대담서평-경제개혁, 어떻게 할 것인가

김균,공병호,Kim, Gyun,Gong, Byeong-Ho 대한출판문화협회 1999 출판저널 Vol.264 No.-

책갈피산책 - "헬레나 노르베리-호지 외의 "허울뿐인 세계화"를 읽고

김균,Kim, Gyun 대한출판문화협회 2000 출판저널 Vol.292 No.-

출발 1999 전망과 회고-경제학

김균,Kim, Gyun 대한출판문화협회 1999 출판저널 Vol.249 No.-

올해의 경제학계 활동은 지난해와 크게 다르지 않을 것이다. 현 경제위기에 대한 이론적 논의가 깊어질 것이고 정책문제에 대한 현실개입과 새로운 경제모델에 대한 청사진 제시를 위한 노력도 게속될 것이다.

이달의 초점 : 민주주의와 경제발전, 그 공존가능성과 모순관계 2 ; 민주주의, 경제발전, 시장경제

김균 ( Kim Gyun ),박순성 ( Park Sun Seong ) 한국노동사회연구소 1998 노동사회 Vol.21 No.-

구직 강도의 선행요인과 구직 명료성의 관계에 관한 연구

김균(Gyun Kim) 한국노동연구원 2009 노동정책연구 Vol.9 No.3

본 연구는 구직자들의 구직 강도를 결정하는 결정요인으로 구직 효능감, 구직 명료성 그리고 고용 몰입을 제시하였다. 이러한 변수들 간의 구조적인 관계를 파악하고 아직까지 명확하게 밝혀지지 않은 구직 명료성의 특성을 이해하고자 연구 모형을 구성하였다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 고용지원센터를 이용하는 구직자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 6개 청 소속 17개 고용지원센터를 방문하여 구직자들을 대상으로 자료를 수집하였으며 최종 분석에는 800개의 자료를 사용하였다. 분석을 위하여 구조방정식모형을 이용하였으며, 분석 결과에 따르면 구직자의 구직 강도에는 구직 효능감, 구직 명료성 그리고 고용 몰입이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 구직 효능감은 구직 명료성에 긍정적인 영향을 미치지만, 동시에 구직 명료성을 통한 간접효과도 확인되어 구직 명료성의 매개효과를 확인하였다. 또한 구직 명료성은 고용 몰입에 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 연구 결과는 구직자의 행동을 이해하고 고용지원센터 이용 구직자의 서비스방향을 결정하는 데 시사점을 제공한다. This study presented the determinants which decides job search intensity of the job seekers such as job search efficacy, job search clarity and employment commitment. The purpose of this study is to investigate the relationship between the determinants and job search intensity and to find out the characteristics of job search clarity which has not been clearly revealed yet. To achieve this purpose, data were collected through questionnaire instruments from job seeker whom visited job centers. To test the hypotheses, structural equation modeling was employed, and the model is shown as adequately fitting to the data. In compliance with an analytical result all the determining factors appeared with the fact that affects in job search intensity. Also job search efficacy was positively related with job search clarity which has a mediating effect of relationship between job search efficacy and job search intensity. Finally, job search clarity was positively related with employment commitment too. This results make some contribution to job seeker behavior literature and the service strategies of job center.

조기준 ( 著 ) 「 사회경제사 」

김균 ( Kim Gyun ) 경제사학회 1986 經濟史學 Vol.10 No.-

인사관리에 대한 인식이 조직의 핵심가치 실현에 미치는 효과: 팀워크의 매개효과

김균(Kim, Gyun),김진희(Kim, Jin-Hee) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.2

