Effect of carrier injection stress in thin film solar cells by impedance spectroscopy.

Park, Seungman,Lee, Sunhwa,Park, Jinjoo,Kim, Youngkuk,Yoon, Kichan,Shin, Chonghoon,Baek, Seungsin,Lee, Youn-Jung,Yi, Junsin American Scientific Publishers 2012 Journal of Nanoscience and Nanotechnology Vol.12 No.4

<P>In amorphous silicon solar cells, degradation is directly related to V(oc), FF and cell performance. The dependence of the stability of thin film amorphous silicon solar cells is studied in terms of the volume fraction of B2H6 in the p-layer. When the volume fraction of B2H6 is increased by an order of magnitude, the doping-induced defects tend to increase quite rapidly. Low-doped p-type a-SiO(x) layers had better initial properties but rapidly degraded. Heavily doped p-type a-SiO(x) layers had lower initial properties but displayed better stability. The improvement in stability is explained in conjunction with the capacitance and resistance values of impedance spectroscopy. When the B2H6 gas flow rate is increased, the cell is degraded showing a capacitance decay decrease from 51.75% to less than 18.18%. In addition, the increase in the resistance decreased from 90.90% to 11.73%.</P>

Comparison of Biological Activities between Cabbage Heads and Agricultural By-product Outer Leaves

Kichan Kim,Kyungtae Park,Soyeon Park,Jihun Lee,Hyukjoon Kwon,Ju-Sung Cho 한국원예학회 2023 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2023 No.5

Self-Consistent Technique for Extracting Density of States in Amorphous InGaZnO Thin Film Transistors

Park, Jun-Hyun,Jeon, Kichan,Lee, Sangwon,Kim, Sangwook,Kim, Sunil,Song, Ihun,Park, Jaechul,Park, Youngsoo,Kim, Chang Jung,Kim, Dong Myong,Kim, Dae Hwan The Electrochemical Society 2010 Journal of the Electrochemical Society Vol.157 No.3

<P>The self-consistent technique for extracting density of states [DOS: [Formula]] in an amorphous indium gallium zinc oxide (a-IGZO) thin film transistor is proposed and demonstrated. The key parameters are the [Formula] of the a-IGZO active layer and the intrinsic channel mobility [Formula]. While the energy level [Formula] is scanned by the photon energy and gate-to-source voltage [Formula] sweep, its density is extracted from an optical response of capacitance–voltage characteristics. Using the [Formula]-dependent [Formula] as another boundary condition, a linearly mapped DOS assuming a linear relation between [Formula] and [Formula] is translated into a final DOS by fully considering a nonlinear relation between [Formula] and [Formula]. The final DOS is finally extracted and verified by finding the self-consistent solution satisfying both the linearly mapped DOS and the measured [Formula] dependence of [Formula] with the numerical iteration of a DOS-based [Formula] model. The extracted final DOS parameters are [Formula], [Formula], [Formula], [Formula], and [Formula] with the formula of exponential tail states and Gaussian deep states.</P>

Exploring Core Competencies of Sustainable Industry

Kichan Park,Abu Taher 피터드러커 소사이어티 2010 창조와 혁신 Vol.3 No.2

Ready-made Garments (RMGs) industry is one of the Bangladesh’s success stories. Like many developing countries as South Korea has experienced in the sixties, Bangladesh was encouraged since the late seventies into the garments industry. The RMGs in Bangladesh is characterised by small and medium sized privately owned enterprise. The industry has attained phenomenal growth over the past three decades as the sector has been earning millions of dollars by exporting garments. In the context of export oriented industry, the garment industry has expanded very fast under the global competitions especially with China, and in spite of the termination of quota to export to the US since the Jan. 2005. Therefore, the present study is initiated exploring core competencies of ready-made garments in Bangladesh for its sustainable growth of RMG industry. Data were collected through a seven-point Likert type summated rating scales of questionnaire from strongly disagree (-3) to strongly agree (+3) were adopted to explore the competencies. Sophisticated statistical model as exploratory factor analysis (EFA) has been used. The study has identified three core competencies of sustainable industry as the results, which are determined in RMGs manufacturers in Bangladesh. The dominant competencies are demand for work contract, opportunity seeking and risk taking.

