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    경력단절여성 직장적응 프로그램 개발 및 효과성 분석 = The Development of Workplace Adoption Program for Married Women of Career Discontinuity and An Analysis of Its Impacts on Their Adoption Level

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    https://www.riss.kr/link?id=A99780954

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구의 목적은 경력단절 여성들이 직장에 재취업할 때 직장적응에 영향을 미치는 요인들을 토대로, 직장적응력을 높이기 위한 프로그램을 개발하고 프로그램의 효과성을 분석하는 것이다. 프로그램의 설계 타당성을 높이기 위하여 경력단절 여성들의 재취업 직종과 직장 부적응 원인을 검토하였고, 직장생활에 잘 적응하기 위해서 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 선행연구와 인터뷰로 파악하였다. 이를 바탕으로 재취업을 준비하는 경력단절 여성들에게 적용할 수 있는 20시간의 집단상담 직장적응 프로그램 내용을 개발하였다. 개발된 프로그램의 효과성을 분석하기 위해 전국 11개 여성 새로 일하기 센터 이용자 중 재취업을 희망하는 여성들을 대상으로 실제 프로그램을 운영한 후, 사전사후 설문을 통해 자기 효능감, 사회적 지지, 직장 및 직무의 기대, 직장적응 내용 이해 등의 측면의 향상정도를 효과성으로 파악하였다. 시범운영 결과, 경력단절 여성 직장적응 프로그램은 재취업을 희망하는 여성들의 자기 효능감을 높이고 사회적 지지 수준을 높이는데 효과가 있었다. 또한 프로그램을 통해 직장생활에 대한 이해와 직장 관련 다양한 요소들에 대한 이해 등 학습효과가 높아지는 것으로 나타났다.
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    본 연구의 목적은 경력단절 여성들이 직장에 재취업할 때 직장적응에 영향을 미치는 요인들을 토대로, 직장적응력을 높이기 위한 프로그램을 개발하고 프로그램의 효과성을 분석하는 것이...

    본 연구의 목적은 경력단절 여성들이 직장에 재취업할 때 직장적응에 영향을 미치는 요인들을 토대로, 직장적응력을 높이기 위한 프로그램을 개발하고 프로그램의 효과성을 분석하는 것이다. 프로그램의 설계 타당성을 높이기 위하여 경력단절 여성들의 재취업 직종과 직장 부적응 원인을 검토하였고, 직장생활에 잘 적응하기 위해서 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 선행연구와 인터뷰로 파악하였다. 이를 바탕으로 재취업을 준비하는 경력단절 여성들에게 적용할 수 있는 20시간의 집단상담 직장적응 프로그램 내용을 개발하였다. 개발된 프로그램의 효과성을 분석하기 위해 전국 11개 여성 새로 일하기 센터 이용자 중 재취업을 희망하는 여성들을 대상으로 실제 프로그램을 운영한 후, 사전사후 설문을 통해 자기 효능감, 사회적 지지, 직장 및 직무의 기대, 직장적응 내용 이해 등의 측면의 향상정도를 효과성으로 파악하였다. 시범운영 결과, 경력단절 여성 직장적응 프로그램은 재취업을 희망하는 여성들의 자기 효능감을 높이고 사회적 지지 수준을 높이는데 효과가 있었다. 또한 프로그램을 통해 직장생활에 대한 이해와 직장 관련 다양한 요소들에 대한 이해 등 학습효과가 높아지는 것으로 나타났다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Based on the influential factors that impact the workplace adoption of career discontinuous woman when they get back to workplace again, we developed the workplace adoption program for them and examined the effectiveness of the program. To increase the validity of program design, we reviewed the re-employment job for them and reviewed the negative influential factors that have influenced their back to the workplace. Based on the review, we designed the workplace adoption program, which consists of 20 hours module and sub-modules. To examine the effectiveness of the program, we selected 11 women development center that recruited volunteered women and investigated the program effectiveness in terms of self-efficacy, social supports, work and job expectation, and the understanding of workplace adoption, which have been regarded as psychological elements. In the results, the workplace adoption program has highly impacted on the consequences of dependent variables. It is also expected the program has positive relationship with other dependent variables such as the understandings of work and job adoption.
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    Based on the influential factors that impact the workplace adoption of career discontinuous woman when they get back to workplace again, we developed the workplace adoption program for them and examined the effectiveness of the program. To increase th...

    Based on the influential factors that impact the workplace adoption of career discontinuous woman when they get back to workplace again, we developed the workplace adoption program for them and examined the effectiveness of the program. To increase the validity of program design, we reviewed the re-employment job for them and reviewed the negative influential factors that have influenced their back to the workplace. Based on the review, we designed the workplace adoption program, which consists of 20 hours module and sub-modules. To examine the effectiveness of the program, we selected 11 women development center that recruited volunteered women and investigated the program effectiveness in terms of self-efficacy, social supports, work and job expectation, and the understanding of workplace adoption, which have been regarded as psychological elements. In the results, the workplace adoption program has highly impacted on the consequences of dependent variables. It is also expected the program has positive relationship with other dependent variables such as the understandings of work and job adoption.

