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      • 고용허가제 외국인력의 비합법체류에 관한 연구

        이규용(Kyuyong Lee) 한국이민학회 2023 한국이민학 = Korean journal of international migration Vol.10 No.2

        본고는 고용허가제 원자료를 이용하여 취업비자 외국인력의 비합법체류(사업장 이탈 및 체류기 간 초과)의 실태 및 결정요인을 분석한다. 고용허가제 사업장 자료를 이용하여 해당 사업체에서 이탈자가 발생한 원인을 분석한 결과에 따르면 동일국적 외국인 비율이 증가할수록, 내국인의 이직률이 낮을수록 사업장 이탈률이 낮아지는 것으로 나타난다. 고용허가제 외국인 근로자 개인자료를 이용하여 비합법화 결정요인을 분석한 결과에 따르면 비합법화는 국적, 성실근로자 여부 등의 개인적 특성에도 영향을 받는 것으로 나타난다. 본고의 실증분석 결과는 고용허가제의 운영방안에 유용한 정책적 함의를 제시한다. This paper analyzes the actual conditions and determinants of illegal stay (leaving from the workplace and exceeding the period of stay) of foreign workers with work visas using the raw data of the employment permit system. According to the results of analyzing the determinants of churn at the business using the employment permit system data, the higher the ratio of foreigners with the same nationality and the lower the turnover rate of Koreans, the lower the churn rate. According to the results of analyzing the determinants of churn using personal data of foreign workers in the Employment Permit System, the churn rate is also affected by personal characteristics such as nationality and diligent worker status. The results of the empirical analysis in this paper suggest useful policy implications for the operation of the Employment Permit System.

      • KCI등재

        고용구조와 정리해고·명예퇴직의 비율

        이규용,노용진,전병유 한국노동경제학회 2001 勞動經濟論集 Vol.24 No.3

        본 연구는 경제위기가 진행된 1998년을 전후로 한 시기에 우리 나라의 상당수 기업에서 진행된 정리해고·명예퇴직의 결정요인을 경기침체와 기업의 인력구조의 변화라는 측면에서 규명하였다. 분석 결과 경기침체를 겪으면서 많은 기업에서 진행된 감원은 경기변동 요인 이외에 기업의 인력구조를 변화시키려는 노력의 일환에서 비롯된 것으로 나타났다. 또한 연공급적 성격의 강도에 대한 대리변수로 사용된 유노조 기업에서 근속년수가 높을수록 감원비율이 높게 나타나, 연공급 성격이 강할수록 근속년수와 고용조정 간의 연관성이 높음을 보여주었다. The purpose of this paper is to investigate determinants of firms' workforce reduction ratio in Korea, utilizing a dataset surveyed by Korea Labor Institute in 1999. We hypothesize that firms' employment structure has an effect on their workforce reduction ratio. Our findings indicate that the ratio of the layoffs and/or the buyouts is higher, as the average tenure of employees is longer. The findings also indicate that the unionization as a proxy variable for the intensity of the seniority-based pay moderates positively the effect of employees' tenure on the workforce reduction ratio, implying that the more seniority-based the pay system is, the higher positive effect the average tenure of employees has on the workforce reduction ratio.

      • KCI등재

        한정된 자원 환경에서의 주문형 비디오 스트리밍 서비스를 위한 효율적인 인센티브 메커니즘

        신규용(Kyuyong Shin),이종덕(Jongdeog Lee),신진희(Jinhee Shin),박찬진(Chanjin Park) 한국컴퓨터정보학회 2013 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.18 No.4

