콘텐츠라인- 브라질-한국게임포럼 및 비즈니스 상담회

김일곤,Kim, Il-Gon 한국데이터베이스진흥원 2005 디지털콘텐츠 Vol.7 No.-

지난달 23일부터 이틀 동안 브라질 상파울로에서 국내 온라인게임 업체와 브라질의 관련 기업을 대상으로 1대 1 수출 상담회를 개최했다. 이번 상담회는 현재 온라인 게임 수출이 중국과 동남아권에 치중돼 있는 우리나라 현실을 감안할 때 브라질시장이라는 새로운 수출 돌파구를 열어줄 것으로 기대된다.

원격진료를 위한 지능형 멀티미디어 의료 정보시스템

김일곤,Kim, Il-Gon 대한디지털의료영상학회 1996 대한디지털의료영상학회논문지 Vol.2 No.1

신변보호사 자격시험 응시자들의 인식 분석을 통한 자격제도 개선방안

김일곤,Kim, Il Gon 한국융합보안학회 2015 융합보안 논문지 Vol.15 No.1

This study is improvement plan to the Certification System thorough awareness analysis of the Private Security Guard Certification. It's understanding what problems of Private Security Guard Certification by making a qualitative analysis. The findings of the study were as follows: First. skill upgrade who evaluation committee's, Second, introduction of technology what imagery interpretation system, Third, a public offering of examination result and a formal objection. 이 연구는 신변보호사 자격제도의 발전을 위하여 그 동안 실증적으로 연구되어지지 않았던 신변보호사 자격시험 응시자들을 대상으로 신변보호사 자격시험 응시 중 자격제도에 대하여 갖고 있던 인식을 조사한 연구이다. 이를 통하여 신변보호사 자격시험에서 나타난 제 문제들을 질적분석 방법을 이용하여 파악하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 신변보호사 실기평가위원의 기술평가 능력 향상 모색이다. 둘째, 영상판독 시스템의 도입이다. 셋째, 모든 자격시험 점수 및 이의제청 내용 공개화이다.

반응 표면 분석을 통한 비파엽 첨가 쌀음료의

김일곤 ( Il Gon Kim ),김기명 ( Ki Myong Kim ) 한국식품영양학회 2013 韓國食品營養學會誌 Vol.26 No.2

비파엽을 첨가한 쌀음료의 개발에 있어서 과당, 크림, 그리고 비파엽 물 추출물의 농도는 최종 관능적인 맛과 기호도 모두에 유의적인 효과를 주고 있었으며, 비파엽 물 추출물 자체의 쓴맛과 이미를 감소시키는 주요한 첨가물은 과당이라고 결론지을 수 있었다. 그러나 비파엽을 첨가한 쌀음료는 대조구로 사용된 상용 쌀음료를 5점으로 하였을 때 반응 표면 분석의 결과로 예측된 최고 점수가 5점이 약간 못 미치는 수준인 것을 보인다. 통계적 분석 방법의 결과인 Table 2의 전체 기호도 5의 수준에 도달하기 위한 비파엽 추출물의 첨가량에 대한 과당의 첨가량의 상관 관계를 유의성이 떨어지는 항목을 배제하여 회귀식을 단순화하여 과당과 비파엽 추출물만의 식으로 나타내고, 이를 근거로 하여 과당과 비파엽이 기준시료 총 기호도의 5점에 해당하는 수준을 도달하기 위한 상호간의 관계식을 구하였다. 그 결과 과당 첨가량 = 0.618 ×(비파엽 추출물 Brix 18 고형분량)2 + 0.406 ×(비파엽 추출물 Brix 18 고형분량)으로 계산되었다. 결론적으로 비파엽 추출물의 쓴맛을 감소하는 효과는 크림이 있으나 선호도는 과당의 첨가량이 비파엽 추출물을 포함하는 쌀음료의 기호도에 더 큰 효과가 있음을 알 수 있었다. The optimal amount of loquat leaf extract (LLE, 18° Brix), fructose, and cream were determined to develop a rice beverage supplemented with LLE. The loquat leaves were extracted by water at 80℃ for 6 hrs and then concentrated to 18% of solid for 1 hr at the same temperature to extraction. To investigate the optimal concentration of the additives, the response surface methodology (RSM) was employed for the experimental design. The addition amounts of the additives were coded. Sweetness, bitterness, off-taste, color, taste preference, and total preference were affected significantly (P<0.05) by the addition of LLE, fructose, and cream. Cream masked the bitterness and off-taste. The total preference of the LLEsupplemented rice beverage showed a lower score than the commercialiy available rice beverages. To achieve the preference level of the commercial rice beverages, the regression between fructose and LLE concentration was calculated as: fructose= 0.618×(LLE)2+0.406×(LLE). Conclusively, cream had an effect of masking the bitterness of rice milk, and the preference was highly related to the addition amount of fructose.

