을 제시하고자 한다. 직무 스트레스 유발요인으로는 직무요인, 역할요인, 대인관계요인, 그리고 지역사회요인을 선정 하였으며, 직무스트레스 측정변수로는 불안감, 우울감, 긴장감, 피로감, 좌절감을 선정하였다. 그리고 직무스트레스 대처방안은 물리적 대처, 정서적 대처, 파괴적 대처, 직접적 대처의 4개 영역으로 구분하였다. 개인별 특성에 따른 차이를 규명하기 위하여 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태를 개인특성 변수로 선정하였다. 분석기법으로는 ANOVA와 t-test를 활용하였다. 분석결과, 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태에 따라서 경찰공무원의 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 수준, 그리고 직무스트레스 대처방식에 있어서 차이가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to present the ways to reduce police officers` job stress based on differences of individual characteristics. This research surveyed factors of job stress, level of police officers` job stress, and individual characteristics. This study adopted a questionnaire method in research of police officers in Gyeongnam Police Agency. Data were collected from 339 members for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were ANOVA and t-test. The results of analysis show that it`s different level of police officers` job stress and ways for decreasing job stress in accordance with individual characteristics.
기초자치단체 행정역량 강화를 위한 행정문화 혁신에 관한 연구
이환범(Hwan-Beom Lee) 한국정책과학학회 2008 한국정책과학학회보 Vol.12 No.1
본 연구에서는 그간 통합적 시각에 초점을 두고 연구되어 왔던 행정조직문화의 연구 틀에서 벗어나서, 조직 내에는 고유의 특성을 지닌 다수의 하위문화가 존재한다는 분화적 시각에 역점을 두고 기초자치단체 행정역량 강화를 위한 행정문화 혁신방안을 모색해 보고자 한다. 본 연구에서는 행정조직 문화유형을 그간 많은 학자들이 활용했던 합리문화, 집단문화, 위계문화, 발전문화로 구분하고, 분화적 조직문화 시각차원에서 행정조직의 하위조직으로는 업무특성별 기관분류를 토대로 정책기획부서, 사업집행부서, 그리고 지원부서로 분류하고자 한다. 행정조직문화에 대한 분화적 시각을 토대로 기초자치단체 하위조직별 행정문화 유형을 평가한 결과, 정책기획부서의 경우에는 합리문화 수준, 사업집행부서의 경우에는 위계문화 수준이, 그리고 지원부서의 경우에는 합리문화 수준이 다른 문화유형에 비해 높은 것으로 확인되었다. 한편 하위조직별 문화유형이 행정역량에 어떠한 영향을 미치는 지를 확인한 결과, 정책기획부서와 사업집행부서의 경우에는 발전문화가, 그리고 지원부서의 경우에는 집단문화가 다른 조직문화 유형에 비해 행정역량에 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 그 동안 행정조직문화에 대한 통합적 시각에 초점을 둔 선행연구의 한계를 보완하는 실천적 노력이 될 뿐 아니라, 기초자치단체의 행정역량 강화를 위한 방안을 분화적 조직문화론 시각에 역점을 두고 모색하였다는 점에서 중요한 의미를 제공할 수 있을 것으로 사료된다. The purpose of this study is to analyze the impact of types of organizational culture on administrative ability. Particularly this study focuses on the differentiation perspective among three perspectives for analyzing organizational culture. Based on the differentiation perspective, this study divides into four subculture types: rational culture, group culture, hierarchical culture, and developmental culture. This study also separates public organization into three department types: policy department, implementation department, and support department. As a result, this study shows that each of the culture levels differently represented in three departments: rational culture level is high in policy and support department. Hierarchical culture level is high in implementation department. This implies that the differentiation perspective provides considerable insight into the complexities of organizational culture. In addition, significant cultures for reinforcement of public organization's administrative ability reveal rational culture, group culture, and developmental culture. Specifically the administrative abilities of policy and implementation departments are strongly influenced by developmental culture, the administrative abilities of support department is strongly influenced by group culture. But the hierarchical culture doesn't have an effect on the public organization's administrative ability. The finding from this research indicates that to improve the public organization's administrative ability, local governments should try to find a solution to change each of the organizational cultures of the three departments based on the differentiation perspective.
연구논문 : 지방행정혁신을 위한 조직문화 쇄신에 관한 연구
이환범 ( Hwan Beom Lee ),김인수 ( In Soo Kim ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.2
본 연구에서는 지방행정혁신의 성공적인 추진 및 가속화를 위해 조직문화가 행정혁신에 미치는 영향을 규명해 보고자 한다. 즉 조직운화를 합리문화·집단문화·위계문화·발전문화로 분류하고 이러한 조직문화 유형 중에서 성공적인 지방행정혁신을 위한 조직문화 유형은 무엇인지를 밝혀보고자 한다. 또한 본 연구는 이러한 분석결과를 토대로 성공적인 지방행정혁신을 위한 조직문화 쇄신 및 변화를 위한 방안을 제시하고자 한다. 조직문화 유형이 지방행정혁신에 미치는 영향을 분석한 결과. 합리문화, 집단문화, 그리고 발전문화는 유의수준 0.01에서 행정혁신에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 위계문화는 지방행정혁신에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 조직문화 유형이 지방행정혁신에 미치는 영향정도에 있어서는 발전문화(β=.542), 합리문화(β=196), 집단문화(β=.134) 순으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구에서는 지방행정혁신을 가속화 및 극대화하기 위한 조직문화 쇄신방안을 합리문화, 집단문화, 그리고 발전문화 차원에서 모색하고자 하였다. This study aims at analyzing the impact of organizational culture on local administrative innovation. This research surveyed characteristics of organizational culture with dividing it into four cultural types rational culture, group culture, developmental culture, and hierarchical culture. This study adopted a questionnaire method in research of public employees in Kimcheon city, Gyeongbuk. Data were collected from 313 members for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were reliability analysis, factor reliability, correlation analysis, and multiple regression analysis. The results of analysis indicate that rational culture, group culture, and developmental culture have a positive influence on local administrative innovation, while hierarchical culture has a negative influence on local administrative innovation.