일선 소방 공무원의 조직 행태에 관한 실증연구

안대영(Dae Young An)(安大永),서강현(Kang Hyeon Seo)(徐康炫),정홍상(Hong Sang Jeong)(鄭洪相) 위기관리 이론과 실천 2013 Crisisonomy Vol.9 No.8

본 연구는 경북 지역 일선 소방 공무원을 대상으로 한 셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계에 대한 실증 연구이다. 셀프 리더십을 독립 변수로, 조직 몰입을 매개 변수로, 혁신 행동과 조직 시민 행동을 종속 변수로 설정하여 구조 방정식을 활용한 설문지 자료 분석 결과 경북 지역 일선 소방공무원의 경우 셀프 리더십이 조직 몰입을 매개 변수로 하여 간접 또는 직접적으로 혁신 행동과 조직 시민 행동에 긍정적 영향을 미치는 원인 변수로 기능하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구의 연구 결과는 일선 소방 공무원에게 특히 요구되는 혁신 행동과 조직 시민 행동의 향상을 위해서는 조직 관리의 측면에서 일선 소방 공무원 개개인의 셀프 리더십 함양에 주목할 필요가 있음을 실증적으로 보여주고 있다. This is an empirical study on organizational behavior of the street level fire service officials, focused on the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. As a data collection method, we commissioned a questionnaire survey to find out the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. The respondents for our study were the street level fire service officials in Gyeongsangbuk-do. In order to analyze the data, we used such statistical techniques as Cronbach Alpha Coefficient, and Structural Equation Modeling. On the basis of such data analyses, the study shows that self leadership, which is mediated by organizational commitment, could positively affect innovative behavior, and organizational citizenship behavior directly or indirectly in the case of the street level fire service officials.

연구논문 : Servant Leadership이 상관에 대한 만족에 미치는 영향

안대영 ( Dae Young An ),배태영 ( Tae Young Bae ),정홍상 ( Hong Sang Jeong ) 고려대학교 정부학연구소 2008 정부학연구 Vol.14 No.3

Cu(Ⅱ) 형 이온교환수지에 의한 암모니아 및 아민의 제거

안대영(Dae Young Ahn),박인수(In Soo Park) 大韓環境工學會 1993 대한환경공학회지 Vol.15 No.6

부호에 의한 채널특성 계산과 적응 비터비 등화기에 관한 연구

안대영(AHN DAE-YOUNG),한영렬(HAN YOUNG-YEARL) 한국통신학회 1990 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.1990 No.8

GMSK를 이용한 협대역 TDMA 이동통신 시스팀의 동기화와 비터비 적응 등화기에 관한 연구

안대영(AHN DAE-YOUNG),한영렬(HAN YOUNG-YEARL) 한국통신학회 1990 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.1990 No.11

다공성 입자 충전층에서 입자내부 강제대류를 동반하는 물질전달

안대영,곽철,박인수 ( Dae Young Ahn,Chul Kwak,In Soo Park ) 한국화학공학회 1993 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.31 No.2

The stimulus-response experiments of non-adsorbing gas were carried out in a packed column of large-pore particles in the region of 1<Re<130. The axial dispersion coefficient and the intraparticle diffusion coefficient were estimated by the curve-fitting in time domain. The apparent intraparticle diffusion coefficient of large-pore particle was decreased significantly in the region of high flow rates, due to the intraparticle forced-convection effect. The intraparticle mass transfer of the large-pore particle is controlled by the diffusion effect in low flow rates, however in high flow rates by the forced-convection effect.

탄성파반사자료(彈性波反射資料)에서 지하물질(地下物質)의 음향계수(音響係數) 추출(抽出)

양승진,안대영,Yang, Sung-Jin,Ahn, Dae-Young 대한자원환경지질학회 1986 자원환경지질 Vol.19 No.4

Accoustic impedances of subsurface layers are determined from the amplitudes of reflections from the layers. Densities of the layers can also be calculated from the accoustic impedances in case where velocities are known by velocity analysis of reflection data or any other method. The accoustic impedance is a good information for direct identification of the kind of some subsurface material like coal or oil.