일본 경비업체의 여성 경비원 채용 장해요인에 관한 연구: 시설경비 및 교통유도경비를 중심으로

김일곤 ( Kim Il-gon ) 미래융합통섭학회 2021 현대사회와 안전문화 Vol.4 No.1

연구목적 이 연구는 '일본 경비업체의 여성 경비원 채용 장해요인은 무엇인지'에 대한 고찰 연구이다. 연구방법 일본 경비업체의 여성 및 남성 관리자를 대상으로 온라인 심층면담을 실시하였으며, 질적 연구방법인 근거이론을 토대로 NVivo12를 활용한 텍스트 및 문장 데이터의 분류 및 시각화 과정을 통해 질적 연구분석을 하였으며, 마인드맵 채점기준을 활용하여 프로젝트맵의 타당성을 높였다. 결론 첫째, 여성경비원 고용 환경 한계성은 만성적 인력 부족 현상(40.1%, 4노드), 고정 관념적 성별 요인(28.9%, 3노드), 잦은 성희롱 피해 노출(20.3%, 2노드), 제복 착복 기피 현상(10.7%, 2노드), 둘째, 업무역량 한계성은 개념은 업무 실행역량의 한계성(57.3%, 2노드), 출산·육아로 인한 업무 중단(42.7%, 2노드), 셋째, 제도적 한계성은 경비원 법정 교육의 제약(56.1%, 2노드), 경비협회의 미온적 대응(43.9%, 2노드)으로 부호화되었다. PURPOSE This study is a study on'what are the obstacles to the hiring femal security guards in japan companies'. METHOD An Online in-depth interviews were conducted for female and male managers of Japanese security companies, and based on the qualitative research method, ground theory, qualitative research analysis was conducted through the process of classifying text and sentence data and time series using NVivo12. CONCLUSION The result is as follows. This is First, the limitations of the employment environment of female security guards are chronic labor shortages (40.1%, 4nodes), stereotyped gender factors (28.9%, 3nodes), frequent sexual harassment exposure (20.3%, 2nodes), and avoidance of wearing uniforms (10.7%). %, 2 nodes), second, the concept of limit of work capability is the limit of work execution capability (57.3%, 2 nodes), interruption of work due to childbirth and childrearing (42.7%, 2 nodes), third, the Institutional limitations is Constraints in legal education for guards(56.1%, 2 nodes), and Lukewarm response of the Security Association (43.9%, 2 nodes).

