시청률 제고를 위한 KBS의 2014 월드컵 중계방송 전략에 대한 연구

최준서(Choi, Joon-Seo),배재성(Bae, Jay-Song),강영희(Kang, Young-Hee) 한국체육과학회 2015 한국체육과학회지 Vol.24 No.6

The purpose of this study is to analyse the strategy of KBS World Cup Broadcasting in 2014 pertaining to its commentator and sportscaster in leading its broadcasting to the best program with the highest audience ratings. It is also assessed as to how KBS World Cup commentator and sportscaster was selected and why they could have a magnetism to successfully attract the TV viewers In the run up to the 2014 World Cup, KBS have employed a new commentator with expertise and experience as former South Korean football international and choose a relatively young sportscaster who could fit in well with the commentator. This strategy carried forward by KBS struck a chord with the TV viewers: Young-Pyo Lee, the KBS commentator was praised for his expertise and ability to predict the outcomes of important World Cup matches, a style that was in stark contrast with more frivolous and entertaining broadcasting of MBC. Also KBS could put SBS with the established commentator into the shade by virtue of Lee’s exceptional capabilities in analysing World Cup games. It is safe to say that the success of KBS World Cup broadcasting greatly relied on the ability of its commentator as a football analyst. It is a reassurance that the expertise of commentator is the most important factors in dictating ratings of the World Cup broadcasting.

지배구조의 젠더 다양성이 기업혁신 활동에 미치는 영향: 베트남 제조기업을 중심으로 분석

강영희(Kang, Young-Hee) 계명대학교 여성학연구소 2021 젠더와 문화 Vol.14 No.2

기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 혁신은 중요하다. 하지만 신흥지역의 기업혁신 활동에 영향을 규명하는 연구는 여전히 부족하며, 특히 지배 구조의 젠더 다양성이 신흥지역 기업혁신에 미치는 영향은 일관적이지 않다. 이에 본 연구는 세계은행(World Bank)의 기업 설문에 참여한 661개 베트남 제조기업 대상으로 지배구조의 젠더 다양성이 R&D 혁신(신제품 출시, R&D 활동)과 non-R&D(제조법 혁신, 혁신 교육·훈련, 물류·유통 혁신, 지원업무 혁신, 조직혁신)에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과, 젠더 다양성이 R&D 혁신에는 영향을 미치지 않았으나 non-R&D 혁신에는 영향을 미쳤다. 구체적으로, 여성 CEO는 제조법 혁신에는 부정적인 영향을 주었으나 지원업무 프로세스 혁신에는 긍정적인 영향을 끼쳤다. 또한, 여성 오너는제조법혁신, 지원업무 프로세스 혁신, 조직혁신에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 본 연구의 결과에 대한 함의와 향후 연구방향을 논의하였다. For firms in emerging markets, innovation plays a critical role in surviving and obtaining competitiveness. However, there is little research investigating determinants of innovation in emerging markets, particularly the effects of gender diversity of corporate governance on innovation. This research therefore aims to explore the gender diversity of governance among 661 Vietnamese manufacturing companies that participated in the World Bank’s corporate survey, by examining the relations of female leaders—female owners or CEOs to R&D- and non-R&D activities. Results indicate that female CEOs are likely to have negative impacts on innovation training and process innovation, while female owners are likely to have positive impacts on these activities. In particular, female owners are positively associated with innovation with regard to manufacturing methods and supporting activities. However, female CEOs are less likely to impact on the innovation of operating methods than are male CEOs. Finally, female owners are positively related to organizational innovation. The implications of this study are discussed.

