한국경제의 생산성 분포변화에 관한 연구

신인용 ( In Yong Shin ),김현호 ( Hyun Ho Kim ) 한국생산성학회 2011 生産性論集 Vol.25 No.2

우리는 비모수추정법을 이용하여 지난 16년간(1990-2005) 한국 기업의 생산성 분포의 변화를 추정한다. 각 특정 연도의 정태적 효율성 지수는 DEA방법을 이용하여 측정하고, 연도간의 동태적 효율성은 3가지 (효율성, 기술발전, 자본축적)로 분할하여 추정한다. 더구나 Kernel 기반 추정치를 통하여 확률분포를 분석하고 노동생산성의 분포 변화를 통하여 극화현상을 분석한다. 주요 결과로는 (1) 한국 경제의 효율지수는 1999년을 제외하고 지속적으로 감소하는 추세를 보인다. (2) 한국의 지난 16년간의 노동생산성 증대는 주로 기술의 발전과 자본의 축적이라는 두 가지 쌍끌이 축을 통해 이루어진 것이다. (3) 노동생산성의 극화현상은 외환위기 이전에는 효율성 격차로 인함이었고, 외환위기 이후에는 기술의 격차로 심화되었다.

업무 자기결정동기의 선행요인과 결과요인

신인용(Inyong Shin),이기현(Kihyun Lee) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.11

일반범용기술과 경제성장

신인용 ( In Yong Shin ),김현호 ( Hyun Ho Kim ) 한국생산성학회 2014 生産性論集 Vol.28 No.2

This paper considers how general-purpose technologies developed by government has effects on the rate of economic growth in terms of the endogenous growth theory model. This model has two kinds of technologies including general-purpose technologies affecting generally all industries and specific-purpose technologies utilized to a limited particular industry. Thus, general-purpose technologies refer to techniques which bring out the fundamental changes on the traditional economic and social structures. The main results are as follows: first, if the core technique of general-purpose technologies has high complementarity with the specific technologies and high spillover effects, it is more favorable to long-term economic growth for government directly to invest and manage the core techniques of general-purpose technologies. In addition, the general-purpose technologies are much better to be invested and controlled by government if the specific. purpose technologies need relatively high development costs. Second, in cases that the core technique of general-purpose technologies has lower complementarity and spillover effects on the specific technologies, the private sector has to invest and develop the specific-purpose technologies in order to get the higher rate of economic growth compared with the government controlled development of technology. Ruttan(2006) insists that government investment is essential elements to develop general-purpose technologies that require investment of huge scale for long-term periods. This paper proves the conditions on which the direct development and management of general-purpose technologies controlled by government is much favorable to economic growth. Of course, you should also consider the inefficiency of the management of the government, but the inefficiency of government management is not large so, this result can be a result of consistent well with reality.

GPU를 이용한 실시간 양안식 영상 생성 방법

신인용(In-Yong Shin),호요성(Yo-Sung Ho) 한국방송·미디어공학회 2011 방송공학회논문지 Vol.16 No.4

색상 영상과 깊이 지도를 이용한 그래프 기반 영상 분할 방법

신인용(In-Yong Shin),호요성(Yo-Sung Ho) 한국통신학회 2010 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6

사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스트레스에 미치는 차별적 영향

신인용(In Yoing Shin),이기현(Ki Hyun Lee),오홍석(Hong Seok Oh) 한국경영학회 2013 經營學硏究 Vol.42 No.4