[연구목적] 본 연구는 인사관리에 대한 조직구성원들의 인식이 팀워크에 미치는 효과와 그에 따른 조직 핵심가치 실현에 대한 관계에 대해 분석하고자 하였다. 연구의 첫 번째 목적은 종업원의 행동변화에 가장 큰 영향을 미치는 인사관리제도로써 평가보상제도와 교육훈련제도에 대한 인식이 팀워크에 미치는 효과와 팀워크의 향상에 따른 조직 핵심가치 실현 정도에 대한 인식과의 관계를 밝히는 것이다. 두 번째는 인사관리 제도에 대한 인식과 조직의 핵심가치 실현의 관계에 대한 팀워크의 매개효과를 검증하는 것이다. [연구방법] 분석을 위한 자료는 충북에 위치한 정부부처 산하 A공공기관이 2015년에 실시한 경영혁신을 위한 변화진단의 일환으로 시행한 설문조사에서 직원 172명이 응답한 자료를 활용하였다. 연구가설의 검증에는 구조방정식 분석을 사용하였다. [연구결과] 분석 결과에 따르면 첫째, 평가보상제도와 교육훈련제도에 대한 인식이 긍정적일수록 구성원의 팀워크를 향상시키는 효과가 있었고, 팀워크의 향상은 조직의 핵심가치 실현에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 팀워크는 평가보상제도 및 교육훈련제도에 대한 인식과 조직핵심가치 실현의 관계에 유의한 매개효과가 있었다. [연구의 시사점] 본 연구를 통해 개인의 인사관리에 대한 인식과 평가에 따라 성과가 달라진다는 점을 확인할 수 있었고, 인사관리의 속성과 시행에 대한 종업원 수준에서의 인식이 동기부여의 여부와 인사관리의 효과를 예측하는데 중요한 요인임을 제공하였다. [Purpose] The purpose of this study was to analyze the effects of perception on HRM practices on teamwork and the realizing of the organization’s core values. The hypotheses of this study established that the perception on the evaluation-compensation system and the training system will have a positive effect on teamwork, and teamwork will have a positive effect on the realizing of the organization’s core value. Teamwork was also assumed to have a mediating effect on the relationship between perception on HRM and the realizing of the organization’s core values. [Methodology] Data were collected through questionnaire instruments from 172 employees of a public institution. To test the hypotheses, structural equation modeling was employed. [Findings] The results of the analysis showed that the both positive perceptions of the evaluation-compensation system and the training system had a positively effect on teamwork. The teamwork also had a significant impact on the realizing of the organization’s core values. In addition, it was confirmed that teamwork had a mediating effect on the relationship between the perception on HRM and the realizing of the organization’s core values. [Implications] This study empirically assessed the impact of employee awareness of HRM practices on performance.

취업정보사이트의 브랜드 신뢰와 이용의도를 높이기 위한 브랜드 이미지의 역할에 대한 연구

김균(Gyun Kim),이성호(Seong-Ho Lee) 한국무역연구원 2020 무역연구 Vol.16 No.2

Purpose– The purpose of this study was to examine the effect of brand image on brand trust and usage intention of customers, which empirically contribute how to increase the intention to use job information sites. Ultimately, this study tried to show the direction of brand management to job information sites that want to get competitive advantage in severe competition. Design/methodology/approach–This study collected survey data from 260 people who had used job information sites. The Exploratory Factor Analysis (EFA) and the Structural Equation Model (SEM) were used to analyze the data. Findings–The analysis results showed that, first of all, the brand image of job information sites has a positive effect on brand trust and the functional brand image has the greatest impact on it. Second, we can confirm that the brand trust of job information sites has a positive effect on the intent to use them. Research implications or Originality– This study selected brand image and brand trust as factors that have a positive effect on the continuous use of job information sites to increase the performance and productivity of the companies involved. It is important for the companies involved to form brand trust in the sites in order to increase consumers’ intention to use them. In addition, in order to enhance this brand trust, the job information site must, among other things, manage its brand image.