Effect of GAs on Conditional Dormancy in Three Ranunculus Species Seeds

Soyeon Park,Kyungtae Park,Hamin Lee,Yu-Jin Kim,Kichan Kim,Hayan Lee,Ju-Sung Cho 한국원예학회 2023 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2023 No.5

위기를 기회로 만든 대한항공의 철학이 있는 경영 - 조양호 회장의 『SAFER』 경영을 중심으로

박기찬(Kichan Park),우기홍(Kee-hong Woo) 한국경영학회 2021 Korea Business Review Vol.25 No.신년 특별호

현재 대한민국은 세계적 항공강국으로 자리매김하고 있다. 인천국제공항을 비롯한 공항과 대한항공을 중심으로 한 항공사의 재무적 · 운영적 효율성도 세계 최고수준이다. 2019년에는 세계 항공업계의 UN회의로 불리는 국제항공운송협회 연차총회(IATA AGM)를 서울에서 개최하는 등 세계 항공업계의 정책 수립에도 큰 영향을 미치고 있다. 이와 같은 대한민국 항공산업의 글로벌 위상과 항공산업의 역할분담형 경쟁환경 조성에는 대표 국적항공사인 대한항공의 노선개척 등 도전과 혁신의 성장사가 그 기반이 되었다. 그리고 그 과정에는 대한항공을 이끌어온 최고경영자의 치열한 고민과 생존전략, 항공산업 곳곳에서 자신의 소임을 다해 온 항공인들의 피땀 어린 노력이 담겨 있다. 특히 대한항공 창립 50주년에 안타깝게 세상과 이별한 조양호 회장은 대한항공을 글로벌 항공사로 도약시킨 최고경영자였을 뿐만 아니라, 대한민국 항공산업의 위상을 세계적 수준으로 끌어올리는 견인차 역할을 했다. 조양호 회장은 1974년 대한항공에 입사하여 2019년 타계 때까지 경영일선에서 1 · 2차 오일쇼크, IMF 경제위기, 9 · 11테러, 2008년 글로벌 금융위기 등 수많은 위기를 항공산업에 대한 통찰력과 장기적 안목으로 극복했다. 현재 COVID-19의 대유행으로 항공업계는 물론, 전세계 거의 모든 국가들이 극심한 경제위기를 맞고 있다. 이러한 상황에서 45년간 항공업계에 몸담으면서 수많은 위기들을 극복해온 조양호 회장이 어떻게 그의 경영철학(SAFER: System-Angle-Field-Empowerment-Rational management)을 실천했고, 어떤 차별화된 경영전략으로 위기를 극복해 왔는지를 살펴보는 것은 현금의 항공산업 구조조정을 비롯한 산업전반의 향방에 큰 시사점이 될 것이다. 본 연구는 조양호 회장의 업적을 대한항공의 반세기 성장환경, 그의 경영철학과 리더십, 그리고 결과로 나타난 성과를 주요기간별로 나누어 살펴보았다. 분석결과, 대한항공의 글로벌 지속성장 메커니즘은 조양호 회장의 SAFER 경영이념에 바탕을 둔 ① 위기를 기회로 극복한 선견지명의 리더십, ② 항공산업의 환경변화에 대응하는 글로벌 제휴 전략, 그리고 ③ ”Excellence in Flight & Excellence in Freight”으로 최상의 고객서비스를 제공하는 사내 조화로운 공감대 조성 등 선순환적 경영 메커니즘을 구축해 온 결실로 나타났다. Currently, Korea is esteemed as a world-class aviation powerhouse. The financial and operational efficiency of airports, including Incheon International Airport and Korean Air, are also among the best in the world. In 2019, the International Air Transport Association Annual General Meeting(IATA-AGM), called the UN Conference of the World Aviation Industry, was held in Seoul, which has had a great influence on the global aviation policies. Such a global status and the competitive environment of the Korean aviation industry are set by the Korean Air’s fierce challenges and innovations such as the pioneering of routes led by the CEO and the sincere efforts of the employees. In particular, Chairman Yang-ho Cho, who unfortunately passed away on the 50th anniversary of the founding of Korean Air, was not only the chief executive who made Korean Air a global airline, but also played a role as a driving force for Korean aviation industry being a world-class level. Chairman Cho joined Korean Air in 1974, and overcame all the serious crises as the first and second oil shocks, IMF economic crisis, 9/11 terrorism, 2008 global financial crisis, etc. with keen insights on customer’s timing, not losing the ‘Customer’s Time’. As of 2020, the pandemic of COVID-19 is facing a severe economic crisis not only in the aviation industry but also in almost all countries around the world. As such, seeing how Chairman Yang-ho Cho analyzed the business environment and how differentiated management strategies have overcome the crises will be of great implication for managers. This study examined the achievements of Chairman Yang-ho Cho, focusing on empirical cases driven and based on his SAFER(System-Angle-Field-Empowerment-Rational management) ideology for sustainable development. As a result of the analysis, Korean Airs global growth mechanism appeared as follows: ① Foresight leadership overcoming the crisis with opportunity, ② Global alliance strategy in response to environmental changes in the aviation industry, ③ Creating shared value for the better customer-service based on ”Excellence in Flight & Excellence in Freight”.

