경력단절 여성베이비부머의 구직결정 요인분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Due to a declining population, aging, and absence of growth engines, a low growth problem has emerged as a national challenge that needs to be urgently addressed. Given this, the improved utilization of female human resources becomes a sustainable strategy. The government has been paying attention to the potential of females and is implementing policies to attract them into the labor market by offering effective support to problems. However, despite various policies, more active and intensive policies need to be implemented to improve the female employment rate which has yet to bring about substantial changes for the last 10 years. In addition, they need to be explored in diverse fields and from various perspectives.
Especially in South Korea, career interruption is perceived as a major reason for a low employment rate of women, and other reasons include an uncertain possibility of recovery of individual educational investments and a low utilization of elite female human resources due to an unbalanced supply and demand in the labor market. As the period of career interruption gets longer, they are more likely to be underemployed and to get a low paid job, which is a dual structural phenomenon. Also, the potential workforce is expected to decreased in 2018, the utilization of human resources, especially female workforce, has to be effectively upheld for sustainable growth.
Considering that the job searching process of female baby boomers are more influenced by interaction with the surrounding environment than by choices of personal preference, this study set up various and complex factors which can influence female baby boomers’ job-search decision making as variables, and adopted the eco-systematic model as a theoretical framework in order to conduct an empirical analysis of the employment needs and job search behaviors which affect baby boomers’ economic activity participation and their entry into the labor market.
To achieve the purposes of this study, the following questions are educed. First, what kinds of differences are there in job search behavior according to characteristics of female baby boomers? Second, what kinds of differences are there in employment needs according to characteristics of female baby boomers? Third, whether employment needs can accelerate job-search activities?
The study reviewed previous studies in relation to the female labor market theory and job-search activities of female baby boomers with career interruption, and provided the questionnaire to a total of 544 subjects aged 40 to 59 years among the first and second generation of female baby boomers and the first generation of baby busters who completed the job application. The questionnaire results were analyzed using SPSS 22.0. For the statistical analysis, the basic analysis was carried out to confirm the study question of whether the factor analysis and reliability tests were conducted to evaluate the reliability and validity.
The correlation analysis and regression analysis were performed to find out the relationship between the variables.
The results of an empirical analysis and political implications can be summarized as the following.
First, the analysis results showed that occupational value was the most important factor in employment needs and job-search behaviors. For those female human resources who are making constant efforts to enter economic activities, the trainings about ‘Learning to Work’, ‘Job Competence Improvement’, ‘General Job Skills’, and ‘Occupational Consciousness’ need to be expanded to enhance their career development and employability skills and to share ‘Sense of Vocational Calling’ and ‘Work Values’ so that the period required to return to work can be reduced and the re-separation rate can be reduced.
Second, individuals’ variables had a significant influence on the individual needs and social needs among female baby boomers’ employment needs. Especially, if they had higher academic backgrounds or if they were professional workers, they showed higher individual needs and social needs, according to the overall study results. To utilize the female baby boomers’ former career, social experiences and individual competence, effective policies that meets their employment needs in various fields have to be developed.
Third, the job search behaviors of female baby boomers were influenced by economic factors of their families, meaning that the ‘meaning of family’ could be considered an important variable for women. In particular, many of them applied for jobs for economic reasons; for example, job seekers were not ready for retirement. Given this, they are expected to face the challenge of working to retirement. Women's employment policy needs to be connected with social and family welfare dimensions.
Fourth, the adequate supply of women's employment policies on the macroeconomic framework including information, consultation and education was one of the factors affecting the active job-search behaviors of female baby boomers. Therefore, it is necessary to allow women to quickly and easily discover various kinds of employment information, to provide adequate counseling, and to offer active promotion and support about women's employment.
Fifth, the employment needs were greatly influenced by individual needs among the microsystem and by family-related variables in the mesosystem. The actual job-search behaviors were influenced by social support and support policies for women’s employment. After all, in order to bring out the employment behaviors of women, social assistance and support as well as active political support are needed.
Sixth, the employment support policies for baby boomers, senior citizens, and the elderly have been established and the employment support institutions have been expanded in recent years. The incumbent government is pursuing to expand women’s participation in economic activities; the core challenge in women’s employment is the prevention of career interruption due to marriage or childcare. In case of career interruption, the focus must be placed on their reemployment by encouraging them to return to the labor market. After that, preventive policies against relapse into career interruption need to be developed and implemented.
To encourage female baby boomers’ economic activities, it is necessary to provide easy access to the related employment policies and to establish an integrated delivery system through collaboration between companies and the concerned ministries. To enhance the employment effect on a mid- and long-term basis, it is necessary to implement policies to input financial resources into the development of field-oriented education trainings and employment services tailored to the needs of companies and to provide substantial economic benefits, including tax relief to female baby boomers.
Female workforce development policies must not only consider a single factor but a complex and organically-connected relationship between various factors, because the problems relating to female baby boomers’ economic activities are changing due to their close correlation not only to labor market factors but also to family structure, decision-making structure within a family, family relationship, and social and cultural factors. Therefore, the female employment problems must be addressed in comprehensive consideration of family, childcare, social support, occupational value, and employment support policies, in addition to the labor market.
This study has significant implications, in that it conducted an empirical analysis on the influence of female baby boomer policies on their job-search decisions and proposed active and effective employment policies to the government.