經濟大國 日本의 座標와 進路

金日坤(Il Gon Kim) 부산대학교 일본연구소 1988 日本硏究 Vol.7 No.-

민간경비업자의 경찰경호전공자 채용에 관한 인식

김일곤(Kim, Il-Gon),박기범(Park, Ki-Beom) 한국민간경비학회 2014 한국민간경비학회보 Vol.13 No.1

이 연구는 민간경비업자의 경찰경호전공자 채용에 관한 인식을 분석하고자 50명이상의 직원을 보유하고 있는 인천, 경기지역의 민간경비업체를 방문하여 업체 CEO 또는 인사 관리자에게 인터뷰를 실시하였으며, 인터뷰 자료를 근거로 NVivo 10을 활용하여 질적연구를 수행하였다. 질적연구 분석을 통해 실제로 민간경비업자가 인식하고 있는 경찰경호학 전공자의 인재상 또는 채용활성화 방안 제안이 이 연구의 목적이다. 질적연구 분석결과 채용관련 개념과 채용 활성화 개념으로 구분할 수 있었으며, 채용관련 개념의 상위노드(parents node)에는 연령, 기본적 조건, 유의사항, 전공자 선호, 모집유형, 업무구분이라는 여섯 가지의 범주화가 가능하였으며, 채용활성화에는 취업정보교류 활성화, 경비업법 개정, 실무교육확대라는 세 가지의 범주화가 가능하였다. 이를 통해 경찰경호학 전공자에 대한 민간경비업자의 채용 활성화를 위해 첫째, 민간경비업자가 요구하는 기본적 조건 사항 등의 이해가 필요하며, 둘째, 민간경비업자와 경찰경호학과를 운영하는 학교간의 취업정보교류 활성화가 필요하며, 셋째, 경비업법 개정을 통해 경찰경호학 전공자에 대한 신임교육 면제와 같은 혜택이 필요하며, 넷째, 무도 일변도의 학과 커리큘럼을 민간경비업계가 요구하는 커리큘럼으로 개선해야 할 필요성이 있는 것으로 분석되었다. The purpose of this study was to examine the awareness of private security service providers on hiring of a Major in police & security. The subjects in this study were the CEOs and personnel administration managers in private security firms having 50 employees or more in Incheon and Gyeonggi Province. After they were interviewed in their offices, the collected interview data were analyzed by NVivo 10 to make a qualitative research. It's basically meant in this study to find out the opinions of the private security service providers about what a major in police & security should be like and how to step up their employment. As a result of making a qualitative research, there appeared largely two different kinds of concepts in the collected data: a hiring-related concept and a concept of hiring revitalization. As for the parents node of the hiring-related concept, six categories were selected: age, basic qualifications, matters to be attended to, preference for degree holders, type of recruitment and job division. In terms of hiring revitalization, three categories were selected: boosting information sharing on employment, revision of the security business act and more extended on-the-job training. Given the findings of the study, the followings are necessary to expedite the hiring of police & security degree holders in private security firms: First, what qualifications private security firms demand should be well understood. Second, it's required to accelerate employment information sharing between private security firms and schools equipped with the departments of police & security. Third, the security business act should be revised to offer benefits for police & security majors such as exemption of education that every new employee has to receive. Fourth, current curriculums of police & security focus on martial arts, but the kind of curriculum that can satisfy the needs of private security firms should be prepared instead.

항고혈압제 투여와 지구성운동 후 호흡순환계의 반응

김일곤(Il Gon Kim) 한국사회체육학회 2000 한국사회체육학회지 Vol.13 No.-

The purpose of this study was to investigate the response of the cardiorespiratory system of Anti-Hypertentives supplements and to examine the effect of Anti-Hypertentives on exhaustion time. The subjects who selected for experiment were composed of 40 hypertension patients who took drugs (Calcium entry blocker, Diuretic, Beta blocker and Alpha blocker) once a day. They exercised under 60% exercise intensity of their maximum HR and SBP 220mmHg before and after the drugs supplement. Cardiorespiratory variables(VE, VO_2, RER, HR) were measured and analyzed during the experiment by an automated gas analyzer. The results are summarized as follows: 1. VE showed significant decrease from before exercise to recovery 10 minutes after the drugs supplement. The group which included medicated Diuretic, Beta blocker, and Alpha blocker were observed to have a significant decrease before, during and after protracted exercise. But calcium entry blocker group showed no difference. 2. There was only significant decrease of VO_2 in the beta blocker group. The other groups were not observed to have any significant decrease. 3. RER was observed to have a significant decrease in the Diuretic, Beta blocker, and Alpha blocker groups. But the Calcium entry blocker group observed an increase. 4. HR was not observed to have a significant decrease in all groups. Anti-Hypertentives were not an influenced on the HR of hypertension patients who were running at 60% exercise intensity of their maxium HR.

