기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미치는 영향에 있어서 기업전략 특성의 조절효과

김문룡(Kim, MoonRyong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

선행연구(김문룡 이진춘, 2019)는 비즈니스모델이 기업경영에서 담당하고 있는 역할에 주목하고, 비즈니스모델의 구성과 설계가 기업성과에 미칠 수 있는가를 검정하는데 목적을 두었다. 비즈니스모델은 기업의 성과에 영향을 미치고, 최초 진입자 우위를 만들 수도 있으며 경쟁우위를 이끌 수도 있다. 비즈니스 모델은 비즈니스 성과의 결정에 있어 가장 중요한 요소이며, 기업이 경쟁자보다 자원을 이용하여 고객에게 더 나은 가치를 제공하는데 있어서 효율적이며 이익을 창출하는 원천이 된다. 본 연구에서는 선행연구에서 접근하지 못한 비즈니스모델이 기업역량을 바탕으로 성과를 획득하는 과정에서 기업전략이 가져오는 조절효과에 의해 변화될 수 있다는 점에 초점을 두고 있다. 따라서 본 연구는 창업기업이 채택하는 신규성기반전략과 효율성기반전략의 조절효과를 분석하고, 기업들이 채택하고 있는 차별화전략과 원가우위전략이 가져오는 조절효과를 식별하는데 목적을 둔다. 본 연구의 실증분석에서 효율성기반 전략과 원가우위전략을 채택하는 창업기업 혹은 기존기업들은 성과에 연결되는 영향이 나타났으나, 신규성기반 전략과 차별화전략을 채택한 기업들에게서는 성과 영향력이 나타나지 않았다. 따라서 비즈니스모델에서 수익/비용기반 모듈의 혁신이 필요하다는 것이 파악되었다. Prior research (Kim and Lee, 2019) focused on the role that business models play in corporate management and aimed to test whether the constructs and design of business models can affect corporate performance. Business models can affect a company"s performance, create a first-mover advantage, and lead to a competitive advantage. Business models are the most important factor in determining business performance and are an efficient and profitable source for companies to use their resources to provide better value to their customers than their competitors. This study focuses on the fact that the business model, which was not approached in the previous study(Kim and Lee, 2019), can be changed by the moderating effect of corporate strategy in the process of obtaining performance based on corporate capabilities. Therefore, this study aims to analyze the moderating effects of the novelty-based and efficiency-based strategies adopted by start-ups, and to identify the moderating effects of the differentiation and the overall cost leadership strategies adopted by existing companies. In the empirical analysis of this study, start-up or existing companies adopting the efficiency-based strategy and the cost leadership strategy had an impact on performance. Therefore, it was found that the business model needed to innovate the revenue/cost stream base module.

Development of a Prototype KSTAR Neutral Beam System

오병훈,Bum-Ryul Kim,Byung-Joo Yoon,Dae-Sik Chang,Doo-Hee Chang,Jinchoon Kim,Jung-Tae Jin,Ki-Sok Jung,Kwang-Won Lee,Min-Seok Seo,Sang-Ryul In,Seung Ho Jeong,Tae-Sung Kim 한국물리학회 2007 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.51 No.3

A prototype KSTAR neutral beam (NB) system has been developed to test the long pulse operability of the KSTAR NB system for 300 seconds at the designed beam power. The prototype system consists of an ion source, beam line components, power supplies, water-cooling circuits, and a control & DAQ system. The ion source was designed to extract a 120 keV, 65 A deuterium beam with a rectangular beam size of 13 × 48 cm2. The beam line components include a neutralizer, a bending magnet, ion dumps, a calorimeter, and cryo-sorption pumps. An acceleration power supply, an arc power supply, a filament power supply, and a deceleration power supply provide the necessary powers in proper timings to the ion source. Data acquisition modules controlled by LabVIEW software acquire more than 200 data points from the thermocouples, flow meters, and others. The water cooling system can support experiments with a 2-MW continuous beam and can be extended to support experiments with an 8-MW beam for 300 seconds. The necessary tests of the prototype system have been done with high-power, long pulse beams.