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    목차 (Table of Contents)

    • Abstracts
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 선행연구 분석
    • Ⅲ. 경력단절 여성 직장적응 프로그램의 개발
    • Abstracts
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 선행연구 분석
    • Ⅲ. 경력단절 여성 직장적응 프로그램의 개발
    • Ⅳ. 연구방법
    • Ⅴ. 직장적응 프로그램의 효과성 분석결과
    • Ⅵ. 결론 및 제언
    • 참고문헌
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    참고문헌 (Reference)

    1 서미경, "중・고령기 여성의 재취업 경험과 생애적 의미에 대한 현상학적 연구" 한국사회복지정책학회 39 (39): 199-226, 2012

    2 이은자, "중학생이 지각한 부모의 의사소통유형과 가정생활 및 학교 적응과의 관계" 대전대학교 교육대학원 2005

    3 최영섭, "중년(재)취업 여성의 직장적응 실태와 정책과제" 한국직업능력개발원 2012

    4 김상표, "조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치는 효과에 관한 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 175-212, 2004

    5 박소연, "조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원 신입사원 그룹입문교육 내용분석" 한국기업교육학회 13 (13): 133-152, 2011

    6 김아영, "자기효능감과 측정" 51-64, 1996

    7 여성가족부, "여성새로일하기센터의 효율적 운영 및 발전방안 연구" 2011

    8 박영주, "여성노인의 무력감과 사회적 지지와의 관계" 10 : 75-95, 2001

    9 한미현, "아동의 스트레스 및 사회적 지지 지각과 행동문제" 서울大學校 大學院 1996

    10 권상순, "심리적 계약과 전문가의 조직적응유형" 한국산업경제학회 19 (19): 1401-1428, 2006

    1 서미경, "중・고령기 여성의 재취업 경험과 생애적 의미에 대한 현상학적 연구" 한국사회복지정책학회 39 (39): 199-226, 2012

    2 이은자, "중학생이 지각한 부모의 의사소통유형과 가정생활 및 학교 적응과의 관계" 대전대학교 교육대학원 2005

    3 최영섭, "중년(재)취업 여성의 직장적응 실태와 정책과제" 한국직업능력개발원 2012

    4 김상표, "조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치는 효과에 관한 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 175-212, 2004

    5 박소연, "조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원 신입사원 그룹입문교육 내용분석" 한국기업교육학회 13 (13): 133-152, 2011

    6 김아영, "자기효능감과 측정" 51-64, 1996

    7 여성가족부, "여성새로일하기센터의 효율적 운영 및 발전방안 연구" 2011

    8 박영주, "여성노인의 무력감과 사회적 지지와의 관계" 10 : 75-95, 2001

    9 한미현, "아동의 스트레스 및 사회적 지지 지각과 행동문제" 서울大學校 大學院 1996

    10 권상순, "심리적 계약과 전문가의 조직적응유형" 한국산업경제학회 19 (19): 1401-1428, 2006

    11 박경규, "신입사원의 조직사회화에 대한 종단적 연구" 7 (7): 43-82, 1999

    12 김종수, "서비스 접점직원의 직무기대 불일치가 직원만족, 고객지향성에 미치는 영향" 경기대학교 서비스경영전문대학원 2009

    13 서선례, "사회복지시설종사자의 사기와 자기효능감, 직무만족도의 관계 연구" 대구대학교 재활과학대학원 2009

    14 장서영, "대졸청년층 직장적응능력향상 프로그램개발 연구보고서" 한국고용정보원 2008

    15 장원섭, "대졸 초기경력자의 직장 적응 실태에 관한 조사연구" 한국직업교육학회 26 (26): 141-164, 2007

    16 박소연, "대기업 신입사원 조직사회화의 장애요인 탐색" 한국산업교육학회 24 (24): 71-85, 2012

    17 최영섭, "노동시장에서 여성인력개발기관의 역할 및 발전방안" 고용노동부 2012

    18 윤여상, "국내 북한이탈주민의 사회적응 프로그램" 영남대학교 대학원 2001

    19 민무숙, "경력단절 여성의 재취업지원 서비스 발전방안" 2011

    20 Van Maanen, J. E, "Toward a theory of organizational socialization" 1977

    21 Feldman, D. C, "The multiple socialization of organization members" 6 (6): 309-318, 1981

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    30 Feldman, D. C, "A contingency theory of socialization" 21 (21): 433-452, 1976

    31 여성가족부, "2010-2014 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획" 2010

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    2022-06-10 학회명변경 한글명 : 한국인적자원개발전략연구소 -> Human Engagement Institute
    영문명 : Korean Human Resource Development Strategy Institute -> Human Engagement Institute
    KCI등재
    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-05-01 학술지명변경 외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2017-12-27 학술지명변경 한글명 : 한국HRD연구 -> 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
    외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning
    KCI등재
    2017-10-11 학술지명변경 외국어명 : Journal of Korean HRD Research -> Journal of Competency Development & Learning KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2013-01-01 등재 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
    2012-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
    2011-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.25 1.25 1.3
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.31 1.41 1.956 0.13
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