안전문화의 역량평가 모형개발:원자력 산업의 사례를 중심으로

박기찬(Kichan Park),박재홍(Jae-Hong Park),조정래(Jung-Rae Cho) 피터드러커 소사이어티 2015 창조와 혁신 Vol.8 No.2

1986년 체르노빌 원전사고 이후 안전문화에 대한 연구자들의 관심과 국제기구의 노력이 지속되고 있다. 안전문화의 수준을 안전분위기로 측정하려는 학자들의 연구 및 안전역량을 평가하려는 주요 기관들의 노력은 최근들어 안전에 대한 경영 자의 리더십 발휘, 조직의 시스템 정비, 그리고 구성원들의 참여문화 등 3대 영역 을 중심으로 종합적 분석틀을 제시하는 것으로 나타난다. 본 논문은 안전문화의 주요 속성과 구축방안을 제시하고 있는 안전관련 세계적 주요기관의 논지를 비교분석 하고, 기존의 연구결과를 종합하여 안전문화 역량을 평가하기 위한 주요지표의 도출 및 연구모형을 개발하는데 초점을 두었다. 특히 한국의 원전 조직에 적용할 수 있는 실용적 연구모형의 개발을 위하여 안전문화의 범위에 윤리적 사회적 차원의 지표를 포함시켰으며, 우리나라 주요 기업의 안전역량 평가자료도 함께 분석하였다. 또한 도출된 평가지표 및 연구모형의 타당성을 확인하기 위하여 프랑스 원자력 기업인 AREVA와 우리나라 한수원의 사고 사례에 대한 내용분석을 실시하였다. 연구결과, 국제적 기구(IAEA, NMA, HSE, INPO 등)에서 제시한 안전문화 속성요인 간에 높은 공통적 성격과 함께 선행변수(독립변수)로 활용될 수 있다는 점 을 알 수 있었다. 안전문화 성과변수(결과변수) 역시 이들 국제기구에서 제시하고 있는 핵심요인들 간에 공통적 특성이 표출되었지만 필요에 따라 다양하게 활용되고 있다는 점을 확인하였다. Since the Chernobyl nuclear power plant accident in 1986, more of the concerns and efforts have been paid to the positive safety culture by researchers and international agencies. In particular, these efforts on safety culture and organizational/individual competence gave a birth of comprehensive assessment toolkit focused on the three dimensions;leadership of Chief Executive Officer, the arrangement of safety management system, including the participation of members in the enhancement of safety culture. For the development of a new research model, this paper assumed to synthesize the assessment indicators of safety culture and safety-related attributes from the previous research outputs (i.e., Guldenmund, 2007; Hudson, 2007; Lee & Harrison, 2000) and reports from the international and domestic organizations (i.e., IAEA, NMA, INPO, HSE, AREVA, KHNP, KAC, IIAC, SK Chemical, POSCO). In particular, South Korea's nuclear power sectors expect and require a far practical research models that can be applied to the organization such as KHNP in order to improve safety culture, including the ethical and the social dimension considering the current lack in attitudinal vigilence, open communication activities, and to deal with the recurrent corruptions. In addition to the comparison and analysis on evaluation index and elaboration of a new research model, validation processes and ‘Mechanism-based view’ were applied with the content analysis on accident cases (AREVA, KHNP, Fukushima nuclear power plants) mainly occurred from ‘Human errors’. As a result, the suggested main attributes of safety culture by the international organizations mentioned above confirmed us, in common, their practical usefulness in explaining the nature and the level of organizational safety culture as independent variables. And the main safety culture performance variables (the result) appeared in common, among the different organizations(international and domestic), but they are practiced with a wide variety according to the needs of each organization in different safety management situation

