조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

김수(Xiu Jin),이태식(TaeSik Rhee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.5

리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향: 리더와 구성원 자기효능감의 조절효과

김수(Xiu Jin),정복성(Fusheng Zheng),함상우(SangWoo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5

목표지향성은 성취동기의 한 가지 요소로써 조직구성원의 행동과 성과에 영향을 미친다. 본 연구는 한국에 있는 기업의 직장인을 대상으로 조직 내 리더와 구성원의 수직적 관계에 있어서 리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향을 살펴보았고 또한 이런 관계에서 리더와 구성원의 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 총 261부의 설문지를 사용하였으며 연구결과 리더의 목표지지향성은 구성원의 목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었으며 조절효과 검증에 있어서 구성원의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 보여주었고 리더의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성간의 관계에서 유의한 조절효과를 보여주지 않는 것으로 나타났다. 이 연구는 리더와 구성원 간의 상호작용의 중요성을 강조하며, 또한 구성원들이 목표지향성을 가지는 과정에서 구성원의 자기효능감의 중요성을 강조한다. Goal orientation is one of motivations for achievement and will impact on organizational member s behavior and performance. This study investigates the effect of the goal orientation of the leader on the members goal orientation in the vertical relationship between the leader and the members. In addition, this study also investigates the moderating effects of self-efficacy of leader and member. For examining hypotheses of this study, we conducted to survey the 261 employees in companies in Korea. According to the results of analysis, the goal orientation of the leader had a positive effect on the members goal orientation. For moderating effect, member s self-efficacy had a moderating effect between leader s goal orientation and organizational member s goal orientation. However, leader s self-efficacy had not moderating effect between leader s goal orientation and organizational member s goal orientation. This study emphasizes the interaction between leader and members, and also emphasizes the importance of self - efficacy of members in the process of goal orientation.

부하가 인지하는 상사의 특성들이 부하의 조직몰입에 미치는 영향

김수(Xiu Jin),이태식(TeaSik Lee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.2

교수의 변혁적 리더십이 한국에서 유학하는 중국 유학생들의 학교만족, 교수만족, 학업만족에 미치는 영향

김수(Xiu Jin),함상우(Sang-Woo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.8

오늘날 빠르게 변화하고 불확실한 환경에서 리더들은 변화를 수반하는 리더십을 행사한다. 리더는 조직 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 다양한 영향력을 행사한다. 이와 관련하여 대학교 교수도 교육과 강의에 있어서 학생들에게 영향력을 수행한다고 볼 수 있다. 교수는 학생들에게 다양한 영향을 미칠 수 있으며 교수의 리더십 유형에 따라 학생의 행동도 영향을 받을 수 있다. 그래서 이 연구는 학생들의 교육성과로 간주되는 학생들의 교수에 대한 만족, 학업만족, 학교만족의 중요성을 전제로 하였다. 그리고 이러한 다양한 차원에서 존재하는 만족 요소들을 향상시키기 위한 방안으로 교수의 변혁적 리더십의 하위요인인 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여, 카리스마의 역할을 규명하고 그 영향력을 측정하였다. 분석 결과로부터 네 가지 하위요인들은 각각의 세부적인 차이점들을 지니고 있음이 밝혀졌다. 또한 교수의 각각의 리더십 특징들이 학생에게 차별적인 영향을 미치게 된다는 결론을 도출하였다. 이 연구는 교수의 변혁적 리더십의 네 가지 하위요인들이 학생들의 교육성과 요소들인 교수에 대한 만족, 학업만족, 학교만족에 미치는 영향을 검증하고 이를 바탕으로, 오늘날 교수에게 필요한 리더십의 다양한 역할들을 규명하는데 초점을 두었다. In today s a time of rapid changes and uncertain environment, leaders engage in actions that involve change. Leaders play various influences on their members to achieve organizational goals. In this regard, university professors have influencing on students in teaching and educating. Professors have a variety of effects on students and student also be affected by the professor s type of leadership. Hence, this study presupposes the importance of satisfaction with university, academy, professor, which are regarded as students achievements. In order to enhance the factors of satisfaction, we investigated and identified the role of charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration, which are components of transformational leadership. From results, it was found that the four components of transformational leadership have their own detailed differences. Thus, we conclude that each of the component had a discriminating influence on the students satisfaction with academy, professor, and university. This research focused on identifying the various roles of leadership needed for professors.

