가족기업 후계자의 혁신사례와 시사점

윤병섭 ( Byung-seop Yoon ) 한국중견기업학회 2022 중견기업연구 Vol.9 No.1

본 연구의 목적은 대아산업㈜, 로쏘㈜(성심당), 삼진식품㈜ 등 중소 가족기업 후계자의 혁신사례를 분석함에 있다. 이를 통해 승계자와 후계자, 장수기업을 지원하는 정부에 가업승계의 정책적 시사점을 제공하고 장수기업으로 나아가려는 중소기업의 의사결정을 지원한다. 연구대상 기업 후계자가 혁신에 성공한 주요 요인은 다음과 같다. 첫째, 준비된 승계를 하였다. 아버지는 아들에 믿음을, 아들은 아버지에게 능력을 보이고 순종해 승계에 대한 자신감을 주었다. 둘째, 나눔의 가치를 더하는 정신을 잇고 사랑을 승계하는 철학이 있다. 셋째, 대를 이어 가업의 정체성을 확보하고 있다. 전통은 가슴에 심어두고 아버지의 관록, 아들의 감각을 융합해 장인의 길을 개척하고 있다. 넷째, 안으로는 공동체 문화, 밖으로는 신뢰 기반 네트워크 형성으로 핵심역량을 축적하고 경쟁력을 제고하고 있다. 기술을 축적하고 올곧은 경영철학과 노하우의 대물림이 성공적 가업승계에 기여할 수 있다는 신념을 지니고 있다. The purpose of this study is to analyze the Innovative Cases of the successors of small and medium-sized family business such as DAE-A Industrial Co., Ltd., Rosso Co., Ltd.(Sungsimdang), and Samjin Food Co., Ltd.. Through this, it provides policy implications for family business succession to the government that supports inheritors, successors, and long-lived business, and supports small and medium-sized businesses decision-making to move toward long-lived business. The main factors that succeeded in innovation by the successor of the research target company are as follows. First, the prepared succession was made. The father showed faith in his son, and the son showed his ability and obeyed his father, giving him confidence in succession. Second, there is a philosophy that connects the spirit of adding the value of sharing and succeeds love. Third, it has secured the identity of the family business from generation to generation. Tradition is planted in the heart, and the father's experience and the son's sense are fused to pioneer the path of a craftsman. Fourth, the core competencies are accumulated and competitiveness is enhanced by forming a community culture inside and a trust-based network outside. It has a belief that the inheritance of management philosophy and know-how that accumulates technology and is straightforward can contribute to a successful family business succession.