국문 초록 (Abstract)

인구감소, 고령화, 성장동력 부재에 따른 저성장 등의 문제들이 시급히 해결해야 할 국가적 과제로 대두되고 있다. 여성인력 활용제고는 이를 해결할 지속가능한 전략 중 하나로, 정부는 여성의 잠재적인 활용가치에 주목하고 여성을 효과적으로 지원하고 노동시장으로 유인하기 위한 정책을 펴 오고 있다. 그러나 각종 정책에도 불구하고 지난 10년간 큰 변화가 없는 여성 고용률 제고를 위해서는 적극적이고도 집중적인 정책 추진이 필요하며 이러한 정책은 다양한 분야에서 다양한 각도로 발굴되어야 한다.
2018년부터는 잠재적 노동력 인구가 감소할 것으로 예측되는 가운데 지속가능한 성장을 위해서는 인적자본, 특히 여성 인력 활용이 효과적으로 이루어져야 한다. 특히 우리나라 여성의 낮은 고용률의 주요 원인은 경력단절로 분석되고 있다. 이는 또한 개인적인 교육투자의 회수 불가능 문제와 노동시장 내에서는 고급인력의 활용과 수급이 원활치 않아 경력단절 기간이 길어질수록 재취업 시의 직종이 하향하거나 저임금의 일자리로 이동하게 되는 이중구조 현상을 초래하고 있다.
본 연구는 여성베이비부머의 취업과정이 개인의 선호도보다는 주변 환경과의 상호작용에 영향을 받는다는 점을 고려하여 여성베이비부머의 구직 결정에 영향을 미치는 복잡하고 다양한 요인들을 변수로 구성하고, 생태체계모형을 이론적 틀로 삼아 여성베이비부머의 경제활동 참여와 노동시장 진입에 영향을 미치는 구직욕구와 구직행동 요인을 실증 분석하였다.
연구목적을 달성하기 위하여 첫째, 여성베이비부머의 특성에 따라 구직행동에 차이를 나타낼 것인가, 둘째, 여성베이비부머의 특성에 따라 구직욕구에 차이를 나타낼 것인가, 셋째, 여성베이비부머의 구직욕구는 구직행동을 촉진할 것인가 하는 연구문제를 도출하였다.
여성노동시장 이론과 경력단절 여성베이비부머의 구직 관련 선행연구를 검토하고 취업을 위해 구직신청 절차를 마친 1, 2차 여성베이비부머와 1차 베이비버스터를 포함하는 만 40세에서 59세까지의 여성을 연구대상자로 총 544명의 설문결과를 SPSS 22.0을 이용하여 분석하였다.
통계분석은 연구문제를 확인하기 위한 기초분석과 신뢰도와 타당도를 검증하기 위한 요인 분석과 신뢰도 검사를 실시하고 변인들 사이에 존재하는 관련성을 찾기 위해 상관관계 분석과 회귀분석을 실시하였다.
실증 분석 결과와 정책적 함의는 다음과 같다.
첫째, 분석 결과 직업 가치관은 구직욕구와 구직행동에 매우 중요한 요인으로 밝혀졌다. 경제활동 진입을 끊임없이 시도하는 여성인력이 경제활동에 참여하기 위해서는 취업대비교육, 직무능력 향상, 직무소양교육, 직업의식에 대한 필수 분량을 충분히 확대해 경력개발과 취업능력을 제고하고 직업에 대한 소명의식과 일의 가치를 공유하여 직업으로의 복귀 기간을 단축시키고, 재이탈을 감소시켜야 한다.
둘째, 여성베이비부머의 구직욕구 중 개인 욕구와 사회적 욕구는 개인변수가 큰 영향을 미쳤다. 특히 학력이 높거나 과거 직장의 직종이 전문직일수록 개인욕구 혹은 사회적 욕구가 높다는 일반적 연구결과를 나타냈다. 여성베이비부머의 이전 직장경력, 사회경험, 개인능력에 부합하는 다양한 분야의 실효성 있는 방안이 제시되어야 한다.
셋째, 여성베이비부머의 구직행동은 가족의 경제적 변인에 의해 좌우되는 만큼 여성에게 가족의 의미는 중요한 변수라 할 수 있다. 특히, 노후 준비가 덜 된 경우 경제적 이유에서의 구직희망자가 많았다. 이러한 경우 여성베이비부머는 노후까지 일해야 하는 어려움에 처할 것으로 예상되므로 여성 일자리 정책은 사회·가족 복지적 차원과의 연계가 필요하다.
넷째, 거시체계인 정보, 상담, 교육 등 여성취업 정책의 충분한 공급은 여성베이비부머 구직행동의 적극성에 영향을 미치는 요인 중 하나다. 따라서 주변에서 쉽고 빠르게 다양한 정보를 접하고 적절한 상담이 이루어질 수 있도록 해야 하며, 여성취업에 대한 적극적인 홍보와 지원이 활발히 이루어져야 한다.
