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박상진,정정조 한국습지학회 2013 한국습지학회지 Vol.15 No.3
2008년 10월부터 2009년 9월까지 유입수계 하천의 수질특성을 파악하고 통계적 처리를 통하여 수질자료를 해석하였다. 순천만 유입수계 중에서 순천서천, 순천동천, 옥천은 환경부고시 하천수질 평가항목 모두에서 I등급으로 비교적 양호한 수질상태를 보였으나, 하천에서 유기물 오염의 지표인 BOD 항목에 대해서 해룡천과 순천만 유입지점에서는 각각 “약간 나쁨”과 “보통”의 결과를 나타내었다. 한편 총질소과 총인의 경우는 하수종말처리장 방류지점과 해룡천에서 다른 하천에 비해서 상대적으로 높은 결과를 나타내었다. 요인분석 결과 수질특성을 설명하는 1요인으로는 인간기원의 오염물질로서 기여율은 53.7%, 2요인으로는 지형적인 인자로서 기여율은 25.0%로 나타났다. 그리고 3요인은 자연환경의해서 기인된 요 인들로서 기여율은 14.2%이며, 누적기여율은 92.8%로 평가되었다. 요인분석 결과 해룡천과 하수종말처리장 방류수로부터 상대적으로 많은 오염물질이 배출되어 순천만으로 유입되고 있어, 순천만의 수질 보존을 위해서는 순천하수종말처리장과 해룡천의 수질오염물질 배출의 보다 철저한 관리와 정화노력이 필요하다고 판단된다.
제21대 국회 교원임용 관련 사학법 개정에 대한 비판적 고찰: 기독교 사학을 중심으로
박상진 장로회신학대학교 세계선교연구원 2022 선교와 신학 Vol.56 No.-
지난 2021년 8월 31일에 국회 본회의를 통과한 사학법 개정안은 사립 초·중등학교의 교원임용 시 필기시험을 포함하여야 하고 이를 시·도교육감에게 위탁해야 한다는 내용을 담고 있다. 그 개정의 취지로서 사학의 교원임용 관련 비리 척결을 내세우지만, 이 사학법 개정은 사립학교 교원임용 과정에 대한 감독과 감사 기능을 강화하는 차원이 아니라 사립학교존립의 본질적 요체라고 할 수 있는 교원임용의 자율성을 근본적으로 훼손하고 있다. 이는 시·도교육감이 직접 사립학교의 교원임용이라고 하는 사학 운영에 개입하여 통제력을 행사하는 위헌적 월권이라고 할 수 있다. 교원임용에 관한 필기시험을 교육감에게 강제 위탁하도록 한 사학법개정은 특히 종교계 사립학교에 심각한 문제를 야기할 소지가 있다. 종교계 사립학교는 종교적 건학이념에 근거하여 설립된 사립학교로서 그 설립목적을 구현하는 것이 학교의 존립 이유인 학교이다. 이러한 목적 구현을위해서는 종교적 건학이념에 동의하는 교사를 임용하여, 종교적 가치관에입각한 교육을 실천하는 것이 중요하다. 종교계 학교에 있어서 교원임용은학교의 건학이념을 구현하고 그 정체성을 지속하는 데 있어서 가장 중요한요소라고 할 수 있는데, 이번의 교원임용 관련 사학법 개정은 이러한 종교계 사학의 존립 기반을 흔드는 조치라고 할 수 있다. 본 연구는 이번 사립학교 개정안 중 사립학교 교원임용의 시·도교육감 강제 위탁 법안의 문제점을 살펴보고, 이에 대한 종교계 사학, 특히 기독교 사학의 비판적 입장을기술하며, 향후 대응 방안을 제안하고 있다.
경찰공무원의 직무만족에 관한 연구 : 전남경찰을 중심으로
박상진 한국테러학회 2022 한국테러학회보 Vol.15 No.4
경찰공무원의 직무는 국민의 생명과 직결되고 나아가 경찰사기에도 직접적인 영향을 주기 때문에 직무만족에 미치는 영향요인은 매우 중요하다. 2021년 이후 경찰은 자치경찰제 시행, 수사구조 개편, 용산 이태원 참사 사건 등 많은 사건들이 발생하면서 “경찰의 역할은 어디까지 인가? 혹은 국민이 경찰에게 기대하는 경찰의 역할과 수준은 어느 정도일까?” 하는 의문을 가지게 되곤 했다. 위와 같이 국민은 “최고의 복지는 안전이다.”라는 기치 아래 안전에 대한 관심이 많아지면서 경찰의 업무에도 많은 변화를 가져오고 있다. 하지만 경찰공무원이 모두 같은 업무를 수행하는 것은 아니다. 즉, 경찰관 개인 특성과 환경에 따라 그 직무를 수행하면서 느껴지는 직무에 대한 만족감이 다양하게 나타날 것이다. 따라서 이 연구는 전남경찰공무원의 직무만족의 인식을 분석하여 바람직한 경찰공무원의 직무만족 향상 방안을 제시하고자한다. 즉, 성별, 연령, 근무관서, 근무부서, 계급, 총 근무년수, 출․퇴근 거리에 따른 직무만족 인식을 분석하였다. 위와 같은 연구문제의 분석을 통해 개인 특성에 따른 맞춤형 직무만족 개선 정책을 수립하는데 타당한 근거자료를 제시하고자 한다.