열처리 조건에 따른 Tb이온의 확산 및 Nd-Fe-B 자석의 자기적 특성

오성욱,김동환,공군승,허영우,김정주,이준형,Oh, Seong-Uk,Kim, Dong-Whan,Gong, Gun-Seung,Heo, Young-Woo,Kim, Jeong-Joo,Lee, Joon-Hyung 한국전기전자재료학회 2017 전기전자재료학회논문지 Vol.30 No.1

In this study, the effect of Tb inward diffusion on the magnetic properties of the Nd-Fe-B sintered magnets was studied. After sintering of the magnets, $TbF_3$ slurries were dip-coated on the surface of the samples, then heat-treatment was followed for $TbF_3$ diffusion. The element distribution in the magnets and the diffusion profiles of Tb ions were analyzed by an EPMA (electron probe micro-analyzer). Prolonged heat treatment resulted in a deeper diffusion length of Tb ions. Coercivity of the $1^{st}$ heat-treated sample showed 21.86 kOe, while that of the $1^{st}$, $2^{nd}$ heat-treated and annealed sample revealed 34 kOe.

청년구직자의 구행행동 특성과 취업의사결정 유형에 관한 연구

오성욱(Oh, Seong-Uk),이승구(Lee, Sung-Goo) 한국진로교육학회 2008 진로교육연구 Vol.21 No.1

구인업체의 고용서비스품질과 고용서비스성과간의 인과관계에 관한 연구

오성욱(Seong-Uk Oh),윤성준(Sung-Joon Yoon) 한국인사관리학회 2007 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.3

  최근 취업난이 가속화되면서 취업에 어려움을 겪고 있는 구직자들이 많아지고 있는데 이런 측면에서 구인업체의 고용서비스 제고를 통한 이용도를 높여 구직자의 취업기회를 확대 제공하는 것이 무엇보다 중요하게 되었다. 구인업체에서 양질의 고용서비스를 제공하여 이용도를 높임으로써 구직자에 보다 다양한 구인정보의 제공이 가능하여 궁극적으로는 구직자에게 고요가능성(Employability)을 높일 수 있을 것이기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 구인업체에 대한 고용서비스의 품질경영적 접근을 모색하였다.<BR>  이를 위해서 본 연구에서는 국내의 구인업체들을 대상으로 하여 SERVQUAL에 기반한 고용서비스품질의 구성요소를 규명하고 고용서비스품질을 측정ㆍ관리하기 위한 모형을 실증적으로 모델의 적합성을 검증하고 새롭게 개발된 모형을 이용하여 고용서비스품질과 전반적인 만족도 및 재이용의도간의 인과관계 그리고 고용서비스 성과를 분석하고자 한다.<BR>  본 연구에서 실증적인 분석을 통해 고용서비스품질을 구성하는 차원, 요인 및 항목을 활용하여 고용서비스품질 측정 모형을 개발할 목적으로 단일 차원성 분석, 신뢰성 및 타당성 검증, 확인적 요인분석, 상관관계분석 및 경로분석을 통해 고용서비스품질을 8개요인 4개 차원 및 23개 항목으로 구성요소를 체계화 하였으며, 적합도가 검증된 고용서비스품질 특정모형을 개발하였다는데 의의가 있다고 할 것이다. 또한 고용서비스품질 측정 모형을 4개 차원과 8개 요인의 2단계 계층으로 구성하여 구성요소의 구조적 구성타당성(construct validity)을 검증하였을 뿐만 아니라 이 모형을 활용하여 고용서비스품질 수준을 기준하여 부문별 업무개선을 도출하는 모델을 제시하여 실무적 효용성이 높였다.<BR>  또한 고용지원센터의 고용서비스 경험이 있는 구인업체를 대상으로 조사한 본 연구는 제안된 측정모형이 적합한 것으로 검증되었고 전반적인 서비스만족과 재이용의도에 유의미한 영향을 미쳤으며 고용서비스 성과요인인 채용에도 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다.   Public service quality is a recent trend in the context of public management. Since the 1990s, public service quality initiatives, especially public employment service quality, went into operation in the developed countries. This paper aims to identify predictor variables which influence service satisfaction, repatronage intention and employment service performance of such services. For this purpose, this paper develops a model to measure the public employment service quality, and analyzes the relationship among public service quality dimensions, overall service quality, customer satisfaction, use intention and actual job getting. Data from 600 employers were used to test the research model. Confirmatory/exploratory factor analysis was conducted to examine the reliability and validity of measurement model. Structural equation modeling technique was adopted to test the research model and research hypotheses.

