형제 자매간에서 발견된 선천성 담관 확장증 3예

김봉화,김재민,정자요,김철우,윤석주,김종설 대한내과학회 1992 대한내과학회지 Vol.42 No.3

저자들은 형제 자매간에서 발견된 3예의 선천성 담관확장증을 경험 하였기에 문헌 고찰과 함께 보고하는 바이다. Congenital biliary ectasia is characterized by cystic dilatation of the major intrahepatic radicles (Caroli's disease) or the inter-and intralobular ducts (congenital hepatic fibrosis) or both. Caroli's disease is characterized by communicating cavernous ectasia of the intrahepaic bile dusts. Congenital hepatic fibrosis is characterized by diffuse portal and perilobular fibrosis and multiple irrebulal buzarreshaped bile ductules in the area of fibrosis. Both result from similar malformations of the embryonic ductal plate at different levels of the biliary trees. Endoscopic retrograde cholangiography or percutaneouse transhepatic cholangiography seems to be the ideal method for diagnosis of the congenital biliary ectasia. Authors experienced 3 cases of congenital biliary ectasia in 3 siblings confirmed by endoscopic retrograde cholangiography and report the cases with the review of the literature.

목민심서에 나타난 사회복지정책에 관한 연구

김봉화 한국정책분석평가학회 2018 政策分析評價學會報 Vol.28 No.2

현 정부의 청소년복지정책 분석

김봉화,백나영,박제의,이희영 한국사회복지정책학회 2010 한국사회복지정책학회 춘추계학술대회 Vol.2010 No.-

목민심서를 통해 본 조선시대 인적자원 관리에 대한 연구

김봉화 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.5

본 연구의 목적은 다산 정약용의 목민심서를 통해 조선시대 인사관리 흐름을 이해하고 이는 현대의 행정 조직 뿐만 아니라 사회복지조직에서도 어떻게 활용되어지고 있는 지를 파악하는데 있다. 그 결과 첫째, 조선시대의 인적자원관리는 대부분 공공 종사자들의 청렴과 관련되어있었다. 이는 오늘날 평가의 방법과 범위, 가치기준, 평가 활용 등에서 많이 활용되고 있는 내용들로 우리 전통적인 가치와 사상이 오늘날 까지도 사회복지조직 등 공조직의 종사자들의 평가에서 이어져 옴을 알 수 있었다. 둘째, 조선시대의 인재 모집과 채용에 대해서는 적재적소의 인재등용이라 할 수 있는 적실성과 채용의 공정성, 인적 자원 채용의 효과성을 높이기 위한 다양한 방법 등이 제시되어 있었다. 이는 인사가 만사임을 강조하는 인적자원의 적절한 등용과 규모에 대한 언급까지 구체적으로 언급되어 오늘날에도 시사하는 바가 크다. 마지막으로 보상과 징계영역에서는 보상보다는 징계에 대해서만 언급되어 공직자들의 경각심을 주고 능률을 높이는 방법으로 강화 또는 보상보다 징계를 강조했음을 알 수 있었다. 이는 오늘날 종사자들의 의욕을 고취시키고 일의 능률을 올리기 위한 방법으로 징계보다는 보상 패러다임으로 전환되어 나타나고 있음은 조선시대의 인적자원 관리와 차이를 보이고 있었다. 또한 공직자들의 교육과 훈련 부분에서는 전문성을 강조하고 있었고 몸가짐과 마음가짐의 품위 유지와 리더십을 강조하여 오늘날에도 사회복지조직을 비롯하여 공조직의 종사자들에게 요구되는 덕목이 면면히 유지되고 있음을 알 수 있다.

