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Sodium Dehydroacetate(DHA-S)가 흰쥐의 소장내 점액질에 미치는 영향에 관한 조식화학적 연구
김화자 광주보건대학 1990 論文集 Vol.15 No.-
To study the effect of sodium dehydroacetate on the mucosubsances in the small intestine of the mouse, 2 groups are devided and compared with (The first control group and the other experimental group) ; The farmer without and the other with sodium dehydroacetate, and obserbed the result after 1W, 2W, & 3W follwing the administration of sodim dehydroacetate. After alcian blue (pH 2.5), alcian blue ((pH 2.5)-PAS, PAS stain the results are shown in the Table 1. 1. In the control group, I have found the more neutral mucins than acidic one. 2. In test group, there are no change tissure morphology but a small amount of muccin are decresed day by day.
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중소제조기업의 조직공정성이 심리적 주인의식을 매개로 직무만족에 미치는 영향
김화자,황찬규,김종훈 한국정치사회연구소 2023 한국과 국제사회 Vol.7 No.5
본 연구는 서울 및 수도권에 거주하는 중소 제조기업의 조직구성원을 대상으로 하여 기업의 환경에서 심리적 주인의식을 매개로 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향을 규명하는 데 그 목적이 있다. 본 연구는 유의 표집법을 적용하였으며 최종 분석에 사용된 표본 수는 269부이며 입력된 자료는 SPSS 20.0 프로그램을 활용하여 통계분석 작업을 하였다. 분석 결과, 첫째, 조직공정성의 하위 3가지 요인인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성의 3가지 하위요인인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성은 심리적 주인의식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 셋째, 심리적 주인의식은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 심리적 주인의식은 조직공정성의 하위 3가지 요인인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 중소 제조기업에서는 조직공정성이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 변화하는 중소 제조기업에서 조직공정성을 통해 직무만족을 높이는 조직 및 구성원 관리가 필요하다는 것을 시사한다고 볼 수 있다. 조직이 공정하다고 지각하는 것이 개개인의 심리적 주인의식이 많이 증가하게 되어, 조직의 효율성 증대를 위하여 조직구성원 스스로가 노력하여 적극적으로 혁신 활동 참여와 헌신에 참여도를 높이면서 직무만족이 더욱더 큰 폭으로 상승할 수 있을 것으로 기대할 수 있다. This study aims to investigate how organizational justice of small and medium sized manufacturing companies affects Job satisfaction through psychological ownership. The proposed model is based on organizational justice theory of Adams(1963). To validate the proposed model, SPSS statistical analysis is performed with the valid 269 questionnaires collected from domestic area. The results are as follows. First, procedural and interactional justices have a positive effect on Job satisfaction. Second, procedural and interactional justices have a positive effect on psychological ownership. Third, psychological ownership has a positive effect on Job satisfaction. Last, psychological ownership mediates the relationship between procedural and job satisfaction, and the relationship between interactional justice and job satisfaction. It is shown from this study that organizational justice and psychological ownership are very important factors to Job satisfaction for the growth of the manufacturing industry.