Development of a High-Current, Long-Pulse Ion Source

Byung-Hoon Oh,Beom Yeol Kim,Byung-Joo Yoon,Dae-Sik Chang,Doo-Hee Chang,Jung-Tae Jin,Kwang-Won Lee,Min-Seok Seo,Sang-Ryul In,Seung Ho Jeong,Jinchoon Kim,Tae-Seong Kim 한국물리학회 2008 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.52 No.3

A high-current, long-pulse ion source has been developed as a prototype for the neutral beam heating system of the KSTAR tokamak. The ion source was designed to create a 120 keV deuterium beam with a divergence of 1℃ and a proton ratio of 80%. Also, the design considered a long-pulse beam for 300 seconds to support a long-pulse plasma for the KSTAR. The developed ion source was tested with hydrogen beams and the results are as follows: (1) The maximum beam current was 52 A at 100 keV during 2 seconds. (2) The longest beam was a 300-second, 24-A beam at 70 keV. (3) The beam divergence could be controlled to less than 1℃. (4) The proton ratio of the extracted beam was more than 80%. A high-current, long-pulse ion source has been developed as a prototype for the neutral beam heating system of the KSTAR tokamak. The ion source was designed to create a 120 keV deuterium beam with a divergence of 1℃ and a proton ratio of 80%. Also, the design considered a long-pulse beam for 300 seconds to support a long-pulse plasma for the KSTAR. The developed ion source was tested with hydrogen beams and the results are as follows: (1) The maximum beam current was 52 A at 100 keV during 2 seconds. (2) The longest beam was a 300-second, 24-A beam at 70 keV. (3) The beam divergence could be controlled to less than 1℃. (4) The proton ratio of the extracted beam was more than 80%.

Long pulse beam extraction with a prototype ion source for the KSTAR neutral beam system

Oh, Byung-Hoon,Chang, Doo-Hee,Jeong, Seung Ho,Lee, Kwang-Won,In, Sang-Ryul,Yoon, Byung-Joo,Seo, Min-Seok,Jin, Jung-Tae,Kim, Bum-Ryul,Chang, Dae-Sik,Jung, Ki-Sok,Kim, Jinchoon,Kim, Tae-Seong,Bae, Young American Institute of Physics 2008 Review of scientific instruments Vol.79 No.2

<P>Long pulse operational characteristics of the high current ion source for the KSTAR neutral beam system are described. The beam pulse length of 300 s was successfully operated at a beam power of 1.6 MW with a beam energy of 70 keV. Beam energy, beam current, beam divergence, arc power, and several other operational parameters were measured during a pulse to analyze the long pulse properties. The increase of the cooling water temperature of the accelerator grids and plasma generator components were measured by water flow calorimetric system using thermocouples. The temperature rises of the filament electrodes of the ion source and the G1 grids (plasma grids) of the accelerator turned out to be the critical factors of the long pulse operation in the current system.</P>

관계 배태성 및 네트워크 역량과 자산특정성이 아웃소싱 운용과 성과에 미치는 영향

김석(Kim, Seok),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

본 연구는 기업간 거래를 네트워크 관점에서 볼 때, 거래 상대방과의 관계는 네트워크 행동이며, 여기에는 네트워크 활동에서 생기는 배태성과, 네트워크 자체의 관계 역량 그리고 네트워크를 구성할 때 소요되는 자산으로 인해 생기는 자산특정성이 중요한 아웃소싱 결정원인인가를 검정하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 연구모형을 설계한 다음, 연구모형의 타당성을 검정할 수 있는 연구가설을 설정하고, 이를 검정하기 위해 사용한 구성개념의 조작적 정의를 선행연구에서 찾아 설문문항을 작성하였다. 이를 전국의 아웃소싱을 실행하고 있는 중소기업 210개 업체를 대상으로 설문조사에서 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 배태성, 관계역량 그리고 자산특정성은 아웃소싱 결정에서 유의한 요인임이 밝혀졌다. In this study, from the perspective of the network, the relationship between the trading partners is the network behavior, which includes the embeddedness of the network activity, the relationship capability of the network itself, and the assets specificity generated by the assets of the network. The purpose of this study is to test whether asset specificity is a significant outsourcing decision factor or not. To this purpose, this study designed a research model, then established a research hypothesis to test the validity of the research model, and wrote a questionnaire in the preceding research to find the operational definitions of the constructs used to test it. Empirical analysis was conducted based on the data obtained from the survey of 210 SMEs that are outsourcing nationwide. As a result, embeddedness, relationship capability and asset specificity were found to be significant factors in the outsourcing decision.