다섯째, 구직욕구에는 미시체계인 개인 요인과 중간체계인 가족 변인이 중요한 영향을 미치지만, 실질적인 구직행동에는 사회적 지지와 여성취업지원정책 등 외부체계와 거시체계가 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 여성의 구직행동을 이끌어 내기 위해서는 사회적 지원과 지지, 적극적인 정책적 지원이 필요함을 시사한다.
여섯째, 최근 수년간 베이비부머, 중장년, 고령자의 일자리 관련 지원정책이 마련되었고 취업지원기관도 대폭 증대되고 있다. 현 정부가 여성경제활동 참여확대를 추진하는 상황에서 여성 고용문제의 핵심은 결혼, 육아로 일을 그만두는 여성들의 경력단절을 막는 것이며, 경력단절이 일어났다면 다시 노동시장으로 복귀하는 재취업에 지원정책의 초점이 맞춰지겠지만 향후에 다시 경력단절을 겪지 않는 예방적 차원의 관점이 필요하다.
여성베이비부머의 경제활동을 위해서는 여성의 사회적 접근성을 용이하게 하고, 기관과 부처별 협업을 통한 통합된 전달체계를 구축해야 한다. 중장기적으로는 고용 효과성이 높은 기업 수요에 맞는 현장 중심의 교육훈련과 고용 서비스에 재정을 투입하여 세액 감면 등 실질적 경제 혜택이 가능한 체감할 수 있는 정책이 실현되어야 한다.
여성베이비부머의 경제활동과 관련된 문제들은 노동시장 요인뿐 아니라 가족 구조, 가족 내 의사결정 구조, 가족 관계, 사회·문화적 요인들과 밀접한 관련성을 가지며 변화해 간다. 따라서 일하는 여성의 문제는 노동시장 외에도 가족, 양육, 사회적 지지, 직업 가치관, 취업지원정책 등의 영역이 종합적으로 고려되어야 한다. 여성인력개발정책은 하나의 정책요인에 머물지 않고 다양하고 복잡한 유기적 관계 속에 자리하고 있다.
본 연구는 경력단절 여성베이비부머를 정책대상으로 구직결정에 영향을 미치는 요인과 구직행동에 대한 구직욕구의 매개효과를 실증 분석하여 적극적이고 실효성 있는 고용정책을 제시하는 데 의의가 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 = 1
• 제1절 연구의 필요성 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 5
• 제2장 선행연구 = 6
• 제1절 여성베이비부머의 구직관련 이론 = 6
• 1. 개인적 접근이론 = 7
• 2. 가족적 접근이론 = 12
• 3. 사회·구조적 접근이론 = 17
• 4. 생태체계 이론 = 27
• 제2절 경력단절 여성베이비부머의 구직에 관한 선행연구 = 31
• 1. 여성베이비부머의 특징과 현황 = 31
• 2. 경력단절 여성베이비부머의 구직관련 선행연구 = 40
• 제3절 여성인적자원개발 정책과 제도 = 50
• 1. 여성인적자원개발 정책 = 50
• 2. 여성인력개발관련 입법과 사업성과 = 55
• 제3장 연구방법 = 60
• 제1절 연구모형 = 60
• 제2절 변수 설명 = 61
• 1. 독립변수 = 62
• 2. 종속변수 = 67
• 제3절 연구 대상 = 70
• 제4장 실증분석 = 72
• 제1절 타당도와 신뢰도 = 72
• 제2절 기초분석 = 77
• 1. 연구대상자의 일반적 특징 = 77
• 2. 연령에 따른 차이분석 = 85
• 제3절 여성베이비부머 특성별 구직욕구 및 구직행동의 차이분석 = 91
• 1. 여성베이비부머의 특성에 따른 구직욕구의 차이분석 = 91
• 2. 여성베이비부머의 특성에 따른 구직행동의 차이분석 = 95
• 제4절 여성베이비부머의 구직결정에 영향을 미치는 요인 = 99
• 1. 여성베이비부머의 구직행동(구직활동의 적극성, 일자리 수용성)에 영향을 미치는 요인 분석 = 104
• 2. 여성베이비부머의 구직욕구(개인적 · 사회적· 경제적 욕구)에 영향을 미치는 요인 분석 = 106
• 3. 여성베이비부머의 구직행동에 대한 구직욕구의 매개효과 = 110
• 제5절 논 의 = 118
• 제5장 결론 및 제언 = 120
• 제1절 요약 및 결론 = 120
• 제2절 정책적 제언 = 125