일본 여성 경비원의 취업 활동 및 커리어 형성 장애요인에 관한 연구 : 시설경비 및 교통유도경비를 중심으로

김일곤(Kim, Il-Gon) 한국민간경비학회 2021 한국민간경비학회보 Vol.20 No.1

이 연구는 인구감소로 인한 인력 부족과 기업의 성패를 좌우하는 ESG 경영 도입 등으로 여성인력의 활용이 중요시 되고 있는 상황에서 일본 여성 경비원의 취업 활동 및 커리어 형성 과정에 관한 장애요인은 무엇인지 에 대한 고찰 연구이다. 1:1 심층면담을 실시하였으며, 질적 연구 방법인 근거이론을 토대로 NVivo12를 활용하여 연구분석 하였으며, 마인드맵 채점 기준을 활용하여 프로젝트맵의 타당성을 높였다. 연구분석 결과 연구주제에 대한 범주는 업무 고충과 커리어 형성 고충이 도출되었으며, 각 범주별 하위범주는 업무 고충 하위범주 6개, 커리어 형성 고충 하위범주 3개로 도출되었다. 또한, 연구 결론으로, 첫째, 연구주제에 대한 범주는 업무 고충과 커리어 형성 고충이 도출되었다. 둘째, 업무 고충의 하위범주별 개념화 내용으로는 개인 인권은 성희롱, 성차별, 멸시이며, 출산·육아 제도는 임산부에 대한 부정적 이미지, 출산·육아 휴가 제도 미비, 영유아보육의 어려움, 제복 착용의 불편함 등이며, 셋째, 커리어 형성 고충의 하위범주별 개념화 내용으로 연속성 결여는 경력 미인정, 발전성 결여이며, 전문성 결여는 자격 취득비 미지원, 지휘 능력 중시 등인 것으로 나타났다. 끝으로 이 연구주제의 개선방안으로는 첫째, 여성 경비원 인권의 불합리성 개선, 둘째, 남·여 신체 상이성에 따른 물리적 환경의 조성, 셋째, 여성 경비원의 업무 커리어 연속성과 전문성의 보장 및 확대의 필요성을 제안하였다. This study is a study on what are the obstacles to the job hunting and career formation process of Japanese female security guards . An Online in-depth interviews were conducted for female managers and female security guards of Japanese security companies, and based on the qualitative research method, ground theory, qualitative research analysis was conducted through the process of classifying text and sentence data and time series using NVivo12. Work grievances and career-forming grievances were derived as categories for the research topic, and subcategories for each category were derived into 6 subcategories of work grievances and 3 subcategories of career formation grievances. The details of the work grievance subcategory are personal human rights (32.6%, 3nodes), childbirth and childcare system (31.7%, 5nodes), work environment (11.3%, 3nodes), physiological physical environment (9.2%, 2nodes). , Spatial environment (7.8%, 2 nodes), work risk (7.4%, 2nodes), career formation grievances Details of sub-nodes are lack of continuity (39.7%, 2nodes), lack of expertise (30.5%, 2nodes ), non-business factors (29.8%, 2 nodes). First, work grievances and career formation grievances were derived as categories for the research topic. Second, looking at the content of conceptualization by subcategory of work grievances, personal human rights are sexual harassment, gender discrimination, and contempt, while the maternity and childcare system is a negative image for pregnant women, lack of maternity and childcare leave, difficulties in entrusting infants, and wearing uniforms. Discomfort, commuting time, working environment is irregular working hours, commuting burden, salary level, physiological physical environment is menstruation, skin burn, spatial environment is toilet and changing room, and the risk of work is physical burden, exposure to dangerous environment Third, as the content of conceptualization by subcategory of career formation grievances, lack of continuity is unrecognized career and lack of development, lack of expertise is non-support for qualification acquisition and emphasis on command ability, and non-working factors are marriage, feeling inferior to other occupations. Appeared.

韓日經濟協力의 現況과 課題

金日坤(Il-Gon Kim) 부산대학교 일본연구소 1985 日本硏究 Vol.4 No.-