조선시대 사회복지정책 분석

김봉화 한국정책분석평가학회 2015 한국정책분석평가학회 학술대회발표논문집 Vol.2015 No.2

장애통합반 고등학생의 장애인식과 장애수용태도에 관한 연구

김봉화 한국청소년시설환경학회 2017 청소년시설환경 Vol.15 No.4

공무원의 양성평등 의식과 실행의지 분석

김봉화 한국복지상담교육학회 2014 복지상담교육연구 Vol.3 No.1

본 연구는 일선 지방자치단체 공무원의 양성평등에 대한 의식과 양성평등 정책 실행의지를 실증적 으로 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 경기도의 K시의 공무원을 대상으로 양성평등에 대 한 인식과 정책 실행의지를 검증하여 관계를 증명하고자 하였다. 연구대상은 경기도 K시의 공무원 454명이며, 사용된 측정도구는 양성평등 인식과 정책 실행의지의 두 가지의 척도이다. 자료 분석을 위한 통계기법은 SPSS Windows 18.0 프로그램을 활용해 빈도분석 등의 기술통계를 실시한 후, 각 변 수별 그룹간 비교 분석을 위해 독립표본 t-test와 일원배치분산분석(One-way ANOVA)를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 양성평등 의식 영역에서는 사회문화 영역이 가장 낮은 점수를 나타냄 으로서 ‘남녀 관계의 고정관념’, ‘남녀의 능력과 속성’, ‘사회생활에서의 성역할과 행동기준’ 등에 대 한 편견과 고정관념이 가장 높음을 증명하고 있다. 둘째, 성별에 따른 양성평등 의식(3.76), 실행의지 (3.86) 모두 여성이 남성의 양성평등 의식(3.14), 실행의지(3.49)보다 높게 나타났다. 셋째, 근무연수에 따른 양성평등 인식과 실행의지도 1~3년 근무자가 가장 높고 21년 이상 근무자에게서 가장 낮아 직 장생활이 길수록 성 중립적이고 양성평등 의식이 낮아짐을 알 수 있었다. 따라서 공무원의 양성평등 인식과 실천의지를 검증한 결과 경력이 높은 남성 공무원들의 인식변화와 정책의지 반영이 우선 변 화되어야함을 알 수 있었다. 이들에 대한 집중 교육 프로그램과 인식전환 사례 등을 제공하여 정책 반영의 기반을 마련함이 필요함을 제시할 수 있다. The purpose of this research is to empirically prove how civil servants who are working for local governments are conscious on gender equality and how much will of action they have. And I chose those who are working at the local government of K city of Gyeongido as the object of my research, and tried to prove the relationship between the consciousness of gender equality and will of action by verifying them. The object of research is K city’s 454 civil servants, and the tool for measurement is two criteria of consciousness on gender equality and action will. I used SPSS Windows 18.0 program as the statistics technique for analyzing the resources, and carried out statistics like analysis of frequency. And then I operated independent sample t-test and One-way ANOVA in oder to comparatively analyze how each groups show difference to each variables. And this is the result of the research. First, in the section of consciousness on gender equality, social-cultural section marked the lowest score and proved the prejudices and stereotypes on ‘relationship between two genders’, ‘the ability and characteristics of two genders’, and ‘the role of gender and criterion of action in social lives’ are the highest. Second, the consciousness on gender equality and will of action of female were 3.76 and 3.86 each, and this score was higher than those of male which were 3.14 and 3.49. Third, those of civil servants who had been working for 1~3 years were the highest, and those working for more than 21 years were the lowest, which shows that the longer the period of working, the lower the consciousness on gender equality. Therefore, as I verified the consciousness on gender equality and will of action of civil servants, there should be a change of consciousness from males who have worked for long as well as the reflection of will for policy. This shows it is necessary to operate intensive instruction program for them and to provide examples of those who have changed their mind on

여성정책 추진기구로서의 여성가족부의 변화과정 및 발전방향 : 여성가족부의 역할과 기능 중심으로

김봉화 한국인간복지실천학회 2013 한국인간복지실천연구 Vol.10 No.-

The purpose of this article is an exploration into the function and direction of social policy which counteracts the change in women’s positions and circumstances. In order to achieve this goal, I look through the changing procedure and the direction of function and role of Ministry of Gender Equality and Family as a promotion organization of women policy. Before 1980s, when the term of women policy was rarely heard, the position of women as well as people’s recognition on them was low. However, after 2000s, the women policy of Republic of Korea changed a lot by installing new political organization of policy, in the meaning of policy which has social influence. This reflects the change in social recognition about women, by definitizing the promotion organization of women policy and policy itself. Such a change becomes more clear when subdividing the function of MGEF, the promotion ministry for women policy. The areas of MGEF’s policies are: gender equality, human resource development, human right protection, family, adolescent. These policies are achieved through subdividing more specific parts. And there are 8 laws that are related to women policy under MGEF, 7 laws to family policy, and 6 laws to adolescent policy. And the specification and diversification of women policy structuralize progress capacity of it with basic 5 year plan. On the basis of this argument, I arrange the role and function of MGEF and suggest the alternatives for the direction of future policy. 본 논문은 여성 지위 및 환경의 변화에 대응하는 사회정책의 기능과 방향에 대한 탐색을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 여성 정책의 추진 기구로서의 여성가족부의 정책 변화과정과 기능 및 역할의 방향을 살펴보고자 하였다. 우리나라의 여성정책은 여성정책이라는 용어자체가 생소했던 1980년 이전에는 여성에 대한 낮은 인식과 지위로서 사회적 영향력을 가잘 만한 정책의미미에서 2000년대 이후 여성 전담 정책기구의 신설과 정책 형성으로 많은 변화를 보이고 있다. 이는 여성 정책 추진 기구의 변화와 정책의 구체화로서 여성에 대한 사회적 인식의 변화를 반영하고 있었다. 이에 대해 여성정책 추진 부서인 여성가족부의 기능을 세분하여 살펴보면 더욱 그 변화를 알 수 있다. 여성과 관련된 여성가족부의 정책을 추진영역별로 살펴보면 크게 양성평등, 인력개발, 인권보호, 가족, 청소년으로 나뉘어 있으며 하위 영역으로 세분화되어 추진되고 있으며 여성가족부 소관의 여성정책과 관련된 법률은 8개, 가족정책과 관련된 법률은 7개, 청소년정책과 관련된 법률 6개이다. 이와같이 여성정책의 구체화와 다양화가 3차에 걸친 여성정책 기본5개년 계획으로서 더욱 추진역량을 구조화하고 있었다. 이와같은 논의를 토대로 여성가족부의 역할과 기능을 정리하고 나아갈 정책방향에 대한 대안을 제시하였다.

