지방소득세의 독립세화 논거 및 대안

라휘문(Ra, Hui Mun) 경기연구원 2012 GRI 연구논총 Vol.14 No.3

외국인 사회통합을 위한 정책의 추진방향: 사회통합기금 및 프로그램을 중심으로

라휘문 ( Hui Mun Ra ) 성결대학교 다문화평화연구소 2015 다문화와 평화 Vol.9 No.2

이 연구의 목적은 사회통합을 위하여 각 부처별로 추진하고 있는 프로그램의 효율적 추진방향을 제안하고자 하는 목적을 가지고 있다. 연구목적의 달성을 위하여 외국인, 사회통합 그리고 사회통합기금에 대한 개념, 영역 등을 살펴보았다. 또한 이 연구는 현재 각 부처가 운영하고 있는 사회통합 프로그램을 살펴보았다. 연구목적의 달성을 위하여 분석단위를 개별 프로그램과 전체 프로그램으로 구분하였고 분석기준은 사회통합기금사업 적격성분석과 사회통합프로그램 운영효율성 분석으로 구분하였다. 그리고 6개의 세부 착안사항을 가지고 분석하였다. 분석결과를 보면 첫째, 우리나라의 사회통합 프로그램은 외국인을 대상으로 실시하고 있는 것으로 나타났다. 물론 내국인과 외국인을 대상으로 실시하는 프로그램도 있고 외국인만을 대상으로 실시하는 프로그램도 있다. 둘째, 우리나라에서 실시하고 있는 사회통합 프로그램 중 일정 부분은 직접 서비스를 전달하는 프로그램이라기보다는 기반구축과 관련되어 있는 프로그램이다. 셋째, 우리나라에서 실시하고 있는 사회통합 프로그램은 외국인을 대상으로 맞춤형 서비스를 제공하지 않는 프로그램의 수가 맞춤형 서비스를 제공하는 프로그램의 수보다 더 많은 것으로 나타나 바람직하지는 않은 것으로 보인다. 넷째, 우리 나라에서 실시하고 있는 사회통합 프로그램은 유사·중복적인 프로그램이 일부 존재한다는 것을 확인할 수 있었다. 다섯째, 우리나라에서 실시하고 있는 사회통합 프로그램은 입국 전 단계→입국 후 3개월 이내 단계→체류 단계→영주·귀화 단계의 4단계로 구분할 때 체류단계에 전체의 50%이상이 집중되어 있음을 알 수 있다. 여섯째, 우리나라에서 시행하고 있는 사회통합 프로그램은 기본적인 생활을 영위하는데 필요한 최소한의 프로그램을 공급하는데 초점을 맞추고 있다. 각 부처는 위와 같은 연구결과를 토대로 정책을 설계하여야 원하는 정책목표를 달성할 수 있을 것으로 보인다. The purpose of this study is to suggest policy(program) directions for social integration of immigrants. We studied concept and boundary of foreigner, social integration, fund, benefit principle, program in order to attain of research purpose. This study examined social Integration programs that has been running the other ministries. Analysis units of this study divided into individual program and entire programs and indicators divided into eligibility analysis of social integration fund program and operating efficiency analysis of social integration programs. Analysis results are as follows. The first, our country``s social integration program appears to be the offering the service to immigrant(sometimes includes Koreans). The second, parts of social integration programs related to infra-structure. The third, parts of social integration programs not associated with a customized program. The fourth, parts of our country``s social integration programs is similar or overlapping programs. The fifth, More than half of our country``s social integration programs are concentrated in specific steps(especially, stay step). The sixth, our country``s social integration programs interested in delivery of information related to basic life. Policy decision makers should be considered the result of this study to design of the policy directions for social integration of immigrants.

경기도 공공기관 경영평가제도 운영에 대한 평가

라휘문(Ra Hui-mun),박충훈(Park Chung-hun) 경기연구원 2011 GRI 연구논총 Vol.13 No.2

지방행정혁신평가결과의 수용도에 대한 영향요인분석

라휘문 ( Hui Mun Ra ) 한국지방행정연구원 2007 地方行政硏究 Vol.21 No.2

민원,제도개선시스템의 성과관리를 위한 평가모형의 설계

라휘문 ( Hui Mun Ra ) 한국지방행정연구원 2006 地方行政硏究 Vol.20 No.2

성숙한 지방자치의 구현을 위한 정책추진방향: 신규과제와 추진체계를 중심으로

라휘문 ( Hui Mun Ra ),금창호 ( Chang Ho Geum ) 한국지방행정연구원 2014 地方行政硏究 Vol.28 No.2

Park Geun-hye administration selected and implemented various state affairs. Those will go far toward the realization of mature local autonomy and the people will be happy. In this background, the purpose of this study is to find new tasks and to build implementation system for the realization of mature local autonomy. Current state affairs are 20 tasks. The 20 tasks including local government transfer of central authority, expansion of local finance, strength of financial soundness of local government, enlargement of citizen participation system where we will come up with revised plans in the next five years are those which should be executed with urgency in order to achieve mature local autonomy. The results of this study are as follows. The first, if Park Geun-hye administration push ahead with state affairs, it will be contribute to the development of the local autonomy or local government. But, the current state affairs have problems in terms of outward growth. Therefore, Park administration will have to add new tasks for success of mature local autonomy. Also, the presidential committee on local autonomy development has to reexamine implementation system of state affairs. The committee aims to realize mature local autonomy and promote happiness of the local citizens by strengthening decentralization and executing local government reform, the tasks of the Park Geun-hye Administration.