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101. 대학교육환경에서 원격 학습효과와 관련된 생태학적 변인 연구. 충남대학교 대학원, 강대식, 박사학위 논문, , 2013

102. 여성의 경제적 지위는 향상 되었는가? -성별 임금격차를 중심으로-. 한국노동연구원, 금재호, 노동리뷰, 2010(9), 48-69, , 2010

103. 생태학적체계이론에 기반한 남자독거노인의 자살생각 예 측모형. 경상대학교대학원, 홍시명, 박사학위 논문, , 2014

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107. 경력단절 여성의 취업과정에서의 학습경험 탐색:근거이론적 접근.부 산대학교 대학원, 전혜숙, 박사학위 논문, , 2010

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111. 고학력 경력단절 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치 는 요인. 이화여자대학교 대학원, 이효진, 석사학위 논문, , 2015

112. 인간자본론적 관점에서의 한국의 실업문제와 인적자원 개발 정책. 한국교육재정경제학회, 최은수, 교육재정경제연구, 6(2), 383-414, , 1997

113. 장기 경력단절 중년여성의 재취업이 이끈 삶의 변화에 관 한 연구. 한국상담대학원대학교, 신수진, 박사학위 논문, , 2013

114. 기업의 사회적 책임 이행 차원에서 경력단절 여성교육 및 취업 사례 연구. 숙명여자대학교, 유승희, 박사학위 논문, , 2013

115. 여성의 고용상태 변화와 결정요인에 관한 연구 : 생애주기별 분석. 이화여자대학교 대학원, 김가율, 비취업, 박사학위 논문,

116. 100세 시대 노년기 여성의 생산적 삶을 위한 정책연구(Ⅰ) : 학습·일·여가 참여 실태와 요구, 정해숙, 최윤정, 박성정, 한국여 성정책연구원, , 2013

