취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 분석 = The analysis of job retention factor of employees with disability according to occupational categories of jobs

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine how variables of population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on duration of job retention. For this, the raw data of Korea Employment Promotion Agency for the Disabledin 2005 was used and 56,566 data directly related this study was analysed. Frequency, percentage, Pearson correlation and Multiple Regression Analysis was used for this research questions. Whether it was multicollinearity or not was analysed by method of VIF(Varance Infaltion Factor) and Tolerance. This results of study showed that variables of population and society, related disabilities, related job training, and related job satisfaction effect on duration of job retention effect on duration of job retention. Also these variables have an effect each others on the evidence. This results have a difference with the job category of assembly.equipment.mechanical production. Especially, the difference results of this study on the other results was follows. First, the higher academic backgrounds showed the longer duration of job retention. Second, the long job retention duration revealed on the female disabilities worked in professional, the group of visual.hearing.language and the inner part.the other disorders. According to the results of this study, many kinds of variables related population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on the duration of job retention according to occupational categories of employee with disabilities. It suggested that the development of a policy and service for people with disabilities was specialized by occupational categories.

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