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Sangyun Han(한상연),Seung Tai Kim(김승태),Kyu Tae Kwak(곽규태) 한국혁신학회 2019 한국혁신학회지 Vol.14 No.2
본 연구는 한국 과학기술분야 정부출연연구기관의 연구개발비 투자와 인력구조 특성이 연구개발 성과에 미친 영향을 종단적으로 살펴보았다. 무엇보다 본 연구에서는 새로운 연구분야의 탐색 및 확대, 외부 지식의 유입 등에 주요하게 기여하는 흡수역량으로서의 인력구조 특성에 주목하였다. 이는 출연연 연구개발의 실질적 경쟁자원이 결국 연구개발비 확보와 더불어 개별 출연연에 소속된 연구자들의 역량에 기인할 수밖에 없기에, 출연연 연구자의 인력구조 특성이 연구개발 성과 도출에 직간접의 영향을 미칠 수 있음을 가정한 것이다. 이를 위해 과학기술분야 출연연의 연구개발 투자와 인력구조 특성이 연구개발 성과에 어떠한 영향을 미쳤는지를 개별적으로 확인하고, 이어 출연연의 인력구조 특성이 연구개발 투자와 연구개발 성과에 미치는 상화작용효과를 살펴보았다. 분석결과, 출연연의 전체 인력구조에서 연구자의 비중과 정규직 연구자의 비중이 높을수록, 그리고 여성 연구자의 비중이 커질 수록 연구개발비 투자와 연구개발 성과의 관계가 긍정적으로 향상되는 것으로 확인되었다. 또한, 조직 전문성의 관점에서 박사학위를 가진 연구자의 비중 증가도 긍정적인 기여를 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국가 연구개발사업에서 중요한 위상을 차지하는 출연연 인력구조의 변화방향에 대한 정책적 시사점을 제시한다. This study used a resource-based view to analyse the effects of organizational composition on the R&D performance of science and technology government-funded research institutes (GFRIs). We assumed that the composition of each GFRI would eventually be regarded as absorptive capacity and act as a interaction effect variable between R&D investment and performance. We used a panel generalized least squares (GLS) model with fixed effects to analyse panel data from 115 Korean GFRIs between 2011 and 2015. Our findings show that R&D investment of GFRIs has a direct and positive effect on performance. We also analysed how organizational composition can interact the effect of R&D investment on performance. The findings provide evidence that organizational composition plays a moderating role between R&D investment and performance. Finally, this study discusses policy implications, its limitations, and also highlights future research directions.
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High-growth Firms in Korea and Some OECD countries
Sangyun Han(한상연),Byungho Son(손병호) 한국혁신학회 2018 한국혁신학회지 Vol.13 No.3
고성장기업은 정의 자체로서 고용 창출에 기여하는 효과가 큰 기업군으로서, 많은 국가에서 이러한 기업군의 육성을 위한 정책을 수립·시행하고 있다. 본 연구에서는 우리나라를 포함하여 OECD 주요 국가별 고성장기업 현황과 생애주기 관점의 국가별 지원 정책현황을 비교·분석하였다. 분석결과 우리나라는 상대적으로 높은 고성장기업 비중을 보이고 있으나 추세측면에서 여타 국가들과는 다르게 2011년을 정점으로 감소하는 추세를 보이고 있었다. 이러한 현황분석의 원인을 규명하고자 고성장기업 지원정책을 분석한 결과 주요 국가들은 예비 고성장기업의 식별에서부터 성장까지 지원을 통해 육성하고 있었다. 반면, 우리나라는 고성장기업군으로 진입하기 위한 기업의 식별, 적극적 육성 단계의 정책은 부재한 반면, 이미 고성장기업으로 진입한 기업을 대상으로 하는 정책이 주를 이루고 있었다. 이러한 분석을 통하여 향후 ‘고성장’이라는 하나의 기업의 학습 경험을 토대로 고성장기업군의 지원·육성을 위한 정책 개선방안을 제언하였다. High-growth firms have a large effect of contributing to the creation of jobs. So in many countries including Korea and most of OECD countries, policies are established and implemented to nurture such high-growth firms. In this study, we compare and analyze the status of high-growth firms in OECD countries. We investigate the status of high-growth firms and compare support policies in some OECD countries including Korea. The results show that most of OECD countries are supporting the growth from identification stage of high-growth firms to growth stage. On the other hand, in Korea, there is no policy to identify and actively nurture to become a high-growth firm, but all policies were mainly aimed at firms that have become an high-growth firms. Through this analysis, we propose a policy improvement for supporting high-growth firms based on learning experience of ‘high growth’ for the future.