기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미치는 영향

김문룡(Kim, MoonRyong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

본 연구는 비즈니스모델이 기업경영에서 담당하고 있는 역할에 주목하고, 비즈니스모델의 구성과 설계가 기업성과에 미칠 수 있는가를 검정하는데 목적을 두었다. 비즈니스모델은 기업의 성과에 영향을 미치고, 최초 진입자 우위를 만들 수도 있으며 경쟁우위를 이끌 수도 있다. 비즈니스 모델은 비즈니스 성과의 결정에 있어 가장 중요한 요소이며, 기업이 경쟁자보다 자원을 이용하여 고객에게 더 나은 가치를 제공하는데 있어서 효율적이며 이익을 창출하는 원천이 된다. 따라서 본 연구에서는 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향을 기반으로 기업이 높은 성과를 달성할 수 있는가를 검정하게 된다. 이를 위해 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향력을 분석하고, 나아가 비즈니스모델이 성과목표를 달성할 수 있는가를 검정한다. 본 연구의 실증분석 결과를 종합하여 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 비즈니스모델은 창업기업 및 기존기업에 대한 성공요인을 찾는 중요한 방법론임을 확인하였다. 둘째, 네트워크 역량이 비즈니스 모델에 영향을 주는 중요한 요인이었다. 셋째, 혁신역량은 비즈니스모델에서 성과로 귀결되는 중요한 요인이었다. 다섯째, 기업이 성공을 결정하는 요인은 잘 설계된 가치제안 요인이었다. This study focuses on the role that business models play in corporate management and examines whether business model composition and design can affect corporate performance. Business models can affect a company"s performance, create a first-mover advantage, and lead to a competitive advantage. Business models are the most important factor in determining business performance and are an efficient and profitable source for companies to use their resources to provide better value to their customers than their competitors. Therefore, this study examines whether a company can achieve high performance based on the effect of corporate capability on the business model. To this end, we analyze the impact of corporate capabilities on the business model and further test whether the business model can achieve its performance goals. Based on the empirical results of this study, the following results were obtained. First, we confirmed that business model is an important methodology for finding success factors for start-up and existing companies. Second, network capacity was an important factor influencing business models. Third, innovation capacity was an important factor that resulted in performance in the business model. Fourth, adaptation capacity was not a significant factor with a smaller size. Fifth, absorption capacity is an important success factor for start-up companies. Sixth, the deciding factor for a company"s success was a well-designed value proposition.

마음 챙김 리더십, 직장 마음 챙김과 가족 지원적 감독이 일-가족 균형에 미치는 영향

김부곤(Kim, Boogon),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.1

본 연구는 산업구조의 고도화에 따른 직장인들은 직장과 가정 사이에서 일을 처리함에 있어서 느끼는 심리적 부담이 일과 직장에서 모두 부정적 영향을 받고 있는 시점에서, 그 해결책의 하나로 리더의 마음 챙김과 직장의 마음 챙김 분위기를 본 연구에서는 채택하였다. 마음 챙김이 심리학분야에서 최근 상당히 많이 연구되어 개인적인 문제가 아니라 조직차원에서 마음 챙김을 실행하여 직장 마음 챙김과 리더의 마음 챙김을 중요한 관리 수단으로 사용하고 있다. 본 연구에서는 리더의 마음 챙김이 직장인들이 겪고 있는 일-가족 갈등과 가족-일 갈등의 해결책이 될 수 있는가를 검정하는데 목적을 두고, 마음 챙김에 관련된 리더의 마음 챙김과 직장마음 챙김 그리고 가족 지원형 감독을 조직문제 해결의 출발점으로 규정하고 이를 독립변인으로 하는 연구모형을 설계하였다. 전국의 직장인 226명을 대상으로 설문조사한 자료를 이용하여 실증분석을 행하였다. 실증분석에서 다음의 결론을 얻었다. 첫째, 리더의 마음 챙김과 이에 전이된 직장 마음 챙김이 WFI와 FWI를 모두 감소시키는 영향이 있었다. 또한 가족 지원형 감독도 동일한 영향을 주고 있었다. 둘째, 직장인들이 느끼는 WFI와 FWI가 WFB와 LMX에 미치는 영향에 있어서 LMXS는 유의하였지만 WFB는 유의하지 않았다. 셋째, LMX가 WFB에 미치는 영향력을 검정한 결과, 유의한 영향력이 입증되었다. 결국, 리더의 마음 챙김, 직장 마음 챙김 그리고 가족 친화적 감독은 WFI와 FWI를 감소시키는 영향이 있으나, LMX를 매개변수로 하여 일-가족 균형인 WFB에 영향을 준다. This study suggests one of the solutions when the psychological burden that workers feel when dealing with their jobs between the workplace and the family and home is negatively affected by the advancement of the industrial structure. One of the solutions is mindfulness of the leader and mindfulness of workplace and its atmosphere adopted in this study. Mindfulness has been studied quite a lot in the field of psychology in recent years, and it is not personal matters, but mindfulness of the workplace and leader"s mindfulness are used as important management means by executing mindfulness at the organizational level. The purpose of this study is to test whether the leader"s mindfulness can be a solution to the work-family conflict and family-work conflict experienced by office workers, and the leader"s mindfulness, workplace mindfulness, and family support supervision related to mindfulness. Designated as a starting point for solving organizational problems, and designed a research model with this as an independent variable. Empirical analysis was conducted using the survey data of 226 office workers nationwide. From the empirical analysis, the following conclusions were drawn. First, the mindfulness of the leader and the mindfulness of the workplace transferred to it have had an effect on reducing both WFI and FWI. The family-supported director also had the same effect. Second, LMXS was significant, but WFB was not significant in the effect of WFI and FWI felt by workers on WFB and LMX. Third, as a result of testing the influence of LMX on WFB, significant influence was proved. Concludingly the leader"s mindfulness, workplace mindfulness, and family-friendly supervision have an effect on reducing WFI and FWI, but LMF as a parameter to influence work-family balance WFB.