구직효능감(job-seeking efficacy)으로 인한 Work-net의 이용의도 및 성과에 관한 연구

오성욱(Oh.Seong Uk),윤성준(Sung Joon Yoon) 한국마케팅과학회 2004 마케팅과학연구 Vol.13 No.-

본 논문은 인터넷의 이용의도를 형성하는데 있어서 구직활동 태도에 대한 지각된 요소의 역할을 객관적으로 조사하고자 하였다. 이에 대한 연구모델로 Davis의 TAM의 두가지 측면 즉 지각된 유용성과 지각된 용이성에 대한 경험적 연구가 이루어졌으며 실증적으로 검증하였다. 특히, 인터넷 구직효능감 또는 주어진 목표를 성취하기 위해 요구되는 인터넷 활동을 실행하거나 조직화하는데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음은 인터넷을 이용하는데 대한 보다 호의적 태도를 얻는데 영향을 주는 중요한 요소이다. 수집된 자료의 분석과 연구모형 검증은 회귀분석을 통해 모형의 구성개념간 이론적 인과관계와 측정지표를 통한 경험적 인과관계를 종합적으로 분석할 수 있는 AMOS 통계처리 도구를 이용하였으며 인터넷의 구직효능감에 대한 내적 일관성과 신뢰성이 확인되었다. 또한 많은 과거 연구결과에서도 지각된 유용성이 정보기술의 이용행동에 과 이용자의 수용성에 중요한 영향을 끼친 것으로 나타났으나 시간에 따라 어떻게 지각이 형성되고 변화되는지에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구에서는 인지된 유용성에 대한 영향을 미치는 결정계수들을 확인하였다. 연구 결과에 따르며 인터넷상에서 보다 높은 구직효능감이 지각된 유용성 뿐만아니라 이용의도 및 성과에 긍정적인 영향을 끼친다는 사실을 확인하였따 The present study examines the the role of subjectively perceived factors of the attitude toward job-seeking activities in forming an intention to use a web. An integrative research model is presented and tested empirically. It includes the following two aspects of belief in Davis' TAM: perceived usefulness, perceived ease of use. Specially, internet job-seeking efficacy, or the belief in one's capabilities to organize and execute courses of Internet actions required to achieve given goals, is a potentially important factor in efforts to gain more favorable attitude toward Internet uses. Survey data were collected to develop a reliable operational measure of Internet job-seeking efficacy and to examine its construct validity. An four-item Internet job-seeking efficacy scale developed for the present study was found to be reliable and internally consistent. Also, many previous studies have established that perceived usefulness is an important factor influencing user acceptance and usage behavior of information technologies. However, very little research has been conducted to understand how that perception forms and changes over time. The current work presents and tests the determinants of perceived usefulness. The present study found that higher internet job-seeking efficacy is an important concept which is significantly related to job-seeking activities by positively influencing intention and performance as well as usefulness on the Internet.

데이터베이스를 이용한 고용서비스성과의 결정요인에 관한 실증적 연구

오성욱(Seong-Uk Oh),윤성준(Sung-Joon Yoon) 한국인사관리학회 2005 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2

The environment of labor market is changing from "lifetime work" to "lifetime job" and became more flexible than before therefore puts greater emphasis on effective training, supply, exchange and transaction of human resources. Since job-seeker's behavior pattern provides critical information reflecting job-seeker's needs and wants, it is very important for any marketing approach to consider such information for strategic formulation. Based on CRM approach, this study aims to provide strategic directions by investigating the effects of employment assistance services on the employment performance using database built on Work-net which includes job-seekers evaluation of employment assistance services. The employment service center provides a variety of employment information and support functions for off-line as well as on-line services in order to help job-seekers make more reasonable decision with increased job-seeking efficacy. Accordingly, this study takes CRM approach to relationship marketing for off-line service as well as database marketing approach to TAM model for on-line service. The study used both survey data provided by job-seekers who used the employment service center and online data from the Work-net by using the data registered on the Work-net. The data include information on users' job-seeking efficacy and user satisfaction of service quality and the degree of the technology acceptance regarding the Work-net. The present study found that job-seekers' efficacy and satisfaction with the employment service and job seekers' use intention in the Work-net positively influenced the Work-net acceptance but those factors were found negative influencing the off-line employment service satisfaction for the jobless. 노동시장의 환경이 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 바뀌고 진입탈퇴가 보다 유연화되면서 효율적인 인력양성과 공급 및 노동시장의 교환 및 거래가 중요하게 되었으나 노동시장 현실은 거래형태가 불투명하고 구직자의 패턴이 고려되지 않는 등 구직자 니즈 및 욕구를 고려한 데이터베이스 마케팅적 접근이 필요하게 되었으며 본 연구에서는 노동시장 정보(Work-net)에 축적된 구직자 데이터베이스와 연계하여 고용서비스를 받은 구직자의 반응과 성향 등을 고려한 노동시장 거래특성을 조사하여 바람직한 CRM 구축방안을 모색코자 하였다. 본 연구를 위한 연구 틀은 구직자들이 노동시장에 진입하기 위해서 우선 외부노동 시장을 거쳐 내부노동시장으로 진입과정에서 구직자의 개별화를 통한 맞춤 서비스가 이루어지는 이론적 기반을 중심으로 검토하였다. 고용안정센터는 오프라인과 온라인을 통한 고용서비스를 받아 구직효능감을 갖고 보다 합리적인 의사결정 하도록 지원하는데 있으므로 이를 위해서는 오프라인에서는 관계마케팅에 기반을 둔 고객관계관리가 초점이 되며, 온라인에서는 구직자의 기술수용모델에 기반을 둔 데이터베이스 마케팅에 초점을 두고 구직자의 개별화를 통한 맞춤취업서비스가 이루어지도록 하는 것이다. 분석방법은 서비스품질에 따른 고객만족도를 조사하고 노동시장정보망인 Work-net의 기술수용 정도를 조사하며 이를 위해 노동부 고용안정센터 및 Work-net을 이용한 구직자를 대상으로 한 설문조사자료와 Work-net에 등록된 데이터를 활용하였으며 분석방법은 AMOS 도구를 이용한 경로분석과 로직스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 고용서비스에서 구직자의 고객만족과 기술수용모델에서 구직자의 Work-net 이용의도의 인과관계를 확인하였으며 로지스틱 회귀분석으로 통해서 구직자의 취업에 성공하는데 영향을 주는 결정요인 변수를 확인하여 CRM 구축방향을 설정할 수 있었다.

