아동양육시설 조직문화와 임파워먼트에 관한 연구 = The Effects of Organizational Culture on Empowerment in Child Care Facilities

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 아동양육시설의 생활지도원들이 인지한 조직문화 인지 유형이 생활지도원의 임파워먼트와 어떠한 관계가 있는지 분석하였다. 이를 위해 16개 시도에서 추출한 78개 아동양육시설의 생활지도원들 577명을 대상으로 PASW Statistics 18.0을 활용하여 신뢰도 검증, 빈도분석, 기술통계분석, T-test, ANOVA, 상관관계 분석 그리고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 생활지도원이 아동양육시설 조직문화를 집단문화와 개발문화로 인지할수록 생활지도원의 임파워먼트는 향상되는 것으로 나타났다. 집단문화와 개발문화를 향상시키기 위해서 개인은 자기개발과 개방적 사고, 원활한 의사소통이 이루어지도록 노력하며, 교육과 훈련 기회를 확대하도록 한다. 그리고 시설장과 사무국장이 협력적이고 개방적인 가치를 지향함으로 조직구성원들이 적극적으로 의사표현을 할 수 있도록 기회를 제공해 주어야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 조직문화
• 2. 임파워먼트
• 3. 조직문화와 조직구성원의 임파워먼트
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구모형
• 2. 연구가설
• 3. 변수들의 조작적 정의 및 측정도구
• 4. 조사대상자 선정 및 자료수집
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 생활지도원 및 아동양육시설 특성
• 2. 조직문화와 임파워먼트
• V. 결론 및 제언
• 1. 연구결과 요약 및 논의
• 2. 아동양육시설의 임파워먼트 향상을 위한 제언
• 3. 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언
• 참고문헌

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