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노용진,노세리 한국고용노사관계학회 2023 産業關係硏究 Vol.33 No.3
본 연구는 한국노동연구원의 『사업체패널조사』 6-8차 웨이브(2015-2019 년)를 사용해서 노사관계의 특성이 산업재해에 미치는 영향에 관한 실증분석을 실시하였다. 노동조합의 산업재해 영향이 일관되지 않은 점을 주목하면서그것이 서로 다른 노사관계의 특성에서 비롯되는 것이 아닐까 하는 직관에서 본 연구를 시작했다. 본 연구는 Freeman and Medoff(1984)의 노동조합두 얼굴 관점을 이용해서 임금인상률, 노측의 경영참여, 노사분규 등이 산업재해를 높일 것이라는 연구 가설들을 설정하였다. 그와 함께 노동조합의 존재와 노동조합 조직률 등이 산업재해에 미치는 영향도 확인하였다. 본 연구의 종속변수는 단순 산업재해율인데, 모형의 적합도를 비교하기 위해 승인산업재해율을 사용하기도 하였다. 하우스만 테스트의 결과에 근거해서 회귀모형으로는 패널데이터 확률효과 모형을 사용하였지만, 고정효과모형도 보조적으로 추정해 보았다. 본 연구의 분석결과들은 다음과 같다. 첫째, 노동조합의 존재와 노동조합 조직률 등은 모두 산업재해율에 통계적으로 유의한영향을 미치지 않고 있다. 둘째, 노측의 경영참여와 임금인상률 등이 산업재해에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 노사분규는 약하게 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의실증분석 결과들을 요약・정리하고 정책적 시사점을 논의하였다. This study conducts an empirical study on whether some characteristics of labor relations affect occupational injury and illness(OII), using the manufacturing sample of the 6th-8th rounds(2015-19) of Workplace Panel Survey collected by Korea Labor Institute. Conjecturing that differing characteristics of labor relations can explain the inconsistent research outcomes for the impact of labor unions on OII in the previous studies, we draw the following hypotheses from the perspective of two faces of unionism developed by Freeman & Medoff(1984): Wage growth rate as a proxy for workers’ wage preference, labor participation in management, and labor dispute are likely to increase OII. Besides, we explore how labor union and labor density rate affect OII. Based on the Hausman test, we employ panel-data random effects models, and minorly fixed effects models. We use simple OII rate as the dependent variable, and also OII rate approved by the Korean OSHA to check which one is more valid. The results of this study indicate as follows. First, the existence of labor union and union density rate do not have statistically significant impacts on the rate of OII. Second, labor participation in management and wage growth rate increase significantly the OII rate. Third, labor dispute weakly significantly increase the rate. Finally the results are summarized and interpreted, and their implications are discussed.
노용진,정지호,김석순,김한기,나석인 한국공업화학회 2018 Journal of Industrial and Engineering Chemistry Vol.65 No.-
We introduce that a solution-processed small molecule ITIC can effectively function as the ETL for the fabrication of high-performance organic–inorganic hybrid perovskite solar cells (PeSCs). The role and effect of ITIC on device performances was studied using field emission scanning electron microscope, surface potential image, atomic force microscopy, and internal resistances in PeSCs. As a result, we finally achieved a high PCE of 11.94% in the PeSC with an optimum ITIC comparable with the PCBM-based device. This approach suggests that non-fullerene small molecules ITIC could be considered as a promising interfacial material for achieving highly efficient PeSCs.
직무만족 상승 추이의 영향요인: 2002-2020년 기간을 중심으로
노용진,김지현 한국고용노사관계학회 2022 産業關係硏究 Vol.32 No.1
이 연구는 다른 OECD 국가들과 달리 우리나라 근로자들의 직무만족이 상승추세를 보이는 점을 주목하면서 『한국노동패널』 자료를 이용해서 2002- 2020년 기간 동안 우리나라 근로자들의 직무만족 추이의 설명요인들에 관한 실증분석을 시도하였다. 본 연구는 패널데이터 고정효과 모형을 기반으로 한 Baron & Kenny(1986)의 3단계 모형들을 추정하였다. 직무만족 추이의 설명요인들로는 임금수준, 근로시간, 고용형태(정규직 여부) 등 대표적인 노동 시장 성격 변수들이 사용되었다. 소벨 테스트 결과 임금과 근로시간 등은 통계적으로 유의한 양(+)의 값을 보지만, 정규직 여부는 통계적으로 유의한 음 (-)의 값을 가지고 있다. 이상의 검증 결과들은 임금과 근로시간은 보완적 매 개 작용을, 정규직 여부는 경합적 매개 작용을 하고 있음을 시사하고 있다. 그 중 임금이 연도별 직무만족 추이를 62.7% 정도 설명해주고 있으며, 근로 시간이 직무만족의 증가추세를 10.7% 정도 설명해주고 있다. 반면에 정규직 여부는 연도별 직무만족 증가 추이에 억제요소로 작용하고 있다. 마지막으로 실증분석 결과를 요약정리하고 정책적 시사점을 논의하였다.
