카지노 종사원의 회복탄력성이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 심리적 안녕감의 매개효과에 대한 연구 = The Effect of Casino Employees` Resilience on their Organizational Commitment -Focusing on the Mediating Effect of Psychological Well-being of Employees-

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research investigated how different factors of resilience influence psychological well-being and organizational commitment of casino employees. Furthermore, this thesis examined the mediating effect of psychological well-being in the relationship between resilience and organizational commitment of casino employees. The results are as follows. First, among the factors of resilience, emotional regulation, optimism, and empathic ability had a positive and significant influence on psychological well-being of casino employees while analytic ability and enthusiasm did not significantly influence heir psychological well-being. Second, psychological well-being had significant effect on organizational commitment. Third, emotional regulation and enthusiasm significantly influence organizational commitment while optimism, analytic ability, and empathic ability did not significantly influence it. Finally, the results validated the mediating effect of psychological well-being in the relationship between emotional regulation, empathic ability, and organizational commitment of casino employees, because enthusiasm did not significantly influence psychological well-being. More specifically, emotional regulatio and, optimism had a significant and indirect effect on organizational commitment through psychological well-being while empathic ability``s mediating effect was not significant.

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