고등학교 운동 선수의 운동 경기에 대한 태도 조사

안인자 이화여자대학교 체육대학 1976 體育硏究 Vol.1976 No.10

문화분류와 문화콘텐츠산업분류에 관한 연구

안인자,Ahn, In-Ja 한국비블리아학회 2006 한국비블리아학회지 Vol.17 No.2

A cultural classification and a culture contents industrial classification are the basic tools for cultural policies, cultural supporting, cultural statistics, and evaluations and there is a cyclic processes among them. This study finds out the varieties and short time changes of cultural categorization in laws, statistics, indexes, evaluations, research reports. As a result, colon style new cultural classification is suggested which used networks, media, genre, and cultural comparts as principles.

고등학교 운동 선수의 운동 경기에 대한 태도 조사

안인자 이화여자대학교 체육학과 1976 體育硏究 Vol.- No.10

Is the consumer rational or emotional ?

안인자 동국대학교 관광산업연구소 2000 관광·호텔경영연구 Vol.2 No.1

본 연구에서는 소비자가 이성적인가 혹은 감성적인가를 논의하고자 하였다. 보편적으로 이야기하자면 소비자는 이성적이면서 감성적이다. 그러나 소비자의 이성적 혹은 감성적 비율은 소비자의 인지적 능력, 판매되는 상품 및 마케팅이 발생하는 환경에 달려 있다. 본 연구는 고도로 기술적인 상품의 마케팅보다는 서비스의 마케팅에 관점을 두었고, 서비스산업에서 성공하기 위해서는 감성적인 측면에 중점을 두는 것이 필요하다. 이러한 의미는 단순히 소비자 만족만을 의미하는 것이 아니고, 휴식과 감사 같은 기분을 포함하는 감성적 경험의 고려를 의미하는 것이다. 서비스산업, 특히 관광, 하스피텔리티 산업의 높은 대인적 환경에서는 서비스 제공자는 특별한 서비스 기술뿐만 아니라 심리 측면도 훈련을 하여야 한다. 즉 서비스산업의 종사원들은 서비스 기술뿐만 아니라, 고객을 만족시키는 심리 기술도 배워야 한다. 따라서 쾌락 가치가 높은 서비스산업에서는 서비스가 소비자의 감성에 주로 호소해야 하며, 따라서 소비자도 감성적 경험을 추구하게 된다.

The Study of Legal regulations of Package Holidays

안인자 동국대학교 관광산업연구소 1999 관광·호텔경영연구 Vol.1 No.1

본 연구는 소비자 혹은 관광객의 관점에서 휴가패키지의 특징을 탐구함으로써 휴가 패키지의 법적 측면에서 세계적인 추세를 평가하였다. 이러한 휴가 패키지를 담당하고 있는 여행사의 역할은 1990년대에 많이 변해왔는데, 여행사와 관련된 법들은 미래에 소비자의 권익보호지향적으로 더욱 강화될 전망이다. 이러한 현상은 관광을 더욱 활성화하는 방향으로 이끌고, 따라서 세계 평화에 관광이 더욱 공헌할 예정이다.

사서직 취업률 향상을 위한 정책방향에 대한 고찰

안인자,노영희,이종문,오세훈 한국문헌정보학회 2014 한국문헌정보학회지 Vol.48 No.1

The employment prospects of graduates in the Library and Information academic has largely concentrated in the field of librarianship as well as the curriculum of the academic itself. Since there are limitations in increasing the number of libraries and the available posts in the librarianship, the full-time jobs in the field are also limited. Even for the available posts in the field of librarianship, the majority is in contract based posts which does not guarantee a good working environment. The purpose of this research is to make policy implications to improve the employment rates of librarians. The main research methods include literature review of the previous studies and available statistical data, and a questionnaire targeting students and librarians. The targeting policy implications can be categorized into 4 factors, including, as supply side, improvements in the qualification of librarian certificate, in training for librarians, and as demand side, laws on library employment, and improvement of library services for co-operatives. There are 15 detailed strategies to support the 4 factors. For the improvement of strategies in library related laws, the following elements will be considered; supporting system for temporary jobs, the title of librarian post and the library itself, and librarian placement criteria in terms of its realization and mandatory, and obligations in library evaluation. The Council discussions propose the expansion of librarian award system, provision of information systems for librarian jobs, and developments in promotional materials and their deployment for librarians. 문헌정보학과의 교육과 졸업생의 희망직업은 사서직 취업에 집중되어 있는 경향이 있다. 사서직 취업의 향상을 위해 도서관 확충 등을 주장하기도 하지만 그 효과는 한계가 있고 신규 도서관에 사서를 채용하더라도 정규직보다는 비정규 계약직으로 채용하는 등의 직업환경 또한 밝지 않다. 본 연구는 사서직 취업률 향상을 위한 정책제안을 하는데 목적이 있다. 연구방법으로 선행연구, 통계데이터, 학생 및 사서대상의 설문조사 결과를 사용하였다. 정책개선 대상은 사서양성의 측면에서 사서자격제도, 사서양성체계의 개선방안을 살피고, 사서고용의 측면에서 도서관법, 도서관 협의체 서비스의 개선방안으로 4개의 정책적 목표를 설정하였으며, 세부적으로는 15개의 전략을 제안하였다. 그 중 도서관법 개선(안)으로는 비정규직 지원체계, 사서직 명칭 및 도서관 명칭 관련 사항, 사서배치기준의 현실화 및 강제화, 모든 관종의 도서관평가 의무화 등을, 관련 협의회 활동사항으로는 사서수상제도 확대, 사서직 취업정보시스템 구축, 사서직 외부홍보자료 구축 및 배포 등을 제안하였다.