117. 1100세 시대 노년기 여성의 생산적 삶을 위한 정책과제(I) : 학습·일·여가· 참여 실태와 요구, 박성정, 정해숙, 김주현, 김주섭, 최윤정, 한국여성정책연구원, 2013 연구보고서-6, , 2013

118. “여성실직자들이 지각하는 진로장벽과 진로결정자기효능 감 및 직업 포부수준과의 관계”, 김미영, 한국기술교육대학교, , 2005

119. 경력단절 기혼 여성의 재취업을 위한 진로유연성 : 재취업 성공 기혼 여성의 인식을 중심으로, 김창대, 은혜경, 상담학연구, 12(2), , 2011

120. 경력단절 여성의 희망근로형태에 영향을 미치는 재취업결 정요인. 백석대학교 기독교전문대학원, 이정숙, 박사학위 논문, , 2015

121. 생태체계적 관점에서 본 기혼 여성과 한부모여성의 취업 영향 요인 비교연구. 청주대학교 대학원, 박현순, 박사학위 논문, , 2009

122. 브론펜브레너의 생태학적체계이론에 의거한 장애인 복지 정책 및 서비스 분석. 영남대학교 대학원, 허창덕, 박사학위 논문, , 2012

123. “기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동 시장의 성불평등 구조를 중심으로”, 곽현주, 최은영, 한국여성정책연구원, 여성연구, 88(1), 429-456, , 2015

124. 인적자원개발 관점에서 본 한국 여성의 생애단계 유형별 경력전환 결정요인 분석. 고려대학교 대학원, 임현선, 박사학위 논문, , 2013

125. 재직자의 사회적 네트워크 활동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향. 숙명여자대학교 여성HRD대학원, 문성애, 석사학위 논문, , 2009

126. 경력단절 여성 취업지원 프로그램의 효과분석 - 노동부 WIN(Woman Info New Jobs Career Life) 프로그램을 중심으로, 박예슬, 대구대학교, , 2010

127. ?한국의 베이비부머세대 중년여성이 삶에서 추구하는가치에 대한 질적연구 -서울 거주 중산층을 중심으로?, 김선우, 이지현, 한국마케팅학회, ASA MARKETING JOURNAL , 14(2), 127-156, , 2012

128. 여성고용지원을 위한 노동법적 과제 - 여성의 경력단절요 인과 재취업욕구를 중심으로. 한국비교노동법학회, 하애란, 노동법논총, 19, 471-508, , 2010

129. 고령자 재취업 및 직종선택의 결정요인과 정책에 관한 연구. - 서울특별시를 중심으로. 서울시립대학교 대학원, 라진구, 박사학위 논문, , 2009

130. 유아의 유아교육기관적응에 영향을 미치는 보호요인에 관 한 연구 - 유기체 변인과 미시체계 변인들의 매개효과를 중심으 로, 김보민, 영남대학교 대학원, , 2013

131. 고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석 : 직업 교육 프로그램의 중장년 참여자를 중심으로. 이화여자대학교 대 학원, 윤혜경, 박사학위 논문, , 2007

132. 지역의 경력단절 여성의 구인․구직․취업 특성 분석 - 2013 년 e새일시스템 자료 기반- 한국여성정책연구원 여성정책전략센 터, 김난주, 여성가족부, , 2014

133. 대학 졸업자의 첫 노동시장 이행 성과 결정요인-사회경제 적 배경, 교육특성 및 이행준비 효과를 중심으로. 한양대학교 대 학원, 장기영, 박사학위 논문, , 2008

134. 보육시설 이용 유아의 일상적 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 변인 연구 - 유기체 변인과 미시체계 변인을 중심으로. 전남대학교 대학원, 김수미, 박사학위 논문, , 2007