가정 폭력에 대한 사회 복지 실천의 시론적 연구

김봉화 한영신학대학교 2009 韓榮論叢 Vol.13 No.-

목민심서를 통해 본 조선시대 인적자원 관리에 대한 연구

김봉화 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.5

본 연구의 목적은 다산 정약용의 목민심서를 통해 조선시대 인사관리 흐름을 이해하고 이는 현대의 행정 조직 뿐만 아니라 사회복지조직에서도 어떻게 활용되어지고 있는 지를 파악하는데 있다. 그 결과 첫째, 조선시대의 인적자원관리는 대부분 공공 종사자들의 청렴과 관련되어있었다. 이는 오늘날 평가의 방법과 범위, 가치기준, 평가 활용 등에서 많이 활용되고 있는 내용들로 우리 전통적인 가치와 사상이 오늘날 까지도 사회복지조직 등 공조직의 종사자들의 평가에서 이어져 옴을 알 수 있었다. 둘째, 조선시대의 인재 모집과 채용에 대해서는 적재적소의 인재등용이라 할 수 있는 적실성과 채용의 공정성, 인적 자원 채용의 효과성을 높이기 위한 다양한 방법 등이 제시되어 있었다. 이는 인사가 만사임을 강조하는 인적자원의 적절한 등용과 규모에 대한 언급까지 구체적으로 언급되어 오늘날에도 시사하는 바가 크다. 마지막으로 보상과 징계영역에서는 보상보다는 징계에 대해서만 언급되어 공직자들의 경각심을 주고 능률을 높이는 방법으로 강화 또는 보상보다 징계를 강조했음을 알 수 있었다. 이는 오늘날 종사자들의 의욕을 고취시키고 일의 능률을 올리기 위한 방법으로 징계보다는 보상 패러다임으로 전환되어 나타나고 있음은 조선시대의 인적자원 관리와 차이를 보이고 있었다. 또한 공직자들의 교육과 훈련 부분에서는 전문성을 강조하고 있었고 몸가짐과 마음가짐의 품위 유지와 리더십을 강조하여 오늘날에도 사회복지조직을 비롯하여 공조직의 종사자들에게 요구되는 덕목이 면면히 유지되고 있음을 알 수 있다.

현 정부의 청소년복지정책 분석

김봉화,백나영,박제의,이희영 한국사회복지정책학회 2010 한국사회복지정책학회 춘추계학술대회 Vol.2010 No.-

요양보호사의 교육, 서비스 질, 전문성, 긍정심리자본의 관계 연구

김봉화,고윤순,Kim Bong Wha,Ko Youn Soon 국제문화기술진흥원 2024 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.10 No.3

본 연구는 요양보호사 교육이 서비스 질에 미치는 영향에 있어 전문성과 긍정심리자본의 이중매개효과를 분석함으로써 요양보호사 교육의 지향점을 탐색하고자 수행하였다. 분석 결과 요양보호사 교육은 서비스 질, 전문성, 긍정심리자본에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 요양보호사 교육에 대한 인식이 긍정적일수록 서비스 질, 전문성, 긍정심리자본에 대한 인식도 긍정적으로 높아질 수 있음을 확인하였다. 또한 전문성과 긍정심리자본은 각각 요양보호사 교육이 서비스 질에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타남으로서 요양보호사 교육은 전문성을 향상시킴으로써서비스 질을 높일 수 있고 요양보호사 교육은 긍정심리자본을 향상시킴으로써 서비스 질을 높일 수 있는 요인임을알 수 있다. 전문성과 긍정심리자본은 요양보호사 교육이 서비스 질에 미치는 영향을 이중매개함으로서 전문성이 긍정심리자본에 유의한 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 이에 따라 요양보호사 교육은 전문성을 향상시키고, 향상된 전문성은 긍정심리자본을 증진시키며, 이를 통해 서비스 질이 높아진다는 것을 확인하였다. 본 연구결과에 따라요양보호사 교육에 있어 전문성의 함양이 중요하며, 전문성의 함양을 통한 긍정심리자본의 증진이 서비스 질을 높일수 있다는 것을 실증적으로 확인할 수 있었다. 이에 따라 향후 진행될 요양보호사 교육에 전문성과 긍정심리자본의 향상과 관련된 교육이 포함되어야 한다는 것을 조망할 수 있었다는 데에 의의가 있다. This study was conducted to explore the direction of elderly care worker education by analyzing the dual mediating effects of professionalism and positive psychological capital on the impact of elderly care worker education on service quality. As a result of this analysis, elderly care worker education was found to have a significant impact on service quality, professionalism and positive psychological capital and it's confirmed that the more positive the perception of elderly care worker education, the more positive the perception of service quality, professionalism and positive psychological capital. In addition, professionalism and positive psychological capital show that each two mediates the impact of the elderly care worker education on service quality so elderly care worker education can improve service quality by enhancing professionalism, and we can see that the elderly care worker education can be a factor that improves service quality by enhancing positive psychological capital. It's found that professionalism and positive psychological capital is by dual mediating the impact of elderly care worker education on service quality so professionalism had a significant effect on positive psychological capital. Accordingly, it's confirmed that elderly care worker education improves professionalism, and that improved professionalism promotes positive psychological capital, thereby improving service quality. According to the results of this study, it's empirically confirmed that develop professionalism is important in the elderly care worker education, and that enhancing positive psychological capital through the develop professionalism can ultimately improve service quality. Therefore, there is a significance to that it's able to predict elderly care worker education in the future should include education related to the improvement of professionalism and positive psychological capital.

