CEO유형 및 의사결정 유형에 따른 인상학인지도와 활용성 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Physiognomy is an area of study focused on understanding human
personalities through changes in appearance, gestures, facial
expressions, and facial colors. In contrast with the Orient, where
physiognomy is considered a pseudoscience or superstition, in the
West, physiognomy is strengthening its position within mainstream
science beyond protoscience. Orient physiognomy has been focusing
on maintaining early studies and neglected developing scientific
foundation suitable to change of time.
Therefore Contemporary physiognomic studies require to
reconstruct strong systematic frameworks and expand research field by
disciplinary convergence to establish a solid foothold in academic
world. In this view this study attempts to establish theoretical
foundation of physiognomic studies, and consider possibility of graft
business administration onto physiognomic studies especially by researching business CEO’s cognition and availability on physiognomic
studies
Through theoretic consideration, firstly this study reconstucts
concept of physiognomic studies by replacing fatalistic standpoint to
shift theory, secondly recognize the physiognoy’s presnt state by
confirming how much it influences CEO’s business operation, and
lastly analyzes 268 Korean CEOs to confirm their understanding of
physiognomy and the extent of their use of physiognomic approaches
in their decision-making and other management activities.
Regardless of CEO type (e.g., founders, successors, professional
executives), many Korean CEOs show high regard for physiognomy.
The most interesting result is that CEOs who prefer intuitive
decision-making shows frequent use of physiognomic approaches to
their management activities, including interviews, employment
placements, and investments. CEOs who prefer logical decision-making
show less use of physiognomic approaches, but significant point is that
this study proves that majority of CEOs imply their use of
physiognomy in their strategy decision-makings and CEOs’ level of
physiognomic knowledge is highly related with their tendency to apply
physiognomic approaches to decision-making.
The implication of this study is that, firstly this research shows
potential of disciplinary convergence between physiognomy and
business administration, secondly theoretical inference of relation
between use of physiognomy in strategy decision-makings and CEOs’
level of physiognomic knowledge is verified, lastly even though
physiognomy can be recognized unscientific experiential result,
physiognomiy is applied to management activities as an available
decision-making tool by business CEOs.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제1절 연구 배경 1
• 제2절 연구 목적 4
• 제3절 연구 방법 및 구성 6
• 제 2 장 이론적 배경 8
• 제1절 인상학에 관한 선행연구 8
• 1. 인상학의 개념 8
• 2. 인상학의 역사 10
• 3. 인상학에 대한 연구동향 16
• 제2절 인상학에 대한 인지체계 24
• 1. 인상학 관심도 24
• 2. 인상학 지식 25
• 제3절 CEO 유형 및 CEO 의사결정 유형과 인상학 35
• 1. CEO 유형과 인상학 35
• 2. CEO 의사결정유형과 인상학 42
• 제4절 인상학 활용에 관한 선행 연구 47
• 1. 면접평가와 인상학 활용 47
• 2. 직무배치와 인상학 활용 59
• 3. 대외거래와 인상학 활용 69
• 제 3 장 연구 모형 및 조사 설계 76
• 제1절 연구 모형과 가설의 설정 76
• 1. 연구모형 설정 76
• 2. 연구가설 설정 77
• 제2절 연구조사의 설계 81
• 1. 설문지의 구성 81
• 2. 분석방법 82
• 3. 조작적 정의 83
• 4. 측정도구 85
• 제3절 표본의 특성 및 분석 89
• 1. 인구통계학적 특성과 일반적 응답 특성 89
• 2. 신뢰도와 타당도 검증 90
• 3. 상관관계분석 결과 95
• 제 4 장 연구 결과 98
• 제1절 CEO 유형에 따른 인구통계학적 차이분석 98
• 제2절 연구가설의 검증 101
• 1. CEO 유형에 따른 인상학 인지도(관심과 지식)의 차이 101
• 2. CEO 유형에 따른 인상학 활용도(면접평가, 직무배치, 대외거래) 104
• 3. CEO의 의사결정유형과 인상학 인지도의 차이 109
• 4. CEO의 의사결정유형과 인상학 활용도의 차이 112
• 5. CEO의 인상학 인지도와 활용성 간의 관계 116
• 제 5 장 결론 121
• 제1절 연구 결과 및 시사점 121
• 1. 연구결과 요약 121
• 2. 연구의 시사점 123
• 제2절 연구의 한계와 향후 제언 125
• 참고문헌 127
• 국내 문헌 127
• 국외 문헌 132
• 관련 사이트 134
• 영문초록 135
• 설 문 지 137

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91. ?영화배우의 인상학적 이미지 분석에 따른 캐릭터 이미지와 스타 일 연구?, 석사학위논문, 강은미, 서경대학교, , 2010

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95. ?한국 대학생의 의사결정유형과 진로결정수준의 분석 및 진로 결 정 상담의 효과?, 박사학위논문, 고향자, 숙명여자대학교, , 1993

96. “관상학 이론에 근거한 메이크업 유형 연구: 배역에 따른 무대분장 과 관련하여“, 석사학위논문, 김성열, 공주대학교, , 2013

97. “리더의 의사결정유형과 조직성과 관계성에 관한 연구 : 원불교 교 무를 대상으로? , 석사학위논문, 박현미, 원광대학교, , 2013

98. “외모에 대한 사회문화적 태도, 자아 존중감, 신체매력 지 각이 얼굴 및 해어관리행동에 미치는 영향”, 황윤정, 유태순(Tai Soon Yoo), 한국복식학회, 복식(服飾), 58(6), , 2008

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100. “목소리 구성요소의 커뮤니케이션 효과에 관한 연구-화자의 호감 도와 공신력에 미치는 영향을 중심으로-, 박사학위논문, 박란희, 계명대학교, , 2008

101. “창업자의 창업동기 및 창업가정신 그리고 창업사전준비가 기업성 과에 미치는 영향에 관한 연구 : 소기업 창업자를 중심으로“, 석사학위논 문, 강순빈, 중앙대학교, , 2007