사회체육지도자의 전문직업적 정체성과 이직의도와의 관계에 있어 직무만족의 매개효과 검증

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the relationship among professional identity, job satisfaction, and turnover intention. The subjects of this study was sport for all leaders who work for sports center. Purposive sampling method was used. SPSS 12.0 for window statistics package and AMOS 4.0 for window statistics package were used for data analysis. The component factors of professional identity were belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, professional organization as reference, belief in self regulation. The goodness of the model was confirmed by data analysis and then the hypotheses testing were conducted. The findings are as follows: It is revealed that job satisfaction mediates between belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, belief in self regulation and turnover intention. And the mediating effect was partial.

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