http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 김동배 (검색결과 239 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
-
김동배 한국노동연구원 2010 노동정책연구 Vol.10 No.1
Using workplace survey by Korean Labor Institute(2004) and wage survey by Ministry of Labor(2004), this study explores the antecedents of symbolic adoption in the case of performance based pay(PBP) in Korean firms. According to institutional theory institutional isomorphism especially coercive isomorphism may result in symbolic-ceremonial adoption or decoupling. Decoupling means that organizations adopt institutionalized practices but do not implement them or decouple the structure from actual activities. We found that public sector was positively related with both the adoption of PBP and two indicators of symbolic adoption. Business group affiliation was positively related with the adoption of PBP but contrary to our expectation this variable was negatively related with all indicators of symbolic adoption. Trade association, an indicator of normative isomorphism, was positively related with an indicator of symbolic adoption, and late adopter was positively related with an indicator of symbolic adoption. We tested the effect of business strategies which have been known to be the predictors of PBP and found that these strategies were negatively related with symbolic adoption of PBP. 노동부의 2004년 연봉제․성과배분제 실태조사와 한국노동연구원의 2004년 사업체패널조사를 결합한 자료를 사용하여 연봉제 도입에 있어서 상징적 동조의 선행요인을 분석하였다. 제도화 이론에 의하면 동형화 압력에 의해 제도화된 관행을 도입하는 경우 관행은 도입하지만 실제로는 실행하지 않는 상징적 동조(decoupling) 현상이 발생할 수 있다. 분석 결과 정부의 강압적 동형화 압력의 지표인 공공부문은 연봉제 도입과 유의한 정(+)의 관계를 보였지만 상징적 동조의 두 가지 지표와도 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 강압적 동형화의 또 다른 지표인 기업집단 소속 계열사는 연봉제 도입과 유의한 정(+)의 관계를 보였지만 예상과는 정반대로 상징적 동조의 세 가지 지표와는 유의한 부(-)의 관계를 보였다. 규범적 동형화의 지표인 경영자단체/협회 가입은 상징적 동조의 한 지표와 유의한 정(+)의 관계가 나타났으며, 후발 도입 변수는 상징적 동조의 한 지표와 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 한편 제도적 동형화 압력의 효과와 대조하기 위해 살펴본 경영전략 변수는 상징적 동조와 정반대의 효과를 낳는 것으로 나타났다.
-
김동배,이인재 한국직업능력개발원 2010 직업능력개발연구 Vol.13 No.1
Using Human Capital Corporate Panel Survey(HCCP) data carried out by Korea Research Institute for Vocational Education & Training in 2007, this study investigates the effect of human resource practices on job satisfaction and organizational commitment of R&D personnels in Korean firms. HCCP survey data is unique firm-employee data and our final sample is composed of 1,132 R&D personnels in 272 firms. We found that team work, training and development, and group performance pay were positively related with both job satisfaction and organizational commitment of R&D personnels, but we did not find significant association between individual performance pay and the attitudes of R&D personnels. We compared the effects of human resource practices with non R&D personnels such as general management and marketing department, and we found that the above results were quite unique to R&D personnels. 경영의 불확실성이 증가하고 글로벌 경쟁이 가속화됨에 혁신역량제고는 기업의 사활적인 과제로 등장하고 있다. 연구개발인력을 어떻게 관리하느냐는 기업의 혁신역량 강화에 있어서 매우 중요한 과제이지만 인사관행이 연구개발인력의 태도에 미치는 영향에 대한 연구는 매우 부족했다. 본 연구는 한국직업능력개발원의 2007년도 인적자본기업패널조사 자료를 사용하여 인사관행이 연구개발인력의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 자율성과 다양성이 높고 소통과 협력이 활성화된 팀 작업, 교육훈련과 경력개발, 그리고 집단성과급이 연구개발인력의 직무만족과 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 인사관행들의 이러한 효과는 관리직군이나 영업직군과는 어느 정도 구분되는 것으로 나타나 일정 부분 연구개발인력에 고유한 현상으로 해석할 수 있었다. 마지막으로 우리는 연구의 이론적·실천적 시사점과 연구의 한계 그리고 추후 연구과제를 제시하였다.