행위주체별 역할특성이 협력적노사관계분위기 및 파업성향에 미치는 영향

박기찬(Park Kichan),서철준(Xu ZheJun) 한국인사관리학회 2009 조직과 인사관리연구 Vol.33 No.1

본 연구는 한국기업의 진출이 증가되고 있는 중국 연해지역의 공회(노동조합)가 결성된 중국기업을 대상으로 노사관계 행위주체의 역할특성이 협력적노사관계분위기와 종업원들의 파업성향에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 집단별 행위주체의 역할특성이 협력적노사관계분위기에 미치는 영향에 있어서는 종업원들이 사용자의 역할특성인 노조와의 정보공유와 분배적 공정성, 노조의 역할특성인 통합적 협상, 종업원집단의 역할특성인 의사결정참가정도를 높게 지각할수록 협력적노사관계분위기가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 집단별 행위주체의 역할특성이 종업원들의 파업성향에 미치는 영향에 관한 분석에서, 종업원들이 사용자의 역할특성인 노조와 정보공유, 분배적 공정성, 절차적 공정성, 노조의 역할특성인 통합적 협상, 그리고 종업원집단의 역할특성인 의사결정참가정도를 높게 지각할수록 파업성향은 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 기존의 연구결과와는 상이하게 중국의 경우, 협력적노사관계분위기가 종업원들의 파업성향에 영향을 미친다는 증거는 발견되지 않아 매개효과가 없는 것으로 나타났다. This study examines Chinese enterprises which unions located in Chinese costal areas where more Korean enterprises are advancing. It analyses the impacts of industrial relations actors' role characteristics on cooperative Industrial relations(IR) climate and strike propensity. According to the analysis results, firstly, group actors' role characteristics have effects on cooperative IR. It indicates that when more employees perceive information Sharing amongst union and employers, distributive justice as the employers' role characteristics, integrative bargaining as Unions' role characteristics, and degree of participation in decision making as employees' group's role characteristics, the higher the cooperative IR climate will be. Secondly, according to the analysis of group role characteristics versus employee strike propensity, the more employees perceive information Sharing with union, distributive justice, procedural justice as the employers' role characteristics, integrative bargaining as Unions' role characteristics, and degree of participation in decision making as employees group's role characteristics, the lower strike propensity will be. Thirdly, because the proof of cooperative IR effects the employees' strike propensity was not found, there was no mediation.