칼럼: 작은 도서관 현장을 돌아보며

안인자,An, In-Ja 한국도서관협회 2011 圖協會報 Vol.52 No.10

작은도서관 통계지표 개선에 관한 연구

안인자,윤소영,차성종,Ahn, In-Ja,Yoon, So-Young,Cha, Sung-Jong 한국도서관정보학회 2011 한국도서관정보학회지 Vol.42 No.4

작은도서관이 공공도서관의 영역에 포함되면서 작은도서관의 제도적 보완, 지원 정책틀 마련, 운영활성화를 위한 정책적 결정을 하여야 하는 시기에 이르렀다. 이러한 정책결정 도구로서 도서관통계가 충실하게 이루어지도록 작은도서관 통계지표를 개선할 필요가 있다. 현재의 작은도서관통계(문고)는 2008년 마련된 공공도서관 통계의 틀에 일부항목을 수정하여 국가도서관통계에서 활용하고 있다. 하지만 항목의 불합리성으로 91.3%의 무응답율과 수집된 데이터의 오류가 상당히 많다. 본 연구에서 개선을 위하여 작은도서관 현황조사 4종, 평가기준 7종을 분석하고, 이를 기초로 하여 2차에 걸친 자문회의, 경기도 지역의 3개 지자체 작은도서관 108개관의 현장조사 결과를 반영하여 개선된 통계지표를 제시하였다. 제시된 통계는 7개 영역 37개 항목이다. As small libraries are now considered as public libraries, it is time to discuss a policy decision for institutional complement, supporting policy frame, and activating management of small libraries. There is a need to improve statistical indicators of small libraries, as an effort to improve library statistics as a whole. Small libraries in National Library Statistics have been using an altered version of 2008 library statistiscal frame, which was solely designed for public libraries. However, due to the inadequacy of indicators, results show 91.3% of missing values and high rates of errors in collected data. This research select the key statistical indicators for small libraries by analyzing 4 researches of present states and 7 researches of measuring indicators. The research, therefore, proposed an improved version of statistical indicators, by advising of the professional groups in the small library statistics and estimation and investigating of 108 small libraries in GyeongGi-Do Area. There are 7 categories and 37 items in the proposed statistics.

사서직 업무변화에 관한 연구

안인자,Ahn, In-Ja 한국비블리아학회 2005 한국비블리아학회지 Vol.16 No.1

사서직의 업무변화는 도서관패러다임의 변화와 직결된다. 이러한 변화를 자각하고, 신속히 업무에 반영하는 것은 사서직의 경쟁력과 직결된 문제이다. 본 연구에서는 도서관법과 기준, 담당부서 및 정책, 직무분석을 통하여 1970-80년대의 업무내용과 2000년대의 업무를 비교분석하였다. 결과 사서업무는 관리업무의 최소화, 이용자그룹의 다양화, 세분화에 맞추어 자료구비와 전문적 정보서비스를 마련하고 있다. 나아가 환경변화에 따른 디지털도서관업무의 급증에 대비하여 디지털 자료구비, 보존, 원격접근, 공용에 대한 업무가 증가하고 있다. The evolution of librarian job is influenced by the change of paradigm in library. in theses days, a "good job" is the job that is sensing the changes and applying them in the field. The research is the comparison between '70s and 80s' and 21st century's tasks as a librarian; the law of library, the standards, the influence of department on library and job analysis. The results; the number of technical services have been reduced while professional information services increased as well as media resources. This is because they are trying to satisfy all kind of users. The librarians are acquiring of digital resources, preserving the resources, preparing on-line access, cooperating with other information centers to adjust the great increase of work in digital library.

도서관 무한창조공간의 개념 및 프로그램에 관한 연구

안인자,최상기,노영희 한국정보관리학회 2014 정보관리학회지 Vol.31 No.2

This study proposes to analyze the concept and introduction of infinite creative space (makerspace) to redefine the roles of existing library spaces. This study also attempts to formulate a suitable program for public library makerspaces by analyzing case studies. Literature review and case study methods are used for deriving the makerspace concept, the evolution of makerspace, the implications posed by makerspace operation domestically and abroad, and the utilization of makerspace. Finally, we suggest story creation programs, topic-based programs reflecting the library characteristics, professional mentoring programs, expert consulting programs, various training programs, patent application support programs, incubator programs, and so on.‏ 본 연구에서는 무한창조공간의 도입을 위한 개념 정립, 도입의 당위성, 기존공간의 역할 등에 대해 재정의하고 공공도서관의 무한창조공간에서 운영하기에 적절한 프로그램의 사례를 발굴하고자 하였다. 문헌조사방법 및 사례조사방법을 사용해서 무한창조공간의 개념, 무한창조공간의 발전과정, 국내외 사료로부터 도출된 시사점, 무한창조공간 활용방향 등을 도출하였다. 그리고 도서관의 무한창조공간 운영프로그램 유형으로 스토리창작프로그램, 도서관의 특성을 반영한 주제별 무한창조프로그램, 전문가멘토링 프로그램, 전문가컨설팅 프로그램, 각종교육 프로그램, 특허출원 및 창원지원 프로그램 등을 제안하였다.