-
김동배,김주일 한국노동연구원 2002 노동정책연구 Vol.2 No.4
한국노동연구원이 2002년도에 실시한 사업체패널 조사 자료를 사용해서 기업의 비정규직 활용 동기를 분석하였다. 사용자측의 주관적 동기를 살펴본 결과 인력의 유연성과 비용절감 목적이 동시에 작용하고 있는 것으로 나타났다. 비정규직 활용 여부 및 경제위기 이후 비정규직 증가에 대한 다변량 분석 결과 대규모 기업과 노동조합이 존재하는 기업의 경우 비정규직을 활용할 가능성이 높고 경제위기 이후 비정규직이 증가한 것으로 나타났다. 기업의 저가(低價) 경쟁 전략과 비정규직 활용 및 비정규직 증가 간에는 관련성이 나타나지 않았지만, 단기이익 압력을 많이 받는 기업들이 비정규직 활용 및 경제위기 이후 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났으며, 경제위기 이후 경쟁격화는 비정규직 활용을 증가시킨 것으로 나타났다. 기업의 정규직 근로자에 대한 육성형 인사전략은 비정규직 활용 및 비정규직 증가와 부(-)의 관계가 나타난 반면, 정규직의 고용조정은 비정규직 활용 및 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났고, 성과배분을 실시하는 기업의 경우 비정규직 활용 및 경제위기 이후 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났다.
-
-
여성 자원봉사자의 대인관계기술이 가정생활만족에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 검증 -서울특별시 거주 전업주부를 중심으로 -
김동배,엄태영 한국여성정책연구원 2009 여성연구 Vol.82 No.-
This study analyses the relationship between interpersonal relation skill and family life satisfaction and mediation effect of self-efficacy for married women who are volunteering in SEOUL. The sample of this study consists of the volunteers who participate in now, and the sample size of this study is 292. The Structural Equation Model(SEM) is used for the analysis. The research results show that interpersonal relation skill of the volunteers has statistically significant meaning on the self-efficacy, and the self-efficacy has statistically significant effect on the family life satisfaction. Also, interpersonal relation skill of the volunteers has significant effect on the family life satisfaction. After all, this study verifies that self-efficacy is mediator between interpersonal relation skill and family life satisfaction. This study discusses theoretical and practical implications for developing of interpersonal relation skill and self-efficacy in the management of volunteers and revitalizing of family volunteer program. 본 연구는 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술과 가정생활만족의 관계 및 양자의 관계에서 자원봉사자 자기효능감의 매개효과를 분석하였다. 연구대상 은 자원봉사활동에 참여하고 있는 서울시 거주 전업주부 여성 자원봉사자 292명 으로서, 각 변수의 인과관계 및 매개효과 검증을 위하여 구조방정식 모형을 활용 하였다. 연구결과에 따르면 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술은 자원봉 사자 자기효능감에 통계적으로 유의미하게 긍정적 영향을 미쳤고, 자원봉사자 자 기효능감도 이들이 인식하는 가정생활만족에 통계적으로 유의미하게 긍정적 영 향력을 가지는 것으로 나타났다. 또한 전업주부 여성 자원봉사자의 대인관계기술 이 가정생활만족에도 통계적으로 유의미하게 긍정적 영향을 미침으로써 결국 전 업주부 자원봉사자의 자기효능감은 부분매개효과를 지니는 것으로 검증되었다. 본 연구결과는 전업주부 여성 자원봉사자를 대상으로 한 자원봉사자 관리 프로그 램 및 자원봉사자 교육 프로그램의 기초 자료로 활용될 수 있다. 또한 전업주부 여성 자원봉사자 개인의 적극적이고 만족스러운 자원봉사활동 참여가 가정생활 에 대한 만족으로까지 긍정적 영향을 미침을 밝힘으로써 향후 가족 자원봉사활동 확대와 관련한 연구들에 단초를 제공할 것이다.
-
-
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