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다중채널네트워크 개인방송 서비스의 이용 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향
한상연(Sangyun Han),최세경(Se Kyoung Choi),곽규태(Kyu Tae Kwak) 사이버커뮤니케이션학회 2017 사이버 커뮤니케이션 학보 Vol.34 No.4
본 연구는 최근 급속도로 성장한 다중채널네트워크(MCN) 개인방송 서비스에 대한 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향 요인을 확장된 후기수용이론을 활용하여 분석했다. MCN 개인방송 서비스의 특성인 양면네트워크 효과가 일정기간 이용 후 또는 이용 도중에서 유발함을 착안하여 MCN 개인방송 서비스에 대한 인지된 유용성, 콘텐츠 다양성, 상호작용성, 즐거움 그리고 인지된 위험 등의 특성이 MCN 개인방송의 이용 만족에 영향을 미쳐 최종적으로 지속이용 의도에 영향을 미칠 것으로 가정하고 구조방정식 모형을 통해 이를 검증했다. 분석결과 MCN 개인방송 서비스의 인지된 유용성과 콘텐츠 다양성, 상호작용성, 즐거움은 이용자의 만족감 형성에, 그리고 인지된 유용성과 이용 만족이 이용자의 지속이용 의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와함께 이용자의 SNS 이용량에 따라 MCN 개인방송 서비스의 이용 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향 인자의 효과는 상이한 것으로 확인되었다. 본 연구는 성장기에 접어드는 MCN 개인방송 서비스의 특성 맥락을 반영해 해당 이용자들의 이용 만족 요인과 지속이용 영향인자를 실증적으로 고찰하였다는 데에 의의가 있다. This study analyzed the influential factors of the rapidly growing internet personal broadcasting as a multi-channel network(MCN) service on the satisfaction and continuance usage by using Extended Post Acceptance Model(PAM). We considered that the two-sided network effects, a characteristic of the MCN service, may occur after a period of use or during use. In this study, we suggested that perceived usefulness, interactivity, contents diversity, enjoyment, and perceived risk affect the satisfaction of internet personal broadcasting as a MCN service. And we assumed that it has an effect on the intention to use continuously of MCN service. For this purpose, we conducted a survey on consumers of internet personal broadcasting using the Structural Equation Modeling analysis. The results showed that the perceived usefulness, interactivity, contents diversity and enjoyment had a significant positive effect on user satisfaction. And the perceived usefulness and user satisfaction had a positive effect on the intention to use. And also we found that there is a significant different effects of the influence factors on the satisfaction of the MCN service and the intention of continuous use according to the usage amount of SNS. Considering that the MCN service industry is in growing phases, this paper contributes to the investigation of factors that affect consumers’ use satisfaction and intention to use.