한국에서 근무하는 중국인 근로자에 대한 사회적 지지가 생활만족도에 미치는 영향: 일-가정 갈등의 매개효과

김수(Xiu Jin) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.4

구성원들은 직장에서 받는 영향에 따라 가정에 대한 요구를 만족시키기가 쉽지 않고, 반대로 가정에서 요구하는 기대치와 직장에서 요구하는 기대치가 서로 다르기 때문에 이 두 요구를 동시에 만족시키기가 힘들다. 따라서 직장과 가족 간의 요구는 갈등 수준을 높여주면서 가정이나 조직에 불리한 영향을 미친다. 또한 일과 가정 사이에서의 양립적인 갈등은 구성원들의 생활만족 수준을 감소시킨다. 본 연구는 한국에서 근무하고 있는 중국인 노동자를 대상으로 그들이 겪고 있는 갈등 수준을 살펴보고 사회적 지원이 일-가정 갈등 수준과 생활만족도에 미치는 영향 측정 했으며 일-가정 갈등의 매개효과를 검증했다. 연구결과 사회적 지원의 세 가지 하위요인인 조직지원, 상사지원, 동료지원은 일-가정 갈등에 부정적인 영향을 미쳤고 생활만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 지원의 세 가지 하위요인인 일 가정 갈등은 조직지원, 상사지원, 동료지원과 생활만족도 간의 관계를 부분적으로 매개하는 효과를 나타냈다. 그래서 일-가정 갈등을 감소시키는 방안과 생활만족도를 향상시키는 방안을 도출한다. According to the influence from workplace, organizational members are difficult to satisfy the needs of family. On the other hand, it s also difficult to satisfy both needs, which are the need of workplace and the need of family, because the both level of needs are different. Therefore, the both needs could increase the conflict and negatively impact on families and organizations. In addition, such conflicts between workplace and family reduce employee s life satisfaction. This research examined the level of conflicts among Chinese employees who work in Korea and also examined the influences of social support on the work-family conflict and the level of life satisfaction. Furthermore, the research also examined the mediating effect of work-family conflict. The findings showed that the three antecedents of social support, which are organizational support, leader support, and coworker support had negative effects on work-family conflict and positive effects on life satisfaction. Also, work-family conflict partially mediated the relationship between the three antecedents of social supports and life satisfaction. Therefore, this research provides the method to reduce work-family conflict and the method to increase life satisfaction.

리더 신뢰성이 리더에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향과 리더 공정성 및 리더 개방성의 조절효과

김수(Xiu Jin),이태식(TaeSik Rhee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2018 大韓經營學會誌 Vol.31 No.3