노용진 한국고용노사관계학회 2000 한국노사관계학회 정책세미나 Vol.2000 No.10
본 연구는 1989-1998년 기간의 104 개 상장기업을 대상으로 하여 우리사주제의 생산성 효과를 실증분석하기 위한 것이다. 본 연구는 종업원 1인당 부가가치 산출을 종속변수로 하는 Cobb-Douglas함수를 기본 모형으로 하여 우리사주제 실시 여부 및 우리사주제 실시 기간의 생산성 향상 효과와 우리사주제의 그 밖의 특성이 그 제도의 생산성 효과에 어떤 영향을 미치고 있는지 검토하고 있다. 본 연구의 실증분석 결과는 우리사주제 실시 여부의 생산성 향상 효과가 정의 방향이기는 하지만 유의하지 않음에 반해, 우리사주제의 실시 기간은 종업원 1인당 부가가치 증가에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 특히 우리사주제의 실시 기간에 따라 종업원 1인당 부가가치는 비선형적으로 증가하고 있는 것으로 나타나고 있는데, 의무보유 해제 시점인 7년째에 생산성이 극대화되고 그 이후에는 생산성이 점차 하락하는 것으로 나타나고 있다. 동시에 본 연구의 결과는 주가수익률의 상승이 종업원 1인당 부가가치 증가액이나 증가율로 표시된 우리사주제 실시 여부 및 실시기간의 생산성 향상 효과를 높이는 것으로 나타나고 있음을 보여주고 있다. 마지막으로, 본 연구는 1993년에 실시된 우리사주 의무보유기간 단축이 우리사주제 실시 여부의 생산성 효과에는 큰 영향을 미치지 않지만, 종업원 1인당 부가가치 증가액이나 증가율로 표시된 우리사주제의 실시 기간의 생산성 효과를 높이고 있음을 보여주고 있다. This study examines the productivity effect of employee stock purchase plans called Urisaju in Korea, based on panel data of 104 listed companies in Korea for the period of 1989-1998. This study utilizes Cobb-Douglas functions with logged and non-logged value added per capita as their dependent variables. The empirical result of this study does not support that the employee stock purchase plans themselves have a positive effect on value added per capita in terms of either growth or growth rate. However, it supports that the age of the employee stock purchase plans has a positive effect on the growth of value added per capita. Specifically, the age of the employee stock programs and growth of value added per capita has a non-linear relationship of an inverted U type with its peak around the end of the legally required employee stock holding periods. This study also indicates that the productivity effect of the employee stock purchase plans is moderated by shareholder returns for their companies. The productivity effect of the employee stock purchase plans is higher, as the shareholder returns are higher. Finally, this study indicates that the productivity effect of employee stock purchase plans' age, but not that of its dummy, is moderated by the length of employee stock holding periods. The productivity effect of employee stock purchase plans' age got higher, when employee stock holding periods was reduced to 7 years in 1993.
노용진,김동배 한국인사관리학회 2003 조직과 인사관리연구 Vol.27 No.3
본 연구는 한국노동연구원의 설문조사 자료를 사용해서 고용조정의 여러 특성들이 생존자의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 선행연구의 결과에 근거하여 고용조정의 절차공정성, 분배공정성, 충실화된 직무와 과입의 합리적 재조정, 그리고 생존자에 대한 교육훈련의 증대가 생존자의 조직몰입을 높인다는 가설을 설정하였다. 분석결과 고용조정의 절차공정성은 생존자의 조직몰입을 높이는 것으로 나타났지만, 분배공정성과 관련된 해고자나 명예퇴직자에 대한 제반 지원과 감원율은 생존자의 조직몰입과 통계적으로 유의한 관계가 일관되게 나타나지 않았다. 한편 생존자에 대한 교육훈련 및 직무충실화의 정도는 생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났고, 반면 역할모호성과 업무과중은 예측한 바와 같이 생존자의 조직몰입과 부의 관계가 있는 것으로 나타났다.