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기업 성과 피드백에 따른 탐색적·활용적 제휴 전략 및 성과
한상연(Sangyun Han) 한국혁신학회 2021 한국혁신학회지 Vol.16 No.3
기업 조직의 전략은 성과에 따라 변화될 수 있다. 본 연구는 기업 성과 피드백에 따라 선택되는 전략적 활동으로서 전략적 제휴를 설정하고 이를 탐색적 제휴와 활용적 제휴로 구분하였다. 또한, 각 제휴 활동에 따라 성과가 향상되고, 그러한 과정에서 각 제휴활동을 질적 요소인 파트너 다양성의 역할에 주목하였다. 한국 제조업 분야 기업활동조사를 활용하여 패널분석을 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업 실질 성과가 목표성과 대비 낮은 경우 활용적 제휴를, 높은 경우에는 탐색적 제휴를 추진하는 것으로 나타났다. 둘째, 기업성과 피드백 이후 전략적 변화의 일환으로서 추진하는 활용적 제휴와 탐색적 제휴는 모두 기업 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업이 성과 피드백에 따라 탐색적 제휴를 추진하는 경우 제휴를 구성하는 파트너가 다양할수록 탐색적 제휴활동과 성과간의 관계를 더욱 긍정적으로 강화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 성과 피드백이론과 전략적 제휴연구, 조직이론 연구를 결합하여 기업의 능동적인 전략변화와 이에 의한 성과의 향상 여부를 가능하게 했다는 점에서 의의가 있다. The firms’ strategy may be differentiated by performance. This study focuses on how the results of performance feedback that affect the type of alliance an performance. For this, this study regards the strategic alliance–exploitative and explorative alliance–as an organizational response to performance feedback. And It assumes that the knowledge diversity of alliance activities may improve the relationship between the alliance activities and firms’ performance. There are three findings after conducting unbalanced panel analyses using the Survey of Business Activities in Korea. First, when a firm’s performance is below aspiration level, it is more likely to form an exploitative alliance. While, a firm is more likely to form an explorative alliance, when the performance is above aspiration level. Second, we can confirm that both exploitative and explorative alliance have a positive effect on firms’ performance. Third, only the partner diversity of explorative alliance have a positive moderating effect on firms’ performance. This study extends recent effort to better understand the organizational response to performance feedback combining with strategic alliance research and organizational theory.
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전략적 제휴 포트폴리오 다양성이 제휴강도와 성과 간의 관계에 미치는 영향
한상연(Sangyun Han) 한국혁신학회 2021 한국혁신학회지 Vol.16 No.1
급변하는 기업의 대내외 경영환경에서 제휴는 효과적인 경영전략으로서 많은 기업들이 활용하고 있다. 본 연구는 그간 간과되어 온 전략적 제휴 포트폴리오 다양성을 제휴 유형과 파트너 다양성으로 구분하여 성과 및 제휴강도와 성과 간 관계에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 2010년부터 2016년 사이 기업활동조사 불균형패널자료 3,209개 제조업 관측치를 활용하여 실증분석을 수행하였다. 분석결과 제휴강도 및 제휴 다양성은 기업성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 제휴 포트폴리오 다양성이 제휴 강도와 성과 간의 관계에 미치는 조절효과 결과는 제휴 유형 다양성만이 유의미하게 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 추가적으로 기업이 속한 산업별 기술 수준에 따라 4개 그룹으로 구분하여 분석한 결과 제휴 포트폴리오 다양성의 조절효과는 첨단기술산업 그룹에서 파트너 다양성이, 중-고 기술산업 그룹에서 제휴 다양성이 제휴 강도와 성과 간의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 전략적 제휴 포트폴리오 다양성 논의를 제휴 유형으로 확장하였고, 제휴 강도와 다양성이라는 제휴의 양적⋅질적 속성을 동시에 고려하였다는데 의의가 있다. In the rapidly changing internal and external management environment of firms, alliances are used by many companies as effective management strategies. This study analyzes the direct effect of the alliance portfolio diversity that has been overlooked on the performance and moderating effect on the relationship between the intensity of alliance and performance. To this end, I conducted unbalanced panel data analysis using 3,209 Korea manufacturing firm observations from 2010 to 2016. The results shows that the intensity of alliance and diversity of alliance portfolio have significantly positive effect on the firm performance. And I find that the intensity of alliance is positively associated with firm performance when the diversity of alliance partner increases. In the split sample analysis by OECD R&D intensity standard, the diversity of alliance partner have positive moderating effects on the relationship between the intensity of alliance and firm performance in high-technology industries group. However, in case of medium-high technology industries, the intensity of alliance is positively associated with firm performance when the diversity of alliance type increases. These results indicate that firms should employ differentiated approaches to manage the diversity of alliance portfolio based on the alliance intensity and diversity.
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