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김한준 ( Han-jun Kim ),이기훈 ( Gi-hoon Lee ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.1
세계경제가 글로벌(global)화 되면서 국제무역 질서가 개편되고, 기술혁신이 가속화되는 가운데, 중소기업은 국내적으로는 산업구조의 변화로 인해 여러 가지 어려운 환경에 처하게 되었다. 4차 산업혁명시대에는 대기업의 역할보다 변화와 혁신에 신속한 대응력을 보유한 중소기업의 가치의 중요성이 대두되고 있으나, 정부는 중소기업의 인력 수급의 어려움을 해소하기 위해 인력지원정책을 실행하고 있으나 그 효과가 미미한 것으로 알려졌다. 본 연구의 목적은 다양한 문헌연구를 통해 한국 중소기업 인력지원정책에 대한 이론을 고찰하고, 중소기업의 인력지원정책의 현황에 대해 살펴보며, 산업기능요원 제도와 고용허가제도, 그리고 인력채용패키지 제도와 외국인 산업연수 제도를 분석해보자 하였다. 또한 본 연구는 한국 중소기업 인력지원정책에 대한 문제점을 연구하여 산학연계 맞춤형 인력양성 사업과 해외 고급 기술 인력도입 지원 사업에 관한 경제 발전 방안을 제시하고자 한다. 연구결과는 먼저, 한국 정부는 외국인의 국내적응 지원프로그램의 연구 개발과 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라 구축 및 외국인 인력정책을 개선해야 한다. 둘째, 한국 정부는 실업계 고등학교나 전문대학에 대한 체계적인 지원을 통해 중소기업에 보다 많은 전문 인력들이 유입될 수 있도록 해야 한다. 셋째, 중소기업 인력난 문제 해소를 위한 현장체험을 잘 활용하는 효과적인 교육훈련을 실시해야 한다. As the global economy becomes global, the international trade order has been reformed and technological innovation has accelerated, so that SMEs are in a difficult environment domestically due to changes in the industrial structure. In the Fourth Industrial Revolution, the value of SMEs with rapid responsiveness to change and innovation is emerging rather than the role of large corporations. The government is implementing a manpower support policy to solve the difficulty of supply and demand for SMEs, but the effect is known to be insignificant. This study investigated the theory of human support policy for small and medium-sized enterprises in South Korea, the status quo of human support policy for small and medium-sized enterprises, industrial skilled workers system, employment permit system, human recruitment plan system and foreign industrial training. Based on the results of the study, first, the Korean government should improve foreign labour policies by establishing social infrastructure for R & D of foreign family adaptation support programs and attracting foreign workers. Second, the Korean government should provide more professional workers to Small and Medium-sized Enterprises through systematic support for vocational high schools and universities. Third, effective education and training should be conducted to make full use of on-the-job experience and solve the labour shortage problem of small and medium-sized enterprises.
프로바이오틱스 Enterococcus faecium CKDB003의 항생제 내성 및 안전성 평가
김한준,강순아,Kim, Han Jun,Kang, Soon Ah 한국식품영양학회 2020 韓國食品營養學會誌 Vol.33 No.3
In this study, a safety evaluation was conducted to confirm if the Enterococcus faecium CKDB003 strain obtained by selection from a mixed fermentation of fruit and milk is suitable for use as a probiotic. The MIC value for the 10 antibiotics specified in the EFSA guidance was below the acceptable cut-off value. The antibiotic resistance genes aac(6')-li, eatAv, and msr(C) exist by whole genome sequencing, but are in the chromosome and not in the plasmid, thus confirming that there is no possibility of transmission to other microorganisms. It was confirmed that cytolysin (cylA, cylB, cylI, cylL-l, cylL-s, cylM, cylR1, cylR2), aggregation substance (asa1, asp1), collagen adhesion (ace), enterococcal surface protein (esp), endocarditis antigen (efaA), hyaluronidase (hyl) and gelatinase (gelE) were not present in the genome by examining the genes of factors related to virulence. Also, the biochemical analysis showed no toxic enzyme activities, and no virulence genes were detected by the PCR method. Thus, the E. faecium CKDB003 strain can be safely used as a health functional food probiotic, based on the results of the safety assessment.
전직 대기업 CEO, 협력업체 경영혁신을 위해 경영자문 나서다 - 전경련중소기업경영자문봉사단 "경영닥터제"
김한준,Kim, Han-Jun 벤처기업협회 2009 벤처다이제스트 Vol.129 No.-
오늘날과 같은 글로벌 경쟁시대에 대기업과 중소기업의 협력은 기업네트워크를 통한 경쟁력 강화 방안의 핵심요소라 할 수 있다. 최근 대기업과 중소기업 상호 모두에게 도움이 되는 호혜적 협력사업을 성공적으로 추진하고 있는 전경련중소기업협력센터(이하 '협력센터')는 중소기업 경영자문 활동을 통해 상생협력 인프라를 구축함과 동시에 중소기업의 경쟁력 강화에도 이바지 하고 있다. 이러한 상생협력 모범사례 중 지난 3월 대기업 협력업체의 경영혁신전략 구축을 위한 '경영닥터제' 발대식 현장을 소개하고자 한다.