        과거에는 단순한 파일 공유 어플리케이션들이 인터넷 트래픽의 가장 큰 비중을 차지하고 있었지만 현재는 실시간 스트리밍을 포함한 비디오 어플리케이션들이 그 자리를 대체하고 있다. 이에 따라 협조적 분산 환경을 지원하는 피투피 (P2P) 어플리케이션들의 패러다임도 비디오 스트리밍을 지원하는 방향으로변화하고 있다. 현재 비디오 스트리밍을 지원하는 피투피 방식들은 대부분 구협이 쉽고 스트리밍 어플리케이션으로의 전환이 용이한 비토렌트 (BitTorrent)를 기반하고 있다. 하지만 비토렌트 기반의 비디오 스트리밍방식들은 무임승차에 취약한 비토렌트의 특성을 그대로 반영하기 때문에 무임승차에 의해 시스템 자원이 부족한 상황에서는 제대로 동작하지 않는 단점이 있다. 따라서 본 논문에서는 비토렌트 기반의 비디오 스트리밍 방식들의 무임승차에 대한 취약성을 분석하고, 기존 방식들에 대한 대안으로 (협조적 분산 환경 하에서 협동을 강제하기 위해 개발되었던) T-Chain의 적용 가능성에 대해 검토한다. 시뮬레이션 결과 T-Chain을 기반으로 한 비디오 스트리밍 방식인 S-TChain의 경우 부족한 자원환경에서 비토렌트 기반의 다른 방법들에 비해 평균 60% 이상의 향상된 성능을 보였다. Recently the ratio of the Internet traffic generated by video streaming applications including video-on-demand (VOD) is getting higher and higher, while P2P-based naive content distribution has been the main source of the Internet traffic in the past. As a result, the paradigm of cooperatively distributed systems (e.g., P2P) is changing to support streaming applications. Most P2P assisted approaches for video streaming today are based on Bit Torrent thanks to its simplicity of implementation and easy adaptability. They, however, have immanent vulnerability to free-riding inherited from Bit Torrent, which inevitably hurts their performance under limited system resources with free-riding. This paper studies the weakness to free-riding of existing Bit Torrent-based video streaming applications and investigates the adaptability of T-Chain (which was originally designed to prevent free-riding in cooperatively distributed systems) to video streaming applications. Our experiment results show that the video streaming approach based on T-Chain outperforms most existing Bit Torrent-based ones by 60% on average under limited system resources with free-riding.

      • KCI등재

        사회공학 사이버작전을 고려한 사회공학 사이버킬체인 개념정립 연구

        신규용(Kyuyong Shin),김경민(Kyoung Min Kim),이종관(Jongkwan Lee) 한국정보보호학회 2018 정보보호학회논문지 Vol.28 No.5

        록히드 마틴社에서 제안한 사이버킬체인은 사이버 공격절차를 7단계로 표준화하고, 각 단계별로 적절한 대응방안을 제시함으로써 궁극적으로 공격자가 공격목적을 달성하지 못하도록 하는 사이버작전 수행 간 방어에 대한 방법론을 제공한다. 이와 같은 사이버킬체인 모델을 활용하면 기존의 방법들로는 대응하기 어려웠던 지능형 지속공격(APT)에 보다 효과적인 대응이 가능하다는 장점이 있다. 하지만 최근의 사이버작전은 목표시스템을 직접 공격하는 기술적 사이버작전보다는 목표시스템 관리자나 사용자의 취약점을 통해 목표시스템을 우회적으로 공격하는 사회공학 사이버작전의 비중이 늘어가고 있는 추세이다. 이런 상황에서 기술적 사이버작전을 방어하기 위한 기존의 사이버킬체인 개념만으로는 사회공학 사이버작전에 효과적으로 대응할 수 없다. 따라서 본 논문에서 우리는 사회공학 사이버 작전에 효과적으로 대응할 수 있는 사회공학 사이버킬체인에 대한 개념을 정립하고자 한다. The Cyber Kill Chain originally proposed by Lockheed Martin defines the standard procedure of general cyber attacks and suggests tailored defensive actions per each step, eventually neutralizing the intent of the attackers. Defenders can effectively deal with Advanced Persistent Threat(APT)s which are difficult to be handled by other defensive mechanisms under the Cyber Kill Chain. Recently, however, social engineering techniques that exploits the vulnerabilities of humans who manage the target systems are prevail rather than the technical attacks directly attacking the target systems themselves. Under the circumstance, the Cyber Kill Chain model should evolve to encompass social engineering attacks for the improved effectiveness. Therefore, this paper aims to establish a definite concept of Cyber Kill Chain for social engineering based cyber attacks, called Social Engineering Cyber Kill Chain, helping future researchers in this literature.