지방공기업 경영평가에 대한 메타평가

라휘문(Ra Hui-mun),최덕묵(Choi Duk-mook) 경기연구원 2010 GRI 연구논총 Vol.12 No.1

지방법인세의 도입필요성, 대안 그리고 효과

라휘문(Hui Mun Ra) 충남대학교 사회과학연구소 2013 사회과학연구 Vol.24 No.1

자기효능감이 직무태도와 생산성에 미치는 영향

라휘문 ( Hui Mun Ra ) 중앙대학교 국가정책연구소 2016 국가정책연구 Vol.30 No.2

이 연구는 자기효능감이 직무태도에 영향을 미치는지 그리고 직무태도가 생산성에 영향을 미치는지를 파악하고자 하는 목적을 가지고 수행하였다.연구결과를 보면 자기효능감은 직무만족, 조직몰입, 생산성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히, 자기효능감이 직무만족에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직몰입과 생산성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치며, 조직몰입은 직무만족과 생산성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다.따라서 생산성을 제고하기 위해서는 첫째, 자기효능감을 극대화하기 위한 노력이 필요하다.둘째, 직무만족과 조직몰입을 높일 수 있는 대안을 마련하여 운영하여야 한다. 그리고 구성원들이 직무만족과 조직몰입이 내재화될 수 있도록 조직문화를 형성할 필요가 있다. 셋째, 지속적인 모니터링 기제를 활용하여 조직의 운영 상황을 항시 점검하고 구성원 개개인의 역량을 극대화시킬 수 있는 교육시스템과 연계하는 등의 노력이 필요하다. The purpose of this research is to study effect of self-efficacy on job attitude and effect of job attitude on job performance. The results of this study are as follows. The first, self-efficacy appeared to affect job satisfaction, organizational commitment, job performance. In particular, it showed that self-efficacy have a significant impact on job satisfaction. The second, job satisfaction appeared to affect organizational commitment and job performance. And the third, organizational commitment appeared to affect job satisfaction and job performance. Thus, several strategies are necessary to increase job performance. The first, Members of the organization will be required to be able to have self-efficacy. The second, managers of organization should ensure members can meet job satisfaction and organizational commitment. And Administrators should create an organizational culture so that job satisfaction and organizational commitment can be internalized to members. The third, manager of organization should continue to monitor operating situation of organization. And, administrators should be educating continuously for enhancing competence of members.

결혼이민자의 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향에 대한 연구: 가족건강성의 조절효과를 중심으로

라휘문 ( Hui Mun Ra ),최재민 ( Jae Min Choi ) 중앙대학교 국가정책연구소 2017 국가정책연구 Vol.31 No.4

결혼이민자는 다양한 이유 때문에 우리나라에서 경제활동을 하게 된다. 이 과정에서 이들을 고용한 기업들은 직무성과가 향상되기를 희망할 것이다. 직무성과를 향상시키기 위해서는 결혼이민자의 직무성과에 영향을 미치는 다양한 요인들에 대한 연구가 진행되어야 한다. 결혼이민자의 경우 내국인과 동일한 영향요인에 의하여 영향을 받는지 또는 다른 요인이 있는지 등에 대한 연구가 필요한 것이다. 이 연구는 두 가지 목적을 가지고 있다. 하나는 결혼이민자의 자기효능감이 직무만족에 영향을 미치고 직무만족이 조직몰입에 영향을 미치며 조직몰입은 직무성과에 영향을 미치는지를 검증하고자 한다. 다른 하나는 결혼이민자의 경우 가족건강성에 대한 관심이 내국인에 비하여 더욱 클 것이기 때문에 가족건강성이 직무성과에 영향을 미칠 것으로 예측되는바 가족건강성이 자기효능감, 직무만족, 조직몰입, 직무성과의 관계에 조절효과가 있는지를 파악하고자 한다. 연구결과를 보면 첫째, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입은 직무성과에 영향을 미치는 독립변수인 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 조직몰입은 자기효능감과 직무성과의 매개변수인 것으로 분석결과 나타났다. 셋째, 가족건강성은 조절변수의 기능을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 건강한 가정일수록 그렇지 않은 가정과 비교할 때 자기효능감, 직무만족, 조직몰입, 직무성과의 관계를 더욱 강하게 부각시키는 것으로 나타났다. Married immigrants engage in economic activities in Korea for various reasons. And companies who hire married immigrants wish to increase their job performance. In order to increase job performance, research should be conducted on various factors affecting the job performance of married immigrants. Studies are needed for the case of married immigrants whether married immigrants are influenced by the same influencing factors as Koreans or having other factors. This research has two purposes. The first purpose of this study is to investigate whether the self-efficacy of married immigrants affects job satisfaction, job satisfaction affects organizational commitment, organizational commitment affects job performance. Secondly, in the case of married immigrants, it is assumed that they are likely to have greater interest in family strengths than that of Koreans, so family strengths are predicted to affect job performance. Thus, it is important to identify whether family strengths have moderating effects on relationship of self-efficacy, job satisfaction, organizational commitment, and job performance. According to the result of this study, it is found that self-efficacy, job satisfaction, and organizational commitment are independent variables that affect job performance. Secondly, job satisfaction and organizational commitment are parameters of self-efficacy and job performance. Thirdly, family strengths have been shown to function as a moderating variable. In other words, healthier households tend to accentuate the relationship between self-efficiency, job satisfaction, organizational commitment and job performance compared to those who do not.