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    운동선수의 신뢰 구성개념 정립 및 척도개발

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    본 연구에서는 운동선수들의 신뢰에 대한 폭넓은 이해를 위해 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰의 차원으로 구분하여 운동선수의 신뢰 개념을 탐색 및 정립하고, 이를 측정할 수 있는 타당도와 신뢰도가 확보된 척도를 개발하고자 하였다.
    연구Ⅰ에서는 운동선수의 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰의 개념에 대한 구조를 살펴보기 위하여 전, 현직 운동선수들을 대상으로 심층면담(12명)과 개방형 설문(52명)을 실시하였다. 그 결과 운동선수에게 있어 자기신뢰는 자신의 경험을 바탕으로 운동영역에서 어려운 일에 부딪히더라도 극복하고 잘해낼 수 있다는 믿음을 의미하며, 이를 형성하기 위한 신뢰성 요인으로 능력, 배려성, 진실성, 성실성 등이 도출되었다. 동료 신뢰는 팀의 승리를 위해 가장 기본이 되는 것으로 동료에 대한 믿음을 의미하며, 능력, 배려성, 진실성, 성실성 등이 신뢰성 요인으로 도출되었다. 지도자 신뢰는 지도자에 대한 의심이나 의문을 넘어 팀의 목표를 위해 지도자의 지도방식을 믿고 따르는 마음으로 개념화할 수 있었으며, 지도자의 능력, 배려성, 진실성, 열의 등의 신뢰성이 도출되었다. 비인적 팀 신뢰는 팀 동료나 지도자에 관계없이 팀을 신뢰하거나, 이들의 변동이나 부재에도 불구하고 팀을 신뢰하는 것으로 팀의 지원, 팀 위상, 행정적 체계성, 경력 효용성 등의 추상적인 신뢰성이 바탕이 되는 것으로 확인되었다.
    연구 Ⅱ에서는 운동선수의 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰 측정도구를 개발하기 위해 운동선수 100명을 대상으로 문항적합도 검증을 실시하였으며, 398명을 대상으로 측정도구의 요인구조를 알아보기 위해 탐색적 요인분석(199명)을, 요인구조의 적합성을 확보하기 위해 확인적 요인분석(199명)을 실시하였다. 최종 척도의 신뢰도를 확인하기 위해 내적 타당도(Cronbach’s α) 검증을 실시하였으며, 구성개념타당도와 교차타당도 검증을 통해 타당도를 확보하였다.
    먼저, 문항적합도 검증을 거치고 탐색적, 확인적 요인분석을 실시한 결과, 자기신뢰 척도는 단일요인 5문항, 자기신뢰성 척도는 3요인(능력, 인간성, 성실성) 14문항이 최종문항으로 선정되었으며, 동료 신뢰 척도는 단일요인 6문항, 동료 신뢰성 척도는 4요인(능력, 배려성, 진실성, 성실성) 20문항이 최종 척도로 채택되었다. 지도자 신뢰 척도는 단일요인 6문항이, 지도자 신뢰성 척도는 4요인(능력, 배려성, 진실성, 열의) 21문항이 최종 척도로 선정되었으며, 비인적 팀 신뢰 척도는 단일요인 6문항, 비인적 팀 신뢰성 척도는 4요인(행정적 체계성, 팀 위상, 경력효용성, 지원) 18문항이 최종 척도의 문항으로 채택되었다. 모든 척도에서 Cronbach’α 값이 최소 .777(자기신뢰), 최대 .961(지도자 신뢰성)로 나타나 신뢰도가 확보되었다.
    다음으로, 구성개념타당도는 집중타당도, 판별타당도, 법칙타당도를 통해 검증하였다. 모든 척도에서 표준화된 요인부하량과 평균분산추출(AVE)값이 .05이상으로 나타났으며, 개념신뢰도(C.R.)의 값이 .70이상으로 나타나 집중타당도가 확보되었다. 또한 두 구성개념간 상관계수의 제곱 값(φ2)보다 평균분산추출(AVE)값이 더 높은 것으로 나타나 판별타당도가 확보되었으며, 자기, 동료, 지도자, 비인적 팀에 해당하는 각각의 신뢰와 신뢰성 간의 상관관계가 양(+)의 방향으로 나타나 법칙타당도 또한 확보되었다.
    마지막으로, 측정동일성 검증을 통해 교차타당도를 확인한 결과, 개발된 척도가 성별과 학교급에 관계없이 동등하게 인식되고 있는 것으로 나타나 교차타당도가 확보된 검사도구로 판명되었다.
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    본 연구에서는 운동선수들의 신뢰에 대한 폭넓은 이해를 위해 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰의 차원으로 구분하여 운동선수의 신뢰 개념을 탐색 및 정립하고, 이를 측정할 수 있는 타...

