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고명문(高明文) 새한철학회 2018 哲學論叢 Vol.91 No.1
본 논문의 목적은 ‘체험주의’의 시각을 통해 정약용의 ‘성 기호설’의 의미와 한계를 밝히고, 더 나아가 그 한계를 극복할 수 있는 대안을 제시하는 데 있다. 정약용에 의하면 사람의 본성은 기호다. 그리고 모든 사람에게는 두 가지 유형의 기호가 있다고 한다. 하나는 단것을 좋아하고 쓴 것을 싫어하는 유형의 형구지기호이고, 다른 하나는 선을 좋아하고 악을 싫어하는 유형의 영지지기호이다. 그중 형구지기호는 기질적인 육체의 성향으로서 사람의 도덕성과는 관련이 없지만 영지지기호는 초자연적 하늘이 부여한 정신의 성향으로서 ‘순선무악’하여 이것을 따르면 인의예지를 실천할 수 있게 된다. 체험주의의 시각에서 보면 정약용의 성 기호설은 경험적으로 책임이 있는 학설이 되기어렵다. 그 이유는 정약용의 성 기호설의 배후에 있는 초자연적 요소 때문이다. 그렇다고해서 성 기호설 전체를 폐지해야 하는 것은 아니다. 기호로서의 사람의 본성은 여전히 중요한 의미를 가지고 있다. 필자는 초경험적·초자연적 요소가 아닌 사람의 몸과 환경의 교호작용을 근거로 ‘신체화된 성 기호’를 ‘정약용식 성 기호설’의 한계를 극복할 수 있는 하나의 대안으로 제안한다. 신체화된 성 기호는 한마디로 단 것을 좋아하고 쓴 것을 싫어하는 기호, 선을 좋아하고 악을 싫어하는 기호 등 사람의 모든 기호는 근본적으로 사람의 몸의 기호라고 보는 시각이다.
협력적 노사관계와 조직사회자본, 조직효과성 간 구조적 관계 분석
고명철(高明徹),김정훈(金廷勳) 한국정책과학학회 2017 한국정책과학학회보 Vol.21 No.4
환경변화에 대응하기 위하여 다양한 공기업 관련정책이 도입되고 있는 상황에서, 노사 간 협력관계 구축은 조직 내에서의 노사갈등을 완화하고 조직성과를 향상시키는데 매우 중요한 요인으로 작용한다. 이러한 시각에서 본 연구는 협력적 노사관계의 유용성을 살펴보고자 공기업 조직구성원들이 인식하는 협력적 노사관계가 조직사회자본과 조직몰입 및 직무만족과 같은 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 협력적 노사관계는 직무만족과 조직사회자본에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 조직사회자본은 협력적 노사관계와 조직몰입의 관계에 대해서는 완전매개효과를, 직무만족에 대해서는 부분매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 협력적 노사관계가 조직구성원들의 소속감을 높일 수 있는 분위기를 조성하며, 그들 간의 관계 지속성과 상호작용의 빈도를 증대시키는 데 기여한다는 것을 시사한다. In response to environmental uncertainty, Korean public enterprises have been forced to restructure work practices, develop more flexible employment arrangements, and reduce labor cost. In the changing workplace, a cooperative labor-management relationship is a necessary factor for yielding improved organizational performance. From the standpoint, this study explores the effects of labor-management cooperation on organizational effectiveness such as organizational commitment and job satisfaction, through organizational social capital. Using survey data from a Korean public enterprise, structural equation modelling was performed. The results show that cooperative labor-management relations has a positive effect on organizational commitment and organizational social capital. Also, organizational social capital acts as a full mediator of the relationship between labor-management cooperation and organizational commitment, and a partial mediator of the relationship between labor-management cooperation and job satisfaction. Based on these findings, this study provides practical implications of public organizations for managers and future research directions.