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이석,Lee, Seok 대한전기학회 1981 전기의 세계 Vol.30 No.7
본고의 내용은 다음과 같다. 1. 개요 2. 건설공정 및 건설비의 정의 3. 건설비 산정기법 4. 건설비 산정기준 및 주요 인력변수 5. 건설비 산정 결과분석
구리 Through Via 전해연마에 미치는 첨가제의 영향 연구
이석이,이재호,Lee, Suk-Ei,Lee, Jae-Ho 한국마이크로전자및패키징학회 2008 마이크로전자 및 패키징학회지 Vol.15 No.1
The effects of electrolytes and additives on the electropolishing of 50 and $20{\mu}m$ diameter copper via were investigated to flatten 3D SiP through via. The termination time was determined with analysis of applied potential on anode and cathode to avoid excess electropolishing. Acetic acid played a role of accelerator and glycerol played a role of inhibitor in phosphoric acid electrolytes. The overplated copper on the through via was effectively electropolished in the phosphoric electrolytes with acetic acid and glycerol addition. The electropolishing was terminated at the point of abrupt change of applied potential to remove only overplated copper on the through via. Through via 3D SiP의 평탄화 공정에 적용하기 위해 전기도금법을 이용하여 직경 $50{\mu}m$와 $20{\mu}m$ via를 구리로 채운 후 전해연마를 실시하여 전해액 종류와 첨가제에 따른 특성을 분석하였다. 전해연마시 양극과 음극의 전위차 변화를 측정하여 평탄화 공정의 종료 시점을 판단하였다. 인산에 가속제인 acetic acid와 억제제인 glycerol을 첨가한 전해액으로 전해연마를 실시하여 via 형상 안팎의 단차를 제거하면서 평탄화를 이를 수 있었고, 양극과 음극의 전위차가 급격히 증가하는 시점에서 공정을 종료하여 via 위에 과도금된 구리만을 제거할 수 있었다.
이석한(Sukhan Lee),고한서(Han Seo Ko),변도영(Doyoung Byun),백승현(Seunghyun Baik),한상준(Sangjoon Han),김용재(Yong-Jae Kim),양지혜(Ji Hye Yang) 대한기계학회 2005 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2005 No.5
Carbon nanotubes have attracted great attention as future mechanical and electronic materials. However, manipulating techniques are not well developed yet. Thus, electrostatic drop-on-demand devices have been proposed to eject micro-droplets of micelle-suspended single walled carbon nanotubes. A simple electrostatic force analysis and photographic studies of droplet ejection process are presented. The analysis shows that semiconducting species have higher electrostatic force density. However, enrichment of specific electronic types is not clear at large size droplets produced in this study. A micro-scale jetting device is being produced to prove the suggested behavior.
기업의 전략적 인적자원관리가 보안요원의 업무효율성 및 조직유효성에 미치는 영향
이석만(Lee, Seok Man),김현호(Kim, Hyun-Ho) 한국경호경비학회 2020 시큐리티연구 Vol.- No.63
제4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 기술은 끊임없이 개발 및 융합하면서 빠르게 발전하고 있다. 첨단기술의 연구개발(R&D)이 주로 이루어지는 민간 대기업 융・복합 연구단지는 제4차 산업혁명이 불러오는 변화에 가장 민감하게 반응하는 조직으로 각종 보안사고에 대비하기 위해 높은 보안 수준을 유지해야 한다. 이에 따라 민간 대기업 융・복합 연구단지는 기술유출 침해 예방 및 내부 정보 유출 방지 등의 보안 목표를 달성하기 위해서 가장 기본적으로 인력에 대한 직무관리, 임금관리, 승진관리, 교육관리 등 전략적 인적자원관리를 통해 보안요원들의 업무효율성과 조직유효성을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 이에 따라 본 연구에서는 국내 민간 대기업 융・복합 연구단지의 전략적 인적자원관리가 보안요원들의 업무효율성과 조직유효성에 미치는 영향을 규명하여 여러 위협 요인으로부터 기업을 보호 및 통제할 수 있는 더욱 근본적인 해결책을 찾아 이에 관한 시사점을 제시하고자 한다. 연구결과 기업의 전략적 인적자원관리는 보안요원의 업무효율성과 조직유효성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 기업의 전략적 인적자원관리 활동이 향상되면 보안요원들의 보안 관련 업무효율성이 향상되고, 근무하고 있는 부서 및 업무에 대한 전반적인 직무만족과 기업에 소속감을 가지고 업무를 수행하는 조직몰입을 향상시켜 기업의 목표 달성에 큰 도움을 줄 수 있다는 정책적 시사점을 제시하였다. With the advent of the era of the Fourth Industrial Revolution, technology is developing rapidly, constantly developing and converging. A private conglomerate convergence research complex, where high-tech R&D is mainly conducted, is the organization most sensitive to changes brought about by the fourth industrial revolution and should maintain a high level of security to prepare for various security accidents. Accordingly, the private conglomerate s convergence research complex should make efforts to improve the work efficiency and organizational effectiveness of security personnel through strategic human resource management, such as job management, wage management, promotion management and education management, most basically in order to achieve security goals such as preventing technology leakage violations and preventing internal information leakage. Accordingly, this study aims to identify the impact of strategic human resource management on the work efficiency and organizational effectiveness of security personnel in the domestic private enterprise convergence research complex, seeking a more fundamental solution to protect and control companies from various threat factors. Research has shown that strategic human resource management of companies affects the work efficiency and organizational effectiveness of security personnel. As a result, security is needed when corporate strategic human resource management activities are improved. It suggested policy implications that the employees security-related work efficiency can be improved, overall job satisfaction with the departments and tasks they are working in, and organizational Commitment in performing their duties with a sense of belonging to the enterprises, which can greatly help the companies achieve their goals.