As interdependent tasks have been increasing and the necessity of smooth communication among employees has been emphasized in organizations, scholars and practitioners are interested in the effects of social support from social relationships on job stress. Drawing on a social network perspective, we examined that social ties among organizational members influenced the level of job stress which they experience. We especially expected that the types of social networks in which employees were embedded (task-advice networks, friendship networks, and negative affect networks) were respectively linked to the provision, reception, and absence of social support, which in turn led to differently affecting individual job stress. According to the results of this study based on the survey data from employees in two organizations, the persons who occupied in-degree centrality in friendship networks were more likely to receive social support from the other employees and then their levels of job stress reduced, whereas the employees who were located in in-degree centrality in negative affect networks were less likely to receive social support from the other members, resulting in increasing the level of job stress they experienced. In addition, we hypothesized the U-shaped relationship between in-degree centrality in task-advice networks and individual job stress. In other words, we anticipated that the central persons in task-advice networks to the certain level tended to experience lower levels of job stress by the increased sense of control and self-esteem about themselves, and beyond the optimum level they were likely to experience higher levels of job stress because they were excessively granted the role of providing social support to the others. However, this hypothesis was not supported. This study suggests that the extent of centrality by the types of social networks differently influences the levels of job stress which organizational membersexperience.

가상 변이맵 탐색과 수렴 조건 판단을 이용한 실시간 가상시점 생성 방법

신인용(In-Yong Shin),호요성(Yo-Sung Ho) 한국통신학회 2012 韓國通信學會論文誌 Vol.37 No.1A

본 논문에서는 양안식 3차원 디스플레이 장치에 사용가능한 실시간 가상시점 영상을 생성방법을 제안한다. 제안하는 방법은 변이 탐색 (disparity estimation) 과정에서 중복되거나 불필요한 계산을 제거하기 위해, 변이맵 탐색 위치를 가상시점과 동일한 위치로 설정한다. 또한, 전역 방법을 사용한 변이맵 탐색 과정은 정확도는 높지만 복잡한 계산량이 문제이기 때문에 최적화 과정에서 변이값이 수렴하는 위치를 탐색하고 정보 갱신을 멈추는 방법을 사용하였다. 이렇게 얻어진 가상시점의 변이맵은 실제 참조가 가능한 영역인지 판단하는 수렴 조건 판단 (convergence check) 절차를 거쳐 영상을 합성한다. 영상 합성을 위한 모든 과정은 실시간 처리를 위하여 단일 명령 복수 쓰레드 (Single Instruction Multiple Threads) 구조인 그래픽 처리장치(GPU)를 활용한 프로그래밍을 통해 고속화를 이루었다. 실험 결과를 통해 제안하는 방법이 합성 영상의 화질을 유지하면서도 실시간으로 가상시점 영상을 합성한 것을 확인할 수 있었다. In this paper, we propose a real-time view interpolation method using virtual viewpoint disparity estimation and convergence check. For the real-time process, we estimate a disparity map at the virtual viewpoint from stereo images using the belief propagation method. This method needs only one disparity map, compared to the conventional methods that need two disparity maps. In the view synthesis part, we warp pixels from the reference images to the virtual viewpoint image using the disparity map at the virtual viewpoint. For real-time acceleration, we utilize a high speed GPU parallel programming, called CUDA. As a result, we can interpolate virtual viewpoint images in real-time.

x264와 GPU를 이용한 고속 양안식 3차원 방송 시스템

최정아(Jung-Ah Choi),신인용(In-Yong Shin),호요성(Yo-Sung Ho) 한국방송·미디어공학회 2010 방송공학회논문지 Vol.15 No.4