IT의 급속한 발전과 4차 산업 혁명 시대에 조직 내 인간과 인간관계의 중요성이 여전히 강조되고 있다. 조직 내 인간관계 중 리더와 구성원의 관계는 조직성과와 밀접한 관련성을 지닐 것이다. 특히 리더와 구성원의 관계에서 구성원이 리더를 신뢰하게 된다면 조직성과는 보다 향상될 것이다. 이 연구는 리더신뢰의 중요성을 강조하고 이를 향상시키기 위한 방안을 설명하였다. 이를 위해 구성원이 인지하는 다양한 리더의 신뢰성의 역할과 관련성을 입증하였다. 먼저 리더신뢰의 향상방안으로 구성원이 인지하는 리더의 능력, 성실성, 선의 역할에 초점을 두었다. 그리고 리더신뢰가 조직성과에 미치는 영향을 조직몰입과의 관련성을 설명하였다. 또한 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 증대시키는 방안으로 구성원이 인지하는 리더의 공정성과 리더 개방성의 역할을 조절효과를 통해 설명하였다. 그래서 구성원이 인지하는 다양한 리더의 신뢰성들이 리더신뢰와 어떠한 관련성을 지니며 조직몰입과 같은 성과를 향상시키는지를 입증하였다. 이를 위해 중국 내 국유기업의 8개 산업분야에 종사하는 213명의 직원들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과 구성원이 인지하는 리더의 신뢰성인 리더의 능력, 성실성, 선의는 모두 리더신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더신뢰도 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이 세 가지 리더의 신뢰성과 조직몰입 간의 관계에서 리더신뢰는 모두 유의한 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 리더 공정성과 리더 개방성은 모두 리더신뢰와 조직몰입 간의 관계를 정(+)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 연구의 결과는 중국 국유기업의 상황에서 리더신뢰를 향상시키기 위해서 리더가 지녀야 할 리더의 신뢰성이 무엇인지를 제시하였다. 또한 리더신뢰의 효과성을 증대시키기 위한 방안들이 무엇인지를 설명하였다. 리더는 성과와 관련하여 신뢰의 중요성을 인지해야 함을 강조하였다. 그리고 구성원에게 신뢰받기 위해 노력하고, 그 효과를 향상시키기 위해 지녀야 할 리더의 신뢰성들을 이해하고 이를 활용할 필요가 있을 것을 제시하였다. Even with the rapid development of IT and the emergence of the Fourth Industrial Revolution, the importance of human resources and human relations in the organization remain paramount. The nature of the relationship between a leader and the members of an organization is crucial to overall organizational performance. In particular, if the members trust their leader, organizational performance will be greatly improved. Trust in Leaders leads to collaborative relationships and better and more effective solutions when members are faced with uncertainty. This study emphasized the importance of trust in leaders and explains ways to improve it. We demonstrated the role and relevance of leader trustworthiness that are perceived by members as being those of leaders. First, we focus on leaders ability, integrity, and benevolence, three key factors through which members’ level of trust in their leader may be improved. Further, we explain the relationship between trust in a leader and organizational commitment. In addition, we also explained the roles of leader fairness and leader openness, factors that members perceive can have a moderating effect which increases the influence of trust in leaders and organizational commitment. It is established that a leader trustworthiness determine how much they are trusted as leaders, and that higher levels of trust in a leader can improve performance in areas such as organizational commitment. We conducted an empirical analysis of 213 employees in eight industries of state - owned enterprises in China. The results showed that a leaders ability, integrity, and benevolence, which were perceived as the characteristics of a leader by the members, could have a positive influence on levels of trust in leaders. In addition, trust in a leader had a significant mediating role in the relationship between these three factors and organizational commitment. Moreover, both leader fairness and leader openness have a positive moderating effect on the relationship between trust in a leader and organizational commitment. The results of this research suggested what characteristics a leader should possess in order to improve how much they are trusted in the context of state - owned enterprises in China. They also explain how to improve the effectiveness of trust in a leader. Leaders should be aware of the importance of trust for organizational performance and should strive to be trusted by organizational members. Further leaders, need to understand and use these characteristics to improve the effectiveness of trust. [그림 본문 참조]

The Effect of Job Anxiety of Replacement by Artificial Intelligence on Organizational Members' Job Satisfaction in the 4th Industrial Revolution Era: The Moderating Effect of Job Uncertainty

이태식,김수,Rhee, TaeSik,Jin, Xiu The Society of Digital Policy and Management 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.7