변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향

박금희(GuemHee Park),박기찬(Kichan Park) 피터드러커 소사이어티 2016 창조와 혁신 Vol.9 No.2

본 연구는 중국의 특수한 Guanxi 지향문화에 대한 이해와 함께 변혁적 리더십이 조직유효성(조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 미치는 영향에 있어서 Guanxi와 신뢰(상사, 조직)의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 실증연구를 위하여 북 경, 상해, 광주 등 대도시 소재 중국기업 종업원을 대상으로 설문을 실시한 결과 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 변혁적 리더십은 상사신뢰, 조직신뢰, Guanxi에 긍정적인 영향을 미치고 조직유효성 변수로 활용된 조직몰입 및 직무만 족, 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰, 조직신뢰와 Guanxi는 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 상사신뢰, 조직신뢰, Guanxi의 매개효과가 검증되었고, 변혁적 리더십이 직무만족 미치는 영향에서 Guanxi의 매개효과만 검증되었다. 그리고 이직의도에 대해서는 신뢰와 Guanxi의 매개효과가 나타나지 않았다. 이를 통하여 중국기업의 경우, 조직몰입, 직무만족에 대해서는 Guanxi가 신뢰보다 더 큰 영향을 미친다는 점, 그리고 이직의도에 대해서는 변혁적 리더십 및 신뢰, Guanxi 등이 매개보다는 직접적인 영향을 미친다는 점 등을 확인함으로써, 중 국에서는 신뢰에 기반한 Guanxi의 역할이 매우 중요하다는 실천적 시사점을 제시하였다 This study examines how Chinese relationship Guanxi works in Chinese companies. It also examines supervisor trust and organizational trust in Chinese companies as a mediator variable. In Chinese companies, how individual Guanxi, supervisor trust and organizational trust works between transformation leadership style and organizational effectiveness. 250 employees were participated in the questionnaire survey. Among them 223 provided questionnaire which deemed valid for analysis. The results indicate as 1) transformational leadership have direct effect on organizational effectiveness such as organizational commitment, job satisfaction and turnover intention; 2) supervisor trust, organizational trust, Guanxi have effect on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention; 3) transformational leadership have direct effect on supervisor trust, organizational trust, Guanxi. Finally 4), transformational leadership through the mediator variable such as supervisor trust, organizational trust, Guanxi have effect on organizational commitment. transformational leadership through the mediator variable such as Guanxi have effect on job satisfaction, but have no effect through supervisor trust, organizational trust. transformational leadership through the mediator variable such as supervisor trust, organizational trust, Guanxi have no effect on turnover intention.

Density of States-Based DC <tex> $I$</tex>– <tex> $V$</tex> Model of Amorphous Gallium–Indium–Zinc-Oxide Thin-Film Transistors

Jun-Hyun Park,Sangwon Lee,Kichan Jeon,Sunil Kim,Sangwook Kim,Jaechul Park,Ihun Song,Chang Jung Kim,Youngsoo Park,Dong Myong Kim,Dae Hwan Kim IEEE 2009 IEEE electron device letters Vol.30 No.10

<P>The density of states (DOS)-based DC <I>I</I>-<I>V</I> model of an amorphous gallium-indium-zinc oxide (<I>a</I>-GIZO) thin-film transistor (TFT) is proposed and demonstrated with self-consistent methodologies for extracting parameters. By combining the optical charge-pumping technique and the nonlinear relation between the surface potential (phi<I>S</I>) and gate voltage (<I>V</I> <SUB>GS</SUB>), it is verified that the proposed DC model reproduces well both the measured <I>V</I> <SUB>GS</SUB>-dependent mobility and the <I>I</I> <SUB>DS</SUB>-<I>V</I> <SUB>GS</SUB> characteristics. Finally, the extracted DOS parameters are <I>N</I> <SUB>TA</SUB> = 4.4 times 10<SUP>17</SUP> cm<SUP>-3</SUP> middot eV<SUP>-1</SUP>, <I>N</I> <SUB>DA</SUB> = 3 times 10<SUP>15</SUP> cm<SUP>-3</SUP> middot eV<SUP>-1</SUP>, <I>kT</I> <SUB>TA</SUB> = 0.023 eV, <I>kT</I> <SUB>DGA</SUB> = 1.5 eV, and <I>EO</I> = 1.8 eV, with the formulas of exponential tail states and Gaussian deep states.</P>