가정어린이집 보육교사의 직무만족과 이직의도

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 가정어린이집 보육교사의 직무만족과 이직의도의 관계를 알아보기 위한 것이다. 연구대상으로는 경기도 S시와 D광역시 가정어린이집 보육교사 151명이 참여하였다. 분석결과 가정어린이집 보육교사의 직무만족 수준은 동료와의 관계에 대한 만족이 상대적으로 가장 높았고, 다음은 근무환경 및 시설, 원장과의 관계, 학부모와의 관계 순이었으며, 보육교사로서의 직무수행이 가장 낮았다. 가정어린이집 보육교사의 직무만족 하위변인과 이직의도의 상관관계는 모두 유의미한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 보육교사로서의 직무수행이 가장 높은 부적 상관을 보였고, 학부모와의 관계가 가장 낮은 부적상관을 보였다. 가정어린이집 보육교사의 직무만족이 이직의도를 예측하는 설명력을 분석한 결과 보육교사로서의 직무수행과 원장과의 관계가 이직을 예측하는 중요한 변인으로 나타났으며, 이직의도에 대한 상대적 기여도는 보육교사로서의 직무수행이 41.1%, 원장과의 관계는 3.1%로 예측되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was to find out a correlation between job satisfaction and turnover intention of family child care teachers. The participants included 151 family child care teachers from ‘S’ city in Gyeonggi Province and ‘D’ metropolitan city. It was found that the family child care teachers were most satisfied with working relationship with their colleagues, and then in the descending order of working environment and facilities, relationship with principal, and relationship with parents. They were least satisfied with their job performance as child care teacher. There appeared to be a meaningful negative correlation between the job satisfaction and the turnover intention. It was shown in the study that the job performance was the most preventive factor to reduce the turnover intention while the relationship with parents least influenced the turnover intention. It was also shown that both the job performance and the relationship with principal were two important indicators to predict turnover rates with 41.1% and 3.1% relative contribution factors, respectfully, to the turnover intention.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• I. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구결과
• Ⅳ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract

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