수출여부에 따른 기업의 동태적 생산성 분석

김현호 ( Hyun Ho Kim ),신인용 ( In Yong Shin ) 한국산업조직학회 2008 産業組織硏究 Vol.16 No.2

본 연구에서는 기업을 수출시장 진입여부에 따라 4개의 소그룹( Nonexporter, Entrant, Quitter, Exporter)으로 나누어 각 그룹별 생산성의 차이를 살펴보고, 그 차이의 원인에 대한 3가지 가설(규모효과, 시장선택효과, 학습효과)의 타당성을 살펴보고자 한다. 이를 위해 기업의 수출시장 진입(퇴출) 결정에 관한 동태적 프로그램모형을 통하여 시뮬레이션 분석을 실시하고, 우리나라의 총 1706개 상장기업에 대한 9년간(1998-2006)의 자료를 이용하여 수출여부와 생산성과의 연관성을 찾는다. 또한 비모수추정법인 포락선 분석을 이용하여 수출기업의 규모변화를 분석한다. 이에 따른 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 수출여부에 따른 기업간 생산성의 주요 변동원인은 수출시장에 진입하는 기업이 진입 이전부터 적극적인 R&D 투자를 통해 자기선택적인 생산성 향상을 도모하며, 더불어 지속적인 자본을 축적한 후에 시장에 진입하기 때문이다. 이는 시장선택이론과 규모의 경제효과 가설에 합당한 결과라 할 수 있다. 둘째, 수출로 인한 학습효과는 수출시장의 경쟁만을 상승시킬 뿐 기업의 생산성에 영향을 미치지 못한다. We investigate the productivity differences of four subgroups (Exporter, Nonexporter, Entrant, and Quitter) categorized by the exporting market participation behaviors, and examine the sources of such differences on three established hypotheses such as (i) scale effects, (ii) market selection, (iii) learning effects. We take several analytic methods as follows. As a benchmark with which other outcomes can be compared, we at first set up the dynamic programming model, taking a simulation on the exporting market participation decision. In addition, using the data set of the listed enterprises (1706) in Korean stock market for 9 years (1998-2006), we analyze the linkage between exporting status and productivity changes. Moreover, we take tripartite decomposition of productivity changes into three components so as to examine scale effects on the different exporting status. Some results can be summarized that (1) Entrant starts to increase their productivity through the highest R&D expenditures self-selected by company before the transition period of exporting status. (2) Quitter has temporal increase in their productivity as a consequence of the hysteresis of exporting market. (3) there is higher correlation between productivity changes and capital accumulation. (4) there was no effect on the productivity changes from learning effect after firms participate in the exporting market. Therefore, we conclude that market selection and scale effect hypotheses are acceptable as the main causes of productivity changes in exporting status.

차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인

이기현(Lee, Kihyun),신인용(Shin, Inyong),오홍석(Oh, Hongseok) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3

차상위 리더와 팀 리더 간의 사회적 관계가 팀의 성과에 미치는 중요한 영향에도 불구하고 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인에 대한 실증 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구에서는 유사성(similarity) 관점과 사회적 네트워크(social network) 관점을 중심으로 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인을 이론화하고, 실증 분석하였다. 유사성 관점은 양자 간의 관계적 특성을 반영하고, 사회적 네트워크 관점은 사회적 구조의 특성을 반영하기 때문에 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인을 확인할 수 있는 적합한 접근을 제공한다. 국내의 설계디자인 기업 4곳에서 근무하는 임직원을 대상으로 분석한 결과, 교육수준 유사성, 근무기간 유사성, 팀 리더의 팀 내부 네트워크 중심성, 그리고 팀 리더의 리더 네트워크 중심성은 차상위 리더와 팀 리더 간의 사회적 관계에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 사회적 관계에 관한 연구에서 전통적으로 중요하게 생각했던 양자 간의 유사성과 사회적 구조의 특성을 중심으로 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인을 규명하였으며, 다양한 선행변수들을 고려함으로써 차상위 리더와 팀 리더 간의 사회적 관계가 발전하는 과정에 대한 이론적 지평을 넓히는데 기여하였다. 가설의 논거와 분석결과를 토대로 연구의 의의, 한계, 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다. Although the social relationships between upper leaders and team leaders have been linked to a number of positive team outcomes, research regarding the antecedents of such relationship is limited. Based on similarity and social network perspectives, we theorized and investigated six relevant antecedents to shaping the social relationships between upper leaders and team leaders: age similarity, education level similarity, tenure similarity, intra-team network centrality, leader network centrality, intra-team network density. Data were gathered from four design organizations. Results revealed that education level similarity, tenure similarity, intra-team network centrality, and leader network centrality were positively related to the social relationships between upper leaders and team leaders. The current study advanced extant research on the social relationships between upper leaders and team leaders by examining the various antecedents of such the relationships, based on similarity between upper leaders and team leaders, and social structure which are regarded as important for understanding social relationships, and by explaining the development process of the social relationships between upper leaders and team leaders. Implications, limitations, and directions for future study are discussed.