우리 사회는 4차 산업혁명 시대가 도래되면서 급변하고 있다. 4차 산업혁명시대에 있어서 대표적인 기술 중 하나가 인공지능이다. 특히 인공지능은 인간의 삶을 보다 풍요롭고 편하게 만들어 주어 대부분 긍정적인 측면들을 지니고 있다. 그러나 인공지능의 기술 발전과 같은 변화는 항상 긍정적인 변화를 이끌어 낸다고 볼 수 없다. 인공지능의 발전은 인간의 노동력을 대체 할 가능성이 높고 이와 관련된 가치들을 대체 할 수 있는 기능을 지니고 있다. 따라서 인공지능으로 인해 자신의 직업이 대체 된다고 높게 인지하는 근로자일수록 인공지능이 주는 위협이나 4차 산업혁명시대의 변화에 따라 초래되는 불안감을 인지하게 될 수 있다. 또한 4차 산업혁명시대에 따른 직무 불확실성을 더 높게 인지하는 구성원일수록 미래에 대한 불안감이 커지기 때문에 직무만족이 더 낮아 질 수 있다. 그래서 이 연구는 4차 산업시대의 변화에 따른 인공지능의 긍정적인 측면과 달리 부정적인 측면을 강조하였고 이를 기반으로 나타나는 부정적인 성과를 통해 그 역할을 규명하는데 초점을 두었다. 더 나아가 이러한 문제점들을 인식할 필요가 있으며 근로자들의 불안감을 낮추기 위해 해결해야 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 마지막으로 연구 결과를 통해 실무적인 시사점들을 제시하였다. The core competencies such as technology have been rapidly developing with advent of the fourth industrial revolution. One of the representative technologies in the era of the 4th Industrial Revolution is artificial intelligence(AI). In particular, AI makes human life richer and more comfortable and has many positive aspects. The negative aspect is that AI is likely to replace the organizational members' job and has the ability to replace skills associated with it. These threats may increase the level of perception that organizational members may loss their job. Moreover, it may lead to a sense of anxiety. In addition, organizational members who perceive job uncertainty highly, the job substitution anxiety may be become highly. According to this, their job satisfaction can be lower. Overall, this research emphasized the negative aspects of AI in contrast to the positive aspects of the fourth industrial era. It is also emphasized that the organization should need to recognize such problems and seek solutions to reduce workers' anxiety. Finally, practical implications and research directions of future study were presented through the research results.

Convolutional Neural Networks 특징을 이용한 지문 이미지의 위조여부 판별 및 시각화

김원진(Weon-jin Kim),이경수(Qiong-xiu Li),박은수(Eun-soo Park),김정민(Jung-min Kim),김학일(Hak-il Kim) 한국정보보호학회 2016 정보보호학회논문지 Vol.26 No.5

최근 지문 인식을 통한 사용자 인증 기술이 상용화 되면서 위조 지문 이미지 판별이 더욱 중요해졌다. 본 논문에서는 CNN 특징을 이용한 위조 지문 이미지 판별 방법을 제안하였으며, CNN 모델이 실제 지문의 어느 부분에 반응하여 위조지문을 분류하는지 시각화 방법을 통해 분석하였다. 제안하는 방법은 지문영역과 배경영역을 분리하는 전처리 작업후 CNN 모델을 이용하여 지문의 위조여부를 분류한다. 지문을 단순히 생체지문과 위조지문으로 분류하는 것이 아니라 위조지문을 구성하는 물질별로 분류하여 생체지문과 위조지문들에 대한 특징분석을 제공한다. 실험에 사용한 데이터베이스로는 생체 지문 이미지 6500여 장과 위조 지문 이미지 6000여 장으로 구성되어 있는 LivDet2013을 사용하였으며 위조여부에 대한 ACE 값으로 3.1%, 구성 물질 분류 정확도는 평균 79.58%를 보여 높은 수준의 분류성능을 갖고 있음을 확인하였다. With the growing use of fingerprint authentication systems in recent years, the fake fingerprint detection is becoming more and more important. This paper mainly proposes a method for fake fingerprint detection based on CNN, it will visualize the distinctive part of detected fingerprint which provides a deeper insight in CNN model. After the preprocessing part using fingerprint segmentation, the pretrained CNN model is used for detecting the liveness detection. Not only a liveness detection but also feature analysis about the live fingerprint and fake fingerprint are provided after classifying which materials are used for making the fake fingerprint. Our system is evaluated on three databases in LivDet2013, which compromise almost 6500 live fingerprint images and 6000 fake fingerprint images in total. The proposed method achieves 3.1% ACE value about the liveness detection and achieves 79.58% accuracy on LiveDet2013.