    본 연구에서는 운동선수들의 신뢰에 대한 폭넓은 이해를 위해 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰의 차원으로 구분하여 운동선수의 신뢰 개념을 탐색 및 정립하고, 이를 측정할 수 있는 타당도와 신뢰도가 확보된 척도를 개발하고자 하였다.
    연구Ⅰ에서는 운동선수의 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰의 개념에 대한 구조를 살펴보기 위하여 전, 현직 운동선수들을 대상으로 심층면담(12명)과 개방형 설문(52명)을 실시하였다. 그 결과 운동선수에게 있어 자기신뢰는 자신의 경험을 바탕으로 운동영역에서 어려운 일에 부딪히더라도 극복하고 잘해낼 수 있다는 믿음을 의미하며, 이를 형성하기 위한 신뢰성 요인으로 능력, 배려성, 진실성, 성실성 등이 도출되었다. 동료 신뢰는 팀의 승리를 위해 가장 기본이 되는 것으로 동료에 대한 믿음을 의미하며, 능력, 배려성, 진실성, 성실성 등이 신뢰성 요인으로 도출되었다. 지도자 신뢰는 지도자에 대한 의심이나 의문을 넘어 팀의 목표를 위해 지도자의 지도방식을 믿고 따르는 마음으로 개념화할 수 있었으며, 지도자의 능력, 배려성, 진실성, 열의 등의 신뢰성이 도출되었다. 비인적 팀 신뢰는 팀 동료나 지도자에 관계없이 팀을 신뢰하거나, 이들의 변동이나 부재에도 불구하고 팀을 신뢰하는 것으로 팀의 지원, 팀 위상, 행정적 체계성, 경력 효용성 등의 추상적인 신뢰성이 바탕이 되는 것으로 확인되었다.
    연구 Ⅱ에서는 운동선수의 자기 및 대인, 그리고 비인적 팀 신뢰 측정도구를 개발하기 위해 운동선수 100명을 대상으로 문항적합도 검증을 실시하였으며, 398명을 대상으로 측정도구의 요인구조를 알아보기 위해 탐색적 요인분석(199명)을, 요인구조의 적합성을 확보하기 위해 확인적 요인분석(199명)을 실시하였다. 최종 척도의 신뢰도를 확인하기 위해 내적 타당도(Cronbach’s α) 검증을 실시하였으며, 구성개념타당도와 교차타당도 검증을 통해 타당도를 확보하였다.
    먼저, 문항적합도 검증을 거치고 탐색적, 확인적 요인분석을 실시한 결과, 자기신뢰 척도는 단일요인 5문항, 자기신뢰성 척도는 3요인(능력, 인간성, 성실성) 14문항이 최종문항으로 선정되었으며, 동료 신뢰 척도는 단일요인 6문항, 동료 신뢰성 척도는 4요인(능력, 배려성, 진실성, 성실성) 20문항이 최종 척도로 채택되었다. 지도자 신뢰 척도는 단일요인 6문항이, 지도자 신뢰성 척도는 4요인(능력, 배려성, 진실성, 열의) 21문항이 최종 척도로 선정되었으며, 비인적 팀 신뢰 척도는 단일요인 6문항, 비인적 팀 신뢰성 척도는 4요인(행정적 체계성, 팀 위상, 경력효용성, 지원) 18문항이 최종 척도의 문항으로 채택되었다. 모든 척도에서 Cronbach’α 값이 최소 .777(자기신뢰), 최대 .961(지도자 신뢰성)로 나타나 신뢰도가 확보되었다.
    다음으로, 구성개념타당도는 집중타당도, 판별타당도, 법칙타당도를 통해 검증하였다. 모든 척도에서 표준화된 요인부하량과 평균분산추출(AVE)값이 .05이상으로 나타났으며, 개념신뢰도(C.R.)의 값이 .70이상으로 나타나 집중타당도가 확보되었다. 또한 두 구성개념간 상관계수의 제곱 값(φ2)보다 평균분산추출(AVE)값이 더 높은 것으로 나타나 판별타당도가 확보되었으며, 자기, 동료, 지도자, 비인적 팀에 해당하는 각각의 신뢰와 신뢰성 간의 상관관계가 양(+)의 방향으로 나타나 법칙타당도 또한 확보되었다.
    마지막으로, 측정동일성 검증을 통해 교차타당도를 확인한 결과, 개발된 척도가 성별과 학교급에 관계없이 동등하게 인식되고 있는 것으로 나타나 교차타당도가 확보된 검사도구로 판명되었다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구목적 7
    • 3. 연구문제 7
    • 4. 용어의 정의 8
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구목적 7
    • 3. 연구문제 7
    • 4. 용어의 정의 8
    • Ⅱ. 이론적 배경 9
    • 1. 신뢰의 개념과 의미 9
    • 1) 신뢰에 대한 연구관점 9
    • 2) 신뢰의 정의 10
    • 3) 신뢰의 개념적 요소 14
    • 4) 신뢰에 대한 접근방식 16
    • 2. 신뢰의 다차원성 19
    • 1) 인지적 차원 19
    • 2) 정서적 차원 20
    • 3) 행동적 차원 22
    • 3. 신뢰 형성의 영향 요인 23
    • 1) 신뢰객체의 신뢰성 23
    • 2) 신뢰주체의 신뢰성향 29
    • 4. 신뢰의 수준 31
    • 1) 자기신뢰 31
    • 2) 팀 신뢰 35
    • 5. 신뢰의 역할 및 결과 40
    • 1) 신뢰의 역할 40
    • 2) 신뢰의 결과 43
    • 6. 스포츠 영역에서의 신뢰와 수행 45
    • 1) 스포츠 영역에서의 신뢰의 의미 45
    • 2) 스포츠 영역에서의 신뢰관련 선행연구 46
    • 7. 신뢰 측정도구 50
    • 1) 자기신뢰 50
    • 2) 대인신뢰 51
    • 3) 팀 신뢰 58
    • 4) 스포츠 영역에서 사용된 신뢰 척도 59
    • Ⅲ. 연구 방법 61
    • 연구 Ⅰ. 운동선수의 신뢰 구성개념 정립 61
    • 1. 연구참여자 61
    • 2. 연구절차 62
    • 1) 심층면담을 위한 준비과정 62
    • 2) 심층면담 62
    • 3) 개방형 설문 63
    • 3. 자료분석 64
    • 4. 연구의 신뢰도와 타당도 65
    • 1) 구성원간 검토 65
    • 2) 삼각검증 65
    • 3) 동료 간 협의 65
    • 연구Ⅱ. 운동선수의 신뢰 척도 개발 및 타당화 66
    • 1. 연구대상 66
    • 2. 연구절차 67
    • 3. 자료분석 68
    • Ⅳ. 결과 69
    • 연구 Ⅰ. 운동선수 신뢰의 구성개념 정립 69
    • 1. 심층면담 69
    • 1) 자기신뢰 69
    • 2) 동료 신뢰 76
    • 3) 지도자 신뢰 82
    • 4) 비인적 팀 신뢰 89