조직문화의 유형이 조직몰입을 통해 조직발전에 미치는 영향: 대구지역 방송사를 대상으로

조성호 ( Sung Ho Cho ),안대영 ( Dae Young An ) 한국지역언론학회 2014 언론과학연구 Vol.14 No.2

현재까지 미디어 조직의 조직문화의 영향력에 관한 연구는 직무만족, 조직몰입, 조직 효과성 등과 같은 변수 하나와의 영향관계 정도를 분석한 것이 대부분이다. 그러한 차원에서 본 연구는 대구지역 지상파 3사를 대상으로 설문조사를 실시하여 조직문화의 유형이 조직몰입을 매개로 조직발전에 미치는 영향을 단일차원이 아닌 동시 추정을 위하여 구조방정식을 이용한 경로분석을 실시하였다. 경로분석 결과 조직문화 유형 중 친화적 문화만이 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입의 매개효과를 통해 조직발전에 미치는 영향 또한 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 부차적으로 대구지역 지상파 3사의 조직문화유형은 친화적 문화, 보존적 문화, 진취적 문화, 합리적 문화 순으로 나타났으며, 공통적으로 모든 방송사에서 친화적 문화가 가장 강한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 급변하는 방송환경 속에서 방송사의 조직문화 변화를 진단하는데 객관적 자료로서 활용될 것을 기대해 본다. Previous research into the effects of organizational culture in a media organization has looked at individual factors such as organizational commitment, immersion or efficacy. Using structure- equation analysis, this study focused on broadcasting stations in Daegu to investigate the effect of organization culture type on organizational development through its commitment. The results showed that an affinity culture had a statistically significant influence on organizational commitment. The organizational culture of terrestrial broadcasting stations in Daegu were categorized into intimate, conservative, progressive, and rational types. Further study should analyze changes in organizational culture for a more comprehensive understanding of the results from this study, which are expected to serve as a stepping-stone for future research.

변혁적 리더십과 조직문화의 관계

조성호(Sung-Ho Cho),안대영(Dae-Young An) 강원대학교 사회과학연구원 2015 사회과학연구 Vol.54 No.2

본 연구는 대구지역 지상파 방송 3사를 대상으로 변혁적 리더십 하위 요인들이 방송사의 조직문화 유형과 어떠한 연관성이 있는지를 밝히는데 목적이 있다. 분석결과 각 방송사별 조직문화에 영향을 주는 변혁적 리더십의 요인은 KBS의 경우 친화적, 보존적 문화에는 변혁적 리더십의 개별적 배려 요인이, 합리적 문화에는 카리스마 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. MBC는 친화적, 보존적, 합리적 문화에 카리스마 요인이, 진취적 문화에는 지적자극 요인이 작용하였으며, TBC는 리더십 요인 중 지적자극만이 모든 조직문화 유형에 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 통해 방송사에서 시대적 요구나 필요에 따라 특정 조직문화 유형은 강화할 필요가 있지만 경우에 따라서는 특정 조직문화 유형은 약화시킬 필요가 있을 때 바람직한 조직문화의 변화와 변혁적 리더십의 관계를 활용하여 변화의 과정과 변화의 결과를 점검할 수 있다는데 본 연구의 의의가 있다. The purpose of this study is to explore the relationship between factors of transformational leadership and cultural factors of broadcasting organizations among KBS, MBC, TBC in Daegu. In the case of KBS, the major factor which influences the organizational culture was individual consideration. Specifically, individual consideration affects on friendly and conservative culture whereas charisma on rational culture. The important factor in MBC was Charisma, which give the effect on organizational culture. Furthermore, the factors of friendly, conservative, and rational culture were affected by charisma factor of leadership while intellectual stimulation on development culture. Lastly intellectual stimulation was the only factor which influence on organizational culture in TBC. The significance of the study is the results of relationship between factors of leadership and organizational culture can be applied to change the cultural factors of broadcasting organization when the broadcasting company confronts environmental change.

조직문화와 리더십의 상호 적합성 분석: 지역 지상파방송사를 중심으로

조성호 ( Sung Ho Cho ),안대영 ( Dae Young An ) 한국지역언론학회 2015 언론과학연구 Vol.15 No.2

본 연구는 대구지역 지상파 방송 3사를 대상으로 조직문화와 리더십의 상호 적합성 관계를 검증하였다. 그 동안 대부분의 연구는 조직문화나 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 초점을 맞추고 있다. 그러나 이에 앞서 조직문화와 리더십의 상호적 합성이 우선 전제되어야 조직효과성을 극대화 할 수 있다. 조직문화와 리더십 중 어느 것이 선행되는지에 대한 논쟁은 관점의 차이로서 리더십과 조직문화는 서로 양분 될 수 없는 동전의 양면과도 같아서 둘 중 어느 하나가 선행되어야 한다는 것은 연구하는 학자들마다 의견이 나뉜다. 특히 두 요인 모두 조직효과성에 중대한 영향을 미친다는 점에서 두 요인의 관계를 검증하는 것은 매우 유용하다. 이러한 차원에서 두 요인 간의 교차적 영향성 검증을 실시한 결과 서번트 리더십과 집단문화, 발전문화, 합리문화 그리고 거래적 리더십과 합리문화는 상호 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십과 발전문화, 위계문화는 상호 부(-)의 관계가 있는 것으로 분석되었다. 따라서 조직효과성을 증진시키기 위해서는 조직문화에 적합한 리더십을 적용할 필요가 있다. This study analyzed the relationship between organizational culture and leadership in three major terrestrial broadcasting stations in Daegu. Previous research has focused on the relation between organizational effectiveness and organizational culture or leadership. Considering that leadership and organizational culture are two sides of the same coin, it would be crucial to investigate the relationship between the variables. This study evaluated the suitability of the causal relations between cultural types in the broadcasting stations and their leadership types. The results of validation of cross-section analysis between two variables are follow: Servant leadership has positive relationship with group cul-ture, development culture, and rational culture, and transactional leadership with rational culture whereas transformational leadership has negative relationship with development culture and hierarchy culture. Thus, it is necess