Heath Benefits of Natural Plant Compounds in Diabetic Complications

Young-Hee Kang(강영희) 한국식품영양과학회 2020 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2020 No.10

고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족의 결정요인 탐색

강영희(Kang, Young-Hee) 계명대학교 여성학연구소 2016 젠더와 문화 Vol.9 No.1

본 연구에서는 고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족에 영향을 주는 요인과 결혼 여부에 따라 만족을 결정하는 요인이 달라지는가를 조사하였다. 한국노동연구원의 15차 패널(panel) 데이터 중 560명의 고학력 여성 임금 노동자를 대상으로 분석하였는데, 이들의 일자리 만족에 영향을 주는 요인은 임금, 업무 내용, 근로환경, 개인의 발전가능성, 의사소통·인간관계, 인사고과의 공정성, 복지후생제도였다. 기혼 여성은 임금, 업무내용, 개인의 발전가능성, 인사고과의 공정성, 미혼 여성은 업무내용, 근무환경, 의사소통과 인간관계, 복지후생제도가 일자리 만족에 영향을 주었다. 고학력 취업여성의 생활만족은 가족 수입, 여가활동, 주거환경, 친인척 관계, 사회적 친분에 대한 만족도가 영향을 끼쳤다. 가족 수입, 주거환경, 사회적 친분관계는 결혼에 상관없이 고학력 취업여성의 생활만족에 영향을 준 반면, 가족관계는 기혼 여성에만 영향을 미쳤다. 본 연구 결과의 시사점과 향후 연구 방향에 대해 논의하였다. This study aims to investigate two factors influencing highly-educated female workers’ satisfaction: workplace satisfaction and life satisfaction. In particular, this research attempts to identify the factors affecting highly-educated married female workers and their single counterparts. To this end, a sample of 560 highly-educated women workers was selected from the 15th wave of the Korea Labor Institute Panel Study data set. This study finds that workplace satisfaction is positively related to satisfaction with wages, job duties, work environment, personal development possibilities, communication or personal relationships, fairness of performance appraisals (PA), and benefits. Job duties have effects on both married and single women workers. Wages, personal development possibilities, and fairness of PA are associated with married female workers only while work environment, communication or relationships, and benefits are related to single women. Also, this study finds that satisfaction with household income, leisure life, housing environment, relations with relatives, and social relations are positively associated with highly-educated women workers’ life satisfaction. Family incomes, housing environment, and social relations have effects on both married and single women workers while family relations are related to married ones only. The implications and directions for future research are discussed.

베트남 기업 지배구조의 젠더 다양성과 경영 투명성

강영희(Kang, Young-Hee) 계명대학교 여성학연구소 2020 젠더와 문화 Vol.13 No.1

중국을 대체하는 신흥시장으로 주목받는 베트남은 여성의 경제활동 참여율과 여성 경영자 비율이 높은 국가이다. 이에 본 연구는 2015년에 세계은행(World Bank)에서 실시한 기업설문에 참여한 989개 베트남 기업 대상으로 지배구조의 젠더 다양성과 뇌물공여, 외부감사, 외부 파이낸싱 비율 간의 관계를 분석하였다. 그 결과, 여성 CEO는 비공식 경쟁자가 존재할때 남성CEO보다뇌물을적게 공여하였다. 또한, 여성리더(여성 CEO 또는 사주) 기업은 남성 리더가 경영하는 기업과 비교하면 외부감사를 시행할 가능성이 컸다. 그리고 여성 리더 기업이 남성 리더 기업보다 외부 파이낸싱 비율이 높았다. 본 연구의 결과에 대한 함의와 향후 연구 방향을 논의하였다. Vietnam, which is attracting attention as an emerging market rivaling China, is a country with a high percentage of female participation in economic activities and management. In this regard, this study analyzes the relationship between gender diversity in corporate governance and bribery, external audits, and external financing ratios among 989 Vietnamese companies participating in a corporate survey conducted by the World Bank in 2015. Results show that female CEOs give fewer bribes than male CEOs when there are informal competitors. In addition, female leaders (female CEOs or key owners) are more likely than their male counterparts to conduct external audits. Furthermore, female leaders have higher external financing rates than male leaders. Finally, this study discusses the implications of the results and makes recommendations for future research.