일반 논문 : 가족기업의 승계와 후계자의 어머니 역할: (주)리팩

윤병섭 ( Byung Seop Yoon ),방시영 ( Si Young Pang ) 한국중소기업학회 2013 中小企業硏究 Vol.35 No.2

본 연구는 (주)리팩을 연구대상 사례로 선정하여 후계자의 어머니 역할이 가족기업의 승계에 미치는 영향을 분석하였다. (주)리팩 후계자의 어머니 감성과 창업자와 조화, 후계자의 어머니 감성과 후계자와 소통, 후계자의 어머니 감성과 창업자ㆍ후계자 사이 조정 등 후계자의 어머니 역할이 창업자와 후계자 사이 신뢰를 구축하며, 후계자가 경영능력을 개발하고 이를 발전시켜 가족기업을 승계하는 과정에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 후계자의 어머니는 창업자가 사업을 확장할 때 자금조달 업무를 수행하는 등 사세를 견인하는 역할을 수행하였다. 둘째, 후계자의 어머니는 종업원과 대화를 감성으로 유도하여 소통하고 창업자와 종업원 사이 대화의 조력자 역할을 수행하였다. 셋째, 후계자의 어머니는 저녁식사 시간을 통하여 가족이 의사소통을 활발히 할 수 있도록 부더러운 분위기를 조성하는 역할을 수행하였다. 넷째, 가족기업의 종업원이면서 가족의 구성원인 개개인에 대해 회사의 업무와 가정의 일을 구분하고 그리고 조화되도록 관리하는 재생산자 역할을 수행하였다. 다섯째, 가정의 일을 회사의 업무보다 우선순위에 두며, 가족과 기업이 유기적인 관계를 도모하도록 가족관계를 발전시키는 역할을 수행하였다. (주)리책의 사례를 통하여 후계자의 어머니 역할이 가족기업의 승계에 미치는 영향을 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 어머니의 감성은 창업자와 조화하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 둘째, 어머니의 감성은 후계자와 소통하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 셋째, 어머니의 감성은 창업자와 후계자를 조정하여 창업자와 후계자 사이 높은 신뢰관계를 구축하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 넷째, 창업자와 후계자 사이 높은 신뢰관계는 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 다섯째, 어머니의 감성이 후계자를 소통하게 하여 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 여섯째, 어머니의 감성이 창업자와 조화를 이루게 하여 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. This research is to observe case of Leepack Co., Ltd, and role of successor`s mother. According to our observation, we found and concluded how mother`s emotion balances founder and successor, communication with successor, mediate between founder and successor, build trust between founder and successor, and build successor`s management skills. We found following implication by analyzing correlated factors and described. First, successor`s mother acts as mediator between founder and successor to promote expansion of business. Second, mother managers human resources effectively inside family with and act as assistant and lead communication between successor, founder and employees with emotional management, Third, mother actively lead conversation between family members during dinner. Fourth, mother act as emotion reproducer between family members in family firm. As we can see the practices of Leepack Co., Ltd., we can summarize how mother`s emotion can correlate successor`s management skills. First, mother`s emotion affects positively balance with founder. Second. mother`s emotion affects positively communicating with successor and founder. Third, mother`s emotion positively build highly trust between founder and successor. Fourth, high trust between founder and successor affect positively building successor`s management skills. Fifth, Mother`s emotion helps successor to communicate smoothly and affect positively building management skills. Sixth, mother`s emotion harmonizes with founder and affects positively building management skills.

사내벤처캐피탈이 사내벤처기업 수출역량 강화에 미치는 영향 분석

윤병섭(Yoon Byung-Seop),전병문(Jeon Byung-Moon) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.5

명문장수기업 확인 제도 개선 방안

윤병섭 ( Byung-seop Yoon ) 한국중견기업학회 2021 중견기업연구 Vol.8 No.2

As of December 2021, through six selection procedures, 30 companies, or 0.69% of 4,376 companies with more than 45 years of business, have been selected as time-honored businesses, referring to businesses that are not only long-established but also prestigious. However, due to their insufficient role in leading long-established businesses, law revision is urgently needed. First, there needs to be a social and cultural foundation where the state, local communities, and stakeholders honor and respect long-lasting companies that continue their ancestors’ legacy. Second, the current criteria for designating time-honored business, which is at least 45 years of business operation, shall be eased down to 30 years of business. Third, there needs to be a reinterpretation of what ‘prestigious’ is. New evaluation indices that take into account of distribution, service, and micro-enterprises sectors shall be introduced. As for the social contribution index, the Korean-ESG (K-ESG) index of the Ministry of Trade, Industry and Energy, shall be utilized. Fourth, the benefits of being a time-honored business, such as tax reliefs, shall be realized. In addition, the validity period should be set for five years, requiring re-evaluation every five years. Fifth, policy experts and researchers shall be secured for them to provide help to the aforementioned businesses well adapt to changes and reinforce innovation-oriented corporate culture.