    • 2. 개방형 설문 93
    • 1) 자기신뢰 93
    • 2) 동료 신뢰 93
    • 3) 지도자 신뢰 96
    • 4) 비인적 팀 신뢰 96
    • 연구 Ⅱ. 운동선수의 신뢰 척도 개발 및 타당화 99
    • 1. 자기신뢰 척도 103
    • 1) 자기신뢰 및 신뢰성 척도 예비문항 작성 103
    • 2) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 문항적합성 검증 105
    • 3) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 탐색적 요인분석 107
    • 4) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 확인적 요인분석 109
    • 5) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 신뢰도 검증 111
    • 6) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 개념타당도 검증 112
    • 7) 자기신뢰 및 신뢰성 척도의 교차타당도 검증 114
    • 2. 동료 신뢰 척도 116
    • 1) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도 예비문항 작성 116
    • 2) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 문항적합성 검증 118
    • 3) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 탐색적 요인분석 120
    • 4) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 확인적 요인분석 122
    • 5) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 신뢰도 분석 124
    • 6) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 개념타당도 검증 125
    • 7) 동료 신뢰 및 신뢰성 척도의 교차타당도 검증 127
    • 3. 지도자 신뢰 척도 129
    • 1) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도 예비문항 작성 129
    • 2) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 문항적합성 검증 131
    • 3) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 탐색적 요인분석 133
    • 4) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 확인적 요인분석 135
    • 5) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 신뢰도 분석 138
    • 6) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 개념타당도 분석 139
    • 7) 지도자 신뢰 및 신뢰성 척도의 교차타당도 검증 141
    • 4. 비인적 팀 신뢰 척도 143
    • 1) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 예비문항 작성 143
    • 2) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 문항적합성 분석 145
    • 3) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 탐색적 요인분석 147
    • 4) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 확인적 요인분석 149
    • 5) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 신뢰도 분석 151
    • 6) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 개념타당도 검증 152
    • 7) 비인적 팀 신뢰 및 신뢰성 척도의 교차타당도 검증 154
    • Ⅴ. 논의 156
    • 연구 Ⅰ. 운동선수의 신뢰 구성개념 정립 156
    • 1. 자기신뢰 157
    • 2. 동료 신뢰 159
    • 3. 지도자 신뢰 161
    • 4. 비인적 팀 신뢰 163
    • 연구Ⅱ. 운동선수의 신뢰 척도개발 165
    • 1. 자기신뢰 척도 165
    • 1) 예비문항 개발 및 문항 적합도 검증 165
    • 2) 탐색적 요인분석 165
    • 3) 확인적 요인분석 166
    • 4) 신뢰도 분석 166
    • 5) 최종 척도에 대한 타당도 검증 167
    • 2. 동료 신뢰 169
    • 1) 예비문항 개발 및 문항 적합도 검증 169
    • 2) 탐색적 요인분석 169
    • 3) 확인적 요인분석 169
    • 4) 신뢰도 분석 170
    • 5) 최종 척도에 대한 타당도 검증 170
    • 3. 지도자 신뢰 172
    • 1) 예비문항 개발 및 문항 적합도 검증 172
    • 2) 탐색적 요인분석 172
    • 3) 확인적 요인분석 172
    • 4) 신뢰도 분석 173
    • 5) 최종 척도에 대한 타당도 검증 173
    • 4. 비인적 팀 신뢰 175
    • 1) 예비문항 개발 및 문항 적합도 검증 175
    • 2) 탐색적 요인분석 175
    • 3) 확인적 요인분석 175
    • 4) 신뢰도 분석 176
    • 5) 최종 척도에 대한 타당도 검증 176
    • 5. 운동선수의 신뢰 척도개발에 대한 종합 논의 178
    • Ⅵ. 결론 및 제언 182
    • 1. 결론 182
    • 2. 제언 184
    • 참고문헌 186
    • 부록 207
    • Abstract 215
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    참고문헌 (Reference)