정부의 사회적 기업인증제도가 사회적 기업의 전략에 미치는 영향에 관한 실증연구

김균(Gyun Kim),최석현(Seok-Hyeon Choi) 강원대학교 경영경제연구소 2020 Asia-Pacific Journal of Business Vol.11 No.1

Purpose -The purpose of this study is to analyze how the accreditation system affect the selection of business strategies in social enterprises, which create social value rather than maximize profits. Design/methodology/approach - This study collected survey data from 40 accredited and 53 non-accredited social enterprises. This research employs a Fuzzy-set/qualitative comparative analysis to compare the combinations of factors that affect a social enterprise s performance Findings - The results show that for accredited enterprises organizational capabilities are significantly more important than networking capabilities, whereas for non-accredited enterprises internal communication, governance capacities and networking competencies are most important capabilities to improving their social performance. And also The accreditation systems for social enterprises would entice social enterprise away from business strategies based on with local society, which is differentiated with commonly accepted social enterprise model. Research implications or Originality - This research suggests that the accreditation system for social enterprises should be redesigned for enticing social enterprises in Korea to be more localized to meet local needs in terms of positive changes of local society

청년층 취업장애요인에 따른 고용지원전략 탐색

김균(Gyun Kim),최석현(Seok-Hyeon Choi) 피터드러커 소사이어티 2013 창조와 혁신 Vol.6 No.1

청년들의 실업문제가 사회문제화 됨에 따라 고용센터에서 제공하는 고용서비스는 단순 구인정보제공에서 실업급여 지급부터 직업훈련까지 다양해지고 있다. 하지만 고용서비스가 이렇게 다양해짐에 따라 고용센터에서 청년들의 취업능력(employability)을 향상시키기 위한 맞춤형 서비스가 무엇인지 선택하는데 어려움이 가중되고 있다. 이 같은 어려움의 배경 중 하나는 청년 구직자들이 선호하는 서비스와 이들의 취업능력 향상을 위해 필요한 서비스가 일치하는가에 있다. 본 연구는 이러한 점에서 청년들의 서비스 선호가 취업능력 향상과 이어질 수 있는지를 분석함으로서 청년구직자들의 취업능력 향상에 필요한 서비스 제공방안을 탐색하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 먼저 청년실업의 원인과 취업장애 요인에 대한 기존 연구를 검토함으로써 세부집단별 청년취업능력 향상을 위한 서비스를 추정해 보고, 이후 청년실업자를 대상으로 고용센터에서 제공하는 구인정보제공, 취업알선, 직업훈련, 실업급여 등, 고용지원프로그램에 대한 실제 선호도를 설문한 결과를 분석했다. 분석결과에 따르면 비정규직 등 취업장애요인 등이 상대적으로 높은 청년층일수록 오히려 구인정보 제공 등 단순 고용서비스 등을 선호하는 것으로 나타나 이들의 요구대로 고용서비스를 제공할 시에는 오히려 노동시장에서의 주변화 현상이 심해질 것으로 예상되었다. 따라서 청년들의 선호에 따라 고용서비스 프로그램을 제공하기 보다는 고용센터에서 보다 심층적인 상담과 사례관리를 통해 청년들에게 보다 필요한 서비스를 제공할 수 있는 방안이 마련되어야 할 것이다. The aim of this research is to examine employment service as a policy measure to tackle the youths unemployment problem by searching for their employment preference thereby organizing a better program to provide them with an unemployment service. As economic outlook in the labor market becomes more severe with time the unemployment service has expanded its service area from simple job search function to unemployment fund provision, and job training. However, as the service provided earns variety, customized service for each and every job seeker to increase employability is becoming very difficult. One of many reasons that may increase difficulty is on fitness between preferred service and provided service. This research in this respect tries to examine first, previous study on obstacles to youth employment thereby estimating the needs for customized employment service. Then, this research analyzes a survey on the preference for job advert, job training, unemployment fund provision. The result shows that younger cohorts who were relatively vulnerable in terms of their status in the labor market preferred simplified employment services over more aggressive service provision. Service provided accordingly to their needs is estimated to further contribute to marginalize their labor market status over time. Therefore, a policy measures to give what job seekers actually, not preferably, need has to be developed by collecting, and analyzing information from intensive consultation and case studies.