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      고객불량행동이 호텔종사원의 부정적 감정과 친사회적행동의도에 미치는 영향 : 자기감시성과 내외통제성의 조절효과

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      https://www.riss.kr/link?id=T11677119

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      치열해진 경영환경에서 경쟁우위를 확보하기 위한 방안으로 호텔기업들은 고객만족의 중요성을 강조하고 서비스품질 향상을 위해 노력하고 있다. 이를 위해 종사원 관리와 교육에 있어 호텔기업들은 고객은 ‘왕이다’ 혹은 ‘고객은 항상 옳다’고 종사원들에게 강조하면서 고객만족을 극대화 하도록 요구하고 있다.
      하지만 고객이 항상 순기능적 행동을 하는 것이 아니고 불량행동이라고 할 수 있는 역기능적 행동을 하여 종사원과 타고객에게 부정적 영향을 끼치는 사례가 빈번하게 서비스 현장에서 발생하고 있는 실정이다. 특히 서비스품질에 대한 고객의 기대수준이 매우 높은 호텔기업들은 감정 표현의 규범을 정해놓고 종사원들이 고객의 불량행동을 경험하더라도 서비스제공 과정에서 규범화된 감정을 표현하도록 요구하여 실제 경험한 감정을 억제하도록 하였다. 즉 고객과의 관계에서 고객접촉 종사원이 느끼는 감정과 그 결과로써 나타나는 종사원의 행동반응에 무관심 했다. 이처럼 고객의 불량행동이 서비스 현장에서 빈번하게 발생하고 있는 현실에도 불구하고 호텔상품의 품질에 있어 가장 핵심적인 역할을 하는 종사원의 행동과 감정에 미치는 영향에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구의 목적은 불량고객이 종사원의 감정과 그에 따른 행동반응에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 특히 고객과 동료에 대한 이타적인 행동인 친사회적행동의도에 미치는 영향을 파악함으로써 호텔경영자와 관리자들에게 고객관리의 필요성과 종사원 감정의 중요성을 인식시키고 시사점을 제공하고자 한다. 또한 감정과 행동의도 사이에서 조절역할을 할 수 있는 변수를 파악하기 위해 개인특성변수인 자기감시성과 내외통제성을 이용하여 조절효과를 검증하고자 한다.
      이와 같은 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구를 통해 연구모형을 구성하는 각 변수들의 개념과 상호 영향에 대해 정리함으로써 이론적 배경을 제시하고 실증연구를 통해 확인 하는 과정을 거쳤다.
      연구결과는 첫째, 고객의 불량행동이 종사원의 부정적 감정에 미치는 유의한 영향을 확인하고 특히 언어 및 물리적 폭력형의 불량행동이 종사원들의 부정적 감정을 가장 많이 상승 시키는 것으로 나타났다. 이는 종사원 자신에 대한 직접적인 불량행동을 다른 요인보다 더 심각하게 받아들이고 있는 것으로 해석할 수 있다.
      둘째, 종사원이 가지는 부정적 감정이 높아지면 종사원의 친사회적 행동의도(역할내 행동의도, 역할외 행동의도, 협조 행동의도)를 낮추는 것으로 나타났다. 특히 부정적 감정은 역할 외 행동의도에 가장 큰 부정적인 영향을 주었는데 이는 종사원들이 부정적 감정을 경험하더라도 규정된 역할의 수행과 동료에 대한 협조는 지속하려는 마음이 상대적으로 강한 것으로 분석할 수 있다. 이러한 결과는 일정부분 직업적 윤리와 사내 교육의 영향으로 보인다.
      셋째, 자기감시성과 내외통제성의 조절효과에 대한 검증결과 자기감시성의 경우 부정적 감정과 종사원의 협조 행동의도 사이에서 영향을 미치지 않았지만 역할내 행동과 역할외 행동에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났다. 내외통제성은 부정적 감정과 3가지 유형 모두의 친사회적 행동 사이에서 유의한 조절효과를 미치는 것으로 나타났다.
      본 연구에서는 마케팅 연구에서 상대적으로 소홀히 다루어져 왔던 고객의 불량행동과 종사원에 미치는 영향에 대한 이론을 정리하고 학문적 기초를 제공함으로써 추가 연구에 대한 학문적 기초를 제공하였다. 또한 실증 분석의 결과를 통해 호텔을 비롯한 서비스 기업들에게 고객과 종사원 관리에 있어 시사점을 제공하였다.
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      치열해진 경영환경에서 경쟁우위를 확보하기 위한 방안으로 호텔기업들은 고객만족의 중요성을 강조하고 서비스품질 향상을 위해 노력하고 있다. 이를 위해 종사원 관리와 교육에 있어 호...