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    26. 태권도 지도자의 리더십 유형이 지도신뢰 및 지도효율성에 미치는 영향, 노동연, 박수복, 한권상, 한국사회체육학회, 한국사회체육학회지, 39, 37-47, , 2010

    27. 태권도 지도자의 서번트리더십이 리더신뢰 및 운동몰입 에 미치는 영향, 김영인, 한국여성체육학회, 한국여성체육학회지, 22(5), 63-72, , 2008

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    31. "대학운동선수 지도자의 특성이 팀 신뢰, 분위기 및 응집력에 미치는 영향", 윤인애( In Ae Yoon ), 홍미화 ( Mi Hwa Hong ), 한국여성체육학회, 한국여성체육학회지, 28(2), 153-166, , 2014

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    50. 한국 금메달리스트의 은퇴 및 진로 연구 – 올림 픽 및 아시안게임 참가선수를 중심으로, 구창모, 박경호, 한국스포츠사회학회, 한국스포츠사회학회지, 15(1), 71-84, , 2002

    51. 쇼트트랙 선수, 지도자간의 경기 전략 일 치정도와 지도자 신뢰 및 경기수행 만족의 관계, 김현, 백국군, 이제행, 한국체육학회, 한국체육학회지, 44(4), 575-583, , 2005

    52. 신뢰와 팀 효과성 간의 관계에 있어서 집단효능감과 팀 학습행위의 매개 효과. 석사학위논문, 김민선, 이화여자대학교 대학원, , 2011

    53. 소프트볼 선수의 지도자 신뢰, 자기관리, 심리기술, 인지 된 경기력의 인과관계. 석사학위논문, 김단경, 단국대학교 교육대학원, , 2014

    54. 중ᆞ고등학교 수영선수의 지도자 신뢰가 성취동 기 및 목표지향성과 운동지속성에 미치는 영향, 최헌혁, 허진영, 한국체육과학회지, 18(1), 437-448, , 2009

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    56. 프로야구 소비자의 인지된 사회공헌활동과 구단 이미지, 구단에 대한 태도, 재관람의도의 구조적 관계, 김기탁, 이기봉, 서성혁, 한국체육학회, 한 국체육학회지-인문사회과학, 50(3), 373-384, , 2011

    57. 신뢰와 불신의 개념적 독립성과 그 선행요인의 차별성에 관한 연구: 부하와 상사의 관계를 중심으로. 석사학위논문, 최성원, 연세대 학교, , 1999

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    59. “조직 간 협력 네트워크와 신뢰기반형 지배구조: 다른 나라 기업들사이의 조직 간 협력 네트워크에서 파트너 기업 간 신뢰의 결정 요인과 성과,”, 신동엽, 한국전략경영학회, 전략경영연구. 5(2), 49-84, , 2002

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