분무열분해 공정에서 붕소 농도에 따른 Gd₂O₃:Eu 형광체의 GdBO₃:Eu 형광체로의 전환

구혜영,정대수,주서희,홍승권,강윤찬,Koo, Hye-Young,Jung, Dae-Soo,Ju, Seo-Hee,Hong, Seung-Kwon,Kang, Yun-Chan 한국재료학회 2006 한국재료학회지 Vol.16 No.3

The transition of europium-doped gadolinium oxide phosphor to gadolinium borate phosphor with the concentration of boron in the spray pyrolysis was investigated. The particles prepared from spray solution below 10 wt% boric acid of prepared phosphor had crystal structure of $Gd_2O_3:Eu$ phosphor, in which the crystallinity of the particles decreased with increasing the boron concentration. A single phase $GdBO_3:Eu$ phosphor particles were prepared from spray solution above 50 wt% boric acid of prepared phosphor. The phosphor particles prepared from spray solution with 20 wt% boric acid of prepared phosphor had no XRD peaks of $Gd_2O_3:Eu$ and $GdBO_3:Eu$ Therefore the phosphor particles prepared from spray solution with 20 wt% boric acid of prepared phosphor had the lowest photoluminescence intensity under ultraviolet and vacuum ultraviolet. $GdBO_3:Eu$ and $Gd_2O_3:Eu$ phosphor particles prepared from spray solutions with proper concentrations of boric acid had good photoluminescence intensity under vacuum ultraviolet. The morphology of the phosphor particles were strongly affected by the concentrations of boric acid added into spray solution.

분무열분해 공정에 의해 합성된 유로피움이 도핑된 YBO₃ 형광체의 진공자외선 하에서의 발광 특성

구혜영,강윤찬,Koo, Hye-Young,Kang, Yun-Chan 한국재료학회 2006 한국재료학회지 Vol.16 No.8

The preparation conditions of $YBO_3$:Eu phosphor particles having the maximum photoluminescence intensity under vacuum ultraviolet in the spray pyrolysis were optimized. The $YBO_3$:Eu phosphor particles prepared from spray solution with stoichiometric amount of boric acid had the maximum photoluminescence intensity. The $YBO_3$:Eu phosphor particles with pure phases were formed at low post-treatment temperatures because of fast reaction of yttrium and boron components without volatilization of boron component. The prepared $YBO_3$:Eu phosphor particles by spray pyrolysis had fine size, narrow size distribution and regular morphology. The photoluminescence intensity of the prepared $YBO_3$:Eu phosphor particles under vacuum ultraviolet was 103% of the commercial $(Y,Gd)BO_3$:Eu phosphor particles.

분무열분해공정 하에서 합성 조건이 열원 소재로서의 Fe 분말 특성에 미치는 영향

구혜영,김정현,홍승권,한진만,고유나,이수민,고다래,강윤찬,강승호,조성백,Koo, Hye-Young,Kim, Jung-Hyun,Hong, Seung-Kwon,Han, Jin-Man,Ko, You-Na,Lee, Su-Min,Ko, Da-Rae,Kang, Yun-Chan,Kang, Seung-Ho,Cho, Sung-Baek 한국재료학회 2009 한국재료학회지 Vol.19 No.11

Fe powders with elongated and aggregated structure as heat pellet material for thermal battery applications were prepared by spray pyrolysis under various preparation conditions. The precursor powders with spherical shapes and hollow morphologies turned into Fe powders after reduction at a temperature of 615$^{\circ}C$ under 20% $H_2$/Ar gas. The powders had pure Fe crystal structures irrespective of the preparation conditions of the precursor powders in the spray pyrolysis. The morphologies and mean sizes of the Fe powders are affected by the preparation conditions of the precursor powders in the spray pyrolysis. Therefore, the ignition sensitivities and the burn rates of the heat pellets formed from the Fe powders prepared by spray pyrolysis are affected by the preparations of the precursor powders. The Fe powders prepared under the optimum preparation conditions have a BET surface area of 2.9 $m^2g^1$. The heat pellets prepared from the Fe powders with elongated and aggregated structure have a good ignition sensitivity of 1.1W and a high burn rate of 18 $cms^1$.