관계 배태성 및 네트워크 역량과 자산특정성이 아웃소싱 운용과 성과에 미치는 영향에 있어서 산업과 지역의 조절효과

김석(Kim, Seok),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

본 연구는 기업 간 거래를 네트워크 관점에서 볼 때, 거래 상대방과의 관계는 네트워크 행동이며, 여기에는 네트워크 활동에서 생기는 배태성과, 네트워크 자체의 관계 역량 그리고 네트워크를 구성할 때 소요되는 자산으로 인해 생기는 자산특정성이 중요한 아웃소싱 결정원인인가를 검정하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 연구모형을 설계한 다음, 연구모형의 타당성을 검정할 수 있는 연구가설을 설정하고, 이를 검정하기 위해 사용한 구성개념의 조작적 정의를 선행연구에서 찾아 설문문항을 작성하였다. 이를 전국의 아웃소싱을 실행하고 있는 중소기업 210개 업체를 대상으로 설문조사에서 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 배태성, 관계역량 그리고 자산특정성은 아웃소싱 결정에서 유의한 요인임이 밝혀졌다. 둘째, 배태성은 자동차 산업에서는 아웃소싱 결정에 (+)의 영향을 주고 있었지만, 건설업에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. 셋째, 수도권보다는 비수도권에서 관계역량과 자산특정성이 아웃소싱 결정에서 유의한 영향을 주고 있었다. 배태성은 수도권에서는 (+)의 영향을 주고 있었고, 비수도권에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. In this study, from the perspective of the network, the relationship between the trading partners is the network behavior, which includes the embeddedness of the network activity, the relationship capability of the network itself, and the assets specificity generated by the assets of the network. The purpose of this study is to test whether asset specificity is a significant outsourcing decision factor or not. To this purpose, this study designed a research model, then established a research hypothesis to test the validity of the research model, and wrote a questionnaire in the preceding research to find the operational definitions of the constructs used to test it. Empirical analysis was conducted based on the data obtained from the survey of 210 SMEs that are outsourcing nationwide. As a result, first, embeddedness, relationship competence and asset specificity were found to be significant factors in the outsourcing decision. Second, embeddedness had a positive effect on outsourcing decisions in the automotive industry, but a negative effect on the construction industry. Third, in the non-capital region rather than the metropolitan area, relational competence and asset specificity had a significant impact on outsourcing decisions. Embeddedness had a positive effect in the metropolitan area and a negative effect in the non-capital area.

IT 역량만으로 인력 민첩성 성과를 개선할 수 있을까?

