보육교사의 사회적 지지와 이직의도의 관계에서 교사효능감과 직무 스트레스의 매개효과 분석 = An analysis on meditating effect between the teacher efficacy and the job stress with regard to child care teacher’s social support and turnover

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As the free child-care policy was conducted to improve the birth rate, the number of children using child care center has increased significantly. The most important factor for the quality of child care was child care teachers, but child care teachers were showing high turnover rate due to the low social awareness, the heavy workload, the low payment, and the instability of employment. To find the way to stop the turnover and structural causes behind it, a survey was taken with child care teachers in Daejun and Chung-Nam and we conducted a structural equation modeling analysis. Results of the study were as follows: First, there were significant correlations among the social support, the job stress and the turnover rate. Second, the social support did not has a direct impact on the turnover. Third, we did not have the meditating effect of the teacher efficacy between the social support and the turnover. Fourth, we had the meditating effect of the job stress between the social support and the turnover. The social support did not directly affect the turnover but was found to reduce the negative effect of job stress. The result of this study implicated that the social support for child care teachers could reduce the turnover rate and improve the quality of the child care.

국문 초록 (Abstract)

출산율 문제를 해결하기 위한 방안으로 무상보육이 확대 실시되면서 어린이집을 이용하는 영·유아들의 수가 크게 늘어나는 추세이다. 양질의 보육을 하기 위한 가장 중요한 요인은 보육교사지만 낮은 사회적 인식, 과중한 업무와, 낮은 보수, 고용의 불안정 등의 이유로 높은 이직률을 보이고 있다. 이직을 생각하게 하는 구조적 원인과 이직을 막을 방법을 찾기 위해 대전광역시와 충청남도에 소재한 어린이집 보육교사를 대상으로 이직에 대한 설문조사를 실시하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다.
논문의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지, 이직의도와 직무스트레스는 유의미한 상관관계가 있었다. 둘째, 사회적 지지는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 사회적 지지와 이직의도 간에 교사효능감의 매개효과는 없었다. 넷째, 사회적 지지와 이직의도 간에 직무스트레스의 매개효과가 나타났다. 사회적 지지는 이직의도에 직접적인 영향을 주지는 않지만 직무스트레스의 부정적인 영향을 감소시켜 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 보육교사에 대한 사회적 지지가 이직의도를 감소시키고 보육의 질적인 향상에 도움을 줄 것으로 기대된다.

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