산모신생아도우미서비스 제공기관 평가지표 개선방안

구혜영(Koo, Hyeyoung) 한국비영리학회 2011 한국비영리연구 Vol.10 No.1

본 연구의 목적은 산모신생아도우미서비스 제공기관에 대한 평가지표 개선방안을 제시함으로써 사회서비스의 품질관리와 제공인력의 안정적 취업, 서비스의 효과성을 향상하는 데 있다. 2010년 보건복지부에서는 양적 측면에서 서비스 제공기관 및 제공인력은 증가되었으나, 질적인 서비스 수준을 확보하기 위해 산모신생아서비스 제공기관에 대한 평가를 실시하였다. 획일적이고 투입중심의 합법성 위주 확인평가 지표 및 평가과정은 서비스의 품질관리를 담보하기에 미흡한 점이 많은 지표로 나타났다. 그러므로 본 연구에서는 2010년도 산모신생아도우미 서비스 제공기관의 평가가 갖는 문제점을 보완하기 위해 수혜자가 아닌 고객으로서의 이용자의 가치를 극대화할 수 있는 평가지표의 추가, 제공인력 및 제공기관 담당관리자에 대한 전문성 확보, 공공성 높이기 위한 운영지원, 사회서비스의 사회화를 위한 노력, 홍보, 양질의 서비스 확보를 위한 기관 내부역량 강화, 제공기관의 서비스 목표 중 이용자뿐만 아니라 제공인력의 지속적인 노동활동에의 지원 등의 내용을 대안으로 제시하였다. This thesis is aiming at improving the quality of their social services, sustainable employment of their workers and their social services effectiveness by showing the advanced evaluation index to the organizations providing neonates delivery care service. In an attempt to maintain the highly qualified social service level, the organizations providing neonates delivery care service were evaluated by the Ministry of Health and Wealth(MHW) in 2010, even those organizations and hired personnel have been increasingly served in a quantitative point of view. However, a number of indications show that the currently mechanical and throughput based check evaluation index and its process, simply focusing on the legitimacy, are not enough to keep its social service highly qualified. Therefore, as part to solve the current evaluation index problems on the organizations providing neonates delivery care service, this essay suggests the following alternatives : 1. Adding the evaluation index so as to maximize the value of its service end-users, recognizing them not beneficiary but customers. 2. Establishing the more specialized personnel in the organizations and highly skillful workers for this service. 3. Consulting to enhance social publicity management in the organizations. 4. Endeavoring and advertising the social services generalized and naturalized in the society. 5. Strengthening the internal competency of organizations in order to supply more qualified services. 6. Helping end-users and service workers to feel social service entirely satisfied and to continue their works, respectively.

후기청소년의 분노조절 능력 영향요인 연구

구혜영(Koo, Hyeyoung),심진숙(Shim, Jinsook) 한국청소년문화연구소 2016 청소년 문화포럼 Vol.- No.45

개인 · 업무 · 조직요인이 여성노인자원봉사자의 봉사활동 지속가능성에 미치는 영향연구

구혜영(Koo, Hye Young),김일동(Kim, Il Dong) 한국비영리학회 2012 한국비영리연구 Vol.11 No.1

본 연구는 여성노인자원봉사자의 활동지속성 영향요인인 개인적 요인(이타적 가치관, 가족지원, 참여동기), 업무적 요인(업무의 적절성, 봉사활동 기대합치도), 조직적 요인 (인정보상, 기관의 관리체계)이 활동지속성(참여강도, 지속의지)에 미치는 영향을 분석함으로써 자원봉사활동의 활성화를 모색하는데 그 목적이 있다. 연구 결과, 개인적 요인의 이타적 가치관, 참여동기, 업무적 요인의 기대 합치도, 조직적 요인의 인정보상, 기관의 관리체계가 활동지속성에 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 자원봉사의 의미와 필요성, 동기부여에 대한 기초 및 재교육과정을 통해 여성노인자원봉사자들에게 이타적 가치관의 인식을 높여 주어야 하다는 것과 다양한 형태의 인정보상의 방법과 기회를 마련해야한다는 것을 제시하였다. 또한, 자원봉사자관리자의 자원봉사자에 대한 관리기술의 향상 및 피드백시스템을 통해 여성노인봉사자의 활동지속성을 높여 자원봉사활동을 촉진시켜 나가야 함을 제시하였다. This study is aimed at analyzing how the personal factors(altruistic values, family support, motivated participation), work factors(appropriate work, satisfaction toward the expectation of volunteering activities) and organizational factors(recognition reward, administrative system of the organization) are impacting the sustainability of volunteering activities (participation positivity, sustainable willingness) by elderly women's volunteers. As a result, altruistic values and motivated participation in the personal factors, satisfaction toward the expectation of volunteering activities in the work factors, recognition reward and administrative system of the organization in the organizational factors, appear meaningful in the sustainability of volunteering activities. Thus, we suggest the conclusion that the elderly women's volunteers should be regularly taught to get the meaning and necessity of volunteering activities, to enhance the altruistic values and set-up the methods and opportunities for the recognition reward.