산업복지향상을 위한 산업카운슬링의 과정과 기법에 관한 연구

윤병섭(Yoon Byung Sup) 한국지역복지정책연구회 2003 지역복지정책 Vol.17 No.-

논문 : 청소년 인터넷 게임중독에 관한 연구

윤병섭 ( Byung Sup Yoon ) 안양대학교 복지행정연구소 2011 福祉行政硏究 Vol.27 No.-

본 연구는 2011년 12월 안양시 중학생 300명을 대상으로 청소년의 개인변인을 인터넷 중독에 어떠한 영향을 미치는가와 청소년의(가장/학교) 변인이 인터넷 중독에 어떠한 영향을 미치는지 위계적 회귀분석을 통해 탐색하고자 하였다. 따라서 청소년의 인터넷 사용실태와 인터넷 중독에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구 결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 인터넷 사용실태를 보면, 하루 평균 이용시간이 1시간 이하인 경우가 55.3% 가장 많았으며, 인터넷이 연결되어 있는 장소로도 거실이 34.6%, 개인 방이 27.5%로 양호하게 나타났다. 둘째, 조사 대상자의 인터넷 중독 가능성에 대해 이는 안양시의 청소년이 인터넷에 중독될 가능성이 있다는 결과이다. 이에 인터넷 중독에 대한 예방교육과 치료 사업이 학교와 가정에서 하루 빨리 진행되어야 한다. 셋째, 조사 결과 남학생이 여학생보다 인터넷 중독 정도가 높았고 이는 선행영구와도 일치되는 조사이며, 학교성적에 있어서는 상위권에서 하위권으로 갈수록 인터넷 중독 정도가 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 부모의 부정적인 양육태도가 높을수록 인터넷 중독의 정도가 높아지는 것으로 나타났다. 이는 친구와 관계가 좋을수록, 정서적 지지를 많이 받고, 따돌림 없는 학교가 될 수 있도록 노력을 경주해야 한다. 다섯째, 인터넷 이용시간이 짧은 경우보다는 긴 경우가, 자아존중감이 높은 경우보다는 낮은 경우가, 부모의 부정적인 양육태도가 낮은 경우보다는 높은 경우가 있어 인터넷 중독 정도가 높은 것으로 나타났다. 이는 인터넷 중독을 예방, 치료하는데 이용시간, 자아 존중감, 부모의 양육태도가 중요함을 시사한다. 특히 인터넷 중독을 개인의 사항으로 치부하여 방치한다면 사회적 경비 지출은 어마어마한 부문이 될 것은 자명하다. 이에 대하여 정부, 학교, 사회, 가정의 공동대처로 예방교육과 치료가 필요하다.

평가 및 보상이 지식기여에 미치는 영향

윤병섭 ( Byung Sub Yoon ),이홍재 ( Hong Jae Lee ) 慶熙大學校 社會科學硏究院 2010 社會科學硏究 Vol.36 No.3

자원기반이론(resource-based view)과 지식기반이론(knowledge-based view)에 따르면 조직의 성과나 경쟁력 창출은 조직이 보유한 자원에 의존할 수밖에 없으며, 특히 지식은 무엇보다 중요한 핵심자원이다. 본 연구에서는 지식관리시스템(KMS)을 통한 지식기여 활동에 영향을 미치는 평가 및 보상요인을 분석하였다. 이를 위해 중앙부처 공무원들을 대상으로 한 실증조사를 통해 평가 및 보상요인과 지식기여간의 영향관계를 분석하고, 지식관리업무 담당자 집단인 평가자 집단과 일반 공무원 집단인 피평가자 집단 간의 인식차이를 분석하였다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 지식기여 활성화를 위한 평가 및 보상체계의 개선방안을 제시하였다. Knowledge-based view considers knowledge as organization's most important strategic resource since potential competitive advantages are derived from this asset. The purposes of this study are to examine the influences of appraisal and reward on the activities of knowledge contribution and to search the strategies for effective appraisal and reward system to activate the knowledge contribution, through the analyses of the central government officials. The results of regression analyses indicate that objective appraisal and fare reward have a significant effect on knowledge contribution. Based on the results, the potential implications of objective appraisal and fare reward system to activate the knowledge contribution are discussed.

공공부문 선택적 복지제도의 활성화를 위한 정책과제

윤병섭 ( Byung Sup Yoon ),이홍재 ( Hong Jae Lee ),이영안 ( Young An Lee ) 안양대학교 福祉行政硏究所 2004 福祉行政硏究 Vol.20 No.-