여성리더십 연구의 현황과 향후 과제

강영희(Kang, Young-Hee) 계명대학교 여성학연구소 2018 젠더와 문화 Vol.11 No.1

다양성 존중, 포용성, 수평적 관계 등이 중요한 글로벌 시대의 가치관으로 대두되면서 민주적, 참여적, 투명성 등과 같은 특징이 있는 여성리더십의 중요성이 부각되었기 때문에 여성리더십에 대한 연구는 지난 50년 동안 많은 성장을 이루었다. 그럼에도 불구하고 여성리더십의 개념과 용어가 혼재되어 있고 여성 리더가 등장하면서 조직 내 다양성 증가 측면에서 남녀 리더를 비교하는 데 초점을 맞추고 있어 여성리더십의 연구 범위가 제한적이다. 따라서 여성리더십 연구가 독립된 연구 영역으로 발전하기 위해서는 지금까지 여성리더십 연구의 성과와 한계를 점검하여 향후 연구방향에 대한 논의가 필요하다. 이에 본 연구는 여성리더십 연구의 주요 이슈와 특징을 분석하여 이를 바탕으로 향후 연구 과제를 제시하고자 한다. As diversity, inclusiveness, and horizontal relationships have emerged as important values in the global era, the importance of female leadership with democratic, participatory, and transparency characteristics has been emphasized. Nevertheless, the scope of research on women’s leadership is limited because the concepts and terminology of women’s leadership are mixed and the emergence of female leaders focuses on comparing male and female leaders in terms of increasing diversity within an organization. Therefore, in order for research into women leadership to develop into an independent research area, this study discusses the results and limitations of such research and suggests future research directions.

라틴아메리카 여성 오너 기업의 성과와 기업지배구조, 비공식적 경쟁의 관계: 멕시코와 콜롬비아 사례

강영희 ( Young-hee Kang ) 고려대학교 스페인·라틴아메리카연구소 2016 스페인라틴아메리카연구 Vol.9 No.1

라틴아메리카는 다른 신흥시장에 비해서 여성 오너 기업(female-owned firms)의 비율이 높은 편이다. 기존 연구는 주로 여성 창업주의 창업 동기나 여성 오너 기업의 특징을 다루고 있어 여성 오너 기업이 성과에 영향을 주는 요인에 대한 이해하는 데 한계가 있었다. 특히, 신흥시장은 기업 지배구조가 열악하고 비공식성이 높다. 이에 본 연구에서는 기업지배구조와 비공식적 경쟁이 라틴아메리카 여성 오너 기업의 성과에 미치는 영향을 조사하였다. 세계은행 (World Bank)이 2010년 실시한 멕시코와 콜롬비아 기업설문 데이터 중 546개의 여성 오너 기업을 대상으로 실시한 결과, 남성 CEO, 외부 감사, 외국계 지분율은 성과에 긍정적인 영향을 주었다. CEO 성별에 비공식적 경쟁과의 상호작용은 유의미하지 않았다. 마지막으로, 본 연구 결과의 시사점과 향후 연구 방향에 대해서 논의하였다. This study aims to investigate how corporate governance and informal competition influence performance of female-owned firms in Latin America. To this end, this research used a sample of 546 female-owned businesses of Colombia and Mexico from World Bank Enterprise Survey dataset of 2010. Results show that male CEO, external audit, and foreign shareholding rate have a positive effect on sales. However, firms that have competitors in informal sectors tend to be negatively associated with sales. Also, the interaction effect between CEO gender and the informal competition on sales were not supported. Theoretical and practical implications are discussed