보육교사의 조직문화인식이 조직몰입에 미치는 영향연구

구혜영(Koo, Hye Young),김미예(Kim, Mi Ae) 한국비영리학회 2010 한국비영리연구 Vol.9 No.2

This study is aimed at analyzing how teachers at the child care centers in Seoul perceive their organizational culture such as Relation Oriented Culture, Innovation Oriented Culture, Hierarchy Culture, Task Oriented Culture and their perception to those organizational culture might affect their commitment into the organization, thus establishing the desirable organizational culture of child care centers so as to level up the teachers devotion into the organization. To undertake this goal, we distributed the structured questionnaire to the total 500 teachers, working for the governmental / public child care centers in Seoul, starting from Jul.27 to Aug.28,2009, and the total 249 answer sheets were used for the final analysis. The data collected from this survey were conducted by SPSS 17.0, statistic software program, for their reliability verification, frequency, technical statistics, correlational coefficient, multiple regression analysis. In conclusion, It appears that the organizational culture to affect the teachers at the child care centers into the meaningful commitment of the organization resulted in the Members Relational Strength and Morale in the Relation Oriented Culture, Adaptation in the Innovation Oriented Culture, Competition in the Tasks Oriented Culture. Taking a look at it in detail, Morale of Relation Oriented Culture and Competition of Task Oriented Culture have meaningfully affected the sustainable commitment into the organization for the teachers at the child care centers, Secondly, Members Relational Strength and Team-Work in the Relation Oriented Culture, Adaptation in the Innovation Oriented Culture, Competition in Task Oriented Culture have meaningfully affected the emotional commitment into the organization for them. Thirdly, the Morale in the Relation Oriented Culture, Goals Achievements and Competition in the Tasks Oriented Culture have meaningfully affected the Regular Commitment into the organization for them. 본 연구는 서울지역 보육교사의 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 과업지향문화 등 보육조직문화 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 보육교사의 조직몰입 수준을 높일 수 있는 보육시설의 조직문화를 마련하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 서울지역 국공립 보육시설에 재직 중인 보육교사 500명을 대상으로 2009년 7월 27일부터 8월 28일까지 구조화된 설문지를 배포하였고, 총 249부를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 17.0 통계 프로그램을 사용하여 신뢰도 검증, 빈도, 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석을 실시하였다. 보육교사의 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 구성원의 관계강화와 사기, 혁신지향문화의 적응, 과업지향문화의 경쟁으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 보육교사의 유지적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 사기와 과업지향문화의 경쟁으로 나타났으며 둘째, 보육교사의 정서적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 구성원의 관계강화와 팀웍, 혁신지향문화의 적응, 과업지향문화의 경쟁으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 규범적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화로는 관계지향문화의 사기와 과업지향문화의 목표달성, 경쟁으로 나타났다.