효소발효 백하수오의 고지혈증 흰쥐에 대한 지질대사 개선 효능 연구

풍수김 ( Xiu Jin Feng ),노성수 ( Seong Soo Roh ),오당섭 ( Dang Seop Oh ),서영배 ( Young Bae Seo ) 대한본초학회 2015 大韓本草學會誌 Vol.30 No.6

Objectives : The present study was conducted to examine whether Cynanchi wilfordii radix (CWR) with or without fermentation has an ameliorative effect on hyperlipidemia in rats. Methods : We analyzed the contents of Conduritol F on Cynanchi wilfordii radix. The experimental animals were divided into six groups; normal diet fed group (N), high cholesterol fed control group (Con), Lovastatin 20 mg/kg (L), CWR-W 300 mg/kg (CWR-W), and CWR-F 300 mg/kg on hyperlipidemia model induced by feeding 1.25% cholesterol. Rats were administrated orally every day for 8 weeks. And lipid profile of serum and weight change were observed. Results : The vehicle displayed a markedly increased body weight and significantly increased liver and epididymal fat weight, however, the administration of CWR improved the body, liver, and epididymal fat weights. All drug treatment reduced significantly the serum level of total cholesterol and LDL-cholesterol elevated by intake of high cholesterol diet. TG displayed a reducing tendency all drug treatment, however, CWR-W decreased significantly. Atherogenic index and cardiac risk factor increased high cholesterol diet fed control group, while the administration of CWR-W and CWR-F decreased significantly. The major index of liver injury such as AST and ALT improved in all drug treatment. Conclusions : These results suggest that CWR extended the effect of lipid enhanced. Therefore CWR with or without fermentation may be useful for therapeutic treatment of clinical conditions associated with hyperlipidemia. Finally, these require more investigations about the action mechanism of CWR in the future.

(2019년 국제학술대회)桂林三戏”戏曲品牌文化旅游开发路径研究

Jin-hua Jiang(蒋,金桦,),Xiu-bai Li(李秀白) 융합관광콘텐츠학회 2019 융합관광콘텐츠학회 학술대회 발표집 Vol.2019 No.-

The purpose of the study to analyzes the problems existing in the development of opera cultural tourism resources on Three Operas in Guilin . First of all, the development model of opera culture resources is relatively simple and lacks brand image. Secondly, the interaction between the opera performance and the tourists is low, the performers rarely communicate with the tourists, the tourists have a weak understanding of the three local operas.Thirdly, the theater company has difficulties in operating and lacks professional drama talents. In addition, the older generation of artists is aging, which leads to the serious loss of traditional plays and weakens the attraction of local opera tourism development. Finally, the lack of propaganda and the lack of channels for the promotion of opera culture. Based on the above problems, this study explores the development path of the brand culture tourism of Three operas in Guilin . First, integrating opera cultural resources and regional tourism resources. Second, innovating drama culture tourism development model, using the art museum, theme park, opera experience hall and festival activities to create a Three operas in Guilin opera brand cultural tourism, enriching the Guilin local opera culture tourism model structure. Third, shaping the brand image of “Three operas in Guilin” and forming a cultural tourism project with Guilin characteristics. Fourth, improving the inheritance of the Three operas in Guilin and the system of training talents for opera, strengthening the interaction between opera performers and tourists, and increasing the attractiveness of tourists. Finally, broadening the publicity channels of traditional Chinese opera culture, strengthening the publicity, and improving tourists perception of traditional Chinese opera.