보조공학서비스 종사자의 근무환경이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 = Effect of Working Environment for Employees in Assistive Technology Services on Job Satisfaction and Turnover Intention

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to identify the impact of assistive technology workers’ working environment on their job satisfaction and turnover intention for 187 subjects. To this end, this study conducted a survey of 10 working environments by asking a total of 33 questions especially in four areas. As a result of difference between job satisfaction and turnover intention depending on 10 working environment factors, job satisfaction and turnover intention all showed a significant difference from monthly payment, weekly working days, daily working hours, total working period, working period in the current workplace, and compliance of legal holidays. When we analyzed the correlation between working environment and job satisfaction or turnover intention, job satisfaction and turnover intention was all significant with monthly payment, weekly working days, daily working hours, total working period, working period in the current workplace, and compliance of legal holidays. The result of the impact of working environments which showed statistical significance, job satisfaction was influenced by daily working hours and compliance of legal holidays, and turnover intention was influenced by total working period and compliance of legal holidays. Accordingly, through following working hours and legal holidays, the institutions or businesses of assistive technology could lead to effective manpower control.

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