우리나라 사회복지 모금인력 현황 및 양성방안

구혜영(Koo, Hye Young),정가원(Chung, GaWon) 한국비영리학회 2011 한국비영리연구 Vol.10 No.2

본 연구의 목적은 사회복지 모금인력의 개념과 역할에 대한 명확한 규정을 통하여 현 모금인력의 현황을 분석하고 문제점을 도출함으로써 우리나라의 모금문화 및 모금기관의 활성화를 위한 모금인력양성 방안을 모색하는 데 있다. 이를 위하여 기존의 모금 관련된 개념과 현황을 분석하기 위한 문헌연구와 더불어 국내외 모금관련 교육 및 사례분석을 위한 자료조사를 하였다. 이러한 연구과정을 통해 모금문화가 확산일로에 있는 우리나라의 모금인력 활성화를 위하여 적절한 보수체계와 사회적 인정, 전문지식과 의사소통능력을 배양할 수 있는 교육과정, 모금인력 윤리성과 전문성에 대한 공식적 인증절차의 선행이 요구됨을 도출하였다. 이를 통해 모금이 사회복지 자원개발의 한 부분으로만 좁게 인식되는데 그치지 않고, 비영리단체 및 지역사회의 존속과 번영을 위한 중요한 도구로 자리매김할 수 있는 대안을 제시하였다. We first provided the conceptual definitions of both professional fundraisers and fundraising volunteers, and conducted literature review and case analysis on the current status of fundraising activities and education in Korea. Fundraising is now considered a key to the success of non-profit organizations, and there need to be more social recognition, competitive rewards, and official education and certification process for fundraisers. Fundraising is not limited to mere resource development by social service agencies. It is an innovative way to mobilize local communities and to improve non-profit organizations’ performance.

서울지역 공공병원 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인 연구

구혜영(Koo, Hye Young),박미숙(Park, Mi Sook) 한국비영리학회 2010 한국비영리연구 Vol.8 No.3

본 연구는 공공병원 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인을 실증적으로 분 석하여 봉사활동의 지속성과 봉사자의 만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하 는데 그 목적이 있다. 선행연구를 통해 임파워먼트 영향요인으로 자원봉사자의 조직특성인 리더십, 보상체계, 교육과 개발기회를 선택하였고, 업무특성으로는 과업다양성, 과업중요성, 활동자체특성, 역할특성을, 개인특성으로는 자아존중 감, 자기통제, 대인통제을 선택하였다. 임파워먼트의 하위요인으로는 의미성, 역량, 자기결정성, 영향력으로 구성하였다. 임파워먼트 영향요인을 분석하기 위하여 서울지역 6개 공공병원 460명의 자원봉사자들을 대상으로 2009년 7월 27일부터 8월 25일까지 구조화된 설문 지를 배포하여 총 280부를 최종분석에 사용하였다. 조사결과는 SPSS를 통한 신뢰도 검증 및 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석에 의해 분석되었다. 분석결과 공공병원 자원봉사자 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 업무특성의 과업다양성, 과업중요성, 활동자체특성 변수와 개인특성요인의 자아존중감과 자기통제, 대인통제가 유의미한 변수로 나타났다. This study is made for the purpose of evidently analyzing the affected factors to the volunteers’ empowerment in the public hospitals, thus establishing the plan to be able to maintain their activities and enhance their satisfaction.Throughout the previous study, as the affected factors to the empowerment, first Leadership, Compensation System and Education and Development Opportunities, regarded the organizational characteristics of volunteers, were adopted, secondly, a Variety of Tasks, Significance of Tasks, Characteristic Activities, Characteristic Roles, considered the characteristics of tasks, were done, thirdly, as the individual characteristics, Self-Respect, Self-Control, Control toward Individuals were done. As the sbu-factors of empowerment, meaningfulness, competency, Self-Determination, and Influence were constituted. To analyze the affected factors to the empowerment, we distributed the structured questionnaire to the 460 volunteers, working for the total six public hospitals in Seoul, dated from Jul.27 thru Aug.25,2009 and the total of 280 answers sheets were used for the final analysis. The data collected from this survey were treated with the reliability verification, technical statistics, correlation coefficient and multiple regression analysis by SPSS software program. Its detailed analysis result appeared that a Variety of Tasks, Significance of Tasks, and Characteristic Activities from the Characteristics of Tasks as well as Self-Respect, Self-Control, Control toward Individuals from the Individual Characteristics have a only meaningful variables as the affected factors of volunteers’ empowerment, working for the public hospitals.

지역사회의 문화복지 정책개발에 관한 연구

구혜영(Koo, Hye-Young) 한국지역사회복지학회 2004 한국지역사회복지학 Vol.14 No.-