김성효(Kim, Sung Hyo),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2022 의사결정학연구 Vol.30 No.1

현재 기업조직은 역동적인 환경변화에 대응하기 위해 조직 민첩성을 제고하고 다양한 형태의 전략적 방안을 채택하고 있다. 1990년대에는 제조부문을 중심으로, IT를 기반으로 하는 FMS를 구축하면서 IT 역량이 중요한 전략 대안이었고, 2000년대를 지나면서 기업들은 제조 부문의 민첩성도 결국에는 인력 민첩성을 바탕으로 하고 있음을 인식하게 되었다. 인력 민첩성을 높이기 위해서 IT 역량이 중요한 역할을 담당하고 있다고 하는 견해에 대해서, 민첩성을 높이는 동시에 경직성을 초래할 수 있다는 상반된 관점이 존재하고 있음이 밝혀지고 있다. 본 연구는 IT 역량만으로 인력 민첩성 성과를 높일 수 있는가에 대해서 실증분석을 통해 검정하고자 하는 데 목적이 있다. 인력 민첩성을 높이는 대안으로서의 IT 역량은 필요조건이기는 하지만 충분조건이 아니라는 관점에서 연구를 설계하였다. 200개 전국 중소 및 중견기업을 대상으로 조사한 결과, IT 역량만으로 인력 민첩성 성과를 거둘 수는 없고, 유기적 조직구조를 갖추고 협업과 심리적 엠파워먼트를 실행하는 것이 중요하다는 것을 확인하였다. Currently, corporate organizations are adopting various types of strategic measures to enhance organizational agility in response to dynamic environmental changes. In the 1990s, IT capability was an important strategic alternative to establishing an IT-based FMS centered on the manufacturing sector, and after the 2000s, companies recognized that the agility of the manufacturing sector was also based on manpower agility. In this situation, it has been revealed that there are conflicting views that IT capabilities play an important role in increasing workforce agility while increasing organizational rigidity. The purpose of this study is to test whether the performance of workforce agility can be improved only with IT capabilities through empirical analysis. The research was designed from the perspective that IT capability as an alternative to increasing manpower agility is a necessary condition, but not a sufficient condition. As a result of a survey of 200 small and medium-sized companies nationwide, it was confirmed that IT capabilities alone cannot achieve workforce agility, and it is important to have an organic organizational structure and implement collaboration and psychological empowerment, simultaneously.

골퍼의 관여, 경험, 인지가치가 골프만족경험, 골프생활품질과 지속의도에 미치는 영향

김병률(Kim, Byung-Ryeul),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2021 의사결정학연구 Vol.29 No.1

본 연구는 골프를 즐기는 사람들의 골프운동에 대한 태도 형성에 골프 관여, 골프에 대한 인지한 가치 그리고 골프에 대한 경험경제적 만족이 영향을 미치는 요인으로 간주하고, 골프경험만족과 골프생활품질을 매개작용을 통해 골프에 계속참여하는 태도 결정(골프지속(재방문)의도)과 전반적 여가활동만족으로 귀결된다는 명제를 실증적으로 검정하는데 목적이 있다. 본 연구에서 실시한 연구가설에 대한 검정에서 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 본 연구의 외생변인으로서, 골프에 관여하는 활동이 만족도와 참여도가 높아진다는 기존 연구의 결과 일치하였다. 또한 스포츠, 즉, 골프경험경제도 골프생활품질과 골프경험만족에 유의한 영향을 주고 있었으며, 인지한 골프가치도 골프생할품질과 골프경험만족에 유의한 영향을 주고 있었다. 따라서 본 연구가 도입한 외생변인, 즉, 골프관여, 골프경험경제 그리고 인지한 골프가치는 골프행동을 설명하는 유의한 외생변인임이 입증되었다. This study aims to empirically test the proposition that golf involvement, perceived value of golf, and experience economy for satisfaction affect golfing, and that golfing continues to participate through mediating golf experience and quality of life with golf. In a test of the research hypothesis conducted in this study, the following results were obtained. As exogenous variables of this study, the results of existing studies have been consistent with the increased satisfaction and participation of activities involved in golf. In addition, sports, i.e., golf experience economy, also had a significant impact on quality of life with gold and golf experience satisfaction, while perceived golf value also had a significant impact on quality of life with golf and golf experience satisfaction. Therefore, the exogenous variables introduced by this study, namely golf involvement, golf experience economy, and perceived golf value, proved to be significant exogenous variables that explain golf behavior.