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- 저자 : 도운섭(都雲燮) (검색결과 14 건)
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조직문화 유형과 조직 효과성 관계에 관한 실증적 분석: 문화관광부를 대상으로
도운섭 한국거버넌스학회 2006 한국거버넌스학회보 Vol.13 No.2
The main purpose of this study is, what kinds of the organization culture types are in the Ministry of Culture and Tourism through Quinn & Rohrbaugh(1983)'s competing values model(CVM). And also what kind of relations between organizational culture types and organizational effectiveness. For the last, searching the potentials through the result of this empirical study. The result of empirical study, first, the 4 classes of organization culture types were balanced but the rational culture was a little bit higher in the Ministry of Culture and Tourism. And at the organization effectiveness the job satisfaction was a little bit higher then the organization immersion. Second, organizational culture gives influence to job satisfaction but it is inertia at organization immersion. Through this organizational culture gives an influence to organizational effectiveness so there must be a strategy change. 본 연구에서는 문화관광부를 대상으로 Quinn과 Rohrbaugh(1983)의 경쟁가치모형(competing values model: CVM)을 이용해 조직문화 유형이 어느 정도인지를 확인해 볼 것이다. 또한 이러한 조직문화 유형별로 조직 효과성과 어떠한 관계가 있는지를 실증적으로 분석해 볼 것이다. 마지막으로 이러한 실증적 분석을 통해 나타난 결과를 바탕으로 학문적 측면과 실무적 측면에서의 의미와 실익을 살펴보는 데 본 연구의 목적이 있다. 실증적 분석결과, 첫째, 조직문화 유형에서 합리문화 유형이 상대적으로 약간 높은 문화유형인 것으로 인지하고 있는 것으로 나타났으나, 4개의 조직문화 유형이 거의 균형적으로 문화관광부에서는 존재하고 있는 것으로 분석되었다. 그리고 조직 효과성에서는 직무만족이 조직몰입보다 약간 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화가 직무만족에는 영향을 주는 것이 명확하지만 조직몰입에는 상대적으로 영향을 주는 것이 미비하다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 조직문화가 조직 효과성에 영향을 미친다는 것을 실증적으로 확인한 만큼 이에 대한 변화전략이 마련되어야 할 것이다.
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지역발전을 위항 지역문화산업의 발전과제 : 문화산업클러스터 관점에서
도운섭 慶州大學校 慶州文化硏究所 2005 慶州文化硏究 Vol.7 No.-
1995년의 본격적인 지방자치를 계기로 지방분권화가 촉진되면서 지역문화산업이 지역발전의 매우 중요한 하나의 측으로 인식되어 왔다. 즉 지역문화산업이 지역경제의 성장을 주도한다는 점, 지역문화산업은 고부가가치산업이며, 지역 내 관련산업들과 산업연관호과를 제공한다는 점, 지역의 고용창출호과, 지역장소마케팅 촉진 및 지역이미지 부각, 지역주민의 살의 질 향상과 지역사회의 혁신능력을 높인다는 점이다. 이제 21세기 문화의 시대는 문화가 단순히 소비 및 여가의 대상이라는 인식에서 벗어나 문화는 새로운 생산과 측적의 대상이라는 인식의 전환을 가져다 주었다. 따라서 지역문화산업정책은 단순한 지방문화예술진흥정책차원을 넘어 문화의 진흥 뿐만 아니라 지역경제발전을 동시에 촉진하는 전략적개념으로 변화되고 있다. 본 논문은 현재 중앙정부 뿐만 아니라 특히 지방자치단체들이 문화산업육성에 적극적인 관심을 기울이고 있다는 관점에서, 그리고 효율적인 문화산업정책을 활용한 지역발전을 이룩한다는 명제 하에서 앞으로의 문화산업의 발전전략을 수립하는 데 있어 정책적인 지침을 제공하는데 연구의 중점을 두었다. In 1995, the local self government was taking real opportunity. The decentralization had become promoted, and then the regional culture industry leads the growth of regional economic. Nowe regional culture industry becomes a very important, because it offers the allied industries and the industry related effects, which are inside the regional, such as the job creation effects for the regional, the regional area marketing promotion, the improvement of the impression of the regional area, and the improvement of the quality of life of the regional inhabitants, and it highs the regional society's reform ability. In 21c, a period of culture I, the meaning of culture was changed from the pending and leisure to the new production and accumulation. Therefore, the regional culture industry policy should be more concerned than the regional culture art promotion polish, due to not only for the culture promotion but also for the regional economic development. So not only the central government but also the regional government is a lot of interested in the culture industry. So, the regional development proposition using the culture industry polish is the key point of this study, and should be a polish guide in the coming culture industry's development strategic.
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문화영향평가(Cultural Impact Assessment : CIA) 도입을 위한 시론적 연구
이종열(李鐘烈),도운섭(都雲燮),박병일(朴炳馹),주효진(朱孝振) 한국정책과학학회 2004 한국정책과학학회보 Vol.8 No.1
21세기 문화가 새롭게 중요하게 인식되기는 하지만 그동안 지배적인 경제우위의 개발마인드로 인하여 국가의 중요한 문화적 가치가 상실되고 있다. 따라서 각국은 이러한 국가의 문화적 가치를 보존하고 발전시키기 위한 하나의 장치로서 문화영향평가(Cultural Impact Assessment : CIA)제도를 도입하고 있다. 따라서 본 논문에서는 현재 논의되고 있는 문화영향평가제도의 도입에 대한 목적과 필요성을 살펴보고, 또한 문화영향평가와 평가방법, 평가내용 등 제반 이슈를 중심으로 논의하였다. 그리고 이러한 문화영향평가를 이용한 외국사례들을 고찰한 다음 우리나라에서 문화영향평가가 필요했었던 몇 가지의 사례들에 관해 분석하였다. 대규모 개발 사업에 대한 문화영향평가를 실시할 경우 개발 사업으로 인한 부정적인 영향들을 감소할 수 있는 방안들을 모색할 수 있으며, 궁극적으로 개발 사업에 대한 계획의 주체나 기관들이 부정적인 영향을 최소하해야 한다는 광범위한 인식의 확산과 전환을 가져올 수 있을 것이다. 따라서 우리나라의 경우 신정부 출범이후 이루어지고 있거나 이루어질 대형사업에 있어서 환경영향평가뿐만 아니라 사회문화적 영향에 대한 평가 작업이 이루어져야 할 것이다.
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김시영,도운섭 영남대학교 지역발전연구소 1999 새마을지역개발연구 Vol.25 No.-
The aim of the article is to analyze the relationship between organizational culture and job satisfaction empirically and to find the influence of organizational culture affecting organizational effectiveness. The study, based on questionnaire responses from 170 civil servants employed in the local governments, examines how to achieve the organizational development through job satisfaction of public officials of the local governments. According to the findings of the analysis, while the organizational development is negatively related to both the authoritarian oriented administrative behavior and formalistic administrative behavior, the organizational development is positively associated with performance-oriented administrative behavior.
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