구직자의 고용서비스품질과 취업성과 간의 인과관계에 관한 연구

오성욱(Oh, Seong Uk),윤성준(Yoon, Sung Joon) 한국서비스경영학회 2008 서비스경영학회지 Vol.9 No.1

구인업체의 지각한 이용가치에 의한 서비스만족, 재이용의도 및 채용간의 인과관계에 관한 연구

오성욱(Seong-Uk Oh) 한국서비스경영학회 2011 서비스경영학회지 Vol.12 No.2

The study is to examine the casual model of service satisfaction, repatronage intention and employment by costumer value of employer which is one of important factors to promote employment service quality and to improve employment service as well as present desirable customer relationship management by grasping wants and needs of job-offers in the employment service. For this purpose, this paper analyzed the relationship among service satisfaction, repatronage intention and actual employment by costumer value of employer in the Public Employment Service. Data from 700 job-offers were used to test the research model. Confirmatory/exploratory factor analysis was conducted to examine the reliability and validity of measurement model. Structural equation modeling technique was adopted to test the research model and research hypotheses. This study has derived significant findings on promoting customer values of employer, especially, trust and responsiveness values, speed and community values for upgrading repatronage intention of the employment service and maintaining existing customers as well as getting new customers. It is also necessary to provide with developing the education programs to upgrade up customer value of employers.