코로나19로 인한 청소년의 생활 변화와 주관적 행복감 연구

김봉화 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.4

This study aimed to firstly, understand how adolescents’ mental, physical, sentimental, and health status and daily life have changed due to drastic environmental changes resulted from spending more time at home and taking online classes as a part of social distancing in the COVID-19 pandemic and secondly, identify how such changes influenced their subjective happiness. In conclusion, this study provided theoretical and practical discussion and implications for adolescents’ happiness in disaster situation based on adolescent happiness influence factors. 본 연구의 목적은 코로나19 팬데믹의 사회적 거리두기 일환으로 가정에서의 생활시간 급증, 학교생활의 온라인 수업 등 급격한 환경변화에 따른 청소년의 정신적, 신체적, 정서적, 건강상태와 일상 생활의 변화 등이 어느 정도 나타나고 있는지를 파악하고 이러한 변화가 청소년들이 느끼는 주관적 행복감에 영향을 미치는지를 알아보고자 한다. 이는 코로나 상황이 장기화됨으로서 이와 같은 상황에 대비한 청소년들의 건강과 행복감을 향상시키기 위한 정책적 전략을 제시하고 과제를 제안하고자한다. 본 연구의 대상은 경기도 지역 9~23세까지의 270명이다. 통계방법으로는 기술통계, 빈도분석, t-검정, 교차분석, 다중회귀분석 검증방법을 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 코로나 19 펜데믹으로 인한 사회적 거리두기 상황에 놓여있는 청소년들의 주관적 행복감은 전체평균 3.94로 대체로 행복하다고 느끼고 있었다. 둘째, 코로나 19로 인한 개인의 일상 변화는 대외적 활동은 감소하는 대신 디지털기기 사용 시간이 증가하고, 이에 따라 수면시간이 줄어들었다. 셋째, 청소년들이 코로나 19 상황에서 가장 힘들어하는 부분은 감염 위험에 대한 걱정이 가장 많았고, 사회적 거리두기 등으로 인한 주변과의 단절에 대해 우려하는 경우가 많았다. 넷째, 일상생활 변화에 대한 연령별 차이를 보면 연령대가 낮을수록 평일 등교하지 않는 날에도 식사를 잘 한다고 응답하였고 반면 연령이 높을수록 식사를 제때 하지 않는 불규칙적인 생활을 보였다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 코로나 19 펜데믹 상황에서 청소년들의 행복감 영향요인 검증을 통하여 재난 상황에서의 청소년들의 행복감을 위한 이론적 및 실천적 논의와 함의를 제시하였다.

한국의 노인 고용정책 현황과 발전방안 연구

김봉화 한국인간복지실천학회 2013 한국인간복지실천연구 Vol.11 No.-

본 연구는 노인 고용정책에 대한 연구로 노인일자리 사업을 중심으로 사업의 목표와 추진 현황, 참여자의 특성을 살펴봄으로서 노인 고용정책의 현주소와 이에 대한 진단을 통해서 나아가야할 방향을 모색해보고자 하였다.연구결과 우리나라 노인일자리 사업은 참여정부 때부터는 우리나라의 복지프로그램 일반에 비해 큰 규모로 확장해가고 있다. 정부(인건비) 지원 노인일자리를 기준으로 2004년 3만 5천개의 일자리 창출 실적을 시작으로 2005년에는 4만 7천명, 2006년에는 8만 3천명에게 일자리가 제공되었고, 2007년부터는 10만개가 넘는 일자리가 제공되었다. 이후 이명박 정부에서는 정책적 확대와 사업의 본격화로 2010년 노인일자리사업은 249,207명의 노인이 참여하여 216,441개의 일자리를 창출하였으며, 공익형 일자리가 전체 일자리의 58.6%를 차지하였으며, 민간분야는 전체 일자리의 11.4% 비율을 보였다 전 유형이 목표를 초과달성하였으며, 특히 시장 형이 128.1%로 목표 달성률이 가장 높게 나타나고 있다. 이는 노인 일자리 창출 사업의 다양성 확보와 민간 분야의 일자리 사업 활성화가 필요한 것으로 분석되었다. This research is about the employment policy for senior citizens, which focuses on the projects of job creating for the elderly, and looks at the goals and process of the projects, and participant’s characteristics in order to find direction through investigating the current situation of employment policy for seniors. The result of the research shows that job crating projects for the elderly has started to expand since the Participatory government, compared to other welfare programs in general in Korea.With the government supporting(personnel expenditure) senior jobs set as an evaluation criteria, 35,000jobs were created in 2004, 47,000 in 2006, and over 100,000jobs were provided to the elderly in 2007.Later, under the Lee Myung-bak government, senior employment program created 216,441jobs, with 249,207 seniors participating, by expanding the program, and operating it fully in 2010, which took 58.6% of public service type jobs, and 11.4% in the private sector.Goals have been achieved in all type of jobs, and especially, market type jobs showed the highest percentage as 128.1%. This is analysed that the diversity of senior employment programs and vitalise job programs in the public sector are necessary.