      • KCI등재
      • KCI등재

        일본의 실무에서 나타난 성년후견제도의 문제점

        이충은(Lee, ChoongEun),박규용(Park, KyuYong) 한국법학회 2015 법학연구 Vol.57 No.-

        2015년 1월 현재, 우리나라는 성년후견제도를 시행 한지 만 1년이 경과되었다. 성년후견제도가 제대로 활용되고 있는지, 성공적으로 정착되고 있는지 지난 1년간을 되짚어 안정적으로 제도를 정착시킬 필요가 있다고 판단된다. 현재까지 성년후견제도는 업무의 비효율성 등에 대한 문제가 제기되고 있지만, 실제 현장에서 발생하는 현실적인 문제에 대한 논의는 없는 실정이다. 반면에, 일본에서는 후견인 등의 횡령 및 부정행위, 감정생략에 따른 폐해 등 많은 문제점들이 실무로부터 나타나고 있다. 이에 일본은 성년후견제도를 사회안전망으로 기능하고 요보호자가 안심하게 이용할 수 있도록 많은 노력을 기울이고 있다. 그럼에도 불구하고 예견하지 못한 많은 문제점들이 여전히 나타나고 있다. 일본은 우리나라와 전반적인 가족제도뿐만 아니라 성년후견제도의 실시 배경 및 운용체계가 매우 유사하다. 따라서 본 논문에서는 일본의 실무현장에서 나타난 문제점을 분석하고 이를 토대로 안정적이고 성공적인 성년후견제도 정착에 도움을 줄 수 있는 시사점을 얻고자 한다. One year has passed since the execution of the adult guardianship system in South Korea as of January of 2015. It has been surmised that there is a need to evaluate whether the adult guardianship system has actually been well-utilized and successfully established for the past year for its secure system settlement. Generally speaking, the possibility of an outbreak of a problem is derived from past experiences and the legal system is accordingly amended based on the exact nature of the problematic issue. However, in the case where there are no precedents, it would be hard to predict what the future holds leading to the exposure of severe limitations in the actual amendments of the legal system. Many opposing arguments have been forthcoming regarding the matter of the actual work inefficiency among others of the adult guardian system up to now, but the reality of the situation is that no actual propositions pertaining to the problems that happen in the real sites have been raised. On the other hand, various problems in the actual work have been appearing in Japan such as embezzlement and corruption on the part of the guardian as well as the harmful consequences that resulted from the absence of estimation. In response, the Japanese authorities are exerting a lot of effort so that the person requiring protection can use the adult guardianship system service safely as part of the social safety net. Despite their efforts however, many unforseen problems are still coming out of the woodwork. Not only the general family policy but the Japanese adult guardianship system’s executive background and management structure are very similar to that of South Korea. Therefore, this paper attempts to look at the problems that have emerged in the Japanese sites and analyze them to obtain some directive viewpoints based on the findings. In the case where the problem occurred, it wouldn’t be too bad to revise the problem but it would be much better to forsee the problem and come up with appropriate measures to prevent it before it occurs. This is judged to be much more helpful in aiding the establishment of a stable and successful adult guardianship system for the future.

      • KCI등재
      • Risk of colorectal neoplasia according to fatty liver severity and presence of gall bladder polyps

        ( Tae Young Lee ),( Kyung Eun Yun ),( Yoosoo Chang ),( Seungho Ryu ),( Dong Il Park ),( Kyuyong Choi ),( Yoon Suk Jung ) 대한내과학회 2015 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2015 No.1

        Background: Fatty liver is known risk factor for colorectal neoplasia (CRN). Gallbladder (GB) polyps share many common risk factors with CRN. But, studies evaluating CRN risk according to fatty liver severity and the presence of GB polyps are rare. We investigated CRN risk according to the fatty liver severity and the presence of GB polyps. Methods: A retrospective cross-sectional study was performed on 44,220 participants undergoing colonoscopy and abdominal ultrasonography (US) as part of a comprehensive health-screening program. Results: Fatty liver was diagnosed as mild in 27.7%, moderate in 5.1%, and severe in 0.4% and 13.4% were diagnosed with GB polyps. In adjusted models, overall CRN risk increased with worsening fatty liver severity. The presence of GB polyps did not correlate with CRN risk. Conclusions: CRN risk increased with worsening fatty liver severity but was not associated with the presence of GB polyps. So, our study will contribute to colonoscopy screening strategies in people undergoing abdominal US as health screen.

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