      치열해진 경영환경에서 경쟁우위를 확보하기 위한 방안으로 호텔기업들은 고객만족의 중요성을 강조하고 서비스품질 향상을 위해 노력하고 있다. 이를 위해 종사원 관리와 교육에 있어 호텔기업들은 고객은 ‘왕이다’ 혹은 ‘고객은 항상 옳다’고 종사원들에게 강조하면서 고객만족을 극대화 하도록 요구하고 있다.
      하지만 고객이 항상 순기능적 행동을 하는 것이 아니고 불량행동이라고 할 수 있는 역기능적 행동을 하여 종사원과 타고객에게 부정적 영향을 끼치는 사례가 빈번하게 서비스 현장에서 발생하고 있는 실정이다. 특히 서비스품질에 대한 고객의 기대수준이 매우 높은 호텔기업들은 감정 표현의 규범을 정해놓고 종사원들이 고객의 불량행동을 경험하더라도 서비스제공 과정에서 규범화된 감정을 표현하도록 요구하여 실제 경험한 감정을 억제하도록 하였다. 즉 고객과의 관계에서 고객접촉 종사원이 느끼는 감정과 그 결과로써 나타나는 종사원의 행동반응에 무관심 했다. 이처럼 고객의 불량행동이 서비스 현장에서 빈번하게 발생하고 있는 현실에도 불구하고 호텔상품의 품질에 있어 가장 핵심적인 역할을 하는 종사원의 행동과 감정에 미치는 영향에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구의 목적은 불량고객이 종사원의 감정과 그에 따른 행동반응에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 특히 고객과 동료에 대한 이타적인 행동인 친사회적행동의도에 미치는 영향을 파악함으로써 호텔경영자와 관리자들에게 고객관리의 필요성과 종사원 감정의 중요성을 인식시키고 시사점을 제공하고자 한다. 또한 감정과 행동의도 사이에서 조절역할을 할 수 있는 변수를 파악하기 위해 개인특성변수인 자기감시성과 내외통제성을 이용하여 조절효과를 검증하고자 한다.
      이와 같은 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구를 통해 연구모형을 구성하는 각 변수들의 개념과 상호 영향에 대해 정리함으로써 이론적 배경을 제시하고 실증연구를 통해 확인 하는 과정을 거쳤다.
      연구결과는 첫째, 고객의 불량행동이 종사원의 부정적 감정에 미치는 유의한 영향을 확인하고 특히 언어 및 물리적 폭력형의 불량행동이 종사원들의 부정적 감정을 가장 많이 상승 시키는 것으로 나타났다. 이는 종사원 자신에 대한 직접적인 불량행동을 다른 요인보다 더 심각하게 받아들이고 있는 것으로 해석할 수 있다.
      둘째, 종사원이 가지는 부정적 감정이 높아지면 종사원의 친사회적 행동의도(역할내 행동의도, 역할외 행동의도, 협조 행동의도)를 낮추는 것으로 나타났다. 특히 부정적 감정은 역할 외 행동의도에 가장 큰 부정적인 영향을 주었는데 이는 종사원들이 부정적 감정을 경험하더라도 규정된 역할의 수행과 동료에 대한 협조는 지속하려는 마음이 상대적으로 강한 것으로 분석할 수 있다. 이러한 결과는 일정부분 직업적 윤리와 사내 교육의 영향으로 보인다.
      셋째, 자기감시성과 내외통제성의 조절효과에 대한 검증결과 자기감시성의 경우 부정적 감정과 종사원의 협조 행동의도 사이에서 영향을 미치지 않았지만 역할내 행동과 역할외 행동에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났다. 내외통제성은 부정적 감정과 3가지 유형 모두의 친사회적 행동 사이에서 유의한 조절효과를 미치는 것으로 나타났다.
      본 연구에서는 마케팅 연구에서 상대적으로 소홀히 다루어져 왔던 고객의 불량행동과 종사원에 미치는 영향에 대한 이론을 정리하고 학문적 기초를 제공함으로써 추가 연구에 대한 학문적 기초를 제공하였다. 또한 실증 분석의 결과를 통해 호텔을 비롯한 서비스 기업들에게 고객과 종사원 관리에 있어 시사점을 제공하였다.

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      목차 (Table of Contents)

      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 1 절 연구의 배경 1
      • 제 2 절 연구의 목적 3
      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 1 절 연구의 배경 1
      • 제 2 절 연구의 목적 3
      • 제 3 절 연구의 방법 및 구성 5
      • 제 2 장 이론적 배경 6
      • 제 1 절 고객불량행동 6
      • 1. 고객불량행동 개념과 유형 6
      • 2. 고객불량행동 원인변수 11
      • 3. 고객불량행동 결과 14
      • 제 2 절 부정적 감정(Negative Emotion) 19
      • 1. 감정의 개념 19
      • 2. 부정적 감정과 종사원 행동과의 관계 22
      • 제 3 절 친사회적 행동(Prosocial Behavior) 27
      • 1. 친사회적 행동의 개념과 유형 27
      • 2. 종사원의 부정적 감정과 친사회적 행동 30
      • 제 4 절 자기감시성(Self-Monitoring) 32
      • 1. 자기감시성의 개념 32
      • 2. 자기감시성과 관련된 선행연구 33
      • 제 5 절 내외통제성(Locus of Control) 36
      • 1. 내외통제성의 개념 36
      • 2. 내외통제성과 관련된 선행연구 37
      • 제 3 장 연구설계 40
      • 제 1 절 연구모형 및 연구가설의 설정 40
      • 1. 연구모형의 설계 40
      • 2. 연구가설의 설정 42
      • 제 2 절 조사 설계 46
      • 1. 변수의 조작적 정의와 측정방법 46
      • 2. 설문지의 구성 48
      • 제 3 절 표본설계 및 분석방법 49
      • 1. 표본설계 49
      • 2. 분석방법 50
      • 제 4 장 실증분석 52
      • 제 1 절 표본의 특성 52
      • 제 2 절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 54
      • 1. 신뢰도 검증 54
      • 2. 타당성 검증 55
      • 제 3 절 연구 가설의 검증 59
      • 1. 각 변수간 상관관계 검증 59
      • 2. 가설 검증 60
      • 제 5 장 결론 및 제언 75
      • 제 1 절 연구결과의 요약 75
      • 제 2 절 연구의 시사점 76
      • 제 3 절 한계점 및 향후 연구의 방향 77
      • 참고문헌 79
      • 설 문 지 93
      • Abstract 101
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