목민심서에 나타난 사회복지정책에 관한 연구

김봉화 한국정책분석평가학회 2018 政策分析評價學會報 Vol.28 No.2

공무원의 양성평등 의식과 실행의지 분석

김봉화 한국복지상담교육학회 2014 복지상담교육연구 Vol.3 No.1

본 연구는 일선 지방자치단체 공무원의 양성평등에 대한 의식과 양성평등 정책 실행의지를 실증적 으로 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 경기도의 K시의 공무원을 대상으로 양성평등에 대 한 인식과 정책 실행의지를 검증하여 관계를 증명하고자 하였다. 연구대상은 경기도 K시의 공무원 454명이며, 사용된 측정도구는 양성평등 인식과 정책 실행의지의 두 가지의 척도이다. 자료 분석을 위한 통계기법은 SPSS Windows 18.0 프로그램을 활용해 빈도분석 등의 기술통계를 실시한 후, 각 변 수별 그룹간 비교 분석을 위해 독립표본 t-test와 일원배치분산분석(One-way ANOVA)를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 양성평등 의식 영역에서는 사회문화 영역이 가장 낮은 점수를 나타냄 으로서 ‘남녀 관계의 고정관념’, ‘남녀의 능력과 속성’, ‘사회생활에서의 성역할과 행동기준’ 등에 대 한 편견과 고정관념이 가장 높음을 증명하고 있다. 둘째, 성별에 따른 양성평등 의식(3.76), 실행의지 (3.86) 모두 여성이 남성의 양성평등 의식(3.14), 실행의지(3.49)보다 높게 나타났다. 셋째, 근무연수에 따른 양성평등 인식과 실행의지도 1~3년 근무자가 가장 높고 21년 이상 근무자에게서 가장 낮아 직 장생활이 길수록 성 중립적이고 양성평등 의식이 낮아짐을 알 수 있었다. 따라서 공무원의 양성평등 인식과 실천의지를 검증한 결과 경력이 높은 남성 공무원들의 인식변화와 정책의지 반영이 우선 변 화되어야함을 알 수 있었다. 이들에 대한 집중 교육 프로그램과 인식전환 사례 등을 제공하여 정책 반영의 기반을 마련함이 필요함을 제시할 수 있다. The purpose of this research is to empirically prove how civil servants who are working for local governments are conscious on gender equality and how much will of action they have. And I chose those who are working at the local government of K city of Gyeongido as the object of my research, and tried to prove the relationship between the consciousness of gender equality and will of action by verifying them. The object of research is K city’s 454 civil servants, and the tool for measurement is two criteria of consciousness on gender equality and action will. I used SPSS Windows 18.0 program as the statistics technique for analyzing the resources, and carried out statistics like analysis of frequency. And then I operated independent sample t-test and One-way ANOVA in oder to comparatively analyze how each groups show difference to each variables. And this is the result of the research. First, in the section of consciousness on gender equality, social-cultural section marked the lowest score and proved the prejudices and stereotypes on ‘relationship between two genders’, ‘the ability and characteristics of two genders’, and ‘the role of gender and criterion of action in social lives’ are the highest. Second, the consciousness on gender equality and will of action of female were 3.76 and 3.86 each, and this score was higher than those of male which were 3.14 and 3.49. Third, those of civil servants who had been working for 1~3 years were the highest, and those working for more than 21 years were the lowest, which shows that the longer the period of working, the lower the consciousness on gender equality. Therefore, as I verified the consciousness on gender equality and will of action of civil servants, there should be a change of consciousness from males who have worked for long as well as the reflection of will for policy. This shows it is necessary to operate intensive instruction program for them and to provide examples of those who have changed their mind on