자동화기계 운전직의 직무내용과 숙련요건에 대한 영향요인: 로봇을 중심으로
노용진,김미란 한국산업노동학회 2022 산업노동연구 Vol.28 No.1
본 연구는 이차 자료를 이용해서 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건에 영향을 미치는 요인들에 대해 실증분석하였다. 연구의 주요 가설은 (1)로봇 사양이 고성능일수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (2)인력부족의 대리변수로 사용한 인력부족 공정의 비중이 높을수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (3)인력부족의 대리변수로 사용한 임금수준이 높을수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 높을 것, (4)기능적 분화의 대리변수로 사용한 조직규모가 클수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것, (5)노동조합이 있는 기업일수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮을 것 등이다. 그 밖에 로봇이 적용된 작업공정별로 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건에 어떤 차이가 있는지에 관해서도 탐색하였다. 본 연구의 분석 결과는 위의 가설들을 대부분 지지했다. 로봇이 고성능 사양일수록, 인력부족 공정의 비율이 높을수록, 인력부족 해소 목적으로 로봇을 도입할수록, 임금수준이 낮을수록, 조직규모가 클수록 로봇 운전원의 직무내용과 숙련요건이 낮아지고 있다. 반면에 노동조합의 존재는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 로봇 도입 공정 중 용접, 기계가공, 수지가공 등이 로봇 운전원의 숙련요건에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의 분석 결과를 요약ㆍ해석하고 정책적 시사점과 연구의 한계 등을 도출하였다. This study conducts an empirical analysis on which factors affect the job contents and knowledge/skill requirements of robot operators, using a secondary data. The hypotheses of this study are as follows: (1) The use of vertical or parallel robot will have a negative effect, (2) labor shortage will have a negative effect, (3) wage level will have positive effects, (4) the size of firm will have a negative effect, and (5) the existence of labor union will have a negative effect on the job contents and knowledge/skill requirements of robot operators. Additionally, this study explores how the work process of robot will affect the job contents and knowledge/skill requirements of robot operators. The results of this study support most of the hypotheses. The use of vertical or parallel robot, labor shortage, and lower wage level have significant negative effects on the job contents and knowledge/skill requirements of robot operators. The size of firm has a negative effect on the job contents of robot operators. On the other hand, the existence of labor union does not have statistically significant effects. This study also indicates that the use of robot for welding, machining, and resin processes have positive effects on the knowledge/skill requirements of robot operators. Finally I summarize and interpret the results of this study, and discuss some limitations and practical implications of this study.
저숙련 외국인 근로자 고용의 기업 재무효과 -중소기업을 중심으로-
노용진 한국고용노사관계학회 2017 産業關係硏究 Vol.27 No.4
This study empirically investigates how the use of low-skilled migrant workers affects corporate financial performances. More specifically, how it affects profitability and some other intermediate variables such as labor productivity, wage level of low-skilled domestic workers, wage level of high-skilled domestic workers, labor equipment ratio, and labor shortage rate. This study also explores whether each of the intermediate variables acts as a role of mediator. Dynamic Panel Data Models are utilized as the statistical models of this study, and the SME sample with less than 300 employees in Workplace Panel Survey data (2005-2013) is utilized. The results of this study indicate that the proportion of low-skilled foreign workers has statistically significant positive effects on operating income per capita. Out of the intermediate variables, the fixed asset per capita is negatively affected significantly at α=0.05 by the proportion of low-skilled foreign workers, and sales per capita is positively affected by the proportion of low-skilled foreign workers, but only significant at α=0.10 by one-tailed test. On the other hand, the pay levels of male high school and college graduates, and labor shortage ratio are not affected significantly by the proportion of low-skilled foreign workers. Sobel tests indicate that any of the intermediate variables does not play a role of mediation between the proportion of low-skilled foreign workers and the operating income per capita. At most the sales per capita acts a weakly positive mediating role, significant at α=0.10 by one-tailed test. Finally the results are summarized, and the limitations of this study are discussed. 본 연구는 저숙련 외국인 근로자 고용이 중소기업의 수익성에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 노동생산성, 저숙련 근로자의 임금, 고숙련 근로자의 임금, 노동장비율, 인력부족률 등의 중간변수들이 저숙련 외국인 근로자 고용과 중소기업의 이윤 사이를 매개하고 있는지 등에 관해서 실증 분석을 시도하였다. 사용 자료는 「사업체패널조사」(2005-2013년 자료) 중 300인 미만의 중소기업 표본이고 통계모형은 동태적 패널모형이다. 분석 결과, 저숙련 외국인 근로자 비율이 1인당 영업이익에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 중간변수들의 경우, 저숙련 외국인 근로자 비율은 1인당 고정자산에 미치는 영향은 양측검증으로 α=0.05 수준에서 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고, 노동생산성에 대해서는 약한 양(+)의 영향(단측검증으로 α=0.10 수준에서 통계적으로 유의)을 미치고 있다. 저숙련 외국인 근로자 비율이 고졸 초임과 대졸 초임, 인력부족률 등에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않으나 추정치의 부호 방향은 이론적 예측과 일치하고 있다. 소벨 검증 결과, 단측검증으로 α=0.10 수준에서 통계적으로 유의한 양(+)의 매개 역할을 하는 1인당 매출액 외의 다른 변수들은 통계적으로 유의한 매개역할을 하지 못하고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고, 연구의 한계를 논의하였다.