구직경로별 대졸청년구직자의 직업선택이 직업만족에 미치는 영향에 관한 연구

오성욱(Oh, Seong-Uk) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.4

Young people, especially college graduates' initial labor market entry and social risks that may arise in the course of adaptation of academic interest are built on a variety of orientations has work values such as psychological factors. Starting with the socio-economic factors such as wages and investment in human capital to factors focused on the labor market, the dual structure to study and diagnosis of the youth labor market instability, were depending on the area of academic interest. However, this study shows that it has a problem that the new college youth workers have only fragmentary picture of the problem has been criticized. College graduates in the labor market that are experiencing the problem of instability can be only one point is not a problem. Looking at the diachronic study of these factors as a result of the successful employment and maintain employment for the future design of the individual values for the profession, and for them to realize practical preparation, job search activities are combined into comprehensive efforts be addressed, but the Korean youth, especially college graduates' labor market situation realistically can determine that. Therefore, the present study, depending on the values of the profession by college graduates, based on the research results accumulated so far on the youth labor market that formed prior to entering the labor market and employment since the labor market experience and job readiness to take these actions, depending on what the difference indicates whether explores. The result of the analysis shows that relatively young people in college have intrinsic values show higher job satisfaction, and shortly after the mouth, As a result, high levels of employment stability. Extrinsic work values with higher satisfaction in the work environment, but this leads to one of these satisfied the mouth immediately after college youth. In addition, through entering the formal job path of these intrinsic values to this trend, they more strongly demonstrated. College youth seeking job through informal channels was lower job satisfaction than those who were generally tending to be higher path selection takes place by extrinsic values. It was believed that graduates Jobs in Korea paths contrast with developed countries tends to take place through open competition for a certain period to due less-developed recruitment through informal path. It was considered more important than the meaning and value for the profession itself, and through them to select the job will be strengthened career guidance. 청년들, 특히 대졸자들의 초기 노동시장 진입과 적응과정에서 발생하는 사회적 위험들에 관한 학문적 관심은 다양한 방향으로 이뤄져 왔다. 직장가치관과 같은 심리학적 요인부터 시작해서, 인적자본 투자와 의중임금과 같은 경제학적 요인, 그리고 노동시장 이중구조에 초점을 맞춘 사회학적 연구까지 학문적 관심영역에 따라 청년층 노동시장의 불안정성을 진단하고 있다. 하지만 이러한 연구들은 대졸 청년 신규 노동자가 가지고 있는 문제들의 단편적인 모습만 보여주고 있다는 문제점을 가지고 있다는 비판을 받고 있다. 대졸자들이 노동시장에서 경험하고 있는 불안정성의 문제는 단지 어느 한 시점의 문제가 아니라고 할 수 있다. 취업성공과 고용유지가 개인의 미래에 대한 설계와 직업에 대한 가치관, 그리고 이를 실현하기 위한 실제적 준비, 그리고 취업활동 등의 종합적으로 결합되어 이뤄진 결과로는 점에서 이러한 요인들을 통시적으로 살펴보는 연구적 노력들이 선결되어야지만 한국 청년들, 특히 대졸자들의 노동시장 상황을 현실적으로 파악할 수 있다는 것이다. 따라서 본 연구는 지금까지 축적된 청년 노동시장에 관한 선행연구 결과에 기초하여 대졸자들이 노동시장 진입전 형성하는 직업가치관에 따라 취하는 이들의 취업준비행동에 따라 취업이후의 노동시장 경험 등이 어떠한 차이를 나타내고 있는지를 살펴보고자 했다. 본 연구의 분석결과는 내재적 가치관을 가지고 있는 대졸 청년들이 상대적으로 입직후 높은 직무만족도를 보이고 있으며, 결과적으로 높은 고용안정성을 보여주고 있는 것으로 나타났다. 외재적 직업 가치관을 가진 대졸 청년들은 입직후 근무환경에 만족감이 높았으나 이것이 이들의 일 만족으로 이어지는 것은 아니었다. 또한 공개채용을 통해 입직한 이들 중 내재적 직업가치관을 이들이 이러한 경향을 보다 강하게 보여주고 있었다. 반면, 비공식경로를 통해 입직한 대졸청년층은 공식경로를 통해 입직한 사람보다 직업에 대한 만족이 낮으며 대체로 내재적 가치관보다는 외재적 가치관에 의해 경로 선택이 이루어지는 경향이 높다. 이는 우리나라 대졸 채용경로가 일정시기에 공개경쟁을 통해 이루어지는 경향과 선진국과 달리 비공식경로를 통한 채용경로가 덜 발달된 데 있다고 판단된다. 따라서 내재적 가치관에 의해서 이행하기 보다는 외재적 가치관에 의한 관계설정과 이를 통한 직업선택이 이루어진다고 판단된다.

온·오프라인 고용서비스 성과의 결정요인에 관한 연구

오성욱(Oh Seong-Uk),윤성준(Yoon Sung-Joon) 국제e-비즈니스학회 2005 e-비즈니스 연구 Vol.6 No.1

中國과 韓國의 環境影響評價制度에 관한 比較硏究

김춘환(Kim chun-hwan),오성욱(Oh seong-uk) 조선대학교 지식경영연구원 2004 지역개발연구 Vol.9 No.2

China has become one of the centers of world business through advanced growth of economic and political status for twenty-five years. However, due to insensible development and policy only pursuing for upward growth, it is becoming a field of pollutants, As the government of China is planning to promote further development in twenty-five years, urbanization and industrialization is supposed to be promoted further. Environmental disasters caused by insensible development include exhaustion of water resources, becoming a desert, and air pollution, and if sulfer dioxide, carbon monoxide, nitrogen oxide and dust increase in the present pace, main cities of China will be polluted even enough to make breathing harder. If such insensible development plan is not amended, fatal environmental disasters will ensue. Therefore, the leaders of China are planning to correct the track with a strategy of " durable economic growth " considering environmental expenses since National Public Representative Conference of the last March. Important legal devices that are not to be overlooked are improvement and strict implementation of the environmental impact assessment system as examined before. The 「Environmental Impact Assessment of Republic of China」 enacted on October 2002 is closer to a individual law compared to the previous law and it is considered as further advanced in that it adopts the environmental impact assessment system. However, it must be improved and complemented in that the capability of the law is not large enough to solve complex environmental problems. As the earth is one and a permanent place to be handed down to the descendants, it should be cultivated more carefully. For this, a durable growth strategy rather than an highly-advanced growth strategy should be pursued. In this case, a legislation of a reasonable law should be accompanied to ensure the proper performance of the EIA. This study aims to analyse the EIA based on domestic and foreign books, theses. academic journals and other data in theoretical and comparative aspects.