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‘상호적응형 자동화’모델로서 인간행위-공유플랫폼의 융화 - 컬쳐팩토리로서 팹랩
김화자 한국현상학회 2018 철학과 현상학 연구 Vol.79 No.-
The Fourth Industrial Revolution is pursuing a “Super-Connected, Complete Automation and Optimization” based on intelligent Cyber Physics System (CPS). Already, many businesses and nations are turning their existing manufacturing facilities into intelligence-based Smart Factories - setting “Super-Connected, Complete Automation and Optimization” as their policy goal. As the number of digital-intelligence implemented Smart Factories increase, the less valuable will the human value on “work” will become, and jobs will start to disappear quickly. The future of technological innovation that the Fourth Industrial Revolution will construct will not be based on achieving digital automation, but on properly harmonizing the tacit knowledge of the human beings, social norms, and culture. This article examines how Fab Lab can renew the “Public Values of Cooperative Work” by setting Culture Factory as a “Adaptive Automation of the harmony between Human Production Experience and Intelligent Technology” can become a founding stone for the “Model for Adaptive and Mutual Automation of Human Behavior and Platform Technology” as a “Citizen Digital Manufacturing Plant”, based on Hannah Arendt’s reason for craftsmanship and public conduct, and Gilbert Simondon’s technical philosophy on the automation of technology and the community of technology. 4차 산업혁명은 지능형 사이버물리시스템(CPS)을 토대로 ‘초연결적 완전 자동화와 최적화’를 추구하고 있다. 이미 많은 기업과 국가들은 ‘초연결적 자동화의 가치’를 실현하기 위해 정책적으로 기존의 제조공장을 지능형 기반의 스마트팩토리(Smart Factory)로 바꾸고 있다. 디지털 지능에 의한 자동화가 극대화된 스마트팩토리가 늘어날수록 인간 ‘일’의 가치는 상실되고, 일자리는 더욱 빠르게 사라질 것으로 예견된다. 4차 산업혁명의 기술이 혁신해 나갈 미래는 디지털자동화를 완성하는 것이 아니라 인간의 암묵적 지식, 사회적 규범, 문화와 디지털기술이 적절하게 조화를 이루어야 한다고 본다. 본고는 ‘디지털 시민제작공방’으로서 팹랩(Fab Lab)에 나타난 ‘인간 제작경험-지능형기술 융화의 간이(簡易) 자동화’가 컬쳐팩토리(Culture Factory)로서 ‘인간행위-공유플랫폼 기술의 상호적응형자동화 모델’의 토대가 되어 ‘인간과 기술의 협력적이면서도 공공적 가치’를 지닐수 있는가를 아렌트(Hannah Arendt)의 장인적 제작과 공공적 행위에 관한 사유, 시몽동(Gilbert Simondon)의 기술 자동화와 기술공동체 관한 기술철학에 근거해모색해 본 것이다.
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쇼팽의 전주곡 작품 28 과 라흐마니노프의 전주곡 작품 23 의 비교연구
김화자 한국음악학회 2000 한국음악학회논문집 음악연구 Vol.21 No.1
In the great expressive power of music. This goal - to improve the musical performance - is helpful and insightful to analyze the composer's intention in their works. The aim of this study is, preludes work for the piano, to analyze the musical characteristics of Chopin and Rachmaninoff's works that have differentiated by their generation and to be helpful for the interpretation of their works on the basis of composer's intention. This study analyzed the musical style and compositional technique of Chopin's prelude Op. 28 and Rachmaninoff's prelude Op. 23. Comparing these two artistic works, this study proved those common features of compositional techniques in their free of all functional concerns of the Romantic spirit. The result is Chopin's musical influence and the creative power of Rachmaninoff who assimilates Chopin's influence.
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혈색소치 및 적혈구 용적치와 백혈구수와의 관계에 대한 조사
김화자 광주보건대학 1989 論文集 Vol.14 No.-
The resule of W.B.C. count by coulter appratus. Hemoglobin determination by Cyanmethemoglobinometry, and Hematocrit value by microcapillary methods are as follows; 1. Male Hb value is 10.6g/dl, Hct - 30.9% and female Hb - 9.93g/dl, Hct -28.6% are found under 5000/mm³ in WBC count. 2. In case of W.B.C. count is over 10,000/mm³ mean Hb contents of 13.9g/dl, Hct - 41.6% in male and 12.7g/dl, 37.9% in female respectively. 3. In beteen 5,000-10,000/mm³of W.B.C. count male Hb. Hct are 12.6g/dl-17.5g/dl(mean 14.6g/dl), 43.1% and female Hb, Hct are 11.6g/dl 15.56g/dl (mean 13.3g/dl), 38.3% respectively.
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