중소기업/중견기업 : 멕시코 기업 환경과 중소기업의 성과: 치안 비용, 부정부패, 비공식적 경쟁과 중소기업 성과의 관계

강영희 ( Young Hee Kang ),정혜윤 ( Hye Yoon Chung ) 한국중소기업학회 2015 中小企業硏究 Vol.37 No.4

최근 멕시코는 북미 시장과 라틴아메리카 시장 진출을 위한 전략적 거점으로서 그 중요성이 증가하면서 라틴아메리카 경제의 새로운 성장중심지로 떠올랐다. 이에 우리나라의 글로벌 기업들이 꾸준히 멕시코로 진출해왔고 이들과 동반 진출하는 중소 협력업체뿐만 아니라, 해외 시장으로의 활로를 모색하는 중소기업들의 멕시코 진출이 가속화 될 것으로 보인다. 본 연구에서는 멕시코에 진출하는 기업들이 직면할 수 있는 제도적 환경의 경영 제약 요인들과 멕시코 중소기업 성과에 영향을 조사하였다. 이를 위해, 2010년 세계은행(World Bank)에서 실시한 기업설문(World Bank Enterprise Survey, WBES)에 참여한 821개 멕시코 제조업 분야의 중소기업 대상으로 치안 비용, 뇌물공여, 비공식 경쟁과 기업 성과의 관계를 분석하였다. 그 결과, 치안 비용 지출은 중소기업의 노동생산성에 긍정적인 영향을 미친 반면, 뇌물공여는 노동생산성에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 한편, 비공식업체들과의 경쟁은 매출에 부정적인 영향을 미치는것으로 나타났지만, 비공식업체들과의 경쟁과 기업의 고정비 간의 상호작용 효과는 유의미하지 않았다. 끝으로, 본 연구의 결과에 대한 이론적, 실무적 함의와 향후 연구방향을 논의하였다. This study aims to investigate how security, bribery, informal competition, and the fixed entry cost can affect the performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Mexico. Recently, Mexico has been regarded as a new strategic foothold for the US and Latin American markets for Korean global companies and their Korean SME suppliers. The current study contributes to offering an opportunity to take a detailed look at the relationship between the SMEs’ performance and some chronic institutional environment, particularly business obstacles that they might run into in Mexico. For the current study, we have used the survey data conducted by the World Bank Enterprise Survey (WBES) in 2010. We have analyzed a sample of 821 SMEs in the manufacturing sector in Mexico with more than 5 and less than 250 employees. The results show that the security cost is positively related to labor productivity due to unstable business environment. However, there is no statistically significant relationship between corruption and labor productivity. The informal competition with those unregistered competitors affects SMEs’ sales negatively. Finally, the level of firm entry fixed-costs does not moderate the relationship between informal competition and SMEs’ sales. We finalize the paper by discussing implications for future studies and practices.

대두유식물의 (大豆幼植物) 발육에 따른 뿌리의 부위별 체내성분 특히 아미노산조성의 변이에 관한 연구

강영희 (Young Hee Kang) 한국식물학회 1977 Journal of Plant Biology Vol.20 No.1

As a basic research for the yield-mechanism of soybean seedlings, the distribution and variety of free amino acid and protein-amino acid in some parts of root were studied. At the meristematic, elongational and maturated zones of root, the distribution and variety of N-components were different substantially. It shows that N-components are taken part in energy source for organization in early stage of growth. N-pool also changed in every part of root.

멕시코 중소기업의 혁신활동과 노동생산성

강영희(Kang, Young-Hee) 한국외국어대학교 중남미연구소 2016 중남미연구 Vol.35 No.1

멕시코는 한국 중소기업이 가장 많이 진출한 중남미 국가로 최근 북미 시장과 중남미 시장 진출을 위한 전략적 생산기지로 부상하고 있다(권기수 외, 2014). 본 연구에서는 멕시코 진출을 고려하는 한국 중소기업의 생산성 향상을 위한 요인을 탐색하고자 멕시코 중소기업의 혁신활동이 기업 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 2010년 세계은행(World Bank)이 실시한 기업 설문에 참여한 멕시코 제조업 분야의 중소기업 417개를 대상으로 R&D 투자 집중도, 설비 투자, 종업원 교육 · 훈련이 노동생산성에 미치는 영향을 분석하였다. R&D 투자 집중도와 설비 투자는 멕시코 중소기업의 노동생산성에 기여했으나, 종업원 교육 · 훈련은 노동생산성에 영향을 미치지 않았다. 또한 저위기술(low-technology) 산업에서는 설비 투자가, 중위기술(medium-technology) 산업에서는 R&D 투자 집중도가 노동생산성에 긍정적 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과의 시사점과 향후 연구 방향을 논의하였다. This study aims to investigate the effects of innovation activities on productivity of SMEs in Mexico. To this end the World Bank Enterprise Survey (WBES) data of 2010 was employed. Using a sample of 417 Mexican manufacturing SMEs, this study analyzes how R&D intensity, equipment expenditures, and employee training influence labor productivity of SMEs in Mexico. The results show that R&D intensity and equipment expenditures are positively related to labor productivity. However, training is not associated with labor productivity. Also, R&D intensity has a significant effect on labor productivity in the medium-technology industry while equipment expenditures influence labor productivity in the low-technology industry. The study ends up with implications for practice and future research.