가업승계를 위한 상속세 개편 방향

윤병섭 ( Byung-seop Yoon ) 한국중견기업학회 2020 중견기업연구 Vol.7 No.2

본 연구의 목적은 당면 현안인 가업승계를 위한 상속세 개편 방향을 논의함에 있다. 정부는 원활한 가업승계 기반 구축을 위하여 지난 10여 년간 가업상속세제 부문을 개정하였으나 여전히 미흡하다. 가업승계는 단순한 부(富)의 이전이 아니라 체화된 노하우 및 기술승계로 기업경쟁력을 유지하고 기업 존속으로 일자리를 유지·창출해 국가경쟁력 강화에 기여한다. 장수기업은 고용창출 능력이 크고 사회적 기여도가 높으며, 세금을 성실히 납부해 경제성장을 돕는다는 이타(利他)의 마음을 지닌, 즉 사회 공기(公器)로 인식하고 있다. 장수기업 중심으로 가업승계 세제지원이 이루어질 수 있도록 상속세제를 검토하여야 한다. 상속세 개편 방향을 다음과 같이 제언한다. 첫째, 상속세 부담이 있는 OECD 18개국의 상속세 최고세율 평균 26.6%를 고려하여 현재 50%의 상속세 최고세율을 25%로 하향 조정하여야 한다. 가업상속공제는 직전 연도매출 1조 원으로 확대하고 가업영위기간별 공제한도를 현재보다 상향해서 공제해야 한다. 둘째, 상속세 납부 후 사후관리 기간을 7년에서 5년으로 완화해야 한다. 자산유지를 7년간 80%·5년간 90% 유지를 처분자산 전부 가업관련 재투자 시 면제해야 한다. 셋째, 주식으로 가업을 승계할 때 중견기업 최대주주등 보유주식 할증률 20%를 폐지해야 한다. 넷째, 가업승계를 상속보다 증여로 할 수 있도록 과세특례 제도를 확대해야 한다. 다섯째, 상속세를 과세할 때 최근 납세 환경변화를 고려하여 OECD 17개국이 채택하는 취득과세형 방식으로 변경해야 한다. 취득과세형이 유산과세형보다 공평 과세에 부합하다. The purpose of this study is to discuss the current issue of inheritance tax reform for family business succession. The government has revised the family business inheritance tax system over the past decade or so to establish a smooth foundation for family business succession, but it is still insufficient. The succession of family business is not just a transfer of wealth, but rather a strengthening of national competitiveness by maintaining and creating jobs through embodied know-how and technology succession. Long-lived companies are perceived as having a high capacity to create jobs and high social contributions, and a altruistic mind to help economic growth by faithfully paying taxes. The inheritance tax system shall be reviewed so that tax support for family succession can be provided centering on long-lived businesses. The direction of the reorganization of the inheritance tax is suggested as follows. First, considering the average 26.6% inheritance tax rate in 18 OECD countries with inheritance tax burden, the current 50% inheritance tax rate should be lowered to 25%. The deduction for family business inheritance should be extended to 1 trillion won in sales in the previous year and deducted by raising the deduction limit for each period of family business. Second, the period of follow-up management after the payment of inheritance tax should be eased from seven years to five years. Retention of assets should be exempted when the entire disposal asset is reinvested in the family business. Third, when inheriting the family business with stocks, the premium rate of 20% of shares held by the largest shareholder of high potential enterprises companies should be abolished. Fourth, the special taxation system should be expanded so that family business succession can be given rather than inherited. Fifth, when taxing inheritance tax, it should be changed to the acquisition tax-type method adopted by 17 OECD countries in consideration of recent changes in the taxation environment. Acquisition tax types are more equitable to taxation than legacy tax types.

전자정부 사용자 만족도 영향요인과 정부신뢰 : 국가보훈처 홈페이지를 중심으로

윤병섭 ( Byung Sub Yoon ),이홍재 ( Hong Jae Lee ) 慶熙大學校 社會科學硏究院 2011 社會科學硏究 Vol.37 No.2

본 연구는 전자정부에 대한 사용자 만족도 영향요인과 정책만족도가 정부신뢰에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 보훈정책의 주요 정책대상자인 국가유공자와 그 가족을 대상으로 한 인식조사를 통해 국가보훈처 홈페이지의 사용자 만족도 영향요인을 분석하고, 이에 대한 사용자 만족도와 보훈정책 만족도가 정부신뢰에 미치는 영향을 분석하였다. 구조방정식 분석 결과, 정보품질과 서비스품질 모두 전자정부 사용자 만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전자정부에 대한 사용자 만족도와 보훈정책에 대한 만족도는 정부신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 정부신뢰를 향상시키기 위한 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the causal relationships among information quality, service quality, user satisfaction on the e-government, satisfaction with veterans policy and trust in government. The results of data analysis by structured equation model(SEM) indicate that information quality and service quality significantly influence user satisfaction on the e-government. User satisfaction on the e-government has a statistically significant effect on trust in government. In addition, satisfaction with veterans policy has a statistically significant effect on trust in government. Based on the results, the theoretical and practical implications of this study are discussed.