여성정책 추진기구로서의 여성가족부의 변화과정 및 발전방향 : 여성가족부의 역할과 기능 중심으로

김봉화 한국인간복지실천학회 2013 한국인간복지실천연구 Vol.10 No.-

The purpose of this article is an exploration into the function and direction of social policy which counteracts the change in women’s positions and circumstances. In order to achieve this goal, I look through the changing procedure and the direction of function and role of Ministry of Gender Equality and Family as a promotion organization of women policy. Before 1980s, when the term of women policy was rarely heard, the position of women as well as people’s recognition on them was low. However, after 2000s, the women policy of Republic of Korea changed a lot by installing new political organization of policy, in the meaning of policy which has social influence. This reflects the change in social recognition about women, by definitizing the promotion organization of women policy and policy itself. Such a change becomes more clear when subdividing the function of MGEF, the promotion ministry for women policy. The areas of MGEF’s policies are: gender equality, human resource development, human right protection, family, adolescent. These policies are achieved through subdividing more specific parts. And there are 8 laws that are related to women policy under MGEF, 7 laws to family policy, and 6 laws to adolescent policy. And the specification and diversification of women policy structuralize progress capacity of it with basic 5 year plan. On the basis of this argument, I arrange the role and function of MGEF and suggest the alternatives for the direction of future policy. 본 논문은 여성 지위 및 환경의 변화에 대응하는 사회정책의 기능과 방향에 대한 탐색을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 여성 정책의 추진 기구로서의 여성가족부의 정책 변화과정과 기능 및 역할의 방향을 살펴보고자 하였다. 우리나라의 여성정책은 여성정책이라는 용어자체가 생소했던 1980년 이전에는 여성에 대한 낮은 인식과 지위로서 사회적 영향력을 가잘 만한 정책의미미에서 2000년대 이후 여성 전담 정책기구의 신설과 정책 형성으로 많은 변화를 보이고 있다. 이는 여성 정책 추진 기구의 변화와 정책의 구체화로서 여성에 대한 사회적 인식의 변화를 반영하고 있었다. 이에 대해 여성정책 추진 부서인 여성가족부의 기능을 세분하여 살펴보면 더욱 그 변화를 알 수 있다. 여성과 관련된 여성가족부의 정책을 추진영역별로 살펴보면 크게 양성평등, 인력개발, 인권보호, 가족, 청소년으로 나뉘어 있으며 하위 영역으로 세분화되어 추진되고 있으며 여성가족부 소관의 여성정책과 관련된 법률은 8개, 가족정책과 관련된 법률은 7개, 청소년정책과 관련된 법률 6개이다. 이와같이 여성정책의 구체화와 다양화가 3차에 걸친 여성정책 기본5개년 계획으로서 더욱 추진역량을 구조화하고 있었다. 이와같은 논의를 토대로 여성가족부의 역할과 기능을 정리하고 나아갈 정책방향에 대한 대안을 제시하였다.

장애통합반 고등학생의 장애인식과 장애수용태도에 관한 연구

김봉화 한국청소년시설환경학회 2017 청소년시설환경 Vol.15 No.4

아동의 환경적 요인과 심리사회적 행동간의 관계에 관한 연구 - 행동의도의 매개효과 분석 -

김봉화,신이선 한국청소년시설환경학회 2012 청소년시설환경 Vol.10 No.3

바다이야기-명령항로

김봉화,Kim, Bong-Hwa 한국어촌어항협회 2006 어항어장 Vol.74 No.-